说起五险，那是条条重要，找工作的时候，哪怕是一家公司工资更高但不交五险，咱们都愿意去工资稍低，但缴纳五险的那一家，为什么?主要就是五险的各种待遇，工资能保咱们一时衣食无忧，但老了以后，没有工资了怎么办?只能靠养老保险了，所以大家经常对五险一金的相关内容都特别在意，也会有人去网上查找五险一金的相关内容，在这个过程中，有些概念看得大家一知半解的，就比如说过渡性养老金，这是个什么意思?别着急，咱们一点一点来说!
过渡性养老金是指，在1992年养老金个人账户成立之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人帐户，则退休时的个人帐户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人帐户养老金计算，而应再加上没有个人帐户年限的养老金。过渡性养老金就解决了这一没有个人帐户年限的养老金问题。
这样说大家应该就知道了，过渡性养老金其实是对咱们的保障，虽然咱们这个年纪可能用不到，但家里的老人家应该是会有需求的，那么，这个过渡性养老金可以领多少钱?接下来咱们就看一看过渡性养老金的计算方法。
其实很简单，算法就是：指数化月平均缴费工资×享受比例。
首先，咱们计算指数化月平均缴费工资
(一)计算每月缴费指数：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资。
(二)计算平均缴费指数：将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。
(三)计算指数化月平均缴费工资：将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。
享受比例是什么呢?
1992年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为1992年7月前的缴费年限×1.2%;
1992年7月前的缴费年限超过25年者，其享受比例为30% (1992年7月前的缴费年限-25)×1%。
相关推荐：
