导语：懒马指的是企业中的偷懒或者干活慢的员工，告诫我们如果一直不积极的面对工作，就会让老板觉得你随时可以被换走，而想要避免“懒马”的出现，不仅是企业要完善好管理制度，而且老板还要善于激励员工，员工自己也要不断的学习和充实，下面就跟着探秘志小编一起来看看吧!
懒马效应是什么?
和懒蚂蚁效应中的懒蚂蚁不同，懒马指的是企业中的懒惰者，懒马效应最初是来自于一个经济学中的小故事，据说从前有两匹马，主人看一匹马也能拉车，便放了一匹在家中干点杂活，两匹马吃的都一样，但是家中的马不用拉车，生活就惬意的不得了，但是让它没想到的是，主人家中来了客人，没食物招待，于是便想起它来，因为主人想着反正也是闲逛，养它还要草料，不如杀了吃，当然故事还有另一个结局，就是拉车的马累死了，家中的马还是要拉车。
其实故事中的“懒马”指的就是那些偷懒或者干活慢的员工，这个故事就是告诫我们，如果一直不积极的面对工作，就会让老板觉得你随时可以被换走，基本也就离你被开除的日子不远了。职场中的懒马还分为3种类型：
1. 死脸马：就是指职场中那些年龄很大，但有经验有阅历的员工，他们往往对职业早已失去新鲜感，但是这个年龄又不好再找工作，就开始得过且过混日子，这就是老板最讨厌的一类员工，一旦待到机会，就会开除。
2. 卧槽马：这一类人一般都情商偏低，个性古怪，但是经验丰富有才华，老板虽然爱护人才，但是这样人无法良好的和客户沟通，经常坏事，领导就只有把他们调取清闲部门，就会导致这类人有志没处使。
3. 负重马：这也是职场中压力最大的一类人，他们往往被家庭拖累，既有孩子还有家务，就像很多职场女性在结婚后生孩子那个阶段，既要兼顾家庭，又要做好工作。其实也有不少男性是这种类型，比如娶了事业型妻子的人。
如何避免懒马效应?
其实懒马效应的发生，是很多方面的原因导致的，除了个人，还有公司的责任：
1. 从公司制度来说：一个企业中长期的存在“懒马”，肯定是公司的管理制度出了问题，人力资源需要完善部门的考核制度以及奖励机制，这才能从根本上阻止这种的发生。
2. 从企业老板来说：“快马”也是不容忽视的，因为长期的让快马干两个人的活，拿一个人的薪水，就像蘑菇定律中提到的蘑菇期职场新人，就算他自己不抱怨，周围的人也会鸣不平的，所以加强奖励机制既是引导懒马的有利措施，又是激励快马保持热情的方法。
3. 从个人来说：大部分员工都是抱着得过且过的态度，完全没有丝毫的危机意识，不能不断的学习和充实自我，就很容易出现懒马效应，要想取得更好的生活，就要努力的奋斗。
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