首先，将遭淘汰的是技术含量偏低的高薪职位者。
如人事经理、行政经理、高级秘书等。
这类职务的工作内涵不太丰富，其高薪水準是前些年泡沫经济的产物，也是前些年人才市
场上人才总量偏少的缘故造成的。
其次，是重複性较高的工作。
有些工作看似複杂，但其实只需学上几年，就能靠老本进行简单的重複劳动。譬如某些银行里从事结汇，存放款等办事的人员，实际上这类工作10年同三年几乎是差不多的，后七年完全是重複劳动。
第三，是仅掌握单一技能的高薪者。
目前只有一专多能者(一个主要专长， 很多副专长)
方能追逐高薪，而仅有一技之长者如电脑程式师， 翻译等职位的高薪者，要保持其高薪收入已是岌岌可危，除非他们紧跟时代步伐，抓準时代脉动，不断强化自身技能。
第四，是电脑化后，複杂性、风险度、工作难度和大大降低的高薪职位。
如某些财务经理、生产经理、仓储经理、品保经理等职位，原本很複杂的一道道工作程序现在开始被电脑的一个个模块过程所逐步替代。
第五，是技术含量较高的新技术领域中掌握落后技术的高薪人员。
举例说，靠PC成为电脑人才的高薪收入者，如无法进入实力雄厚的大企业领域IBM、AS400或 P9000等大型机的新颖技术，最后只能在激烈的市场竞争中被淘汰。
定义的薪酬价值观
传统的学历、背景、努力、能力等薪酬榜準，已逐渐被职能专才及智慧资产所替代，谁能改变市场生态，赢得胜利，他就是价值的代表。人力资源主管常常在召募新人时，会碰到一个实际又矛盾的问题－要以什幺价值标準来用人呢？在候选名单中，往往有些人能力就是强，潜力就是好，可惜，薪水太贵，年资又太浅，找进来準会「压死」现职的同仁。在钗h的考虑与妥协下，用人又回归过去传统的价值标準：高一点的学历，久一点的专业背景，只为了维持眼睛看得见的公平，只为了在部门内，让现职员工能心服口服。在这样重重的考虑与妥协下，往往我们放弃了最好的人选，因为，价码太贵，内部无法建立所谓「公平原则」；因为，资历太浅，担心新人压过老人，打击士气。
你真正的价值在哪里？
圆山大饭店前总经理严长寿被工会公投罢免下台，其中一个原因是：工会不满他削减员工福利，却高薪聘请两位副总或执行副总进驻公司。从员工的眼光看来，这些领高薪的，或野u会打打高尔夫球，只会交际、应酬，而真正替顾客提供服务的是他们这群实际的执行者，而不是那些坐领高薪的人，在薪资的分配上，是不公平的。
这话说来，似有几分道理，但从薪酬的角度来看，却是错误的，因为薪酬的标準应该建立在真正的价值上。一个侍者为饭店服务役劳，假设他尽忠职守，作好每个侍者应有的职务动作与提供相对满意的服务，为饭店带来的实际价值是每月六万元，为了犒赏他，饭店每月给予侍者五万五千元薪酬。而被认为坐领高薪的副总成执行副总，或野敦的舅珩y，或野皛睎章S，但他带来的市场与价值，可能是每月一千万、两千万，那你觉得公司要怎幺犒赏他们呢？也是五万五千元吗？从什幺价值观点上，才是真正的公平呢？吃大锅饭？或每人分一瓢羹的薪酬观念？这些在现今的环境里，已渐渐离我们远去。
职能专才决定你的薪酬
举一个有趣的例子来看。假设名节目主持人Ａ与Ｂ，就主持能力来讲，或闭蛪瞴A就长相来讲，也算相当；但两个人的主持价码，却相差悬殊，可能Ａ一集主持费一百万，而Ｂ却只有六万。其实他们的差异，就影视版的说法是知名度及卡司价码不同；就薪酬观念是职能专才基础Competence．based）不同。
经济学的观点说：「有一只看不见的手在操纵着市场。」若你的薪酬价码是五万元，只要有公司也愿意用五万元聘请你，你们就银货两讫－成交；若你觉得你有五万元的价码，但没有公司愿意以此价码延聘你，你就会在一次、两次、三次的面谈中，把自己的价值妥协至别人可以接受的价位，直到成交为止。若员工的价值已超过公司能给予的价码，自然地，他会找到符合他薪资期望的公司，然后跳槽。
智慧资产取代学历背景
有一个薪资的观念叫薪酬公平论（Equity Theory），每个人在市场的价值，好似一个铜板的两面，一面是你的学历、背景、努力、能力等；另一面则是你的薪资价值。若铜板的一面重于另一面，市场就会藉着自然淘汰或自然流失，来改变这两造差异。薪酬公平论在环境的变迁与市场竞争下，传统一面的学历、背景、努力、能力等等，可能要被职能专才（Competence）及智慧资产（Intellectual Capital）所代替。谁能改变市场生态，赢得胜利，他就是价值的代表。
觉得他在公司的价值是「从年轻到现在，这幺多年来，我把青春都奉献在此，所以公司
应该犒赏我」。就情感上来说，是的；但若员工二十年前的工作价值和二十年后的工作价值是一样的，为什幺公司要付两倍的成本去养一个只要一倍薪水的员工？只因为这个员工没有成长？
个人的薪资标準应该建立在自由市场的价值上。若你在某公司得十万元薪水，但你辞职后，只能找到四万元的工作，这差额代表你用你的年资与忠诚度换来的。公司经营状况好的时候，你或能生存；公司一旦遇到危机，你将是优先被考虑资遣的对象。
那时，你怨天尤人，觉得时不我予，可能都为时已晚。你对公司的价值，是否是可携带的价值（Portable Value）？这是每个现代员工应仔细去思量的；再被僱用的能力（Employability），考验着职场的芸芸众生。
懂得运用知识才是真正赢家
圣经里有一个绝妙比喻：主人要往外国去，就叫僕人来，把家业「按个人才干」交给他们银子，一个人五千，一个人两干，一个人一千。领五千的僕人随即拿钱去作买卖，另外赚了五千；领两千的僕人，也照样赚了两千；领一千元的僕人则把银子埋藏在地里。过了些时日，主人回来和他们算帐。
领五千、两千的僕人，因为为主人增加了财富，受到主人的款待又加派任务。那领一千的僕人则遭主人责骂：「你这又恶又懒的僕人！就是把银子放给兑换银两的人，亦可连本带利收回。」主子便把一千元夺回，给了那有一万两的僕人。每个人的价值，有如此例中的五千、两千、一千，你是哪一种呢？你的附加价值（Value Added）在哪里呢？
工业时代，创造机器大量生产，拥有资金、设备，是有形的财富；在资讯网际网路化、组织扁平化的今天，资讯和知识成为竞争利器。谁能改变现有的工作流程，不断地创新，发明更具爆发力的产品，才能为组织带来竞争力，带来利润。或釦A从某大学或研究所毕业就非常地自满，但今天所有的学历、背景仅是谋职的敲门砖，尤如五千、两千、一千的才干，真正的职场赢家，是那些学习能力绝佳，知道如何取得知识、储存知识、擅用知识并创造奇蹟的人。
作者为台湾卜内门化学工业公司得力製漆事业部人力资源部经理、元智大学资管系人力资源管理兼任讲师
管理杂誌第303期P40~42
ＳＴＡＲ：谢谢分享!! 帮您整理一下帖子的内容 看起来比较整齐~
钱荒倒逼行业洗牌: 80%动力电池企业将被淘汰?
网友评论：感谢大大的分享 这样对我以后出社会 多了一些选择的职业
现在景气不好竞争者当然就多了
所以大家去培养自已的不可被替代性是非常重要的议题呢
这个世纪要用创意
用小小的创意就可以赚大大的钱^^
蛮有研究的一篇文章．．．．但老实说；以现今社会不景气的状况大概没一个行业敢说不会遭淘汰吧!
看完这篇文章后~
收穫还蛮多的~
唯有不断的去提身自己的能力~
才能保不被社会淘汰~
感谢大大让即将毕业的我有可以选择工作的方法...
没想到要淘汰掉这幺多工作职位...
社会也真是现实啊....
社会好残酷的
。。。。。。
在这个社会中
更需要多种技能
只有单一技术
被社会逃态的可能性会更大
多多加强自已的技能才是上计啊
我有看过一篇报导...
一ㄍ大公司ㄉ技术员工退休ㄌ.但有一天公司ㄉ机器出问题....就是修不好.于是找他来帮忙
他看ㄌ看 拿ㄌ一支粉笔在问题处画ㄌㄍ圈.问题就在这....
几天过后.老技术元计ㄌ张单子 来.维修费(100000)....
他告诉老闆..虽然粉笔只要一块.但经验却要(99999)
这告诉ㄌ我ㄇ你有ㄉ80%只是常识.剩下ㄉ20%才识知识....
:禁止使用注音文字谢谢
什幺才是不会被淘汰的工作
答案应是无
社会的环境在变
没有一样工作
是永远不会被淘汰的
看完这篇文章觉得蛮有道理的
但是也可怜自己可以作什幺工作
通常学历与经历是不成正比的！
不同的人就有不同的思维！
很难会有绝对的！
懂得运用知识才是真正赢家
这句话真的很重要
所以有时间就要多去学习别的专长
当然肯做也是很重要的
其实有机会的话
就要勇于尝试
现在经济不景气
又能如何呢 这是社会的现实阿
= =
|||现在竞争者很多~~~!!!!
大家要加油啊~~~~感谢大大分享这幺有意义的文章~~~~~
那你能跟我说扣除这些工作后，还有什幺工作可以做吗…
所谓专业化，不就是重复一直做同样的工作吗…
照你这幺说，这世界应该只剩下没几样工作了吧，
别太悲观了…
有些工作还是有一定的人要去做
送报纸．羊奶．邮差等
反正天下没有白吃的午餐
线再社会上有很多其实很闲的职位
不知道干麻的
反正就如文章说的以后都后被裁调吧
看完这篇文章后
感受还蛮多的
唯有不断的加强自己的能力
才能不被淘汰
人永远都在这时代的潮流中随波逐流而己，只是有人找到的船有人找到木板吧！
找到船的人也有可能会沈船，找到木板的人也不一定就不会换成大船啊！
我们不是常在电视上看到，放着高薪工作不要捨弃原本的专业技能，只是要一圆
梦想也成功创业的例子吗？
现在真的不只要有学历了，更要有专长才行，有的还要证照呢！平时真是要好好的培养自己的能力与知识了，感谢啰！
真是一"文"惊人阿
看完了这篇文章有了多了蛮多的知识
要跟的上时代潮流~~不能停滞不前
这样才避免被社会淘汰!!
本身的技能才是最有用的
光靠头脑而不会工作
那要做什幺呢??
非常感谢大大分享
挑个小语病呀！
一世纪可是有一百年之久呀，现在才 2006，也就是还有 90 几年才会过完本世纪呢！
它所以的内容当然可以理解，只是它的标题似乎又下的太广了些......
颇有感触及心得.
看来必须不断的充实自己.才能跟上时代的变迁.
现在好像技术方面不重要啰~
重要的还˙是创意吧
现在的钱越来越难赚
没有个三头六臂
很快就会被淘汰
呼 看到这个不禁担心起中年失业危机 不赶紧充实自己是不行的
哇哇哇哇~~~~~
怎幺办阿~~~~
我好多都有耶~~趁还年轻快去学一下第二专长
懂得运用知识才是真正赢家
就是懂的使用知识，才能真正的发挥力量~
现在要在社会生存下去~没有多项技能还真是难以生存阿~
还要担心是不是有人会超越你~还要不要在自我提升~
现在那种躺着赚钱的工作已经没有啰
现在想要生存的条件
已经不是一技之长了
而是多技....
现在大家都越来越厉害了
不能只专攻某一技能
要多多的去学习自己不知道的东西，来当做自己的辅技能
社会是现实的...
像我的工作我就认为不是好工作..
迟早被淘汰我也早就做好心理建设..
剩下的只是他高薪等一阵子后我也该跳巢噜...
嗯嗯，只有不停地充实自己几扩展自己专业才是最重要的。
谢谢大大的分享。
看完此篇文章之后
有了很多感受
真的是必须加强自己的独特性
才不致被环境给淘汰了
但是其实文章中所讲的行业 我觉得现阶段还是有其吋在的裨益性
所以不太可能被淘汰
谢谢大大提供的资料，让我往后在社会上能够了解现在市场的人才需求 感恩
恩恩，你说的没错，所以才要多充实自己啊，我想至少要培养两项以上的专长吧，譬如唸生物的人就还得懂专利发或科技法，当然也得懂电脑啰，现在已经不是一招半式闯江湖的年代啦！
未来是自己创造的
知识就是力量喔
希望大家都能继续努力
达到自己的人生目标
要心看这篇文章了!避免被淘汰!快要就业了!还有点小紧张。
对呀 难怪现在失业率会越来越多
跟不上时代的人只能被淘汰啰
容易被淘汰?? 不像吧
写这篇 报导的人 不是大学生 就是一事无成的 博士吧
说的好像 加强自己的 知识 就会有很好的工作!!?
书读好一点 就会有钱赚吗??
不一定阿!!!!!
钱! 还不是要靠汗水赚来的?
感谢大大的分享!!!!!
小弟感激不尽!!!!
甘温啦!!!!
现在大学毕业要找到3万的很难
一流大学都很难了
何况是一些其他的
劳动力高的还是要做
提升自我的能力
是未来必定的趋势
还没正视自己的价值
这篇文章是很有激励的效果
不知道生物技术会不会＠＠
＝＂＝阿～社会真是太现实了～
看来我要做好心理準备:bigeye:。。。
除了重複性较高的工作外,
其他都是现在领高薪的工作-----
如果我现在有就好了,
世纪未淘汰应该没有我份吧....化土了
恩 不管怎幺说社会汰换率侦的很快
要自己踏好每一部!.
还是要有一技之长才会生存的久一点呢
都只是做大家都会做的事
只有等被砍头啰
实力还是最重要呀
有几两重
是很容易被看出来的
可要多多充实自己啰
在社会中，总是要不停的往上爬才不至于淘汰
但即使大家都这幺做，最终还是有人会被淘汰...
所以~只好努力的比别人多阿~学无止境...
这年头真的是卖创意最赚钱啊
但是我个人是属于一个没有什幺创新的人
唉！未来不知该如何啊
XD 有专业当然是好阿~!
替代能力比较小~!
哀哀~~快出社会了！
小担心 @"@
感谢大大分享捏~!!感恩~~ ^^
感谢大大的资料
但现在工作真的很难找~~
如果不小心找到可能会被淘汰的工作~~
我想也要认真工作~再慢慢加强自己能力最重要了
唉~~什幺都变贵~就薪水没变多了
感谢大大的分享呀
的确要跟进时代脉动才是最重要的
不然选择了辛苦却又不讨好兼有被淘汰之命运的行业
ㄟ细ㄋㄟ~~
> 看来要有很强的心脏和乐观的思维噜
看了大大的文章，心有戚戚焉!
小老百姓以后要怎幺生活呢?
哇!看法真犀利，眼光够遥远，要把自己的价值创造出来，谢分享。
KELLYTF 发表于 2005-11-29 11:15
什幺才是不会被淘汰的工作
答案应是无
社会的环境在变
最好连吃的行业也会被淘汰啦!
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