各位有没有碰过一种情况 就是职场上的前辈 因为你有些工作上作法跟他不一样(结果是一样)
就质疑你其他某些的能力 又没有比较过 怎幺可以这样果断认为 当下听起来蛮不爽的 谢谢
被质疑研发缺乏竞争能力,伪高新
网友评论：我有遇过呢！
其实久了就知道对方的脾性了
不用急日久见人心
我不知道耶
不过我看到其他某些就整个晕了
因为其他就已经包含已知的能力之外的能力了
这个用词本身已经是複数不定量了
跟某些的词性是一样的。
简单点说拿掉某些状况也是一样的
其他能力，和其他某些能力
某些，是多余的赘词......
不过话说回来，我遇到的都是被质疑能力
但事后证明我的想法是对的，因为想的範围更广，所以会有很多考量
而被同事质疑"你都是偏见，没试过哪知道，你有试过吗?"
偏偏我工作一来都是被要求举一反三，闻一知十，得看到个点就想到线和面
不然肯定会挂掉
所以就会考虑很多，有一次做图的时候
同事就是一直跟我说颜色不够深
问题是我早就知道办公室里面的印表机过浅，而且公司之前拿去印的也过深
但是我资浅，不能多说啥
就一直更改到他们满意才让他们去印
印回来，真的太深了
那个同事还很尴尬的跟我说好像有点深
说真的，管他的咧。
感觉工作做久了，这些资深前辈会对于工作有一些既定的刻板印象，不太能够接受创新以及改变，就只能拿出结果证明自己了！
职场待久了就会发现这是很平常的,尤其是遇到主管就只能听话
有发生过几次耶，
不过除了刚来时听从过那些建议以外（不然会被骂），
之后熟了就用我自己的方式去做，
然后对方反过来学我（确实是比较有效率或比较美观的方式），
或是要求我把档案给他们。
......大家都有点本位主义啦，觉得自己既然是前辈，
肯定比较有能力啊。
而且你不听，有些人还会质问 " 你是懂什幺！？ "
有的人倚老卖老有的人不自量力同在个职场就多商量多研究部是很好何必整天质疑来质疑去呢
可能就是不愿意冒险吧
用以前的经验可以少走点歪路
但新的想法不一定比较差
只是不确定性比较高
这种情况还蛮常遇到的，而且不只是前辈各级主管也会这样，就蛮常在会议中被主管质疑。
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