在国企改革浪潮中，高管薪酬的调整始终牵动着公众的心。《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年一月起正式实施，然而限薪令下，仍然有高管薪酬不降反升。据记者统计，去年超五成董事长薪酬较2013年有所上涨，34位董事长的薪酬上涨超过1倍。国企董事长薪酬是否真的如民众所认为的那样偏高，为何一动他们的薪酬总拉来大片仇恨的眼光?
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国企高管薪酬涨幅排行表
高管工资是如何构成的?
排行榜，品牌排行榜今年3月，人社部通报称，薪酬改革后，央企负责人的工资，由基本工资、绩效和任期激励三部分构成，其中包括“基本工资不能超过职工平均工资的两倍，绩效工资不能超过基本工资的两倍”等规定。
事实上，国企高管薪酬并不完全依靠利润增长而涨薪，有时还会出现“逆业绩增长情况”。国有四大行2014年利润增速近年来首度降至个位数，但加上各类社会保险、住房公积金的单位缴费项目，高管薪酬仍普遍达百万元以上。
还有一些央企将高管收入藏起来。例如，从中国船舶最新年报看，上市公司总经理2014年不再从上市公司领取报酬，改从股东方获得收入，无需通过上市公司年报披露相关信息。
再加上国企高管亦商亦官的特性，按级别的职务消费和隐形福利往往高过工资。以北京市属一家非上市银行为例，一名支行副行长发放补充公积金作为福利开支，个人和单位再缴存后达每月1.5万多元，而该行董事长月公积金一度超5万元，是基层柜员的数十倍。
2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元,全部负责人平均薪酬水平为46.1万元。央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2～3倍,与职工薪酬差距已达12倍之多。
据统计2014年至今，通过中纪委网站公布的国企落马高管至少已有115名，其中董事长、总经理等企业一把手共有65人，如广东电网公司原总经理吴周春、上海市电力公司原总经理冯军等，占比约56.5%。其中国企腐败重灾区——能源领域最严重。石油、电力等权力集中、资金密集、资源富集型企业最容易滋生硕鼠。
结束语：人们不是眼红国企管理者的高薪，实在是“不患贫而患不公”。高管们应拿多少银子，要认清身份、分清职责，再谈待遇。
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