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丹普莱斯不满老板员工薪资300倍差距,大砍自己93%薪水分给员工

来源: 作者:runsly 时间:09-17 手机版

今天小编来给大家介绍一下关于丹普莱斯不满老板员工薪资300倍差距,大砍自己93%薪水分给员工的文章,一起来看看吧。

美国西雅图信用卡支付公司老板丹普莱斯(Dan Price) ,不满CEO薪水平均都是一般员工的300倍这一现状,大砍自己93%薪水分给员工。

1.真良心!这位老板不满与员工薪资300倍差距

美国西雅图信用卡支付公司老板丹普莱斯(Dan Price),在读到一篇《收入是如何影响快乐》的文章后,决定给自己降薪,给员工涨薪。

丹普莱斯表示,美国老板薪资比员工薪资的比例是300:1,这个比例太荒谬了,我已经想了好一段时间,而时候也到了,我没办法再对这个问题视而不见。

于是,他减了自己的薪水,然后替员工们调薪。当然,他也知道这样是有所牺牲的,但若此举激励了所有员工、让公司营收更好,那这也值得。

2.老板大砍自己93%薪水分给员工

于是,他向公司全体120名员工发出公告,集体涨薪!在这个新政策出来之前,公司的最低年薪是4.8万美金,现在是是7万美金。

这一政策立刻影响了70位员工的薪资,让他们的薪水瞬间近乎翻倍。而重点是什么呢?重点是这样惊人调薪的费用,竟然几乎是从老板自己的薪水掏出来的。

他的年薪从原先100万美金下降到7万美金,整整砍了自己93%的薪水。

3.老板与员工薪资平起平坐,激励员工更努力工作

丹也说,他一直都是个生活简朴的执

行长,依然开着他已经开了12年的奥迪(Audi),减薪后生活一样过得去,只要聚会的时候还能买单就好。

不过他也期许,直到公司营收增加的时候,自己才能加薪,也算是一种自我激励。

让自己在薪水上跟员工们平起平坐,这反而让员工们更加尊敬他、更想要好好打拼了吧!我真想问一句,请问现在投履历还来得及吗?

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