（原标题：蚂蚁集团回应外派员工涉嫌强奸被查：已离职，目前警方已介入处理）
蚂蚁集团
针对A&T Capital原负责人于某因涉嫌性侵于3月9日被杭州公安立案调查，有网友称于某为蚂蚁集团高管，蚂蚁方面作出回应。
3月28日，澎湃新闻记者从蚂蚁有关人士处获悉，于某曾是蚂蚁外派至海外基金（即A&T Capital）的工作人员，今年3月6日向公司提出离职，目前已办结离职手续。
该人士称，今年3月6日，于某因个人职业发展原因，向公司正式提出离职，并在3月21日办结离职手续。在办理离职交接手续期间，当事女生家属于3月17日到公司提出与于某沟通的诉求。公司要求于某全力配合警方调查。目前警方也已经介入处理，一切信息以警方披露为准。公司对于违法违规及不道德行为一贯绝不姑息。
据公开信息，于某是A&T Capital的创始合伙人，该基金专注于区块链等领域的投资。据官网，A&T Capital由分别位于柏林、新加坡和上海的3名创始合伙人领导。
3月26日，A&T Capital在推特上发布一则声明称，于某目前正面临一些个人问题，这些问题正在接受调查。该声明表示，于某已不在A&T任职，但该公司将全力配合有关单位调查，密切关注调查进展和结果，等待司法程序公正的判决。
A&T Capital声明
声明透露，于某曾代表其一位出资人，任职于A&T Capital。他已经从投资者的公司辞去了职务。
值得一提的是，澎湃新闻从一则2021年华东政法大学数字法治研究院调研蚂蚁集团的新闻稿中发现，有蚂蚁集团投资总监于某参与交流。
公开资料显示，于某是A&T Capital创始合伙人。曾担任OKEx投资总监、复星锐正资本投资高级总监。
阿里案女员工被公司开除，是什么原因呢？她会不会起诉阿里公司呢？
因为她损坏公司名誉啊，她说公司逼迫她出差，经最后警察调查证明没有的事，一早安排好的出差，她是项目对接人，谁干这个工作都得出差。她还说同事逼她喝酒，经警方调查也没有，她自己安排的饭局，没人强迫她喝。她还说公司上层不管这事，可是公司上层看到她报了案警方都没查出啥结果，只能等警方结果再做出处理，其实也没毛病，但她一刻等不了，跑食堂拉条幅，闹事，搞得那一段大众可把阿里的公司文化埋汰透了，这种把公司脸面放在地上摩擦的员工，领导还能留着过年？
当然在这里我不评价阿里究竟对错，只是这女的绝对有部分程度在说谎。她要是实事求是一开始就静待警方调查，也不至于落今天的下场，现在的结果她虽然贵为受害者，但自己也未必开心得起来，可以说事件当事人没有一方赢了。全部输的很惨。她的事警醒今后大家在职场，不管男女怎么规避此类事情发生，否则遇到那些存心不良的，那就是一败涂地，官司缠身啊。
她可能会起诉阿里公司或者先申请劳动仲裁，但结果大概率是女员工失败。
阿里女员工最近被阿里解除了劳动合同，这次的解雇和大家平时听到的辞退、裁员有所不同。
一般裁员的时候公司会给员工至少n的补偿，也就是员工在公司干了几年就给几个月的补偿金，这是劳动合同法规定，公司都要执行。有的公司比较人性化，会多给1-3个月的补偿。
不过，给补偿金是基于无过错辞退的基础上，也就是员工没有对公司造成伤害。阿里女员工的情况不同，阿里采取的是“开除”而不是“辞退”。
开除意味着阿里觉得女员工存在严重过错导致阿里的权益受到了侵害。如果阿里的理由成立，那么女员工被开除后不仅一分补偿金也拿不到，哪怕去仲裁、去诉讼也没有用。
现在的问题就变成了阿里女员工是否伤害了阿里的权益。
这个事情要从当初的8000字小作文说起。那时阿里女员工在食堂拉横幅、大呼小叫声称男领导性侵了她并表示阿里包庇男领导，不对其进行处理。同时，女员工将她认为的事实在网上曝光了。
结果全网沸腾，都在骂阿里，认为阿里高管放任男领导侵犯女员工。这个事情对阿里的名誉确实造成了很大的影响。
那么阿里真的有问题吗？从警方后来的通报中我们发现事情出现了大反转，网友也从一边倒地挺女员工变成了一大半人怀疑女员工的动机、质疑她的言论。
警方通报大家应该都看过，原本是以涉嫌强奸拘留的，后来改成了猥亵、给予了行政处罚。实话实说，如果不是因为事情引起了轰动，都不一定认定猥亵。
另外，事件的另一男主角华联男和阿里女员工之间的情况更加复杂。女员工主动邀请华联男去自己的酒店房间，当天报警后居然没有提到遭受了华联男的性侵(第一次报警和遭受华联男性侵是同一天，阿里女员工已经酒醒了)。过了几天第二次报警时才提出华联男性侵。
以上为警方通报内容，我不做过多评述。谈谈阿里做得有没有问题。
女员工在向外界传达出的信息中表示阿里包庇男领导，但实际上并不是。
阿里的hr在受到女员工投诉后对男领导进行了停职，没有按照女员工的要求立马开除男领导，这个做法并没有什么问题。
阿里不可能因为女员工说男领导性侵就认定真的发生了性侵行为，hr又不在现场，如何判断？鉴于女员工已经报警，那么如何处理必须等到警方的调查结果出来后才能给到。 这样的操作流程是非常合理的。否则未来但凡看哪个人不爽，约他出来吃顿饭然后假装喝醉第二天和公司说被性侵了要求开除，公司都照做的话这不乱套了。
但阿里女员工非常急，一定要阿里立马开除男领导，结果没有随他的愿就对外“曝光”。关键她说的事情与真实情况有比较大的出入。
后来的事情大家都知道了，女员工现在被阿里开除。从我们得到的公开信息来看，阿里这么做没有什么问题。这次即使阿里是资本方我也选择站阿里，女员工确实有问题。
当然，女员工如果觉得阿里开除违法可以去仲裁或者诉讼。
根据法律规定， 违法开除的话公司需要给予2倍的补偿，也就是给员工2n的补偿金。 只是员工得有确实的证据证明自己没有犯错、没有伤害公司合法权益，否则仲裁和诉讼只是浪费时间和精力。
开除原因其实很简单，阿里官方已经给出了对应的说明，我们可以大概来看看。
根据目前公开的媒体报告，周某提供了解除劳动合同通知的截图，在这个里面我们可以很清楚的了解到阿里为何要开除她。
核心因素：违反公司规定
不知道各位有没有觉得周某违反了这条呢？从我的角度来看，显然是属实的！
首先周某的言论造成了恶劣的影响毋庸置疑，这件事被曝光后网上集火阿里，全网都是针对阿里的负面言论，导致张勇不得不公开出来表态，同时周某所在部门的几位高管也被迫离职，这对阿里相关的部门显然也造成了很大的影响，要知道离职的人员中有的还是刚从其他地方挖来的高管，这下瞬间泡汤。
这等于是直接导致阿里经济和声誉两面受损，尤其是后者。
其次就是故意捏造、散布虚构或传播未经证实消息的事实，周某她发布的信息中很多与警方通告不符，显然她存在撒谎的行为。因此，阿里自然也就认为其传播不实信息。每个人都应该对自己的行为负责，自然你撒谎并对公司造成了巨大的负面影响，那公司自然可以按相关规定予以开除。
次要因素：周某向阿里索要更多
从解除劳动合同的通知中可以看出，阿里希望能和周某妥善处理此事，同时给予相关的人道主义关怀费用，这里面的意思显然就是给予一定的资金补偿。但是周某拒绝了。
从其他一些渠道当前放出的消息来看，此女已经多月不上班，而阿里仍旧照常发放了全额工资，但此人似乎一直不愿意上班，同时又一直想要拿全额工资，这显然不符合阿里的利益。
既然不愿意坐下来好好的沟通，那就不好意思了，只能按规定予以开除了。
会不会起诉阿里？毋庸置疑，一定会！
为什么？这种撒谎成性的人，你觉得能按照我们普通人的道德观念来做事？正常人一旦理亏必然羞愧难当，都不会和人去理论，直接跑路了。
而这样的人，哪有正常的三观，必然是各种个无赖行径，无理取闹。因此，即便这是她没理，也一样会去找劳动仲裁，仲裁不行也一定会接着去起诉，并试图会引导舆论，把事情再闹大，然后想法从中牟利。
当然，阿里解除劳动合同的操作是不是完全符合法律规定，就只能等仲裁之后的最终结果，目前我们外人不得而知。
Lscssh 科技 官观点： 综合来说，从阿里的角度来说是做了一件非常正确的事情，这样人留着对公司毫无收益，反而倒是一个祸害，这事开了个很不好头，如果不予处理今后怕是有更多的类似时间。此外，这也是对 社会 上类似的人一种警醒，别以为靠捏造散布虚构的事实搞大舆论后一定就能获益。
几年前刘强东被栽赃陷害，栽在烂女人手里！刘强东是浑身长满嘴也说不清楚！她妈这个傻子又是谁摆下的棋子？？？？[捂脸][捂脸]真是世风日下人心不古啊……[捂脸][捂脸][捂脸]
被开除的原因是对外散播不实言论，违反公司规定。
她有可能会起诉阿里公司，但根据公安局调查的结果，周某很难胜诉。 社会 舆论这么大，阿里公司肯定是经过慎重的了解、研究才做出的这一决定。
媒体报道，“阿里女员工遭性侵案”周某被解除劳动合同。
从媒体披露的解除劳动合同通知书来看，开除的理由是：对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响 。
周某也予以回应，不能接受。工作上没有任何错误，无权开除。两个案件当事人，一个被公安机关处以最高行政处罚，一个涉嫌刑事犯罪被移送起诉，司法机关的处理证明我反馈的问题并非‘虚构’的事实 。
关键的问题在于周某在公司及社交媒体陈述的内容是否属实问题。若是对照周某自己发布的言论跟公安机关的情况通报以及检察院的处理结果，事实方面确实有很大的出入。行政处罚跟刑事犯罪是有着显著差别。如果所述内容属实，那就不是行政处罚，而是追究刑事责任。
我们网友确实容易被舆论所误导。一方面，多数网友还是善良的，愿意听信受害者的言论。毕竟认为实名并公开讲述被害事实，除了事实意外， 更需要勇气。另一方面，我们对于弱者有先入为准的观念。性侵案件中女性属于受害者，属于弱者。弱者所述事实容易被接受，也更容易获得信任和支持。网络是把双刃剑，想用舆论来维护自己权益没问题，但没有向公众如实陈述事实，就有可能涉及捏造事实，意图左右舆论，陷自己于不利境地。
阿里女员工被公司开除，是什么原因呢？她会不会起诉阿里公司呢？
1、阿里女员工之所以被开除，是因为阿里公司认为这名女员工散布虚假信息、违反公司员工纪律制度。
据阿里公司的解除劳动合同通知显示，这名女员工通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊以及内网论坛发帖等形式，散布＂遭到高管强奸、公司知情不处理＂等虚假信息，给公司造成不好影响，公司依据《阿里巴巴集团员工纪律制度》的规定，解除了与这名女员工的劳动合同关系。
根据警方通报信息，阿里女员工未被强迫出差、也未被灌酒，涉嫌性侵的王某文和张某不构成强奸罪，王某文涉嫌强制猥亵被行政拘留，张某涉嫌强制猥亵罪被逮捕并诉至法院。
2、阿里女员工大概率会通过法律途径解决
阿里女员工表示不认可公司的处理结果，大概率会申请劳动仲裁。
如果正如阿里公司解除劳动合同通知所述，阿里女员工胜诉的可能性并不大。
个人最近看了一则新闻，有一个怀孕七个月的女人发文，说他老公不养她，还让她出去工作，得到了网上所有女人的支持，大力地声讨她老公，说她老公不是东西，什么难听的话都有。
后来，有人去采访她老公，她老公说他一个月给她八千生活费，让她专心在家保胎，可她却嫌八千生活费太少，要一万以上，把她老公惹火了，让她自己去工作挣钱，她气不过就到网上发贴骂她老公不爱她，还要让她出去工作。
很多男性网友就在她的帖子底下留言，让那些骂她老公不是东西的女网友，出来解释一下，没有一个女网友敢留言支持她的言论了。
这个阿里女员工的作法，同这个女人很象，为了自己的私利，可以不顾别人的名誉，可以不顾别人的妻子的感受，可以不顾阿里的声誉，一切都是为了钱，为了报复别人，完全没有正义可言。
很期待她去起诉阿里公司。。。。。。大片。
阿里，阿里员工被公司开除，这是什么原因呢，这随便动动脑子都可以想得到。当然是他对公司造成了一些影响，然后当时的那个高管肯定关系很硬，肯定是找这个女员工的事啊！所以说阿里员工被公司开除，至于他起不起诉阿里公司不好说？但是就算是他起诉了，以他的实力也是告不过阿里集团的。
上一次阿里女员工被性侵，但是因为警察证据不足，不构成强奸罪。现在的 社会 可能就是这样子，谁强大谁更厉害？但是这个 社会 也是透明的，只要敢干，就有人敢拍，就有人敢报道出来。
独家｜阿里巴巴合伙人胡喜正式离职，6月已卸任蚂蚁集团CTO一职
作者：Stone Jin
出品： 财经 涂鸦
据公司情报专家《 财经 涂鸦》消息，阿里巴巴合伙人、前蚂蚁集团CTO胡喜（花名：阿玺）日前已正式从阿里巴巴离职。一阿里内部人士透露，胡喜在阿里的lastday是8月22日。
6月18日，《 财经 涂鸦》曾独家报道，蚂蚁集团管理层在前一周末发生新一轮调整，胡喜不再担任蚂蚁集团CTO一职，彼时距离胡喜出任蚂蚁集团CTO仅过去7个月。
2019年12月19日，蚂蚁集团（彼 时尚 叫蚂蚁金服）宣布一系列人员调整。其中即包括程立（花名：鲁肃）不再担任蚂蚁金服CTO，调任阿里巴巴集团CTO，时任蚂蚁金服副CTO的胡喜接任程立出任蚂蚁金服CTO，汇报给蚂蚁金服CEO胡晓明（花名：孙权），同时鲁肃作为技术委员会副主任，对阿玺的工作给予专业指导。
当天，蚂蚁集团方面回应称，倪行军（花名：苗人凤）接任蚂蚁集团CTO一职，而胡喜的工作另有安排。
目前来看，胡喜后续未在阿里内部担任新的职务。
值得一提的是，在阿里巴巴于美东时间7月9日向美国证券交易委员会（SEC）递交的20-F文件中，共有36名合伙人，胡喜依然位列其中，同时也是 仅次于阿里云智能基础产品事业部高级研究员蒋江伟的第二年轻的合伙人 。
在此之前，淘宝、天猫、阿里妈妈事业群总裁 蒋凡曾是阿里最年轻的合伙人 ，今年4月因个人家庭原因被合伙人委员会批准取消阿里合伙人身份。
此外，与阿里巴巴于2019年11月13日向港交所递交的招股书相比，阿里巴巴首席法务官兼公司秘书 石义德(TimothyA.STEINERT)同样已不在合伙人名单之列 。
作为阿里内部“少壮派”的代表、同时也是首批“80后”合伙人，胡喜在2007年加入支付宝后最具代表性的业绩是2013年起带领蚂蚁基础技术团队同阿里云合作，开创了蚂蚁金融云平台。
2017年，在加入阿里10年后，胡喜正式晋升为合伙人。在宣布新增胡喜为合伙人时，阿里巴巴称其“九年如一日地投入到蚂蚁基础技术平台的创立发展中，是阿里巴巴与蚂蚁金服80后优秀技术领军人物。”
阿里市值蒸发3.3万亿，高管离职动荡不已，已无力与腾讯争雄？
众所周知，中国互联网的双雄是阿里和腾讯，两家虽然在各自的主导领域发展，但仍然有很多业务重合，所以竞争从未停止过。在过去一段时间以来，阿里无论是市值，还是营收，似乎都要领先腾讯一些。
不过，阿里真的赢了吗？实际上并没有，从去年下半年开始，阿里陷入了至暗时刻，一直到今日，增长放缓，利润大跌，市值更是腰斩，和腾讯相比，已经不是一个级别。
市值是衡量一家公司的业绩表现，以及未来增长空间的标准。阿里曾经是世界前十，亚洲和中国市值第一大公司，在去年10月，曾达到 历史 最高市值。
然而，这一年多来，阿里市值一路下跌，直接腰斩。最新数据显示， 港股阿里市值为2.64万亿港元，约2.15万亿人民币，而茅台市值为2.45万亿人民币。也就是说，曾经的互联网一哥输给了酱香茅台，做互联网的不如卖酒的。
去年10月，阿里港股股价为309.4港元，市值高达5.48万亿人民币，如今为122.4亿港元， 相当于蒸发了3.3万亿元人民币。 就连芒格、段永平都被套，他们分别在今年2月和8月买入阿里。
目前， 腾讯市值是4.5万亿港元，阿里市值仅为腾讯的58.7%。 从市值来看，阿里和腾讯已经不在一个级别。
除了市值暴跌，内部也是动荡不已。 蚂蚁集团上市失败后，其CEO胡晓明也离职。 胡晓明在2005年就加入阿里，创建了阿里金融，后来又带领阿里云进入全球前三，之后担任蚂蚁集团总裁，CEO等职务，可以说是立下了汗马功劳，但没想到也离开了。
而在今年8月的阿里女员工被侵犯事件中， 阿里同城零售事业群总裁李永和被迫辞职，又损失一员大将。
12月6日，阿里更是迎来了一波大的变动， “阿里太子”蒋凡，在出轨风波20个月后，还是被废了。 据了解，蒋凡被派去负责海外数字零售业务，这块业务的收入只占阿里的7%，而他此前负责的淘宝和天猫等中国数字零售业务，占阿里收入的66%，如今交给了马云的学生戴珊来负责。
出生于1985年的蒋凡，是阿里CEO张勇一手提拔起来的，曾经是最热门的接班人人选，阿里最重要的业务都在他手里。然而，却出现了出轨事件，而现在业绩也不好，增速大幅下滑，蒋凡被边缘化也是正常的。
阿里跌落神坛，原因不在外部，而是源于自身。
首先，阿里的价值观被质疑。 阿里是一家以价值观为主导的企业，也是其引以为傲的地方。然而，无论是对蒋凡出轨，还是女员工被侵犯事件的处理，都让阿里的价值观受到了质疑。此前员工抢几盒月饼，立即被开除，而蒋凡出现了如此道德上的问题，却只是罚薪，仍然身居高位，双标非常明显。对于女员工被侵犯的事件也是如此，不能及时，公平地处理，希望大事化小，小事化了。
其次，阿里过于膨胀，以至于无视规则。 过去十几年来，阿里发展太顺利了，一直保持高增长，成为电商老大后，开始有点膨胀，甚至无视规则。为了稳固自己的市场地位，对商家采取“二选一”规定，被京东和阿里抨击，甚至是起诉，但阿里非但没有认识到问题所在，还强辩说“二选一”是正常的市场规则。这种垄断的竞争方式，无疑伤害了市场环境，最后被罚了182亿元，一点都不冤。
第三，是企业家还是嗜血的资本家？ 马云多次公开批评金融市场，又标榜自己对钱不感兴趣。但蚂蚁集团背后却是通过仅有的30亿撬动了3000亿，将杠杆用到了极致。自己不用花什么钱，却要赚很多，而且将风险转给银行。不得不说，马云打得一手好算盘。资本都是嗜血的，阿里一年1500亿的净利润，蚂蚁集团利润也是快速攀升，对钱真的不感兴趣吗？
和腾讯相比，阿里确实在多个领域输了。腾讯的社交和 游戏 领域地位，阿里无可撼动，但在电商领域，腾讯扶持了京东和拼多多，成为了阿里的强劲对手。
在外卖领域，阿里旗下的饿了么，已经输给了腾讯旗下的美团。网约车、文学、 体育 、音乐、在线视频等等领域，腾讯都领先一筹。
没有企业能大而不倒，做企业最重要的是信誉和口碑。坚持走正道，以消费者利益为核心，才能获得持续发展。对于阿里来说，未来只有不断修复口碑，才能再次迎来好的发展。
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