我的大学同学小马入职一家新公司，没成想刚入职没多久就遇见了「大麻烦」！
这不，我俩刚一见面，就苦诉:“换个公司，薪资待遇我都不过分要求，但是让我气愤的是，老板居然说过了试用期才给我五险一金！”
我气不过，就去社保局和公积金管理中心举报，就是想让相关部门警告一下公司，尽快给我缴纳。
谁成想老板不仅不害怕，还找我谈话说要辞退我，我就纳了闷了，明明我们站在合法的这一边，公司为啥比我还理直气壮的？
你是站在法理这一边，但是直接举报公司，不仅让老板感觉会引起「破窗效应」，让其他人争相模仿，而且老板也意识不到「问题错在哪里」！
「高情商的员工」懂得老板的不同套路，见招拆招，不仅可以让老板「答应缴纳五险一金」，还有可能「得到老板赏识加官进爵」呢！
一、老板说:“ 不是公司不想给员工缴纳五险一金，主要是人力成本太大了！ ”
公司为员工缴纳五险一金的成本到底有多大？
2018年2月1日晚，京东集团创始人刘强东在微头条发了一个帖子说：刚刚看了一下去年各种数字！为兄弟们缴纳了60亿社保和公积金，我们坚持全额缴纳五险一金！如果通过劳务外包或者少缴，一年至少可以多赚50亿人民币！
“京东，光五险一金一年就交60个亿！”
那我们普通企业呢？
我们通过一组数据来看，如果小马工资是税后到手10000块钱，公司需要支付的「人力成本」是多少？
北京市社保五险自己承担的比例约为10.2%，住房公积金缴费比例为5-12%，10000元其实是缴纳个人承担的三险一金及个税后到手的金额，公司实际支付你的人力成本最低为M元。
M-M*(10.2%+5%) -【M*(1-10.2%-5%)-5000】*3%=10000元，可得M=17041.64元。
备注：（1）M*(10.2%+5%)是扣除个人三险一金的金额，因为「五险一金个人部分」可以在税前扣除；
（2）【M*(1-10.2%-5%)-5000】*3%是个人所得税金额，减掉5000元，是因为目前我国个税是5000元起征点。到手10000元，税率正常是第一档的3%，所以直接取3%。
另外公司还要承担「单位部分的五险一金」（这部分比例约为28%+5%）。
即：17041.64*(28%+5%)=5623.74元，所以企业实际最终为你支付的人力成本为：17041.64+5623.74=22665.38元。
为就是说，如果公司不给缴纳五险一金，一个1万工资的员工就可以节约12665.38元，怪不得企业老板都不愿给员工交纳五险一金呢！
企业人力成本这么大，我们该怎么破？
「高情商的员工」都是先打共鸣牌，再算违法账！
企业人力成本大，我们做员工的确实也理解，但是我觉得公司碰见成本大的问题，我们更应该共同想办法提升「核心业务竞争力」，获得更大的收益，或者「优化组织结构」，把钱用到刀刃上，而不是通过违法途径，剥削员工的五险一金合法权益来补充公司资金，老板您说对不对？
再说了，合规缴纳固然花费大，「违法成本价更高」呀！
公司违法的人力成本M’=工资+补缴的五险一金费+滞纳金(1个月之内补缴没有滞纳金)+罚款(严重情况下会罚款)+2N经济补偿金(劳动合同不足半年，违法解除按1个月补偿)。
备注:M=工资+补缴五险一金费用
即M’=22665.38+10000=32665.38元。
也就是说公司因为不交五险一金，并强行解除小马的「违法成本是32665.38元」，相当于比合法缴纳还多出至少10000元。
员工都算这么细啦，你要是老板，再不给缴纳五险一金你怕不怕？
二、 老板说:“ 不是公司不想给员工缴纳五险一金，主要是法律允许试用期不交！”
01 社保空档期
小马你来看，社保法规定，公司只要在和员工建立劳动关系之日30内为员工交上社保就不违法嘛，你15号入职，试用期一个月，下个月15号之前也不超过30日，再给你交上不就行了吗？
《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
猛地一看，老板说的似乎很有道理，但是实践中我们却发现只要与员工建立劳动关系一天，碰巧在这一天不交纳社保导致的悲剧也都由公司承担后果！
所以，《社会保险法》说的是30日内只是一个让单位准备资料参加社保的「准备期」，这个准备时间最多不超过30天。如果单位条件允许可以当天建立劳动关系，当天就给员工缴纳社保，当天缴纳不了，也得尽量压缩「有劳动关系无社保的空档期」，以保证降低空档期间发生重大事故的概率。
02 公积金准备期
那《住房公积金管理条例》第17条怎么解释:新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
其实，本条的释义应为仅针对于「新参加工作」的员工，因为没有缴费基数参考值，所以从参加工作第2个月开始以第1个月工资作为缴费基数。
而对于「参加过工作缴纳过公积金的员工」则遵照《住房公积金管理条例》第15条:单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
也就是说，对于参加过工作缴纳过公积金的员工，也是要求公司在录用之日30日内为其办理公积金缴纳手续才对！
员工都懂这么多了，你要是老板，再不给缴纳五险一金你怕不怕？
三、老板说:“ 不是公司不想给员工缴纳五险一金，而是公司艰难期员工要与公司同舟共济才行！”
这个时候如果你说“可以的”，那就说明你中了老板的「感情牌圈套」，但是我们直接说“不可以”又会让老板觉得「这个员工不靠谱」，公司要真出点事，他肯定第一个跑路！
「高情商的员工」都这样回复老板
情景1:“领导，我知道公司最近经济效益不太好，要公司承担五险一金更是「雪上加霜」，但是我们家孩子正好今年要在XX区上小学，根据去年的规定双方父母都必须审核前正常缴纳12个月才行，孩子可是「祖国的花朵」，你忍心因为1个月社保中断耽误她上学吗？”
情景2:“老板，我知道在公司效益不好的时候要与公司同舟共济，患难与共，但是我们「外地人在北京买房资格」要正常连续缴纳社保满5年才行，我还有半年就够了，您忍心让自己的员工因为中断1个月社保，再重新积攒5年社保才能在北京买房吗？”
员工都这么说了，如果你是老板，再不给缴纳五险一金你是不是也于心不忍呢？
四、超老师小建议:
01 入职谈好五险一金；
就算大家都知道公司不给缴纳五险一金违法，也知道维权的法律途径，但是一旦想到会为此丢掉工作，大多数人都选择做“沉默的羔羊”不愿意做「出头鸟」。
所以，与其入职后与其苦苦挣扎，不如入职前谈妥五险一金，合适就去，不合适就换一家来的痛快！
02 有备无患:遇事沉着冷静，依法应对；
平时多看劳动法及五险一金纠纷案例及法条，才能到用时有备无患，依法跟公司理论。真是突发状况，也要选择「临时抱佛脚」，提前找专家或者搜索相关知识，才能冷静处理，依法应对，切忌什么也不懂跟老板乱弹一通。
03 知己知彼，百战百胜；
要摸清楚自己的情况(比如和公司存在的是「劳动关系」才符合法条规定，要求用人单位强制为员工缴纳五险一金，而如非全日制、兼职、派遣工等非劳动关系则并不强制)。不要跟公司谈了半天才知道原来是自己不合法，「闹了笑话、赔了时间还丢了工作」！
单位不交五险一金怎么办
法律分析：公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条 劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
职工不交五险一金可以吗
五险一金不能不交。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且加收滞纳金。【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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