员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤?
答：这需要将劳动者分为两种类型，一种是从事新冠病毒预防和救治的医护及相关人员;另一种是其他非相关人员。
从事新冠病毒预防和救治的医护及相关人员，感染新冠或因感染新冠死亡的，属于因履行工作职责而受到的伤害，属于工伤，依法享受工伤保险待遇。
其他非从事新冠病毒预防和救治的医护及相关人员，仅是到岗上班“阳”了，结合《工伤保险条例》的规定，不属于工伤。
按照目前的规定，员工“阳”了居家隔离，工资怎么发放?
答：按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果选择居家隔离，仍然属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当按照正常标准向员工发放工资。
当然，如果员工选择居家隔离后，因为病情严重需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程中就要按照医疗期来计算、发放病假工资。
感染新冠期间，企业能否解除劳动合同?
答：不能。
企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。
在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
居家办公，可以要求单位支付加班工资吗?
答：可以。
居家办公≠24小时待命。
居家办公和在单位办公的实际区别就是一个工作地点的变化，其他的劳动法的相关规定并没有任何变化。
用人单位依旧要遵守国家公示的休假制度和工作时间的固定：每天8小时、每周40个小时，加班每天不超过3小时，每月不超过36小时等。
加班应该支付加班工资。
若单位拒绝支付加班工资，员工可以选择维护自己的合法权益。
单位协商雇佣双方若能坐下来好好商量，好好解决自然是最理想的。
单位就是不肯支付怎么办?可以选择在2年内向劳动监察举报投诉。
当然，若担心在劳动合同期间和单位闹翻会被“穿小鞋”怎么办?
保留好欠薪的相关证据，可以选择和单位结束这段劳动关系的这一天开始算起，1年内，你都可以申请仲裁。
员工感染新冠后选择居家隔离，是否需要向单位提交相关证明?
答：需要。
员工如果是感染了新冠肺炎的话，需要且一定要向单位报告。
用人单位可以让员工提供被感染的证明材料，若劳动者弄虚作假，用人单位可以按违纪处理。在实际操作过程中，用人单位可与员工协商，采用视频等手段作为辅助证明。
用人单位未提供N95口罩或者抗原检测等物品是否属于未提供劳动条件?
答：用人单位应当给劳动者提供在劳动过程中必须的物质设备条件，N95口罩或抗原检测物品不是劳动条件必须品，也不是工作内容相关的，用人单位就没有此义务。
员工是否可以新冠感染高发而拒绝单位出差等工作安排?
答：不可以。
员工服从单位合理的工作安排，包括出差，是员工作为劳动者应该履行的义务。员工担心出差途中感染的心情可以理解，但从法律层面而言，并没有这种权利，只能和单位协商。特殊时期，单位也应对于出差的安排合理考量，能缓则缓。实在不能缓的，提醒员工做好必要的防护。一旦在出差期间感染，单位应该正常支付工资，负担正常的差旅补贴等。
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