温州市山区县创新型人才中级职称“直通车”评审办法(试行)
第一条 为贯彻落实《中共省委组织部、省人力社保厅等7部门关于进一步加强山区26县人力社保支撑促进跨越式高质量发展的若干意见》(浙人社发〔2021〕22号)和《温州市山区县跨越式高质量发展五年行动计划(2021-2025年)》(温委发〔2021〕37号)有关精神，探索完善特殊优秀人才认定标准，进一步畅通山区县创新型人才职称直接晋升渠道，助力打造山区县人才蓄水池，制定本办法。同时，结合上级关于推进洞头区国家级海洋经济发展示范区建设和龙港市国家新型城镇化综合改革的有关部署要求，将洞头、龙港一并纳入试行范围。
第二条 本办法坚持以能力、业绩和贡献为导向，遵循社会认可、业内认同、特殊评价、简便快捷的原则。
第三条 本办法适用于我市山区五县及洞头、龙港在新兴产业、传统支柱产业及特色生态农(林、牧、渔)业等领域解决较复杂技术难题、取得显著技术突破和应用研究成果等标志性业绩或作出其他较大贡献的技术技能人才。
第四条 满足下列条件之一者，可直接申报中级职称：
(一)作为主要成员完成市级重大科技项目(不含子课题)，项目已通过市科技主管部门验收;
(二)作为主要成员完成我市“揭榜挂帅·全球引才”专项项目，项目已通过市科技主管部门验收;
(三)作为主要成员完成我市山区五县共同富裕专项，项目已通过市科技主管部门验收;
(四)获得省部级(国家级行业协会)科技奖项一等奖(排名前9)、或二等奖项(排名前7)、或三等奖(排名前5);获得市厅级(省级行业协会)科技奖项一等奖(排名前5)、或二等奖(排名前3)、或三等奖(排名前3)2项;
(五)已颁布实施的国际标准、国家标准、行业标准的主要编制者;
(六)作为主要成员研发的新技术、新产品、新工艺、新发明、新品种等成果(需经市级行业主管部门认定)在生产中转化应用，近三年年均新增产值1000万元以上;
(七)在工程技术、农(林、牧、渔)业领域的省级技能大师工作室领办人、省首席技师、省技术能手、浙江工匠入选人员、省“百千万”高技能领军人才培养工程中入选的“拔尖技能人才”;
(八)在工程技术、农(林、牧、渔)业领域获世界技能大赛优胜奖、或国家级一类技能竞赛前五名、或国家级二类技能竞赛前三名、或省级一类技能竞赛前三名的高技能人才;
(九)取得我市政府部门已颁布实施的各专业系列中级职称评价条件中的相关标志性成果业绩，可直接申报中级职称的。
第五条 市人力资源和社会保障局负责组建温州市山区县创新型人才中级职称“直通车”评审常设组织(以下简称“常设组织”)。常设组织成员由市人力社保局、市级行业主管部门有关负责人和相关行业领域专家组成。年度执行评审组织成员应当为单数，一般不少于7人，其中行业专家从专家库中随机抽取产生。
第六条 职称“直通车”评审程序：
(一)个人申请。符合申报条件人员自主登录“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”(网址：https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn)，选择相对应的评审申报计划，在线提出申请，并按要求上传相关佐证材料。
(二)审核推荐。申报人评审材料经所在单位推荐，经当地县级人力社保局审核后，提交市人力社保局。
(三)评前公示。市人力社保局初审通过后，即在“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”进行为期5个工作日的评前公示。
(四)组织评审。对公示无异议的，常设组织对申报人的创新能力、标志性业绩和发展潜力进行评价，视情对申报人进行面试答辩。常设组织综合相关情况，采取投票表决的方式，同意票数达到出席评审会议成员总数三分之二以上的，即为评审通过，取得相应职称。
(五)结果公布。常设组织确认通过的人员名单，由市人力社保局发文公布，并制发任职资格电子证书。
第七条 事业单位专业技术人员申报职称“直通车”评审的，需在核定的岗位结构比例内进行，经个人申报竞聘、单位考核推荐后逐级申报。
第八条 申报人员有下列情形之一者，取消评审资格(已通过评审的人员，取消其资格，并收回其资格证书)，并纳入全国和省信用信息共享平台，记录期限为3年，并从评审次年起3年内不得申报职称。
(一)伪造证件、证明的;
(二)提交虚假申报材料的;
(三)按《浙江省职称评审管理实施办法》，属于不得申报参加职称评审的对象，但在申报材料中未反映的;
(四)有其他违反评审工作有关规定行为的。
第九条 本办法有关词语或概念的特定解释：
(一)“主要成员”、“主要编制者”是指排名前三，排名以相关主管部门公布的文件或颁发的证书为依据;
(二)所涉产值需提供专业审计机构出具的关于新技术、新产品、新工艺、新发明、新品种等成果的专项审计报告;
(三)“以上”均含本数。
第十条 本评审办法自2022年12月25日起实施。
现在评定中级职称需要什么条件
中级职称申报条件：
（1）博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。
（2）硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。
（3）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上。
（4）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上。
（5）其他符合评定条件人员。
（具体时间以地方所在地人事局网站信息为准，如北京地区硕士研究生毕业，从事专业技术工作二年以上即可。）
扩展资料其他职称申请条件：
副高级职称
（1）博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上。
（2）硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上。
（3）大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。
（4）其他符合评定条件人员。
正高级职称
（1）大学本科以上毕业，取得副高级职称，从事专业技术工作五年以上。
（2）其他符合评定条件人员。
凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在专业岗位上做出显著成绩具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
参考资料：中级职称--
中级职称什么时候评审
10月份左右。每年7，8月份上报材料，10月份左右评审，年底公示，公示10几天后下证。中级职称一年只评审一次。
国有和事业单位人员。按照个人申报、单位审核推荐、主管部门审核推荐的程序申报，县（市、区）所属单位经县级人力资源社会保障局审核推荐后，报市人力资源社会保障局审核推荐。
非公有制经济组织和社会组织人员。已实施人事档案委托代理的，由委托代理的人才服务机构审核推荐，市所属人才服务机构报市人力资源社会保障局审核推荐；未实施人事档案委托代理的，按属地原则，由所在县级人力资源社会保障局审核推荐后，报市人力资源社会保障局审核推荐。
.申报人员通过提供虚假材料（学历证书、履历证明、从业资格证书、论文、学术成果等），或通过其他不正当手段取得职称的，由人力资源社会保障部门撤销其职称，计入职称评审诚信档案库，并纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。
在同一年度，申报人员不得同时向两个及以上同级评审委员会报送申报评审材料，也不得将评审未通过的材料再送其他评审委员会评审。
全面实行岗位管理。专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。对于不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业，可采用评聘分开方式。
法律依据：
《职称评审管理暂行规定》
第一条 为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据有关法律法规和国务院规定，制定本规定。
第二条 职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。
对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本规定。
第三条 职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。
第四条 国务院人力资源社会保障行政部门负责全国的职称评审统筹规划和综合管理工作。县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。
行业主管部门在各自职责范围内负责本行业的职称评审管理和实施工作。
第五条 职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。
各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。
地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。
单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。地区标准、单位标准不得低于国家标准。
中级职称评审条件
中级职称的评审主要看两大条件：一是学历，二是从事专业技术的经验年限。但也不排除其他特殊评定情况。一般来说，学历越高，需要的工作时间就越低，学历越低，那么需要的工作经验时间就越高。第一，中级职称则是社会地位的代表，它一般用来反映专业技术人员的能力水平以及工作经验。它同时具有学术和岗位的性质，我们可以理解为它可以当做在行业当中的最高或者最有经验的成就评定。但是在评定该职称时，上级评定部门一般都注重经验和学历并重，既需要相应的文化水平，有需要一定的工作经验，博士学历除外。
第二，我国对于中级职称的评定流程以及审核材料的判定与审批十分严格。大部分地区严格规定，报考或者申请中级职称的人员需要计算机一级证书，否则没有办法参与评定。同时，也要求参与评定的人员至少有一篇学术论文、工作成绩以及自己工作经验的总结，博士学历则需要出示自己的证书文凭以及在自己专业学术方面的主要成就，已经发表或者刊登的论文材料等。否则一概不予受理。
当前社会的就业形势越来越严峻，虽然中级职称的评审与判定十分严格，时间也比较长。但是建议符合条件的人员积极申请中级职称的审核。拥有了中级职称，那么无疑就相当于拥有了工作岗位的一块敲门砖。
我国的《职称评审管理暂行规定》明确了评审中级职称的细则，职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。各地区、各部门以及用人单位等按照规定开展职称评审，应当申请组建职称评审委员会。
职称评审委员会负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力，对组建单位负责，受组建单位监督。职称评审委员会按照职称系列或者专业组建，不得跨系列组建综合性职称评审委员会。
中级职称评审条件是什么
中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级；硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上（不同专业所需年限不同）；大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职称四年以上。
其他指的是大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务三年以上。
职务名称
意义
常代表社会地位
职称概述
职称定义
职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。
申报清单
《专业技术职务评审表》 （中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。
上一年度的 《专业技术人员考核登记表》 。
专业论文和业务工作总结。
专业论文要求：
业务工作总结要求：
凡不按上述要求备齐相关材料的，概不受理。
报考要求
评高级以上级职称，职称外语及计算机必须通过省级组织的统一考试。申报条件
员级职称
（1）．中等专业学校毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）．其他符合评定条件人员。
助理级职称
（1）．大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）．大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
（3）．中等专业学校毕业，取得员级职称，从事专业技术工作四年以上。
（4）．其他符合评定条件人员。
中级职称申报条件
（1）．博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。
（2）．硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。
（3）．大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上。
（4）．大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上。
（5）．其他符合评定条件人员。
（具体时间以地方所在地人事局网站信息为准，如北京地区硕士研究生毕业，从事专业技术工作二年以上即可。）
副高级职称
（1）．博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上。
（2）．硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上。
（3）．大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。
（4）．其他符合评定条件人员。
正高级职称
（1）．大学本科以上毕业，取得副高级职称，从事专业技术工作五年以上。
（2）．其他符合评定条件人员。
凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在专业岗位上做出显著成绩具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
破格条件
为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
申报中级
1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。
2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。
3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。
4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。
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