1月28日，湖北广电融媒体记者从湖北省人社厅了解到，最近湖北一批学校、医院、央企、国企正在招聘，部分岗位有编制，最高年薪可达150万元，正在找工作的你，赶紧过来看看。
有编制！湖北大学招聘20人！专业不限！
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)等文件精神，为满足工作需要，湖北大学2023年拟面向社会专项公开招聘专职辅导员20人，现将有关事项公告如下。
一、基本情况
湖北大学地处国家中心城市、湖北省省会——武汉市，是湖北省人民政府与教育部共建的省属重点综合性大学、国家“中西部高校基础能力建设工程”高校、湖北省“国内一流大学建设高校”。
二、招聘计划
2023年拟面向社会专项公开招聘专职辅导员20人。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律法规;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有岗位所需专业知识和业务能力;
6.具备岗位所需的其他条件(详见附件)。
四、报名程序
(一)报名方式
此次公开招聘采取网上报名的方式进行。应聘人员须登陆湖北大学招聘网(http://zhaopin.hubu.edu.cn)，注册成功后进行网上简历投递和岗位申请，每位应聘者最多可申请1个岗位。
(二)报名时间及联系方式
1.报名时间：即日起至2023年2月7日。
2.联系方式：湖北省武汉市武昌区友谊大道368号湖北大学人事处(电话：027-88663285，邮箱：rsc@hubu.edu.cn)。
五、考试安排
(一)笔试
笔试具体时间、地点、方式将结合疫情防控需要通过“湖北大学主页(http://www.hubu.edu.cn/)“通知公告”栏及湖北大学招聘网(http://zhaopin.hubu.edu.cn/)“招聘公告”栏另行通知。
笔试为综合素质测试，主要考察应聘人员的政治理论素养和专职辅导员工作相关的知识和能力，满分100分。
(二)面试
面试具体时间、地点、方式将结合疫情防控需要通过“湖北大学主页(http://www.hubu.edu.cn/)“通知公告”栏及湖北大学招聘网(http://zhaopin.hubu.edu.cn/)“招聘公告”栏另行通知。
面试主要考核从事专职辅导员岗位所需的职业认知、语言表达、逻辑思维及解决问题等综合能力，满分100分。面试设置最低合格分数线，成绩达到75分及以上方能入围。
免笔试！湖北医药学院招聘69人！有编制！
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)等文件要求，为满足用人需求，现面向社会专项公开招聘博士研究生，有关事项公告如下。
一、单位简介及招聘计划
湖北医药学院是一所以医学为主，医、理、工、管等多学科协调发展的普通高等学校，是湖北省及鄂、豫、渝、陕毗邻地区唯一独立设置的西医类普通高等医学院校。根据学校事业发展需要，2023年拟面向社会专项公开招聘博士研究生69名。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有岗位所需专业知识和业务能力;
6.具备岗位所必需的其他条件(具体条件详见《湖北医药学院2023年面向社会专项公开招聘博士研究生岗位表》)。
三、报名及资格审查
1.报名时间：自公告发布之日起至2023年12月31日，招满即止。
2.报名方式：采取现场和网上报名的方式。现场报名地点及联系方式：湖北医药学院人事处(湖北省十堰市人民南路30号湖北医药学院科教综合楼16楼)，电话：0719-8875316;网上报名电子邮箱：hbmursc@163.com
四、考核方式
本次招聘免笔试，资格审查通过的全部进入考核，考核形式为面试，主要考察应聘人员综合素质、教学能力、专业能力三个方面。面试实行百分制，满分100分。岗位总成绩等于面试成绩。计算考生成绩时，保留小数点后两位。若总成绩相同，可在面试环节进行加试，加试得分高者排名在前。对只有一人参加面试的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试总成绩达到80分及以上方能进入后续体检、心理测试、考察阶段。考核时间地点详见所报考的二级学院网站或电话通知。
武昌区陆家街中学招聘教师！年薪8-10万！
武汉市陆家街中学始建于1958年。学校现为公办单设初中。随着学校一期工程的竣工，2021年9月，一座全新的现代化的学校屹立在武昌南大门。学校新增了3个班的学位，达到31个教学班。学生1500余人，教职工超过100人。学校占地面积21353平米，建筑面积17463平米。武昌南端，白沙洲头，绿树花簇的掩映中座落着武汉市陆家街中学。学校始建于1958年，先后经历了两次整合：1981年8月，区教委将原武太闸中学、堤东街中学、回民学校初中部整体合并入陆家街中学;2005年8月，区教育局将原涂家沟中学整体并入形成现陆家街中学。武汉市武昌区陆家街中学期待你的加入!现拟招聘聘用制教师，有教学经验者优先。
一、招聘岗位：
初中语文教师1名;初中历史教师1名。
二、招聘条件：
(1)学历要求：本科及以上学历。
(2)专业要求：对口专业及相近专业。
(3)资格要求：具有相对应专业、学段及以上教师资格证。
(4)两年以上教育工作经验，有学校相关学科工作经验者优先。
三、报名方式：
报名人员通过发送电子邮件至hbjsfwzx_gf@yeah.net报名，邮件主题为“姓名+应聘岗位”，并附上：①个人简历、②学历学位证明(要求与“中国高等教育学生信息网(学信网)”上可查询到的学历相符)、③身份证复印件(正反面)、④教师资格证复印件。
四、聘用及待遇：
此次招聘为学校组织的聘用制教师招聘，无编制，聘用教师平均年薪8-10万。聘用合同与第三方劳务派遣公司签订，上岗时间为2023年2月，签订合同时间原则上不少于1年。
湖北孝感应城市第一高级中学招15人！年薪6-20万！
为满足学校发展需求，进一步优化教师结构，提高办学能力，根据中共应城市委《关于深化人才引进评价激励机制改革加快建设创新应城的实施意见》，经市政府、市教育局批准，我校拟公开招聘高中教师14人，会计1人。具体事项如下:
一、招聘岗位
数学教师5人、物理教师6人、地理教师2人、政治教师1人、财务会计人员1人
二、应聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守《中华人民共和国宪法》和法律，品行端正;
2.具有扎实的基础理论知识和专业知识;具有高尚的职业道德及奉献精神，有志从事教育事业;
3.具备适应岗位要求的专业技能、身体条件及心理素质，能胜任高中教育教学工作;
4.取得与报考岗位一致的教师资格证(其中2023年应届毕业生取得教师资格考试合格证明或参加全国教师资格考试笔试全部合格的也可报名);
5.具有本科及以上学历，考生所报考的学科应与本人高校毕业专业或教师资格任教学科或专业技术职务(职称)专业相符;
6.普通话达到相应学科要求(语文、英语、音乐为二级甲等及以上，其他学科为二级乙等及以上)。
三、校招程序
投递简历：应聘者将报名材料、个人简历以电子文档形式打包发送到邮箱377827295@qq.com;邮件主题设为:应聘科目+姓名,报名截止2023年5月8日。
资格审查：学校依据岗位招聘条件及要求，对应聘人员进行资格审查。
面试试讲：资格审查合格后，学校将以电话方式通知参加面试和试讲的具体时间。
录取聘用：根据面试和试讲的综合成绩，确定拟聘用人员名单，签订聘用合同，办理相关手续。
四、薪酬待遇
1、薪酬：(1)招聘录取人员实行合同聘用制和人事代理制管理;(2)凡被聘任的老师均需与学校签订劳动合同，比照有编教师按规定落实各项政策性待遇，取得编制后记入工龄;(3)通过应城市教师编制考试后，根据国家政策办理正式入编手续。取得编制后按照上级有关部门核定工资发放，如果定编时间超过7个月，则学校在定编后一次性补足超过7个月至取得编制前时间段的工资差额。
2、待遇：(1)应往届毕业生(含研究生)年薪(底薪+绩效)6至12万元，在职教师年薪6-20万元;(2)按政策办理五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金);(3)享有职称评聘、业务培训、评先评优、研修学习、交流提升的机会;(4)学校提供省AAA级食堂服务，政府提供教师公租房，单身未婚教师若自行租住，学校给予一定的住房补贴;(5)学校协调解决教职工子女就地入学问题;(6)奖励：教育教学突出贡献者每年可获得蒋作宾教育基金、刘宝林教育基金、应城一中校友教育基金、应城市蒲阳教育发展基金的定向奖励。
事业编制，最高年薪150万元！黄冈市事业单位招196人
为深入实施“才聚荆楚·梦圆黄冈”计划，满足黄冈市事业单位对高层次人才的迫切需求，为黄冈高质量发展提供人才支撑，经研究决定，面向全国公开招聘引进一批高层次人才到市直事业单位工作。现就有关事项公告如下：
一、招聘引进对象、数量及条件
(一)招聘引进对象。符合条件的博士研究生、硕士研究生。
(二)招聘引进数量。计划招聘引进196人。涉及市直19个部门所属36家事业单位共127个岗位。其中：博士研究生岗位10个，计划招聘26人;硕士研究生岗位117个，计划招聘170人。
一是“百万年薪”招聘一批医学类博士研究生。计划招聘21人。重点引进临床医学类博士、专业内领军人才、知名教授、学科带头人，已聘专业技术二级、三级岗位或曾担任三级甲等医院临床科室正、副主任优先。其中，市中心医院15人，市妇幼保健院4人，市疾控中心2人。
二是公开招聘一批其他专业博士研究生。计划招聘5人。
三是公开招聘一批急需紧缺专业硕士研究生。计划招聘170人。
(三)资格条件
1.基本条件。
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(3)具备岗位所需专业知识和业务能力;
(4)具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;
(5)具备岗位所需的其他条件。
二、招聘引进方式、程序及相关事宜
(一)招聘引进方式
“百万年薪”招聘医学类博士研究生，采取“公开报名、面谈考核、一人一策、择优聘用、招满为止”的方式进行。公开招聘其他专业博士研究生和急需紧缺专业硕士研究生，采取“公开报名、分类实施、择优聘用”的方式进行。对于报名人数少于或等于招聘人数的岗位，可采取到招聘单位试工的方式进行测试。相关事宜另行公告。
(二)招聘引进程序及相关事宜
(1)“百万年薪”招聘医学类博士采取网络报名、电话报名和到单位报名等多种方式进行。
(2)公开招聘博士、硕士研究生采取网上报名的方式进行。报名人员登录黄冈市人事考试院官方网站，进入“考试报名”栏目，点击黄冈市直事业单位2023年公开招聘引进高层次人才网上报名入口(地址：http://ksw.hgrsks.gov.cn:88/2023/bmcx63.html)，进入网上报名系统，仔细阅读《黄冈市直事业单位2023年公开招聘引进高层次人才考生诚信承诺书》(附件2)，提交报名申请，按要求和提示填写相关报名信息(含上传照片，照片规格为近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，照片大小不超过50kb)，提交确认即可。
本次招聘资格初审、打印报名表和准考证均通过黄冈市人事考试院官方网站(http://www.hgrsks.gov.cn/)进行，报名咨询电话0713-8118701。
报名时间：2023年1月12日9:00至1月31日17:00。
三、政策待遇
(一)“百万年薪”招聘医学类博士，各招聘单位分别按A、B、C三个不同类型确定政策待遇，最高年薪可达150万元。
(二)其它公开招聘引进的博士、硕士研究生，享受下列政策待遇。
1、发放生活津贴。公开招聘录用的全日制博士、硕士研究生，按市委市政府《关于深化人才发展体制机制改革大力实施人才强市战略的若干意见》(黄发〔2017〕13号)文件规定，连续5年分别给予每人每年5万元、1万元生活津贴。
2、试用期满享受特设岗位待遇。对公开招聘录用的博士、硕士研究生，首次就业的试用期一年，非首次就业的试用期三个月。试用期满考核合格、在专业技术岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别按专业技术七级、十级设岗，享受副高级、中级工资待遇。在管理岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别按管理职员七级、八级设岗，享受正科级、副科级工资待遇。
3、住房保障。无自有住房的，可申请入住人才公寓(咨询电话：黄冈市人才事业发展中心0713-8695731);无自有住房或人均住房建筑面积低于30㎡的，可申请入住保障性租赁住房(咨询电话：黄冈市住建局住房保障科，电话：0713-8368938)。
4、近亲属可在黄州城区落户。公开招聘录用的博士、硕士研究生，凭录聘用通知可直接办理其近亲属黄州城区入户手续，随迁随办。
5、优先安排子女入学和家属就业。公开招聘录用的博士研究生，其子女在黄冈市区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。配偶可采取调动、推荐安置等多种途径予以妥善安排。
有编制！湖北省肿瘤医院招聘38人！安家费10W！
一、医院简介
湖北省肿瘤医院(湖北省肿瘤研究所)、华中科技大学同济医学院附属肿瘤医院创建于1973年，是湖北省卫生健康委直属的集医教研防于一体的三级甲等肿瘤专科医院，是美国巴菲特癌症中心姊妹医院，是湖北省癌症中心、湖北省肿瘤防办依托单位，牵头湖北省肿瘤医学质量控制中心工作，牵头负责湖北省“323”攻坚癌症防治行动，是国家药物临床试验基地、博士后工作站。
二、招聘岗位
三、注意事项
(一)每位考生仅限报考1个岗位，严禁投递多个岗位。
(二)申请人可将简历投递至人力资源部邮箱：hbzlrlzy@163.com，也可在丁香人才网投递电子简历(可将个人详细简历以附件形式上传)。同时，申请人可在相关招聘会现场或直接到人力资源部办公室投递简历(具体招聘会待定)。若通过指定邮箱投递简历，邮件“主题”格式必须为“姓名+岗位+专业+学历”。
(三)签订人才引进协议的博士可享有10万元安家费。
(四)报名期限：从该招聘信息发布之日起，至2023年4月。
(五)岗位均为编制岗位招聘计划，所有申请人必须参加2023年湖北省省直事业单位统一公开招聘考试。
(六)联系方式
联系人：张老师
联系电话：027-87670167
武汉有岗！东风汽车集团招聘！应往届可报！
一、公司简介
东风汽车集团有限公司是中国汽车行业骨干企业，前身是始建于1969年的第二汽车制造厂，总部设在湖北省武汉市。现有资产总额5377亿元，员工人数13.1万人。2021年销售汽车327.5万辆，位居中国汽车行业第3位，中国制造业500强第9位，2022年《财富》世界500强第122位。
二、招聘需求
(一)参加子公司
东风汽车集团有限公司2023校园招聘单位：
1.研发类单位
东风汽车集团股份有限公司技术中心、东风商用车有限公司东风商用车技术中心、国家汽车质量检验检测中心(襄阳)
2.乘用车类单位
岚图汽车科技有限公司、东风乘用车公司、猛士汽车科技公司、东风柳州汽车有限公司、东风汽车有限公司东风日产乘用车公司、东风本田汽车有限公司、神龙汽车有限公司
3.商用车/军车类单位
东风商用车有限公司、东风特种商用车有限公司、东风汽车股份有限公司、郑州日产汽车有限公司、东风特种装备事业部(东风越野车有限公司)
4.零部件类单位
东风汽车零部件(集团)有限公司、东风本田汽车零部件有限公司、智新科技股份有限公司、东风鸿泰控股集团有限公司
5.水平事业类单位
中国东风汽车工业进出口有限公司、东风卓联汽车服务有限公司、东风畅行科技股份有限公司、东风咨询有限公司、东风国际招标有限公司、深圳联友科技有限公司、东风设计研究院有限公司(武汉东研智慧设计研究院有限公司)
更多企业陆续招募中，请以官网发布信息为准。
(二)需求专业
车辆类、机械类、计算机类、电子信息类、电气类、自动化类、数学类、营销类、能动类、材料类、语言类、管理类等，更多招聘专业，进入网申官网。
三、网申方式
PC端投递网址：http://dfmc.hotjob.cn，选择【校园招聘】频道进入网申投递页面。
四、注意事项
1、简历投递最多只限5家单位，每家单位最多投递1个岗位;
2、简历投递后，当简历状态显示“待处理”时，可以更换应聘公司或修改简历信息;其它状态下则无法变更或修改，一定要三思而后投;
3、投递简历成功后，学生就会收到测评邀约，请收到后，第一时间完成网测。请注意，如果投递不同岗位收到多个测评邀约，仅完成一次测评即可。
特别提醒：网测时长：40分钟，中途不能暂停;网测账号唯一。
事业编制！长江航道局招169人！报名中！
为加强长江航道人才队伍建设，经报上级批准同意，长江航道局拟面向社会公开招聘事业编制工作人员。现将有关事宜公告如下：
01单位性质及主要职责
长江航道局成立于1957年，是隶属于交通运输部的正局级公益性事业单位，主要负责宜宾合江门至长江入海口全长2754公里干线主航道规划、建设、运行、维护等工作。
02招聘计划
此次发布2023年度专业技术岗位、工勤技能岗位招聘计划的单位包括：长江宜宾航道局、长江泸州航道局、长江重庆航道局、长江涪陵航道处、长江万州航道处、长江宜昌航道局、长江荆州航道处、长江岳阳航道处、长江武汉航道局、长江九江航道处、长江芜湖航道处、长江南京航道局、长江镇江航道处、长江上海航道处、长江航道测量中心、长江航道整治中心，拟招聘事业编制人员169人。
03招聘条件
报名人员必须满足下列条件：
(一)通用条件。
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法、法律和行政法规;
3.具有良好的品行;
4.符合岗位所要求的专业或技能条件;
5.适应岗位要求的身体条件。
(二)专项条件。
1.2023年度全国普通高校全日制统招统分的全脱产应届毕业生(包含在两年择业期内未落实工作单位，没有社保记录，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的未就业高校毕业生。属在两年择业期内未落实工作单位的人员，需签订《择业期未落实工作单位承诺书》)。
2.接收大专生、本科生年龄不超过26岁(1997年1月1日后出生)，硕士研究生不超过30岁(1993年1月1日后出生)，博士研究生不超过35岁(1988年1月1日后出生)。
3.其它资格条件见《职位信息表》。
04报名方式与时间安排
(一)报名方式。
本次公开招聘考试的报名、初审、缴费和打印准考证均通过湖北人才网(www.jobhb.com)进行。请符合报名条件的应聘人员在规定时间内登录湖北人才网(www.jobhb.com)，进入首页的“长江航道局2023年度专业技术岗位、工勤技能岗位事业编制人员招聘公告”专题页面，按相关要求提交报名信息。
(二)时间安排。
1.报名时间
2023年1月10日8:30至2023年2月17日17:00，应聘人员只能选择一个岗位报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效。
2.资格审查时间
2023年1月11日8:30至2023年2月18日12:00，招聘单位网上进行资格审查，应聘人员可同步查询资格审查结果。已通过资格审查的，不能再修改本人信息或改报其他职位。
05笔试安排
笔试内容为事业单位公开招聘分类考试公共科目：《职业能力倾向测验(C类：自然科学专技类)》和《综合应用能力(C类：自然科学专技类)》，不指定考试用书。
笔试计划于2023年2月25日进行，为方便应聘人员参加考试，将在重庆市、湖北省武汉市、江苏省南京市设置考场，笔试具体时间、地点以准考证上通知为准。笔试成绩在湖北人才网(www.jobhb.com)查询。
博士研究生在网上报名审查通过后，可不参加笔试，直接进入面试环节，不占用面试名额。
（湖北广电融媒体记者 牛中毅 通讯员 陈娟）
（来源：湖北广电融媒体）
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年薪最高百万，有事业编，武汉一小学高薪招聘教师，你如何看待这一举措？
年薪最高百万，有事业编，武汉一小学高薪招聘教师。在看到招聘条件的时候，很多网友都觉得自己非常适合。年薪很高，而且可以帮助大家解决编制的问题，一系列举措可以帮助这所学校成为王炸学校。
一、吸引了更多人的关注在这所学校的招聘中，并不是大学，而是中小学，这是武汉大学官网发布的一所招聘启事。如果是学科领军人才的话，年薪最高可以达到100万，并且提供住房或者是提供安家费。如果是优秀骨干教师的话，可以享受武大的事业编制，这一系列的举措推出之后，相信可以吸引到更多优秀的老师。大部分名校毕业的研究生或者是博士生纷纷走上了中小学的岗位，也让大家觉得现在教师行业也越来越内卷。因为这些老师的学历比较高，这样培养出来的学生无论是素质还是知识素养，都会比普通学校要高一些。
二、促进学生全面发展一个优秀的学校往往能够培养出一些非常优秀的学生，现在国家正在大力培养德智体美劳全面发展的学生。在看到这么高的薪资时，相信无数学科带头人都会非常的心动，只要能够来到这所学校，自己未来的事业发展也会越来越顺利。因为提供的工资比较高，大家在这个工作岗位上工作的时候，也会更加的卖力。
在看到这个新闻的时候，相信很多老师都会跃跃欲试。只要大家能够满足条件并且长期工作在教学一线就可以投简历，这样就能够让自己脱颖而出。这一举措是为了吸引招纳更多的优秀人才，为学校的发展贡献自己的一部分力量。只要能够吸引一部分强有力的师资力量，最终会让这所学校成为全国级重点学校。
从行业来看，哪个缴纳的住房公积金最高？
第一、公务员
虽然公务员整体拿到手的工资并不高，但实际的收入并不低，如果把社保公积金计算在内，公务员整体收入是比较高的。
目前很多公务员公积金交得都比较高，比如在深圳，普普通通一个公务员一个月的双方公积金就可能达到1500以上，有些人工作年限比较高，职位比较高的公积金一个月甚至可以达到3000块钱以上。
第二、教师最近几年教师的整体工资已经有了很大的提升，在个别地方教师收入待遇甚至比公务员还要高，比如深圳。
我有个亲戚，她就在深圳某中学教书，社保公积金双方一个月加起来将近5000块钱，其中公积金双方至少达到2000块钱以上。最关键的是扣除社保公积金之后，拿到手一年大概是25万，这是非常让人羡慕的。
至于其他地方教师的公积金怎么样，我们没有具体的数据，但至少在一些大城市教师的公积金肯定不低。
第三、优质国企目前我国有很多优质国企以及央企，比如中国烟草、国家电网还有一些水务公司，这些优质国企有编制的员工，公积金待遇是比较高的，像中国烟草有编制的员工，一个月公积金保守估计得达到2000块钱以上。
第四、银行大家都知道银行的工资待遇一般都是比较高的，虽然不同岗位工资差距比较大，但从整体来说，银行的公积金确实比较高，如果大家身边有在朋友工作的朋友，大家随便去问一问就知道。
比如我有一个哥哥就在佛山农商行里面上班，虽然只是从事基层的岗位，但一个月公积金也达到1500块钱以上，但是他们单位有一些领导一个月公积金可以达到五千块钱以上。
第五、其他优质金融企业金融行业一直以来都是最赚钱的行业之一，所以他们的工资福利待遇各方面也比较好，比如对那些证券公司、证券交易所、基金公司等等，这些优质金融企业的公积金一般都比较高。
上面我们所提到的这些行业，整体工资待遇比较高，所以对应的公积金也非常高，基本上都是按照最高比例来缴费，再加上这些单位本身的工资就比较高，所以公积金就更高了。
当然除了我们提到的这些优质企业之外，具体到不同的企业可能不一样，比如大多数民营企业都没有公积金，但是有一些互联网大厂他们的工资非常高，对应的公积金同样也非常高。
相反有些单位大家可能觉得他们工资非常高，但是他们公积金不一定高，比如医院。
医院的总体工资水平确实是比较高，比如我认识的一个医院，他们医生平均年薪就可以达到30万左右，但是他们的公积金缴费基数却很低，他们公积金按照基本工资来交，有可能一个月只有三四百块钱。
央企最高工资年薪多少
自2015年新一轮国企改革之后，国务院国资委考核分配局于2021年底发布了《2020年度中央企业负责人薪酬披露》，96家央企分别公布了公司负责人年薪收入情况。
经此次薪酬公布之后，人们发现其薪酬既不是传说的“一年上千万”，也不是改革后“同公务员差不多”。那么，改革之后，央企负责人薪酬多少？有哪些变化？
一、央企薪酬核定
根据国资委的公布信息可以发现，对于2020年央企负责人年薪中，共有32家央企负责人薪酬超过80万元，占所有中央企业的33.3%。年薪中最高的是中国移动董事长杨杰，年薪达到87.82万元；但如果加上补贴收入，则香港四大中资企业之一的华润董事长王祥明最高，年薪达136.29万元。
经国资委披露信息，央企的薪酬制度与经济效益总额挂钩，即部分薪酬按劳分配，多劳多得。而央企负责人的薪酬收入主要分为三部分，税前薪酬、应付薪酬与其他收入，三者关系大致为税前收入=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+补贴等收入。
大家可能会对于不同于普通人的薪酬组成—应付薪酬产生好奇，实际上央企负责人的应付薪酬主要由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。
企业负责人的绩效年薪就是在基本年薪的基础上，根据年度经营业绩，也就是年度经济效益调整系数来确定。任期激励收入则是根据任期经营业务考核，并且在任期年薪的30%以内。
二、薪酬的改革
2015年的国企改革，央企负责人的薪酬改革是最早启动的一项工作。作为社会质疑的焦点，高管有不在公告中披露的隐性收入，而且不需要对企业效益负责，即使公司利益亏损，业绩下滑，也可以得到高额薪酬。
自此之后，国家开始将薪酬信息向全社会公开。开启了央企负责人收入参照上市公司标准披露向社会公开举措。并且规定企业负责人的薪资组成由原本的基本年薪，绩效年薪，调整加入了任期激励以提升负责人的积极性。
此外，薪酬总体水平不能超过央企在岗职工的7到8倍。2021年国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》表示对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配方法。
在差异化薪酬制度主要包括三方面改革任务：一是坚持分类管理，即依照企业负责人的选任方式来匹配薪酬。二是坚持激励和约束相结合，即参照企业性质，依托业绩效益分配薪酬。三是坚持统筹兼顾，合理确定企业负责人薪酬水平。那么，如今的央企如何管理薪酬呢？
三、央企薪酬管理现状
首先是薪酬管理缺乏中长期制度保证，中长期激励体系是薪酬管理的拓展与补充。现阶段，央企在薪酬管理的改革中，往往只是搭乘一波政治风，薪酬管理改革流于表面，实质实施依旧是现有的薪酬管理制度，没有形成中长期的制度保证。
央企在改革中更应该关注员工的就业环境、专业素养、发展前景，以综合各因素制定实施更具体有效的薪酬解决方案，最终实现保留住、能吸弓的人才资源计划。
其次分配缺乏公平性。在央企薪酬管理中存在两种情况，一种是尸位素餐，力不称职；一种是才之所及，却薪酬浅薄。部分央企职员的工作贡献更多，承担的压力风险更多，但是薪酬却是与普通员工的一致，与市场其他企业的生资更是差之干里。
在脱离市场调节的薪酬分配中，部分央企没有适当地调整薪酬策略还是以原有的计划经济体系运行，导致在分配上存在着较大的不公平，较低的薪酬难以留住高质量人才，这也是央企人才建设中的短板。
最后则是分配方式指标单一央企的分配方式较为固化。薪酬激励机制缺乏创新。职工的收入来源主要来 自于固定的工资，缺乏其他激励内容。每个员工的能力素养不同，对激励内容的追求也存在个体差异，而现行阶段的央企中对人才的薪酬调整主要是基于员工的职位与办公年龄，并没有通过技能 或者绩效来进行多元 的奖励。
在这种单一的薪酬激励机制下，自然难以提高央企的运行效率。同时也无法反应员工的实际能力与需求，难以掌握员工动态，激励员工工作效率。
在央企改革薪酬分配方面，从文化激励（加强企业人才文化建设增加包容与归属感）、健全薪酬中长期激励机制、薪酬分配公平化等，激活央企内部竞争活力，增强其创新力和竞争力。央企竞争力的提升从根本上来说要依靠企业人才，而企业人才管理要依靠科学公平长期有效的薪酬激励机制，因此推动央企革新，薪酬管理改革至关重要。
总结：
我国目前处于经济转型时期，作为“市场+行政”的特定组织，央企承担着经济发展与社会稳定的历史使命。因此央企亟待提高经营效率，增强组织活力。而央企的薪酬管制必然影响央企的发展活力。央企的薪酬管理运行到如今是伴随着中国的经济发展不断完善的，这其中的不断发展改革，既是我国国企发展特色的体现，也是国企不断上升进步的外化。
对于大多数人来说，央企负责人的年薪不算特别高。因为每一份的年薪背后，同时有着符合国企发展的薪酬运算法则，科学的计算并将薪酬公之于众。总的来说，薪酬高与低无关紧要，只要充分利用好薪酬，有效激励央企负责人与高管职工，提高劳动管理水平，激发央企活力，推动央企高质量发展就是有效。
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