快来看看吧！
腾讯、阿里、京东、字节跳动、网易、美团、哔哩哔哩、百度、快手等国内主要互联网公司2023年校招薪资一览。
总的来说，国内大厂的工资待遇都很好，但是大厂之间的工资差距已经不大了。
招行薪资，以沉阳为例；一个70后的大学毕业生，在本世纪初的2000年，月薪3700元——接近4Q，年底还有2万的年终奖！
绝对真实，不是谣言，不怕上法庭！
那时，我是一所中专的老师，月薪1000多块钱！
按照快手短视频里的介绍，招商银行的工资要涨十倍！
合肥工业大学2023届毕业生目前有南京中兴和北京联想两个offer。
南京中兴，安全发展，月薪18K，优点：离家近，成本低。
北京联想，服务器开发，月薪21K，优势：不加班，买房安家。
如何根据后续企业发展、薪资和行业前景在两个岗位之间做出选择？
我希望你能给我一些建议！
他骗了自己！
我的邻居。
支付宝棒一百亿，给女足送钱！
女足需要道义上的支持，还需要物质支持。
PS：月薪3000，男足最高年薪8400万。
大连恒力石化，福建大化，一线员工，工资7000到15000一个月，五险一金的人数比较少，高薪不等于高社保，高退休工资的人数社保缴费多少，年限多少，和大连市当年的平均工资有关系。
这些都是中国500强企业。
stx 大连长兴岛造船被恒力石化收购！
为什么说不能100%支付拖欠近十年的工人工资？
stx 大连长兴岛船厂被恒力石化收购！
就是不明白，拖欠员工近十年的辛苦工资，为什么不能100%的发？
没人在乎？
实习360到400的工资
现在春招实习正火热进行中，刚好朋友整理了一波大厂实习薪资，分享一波：
最近恰逢金三银四，是跳槽求职的好机会，不少人都在这个时候找工作，我看到过不少校招或者社招的薪水汇总，但实习岗的还是比较少见。
心血来潮之下自己做个实习岗薪资汇总，汇总数据来源于小程序offerShow以及牛客网发帖爆料!
其中涉及的公司基本都是互联网知名公司，包括：字节跳动、阿里、腾讯、美团、快手、百度、滴滴、京东、网易、携程、哔哩哔哩、小米等。
1、字节跳动
先说实习岗工资，技术岗实习基本都是400-600/天，本硕不分，三餐全包，可以去吃自助餐，也可以去吃盒饭或者健身餐，都是包的，下午茶 + 晚上十点后打车免费。
其中下午茶会因为地域有所不同，上海这边以酸奶、水果拼盘、小面包居多，听说以前还有北京还有牛肉干，慕了。
房补的话，北京1500/月，上海广州深圳1000，杭州800，其余地方是500/月。
值得一提的是字节实习生人很多，HR实习生就不说了，有的HR小组只有组长是正式的，其余全是实习生。。。
研发实习生也很多，有的组1/4都是实习生。
我去问了我们组的产品经理，字节这边的产品经理实习生是200/天。
2、阿里
阿里跟字节不同，字节很喜欢招实习生，不管是日常实习还是暑期实习都很喜欢招，但阿里更倾向于招收暑期实习生，阿里每年校招上岸的大多都是通过实习上岸的。
如果你的梦想公司是阿里，那我建议你走实习生转正上岸这一条路，比秋招上岸容易的多。
阿里的实习工资也很不错，本科研发岗350/天，硕士400/天，另外还有2K的房补。
有一点比较人性化的就是阿里提供一些异地到岗的同学七天免费住宿，给你一个找房子的缓冲期，这点做的很是不错。
3、拼多多
拼多多在校招中很大方，经常开出50W+的offer，一些SP和SSP甚至能达到70-80W+，是我听过研发岗校招offer总包最多的一家公司了。
在实习生招聘中，拼多多则开出了400-500/天的高实习工资，在我所看到的实习工资比较高的了。
4、腾讯
腾讯与字节一样，都比较喜欢招实习生，日常实习随时可以投递，暑期实习则在每年的3-4月份开启。
官网上说本硕实习同薪，7000/月，同时每月还有2K的房补，貌似还有交通补贴之类的福利。
在餐补上，腾讯早晚餐免费，午餐不免费，早餐貌似是自助餐，不限量。
跟字节一样，腾讯晚上21：30分之后下班打车是免费的，字节则是10点之后下班打车免费。
除此之外，腾讯跟阿里一样，也有异地到岗七天免费住宿，人文关怀这点做的很nice!
本科硕士都一样，7k一月，2k房补一月，第二个月有5k加油包，第一个月有2k交通补贴。
不过我在统计数据的时候，注意到有些在鹅厂实习的同学说每月没有7000，平均来算的话大概也就150/天左右。
5、美团
开水团比较抠，日常福利就是免费白开水。
据实习生爆料说本科实习岗280/天，研究生300/天，此外每月房补1500，每天30餐补。
与阿里一样，美团也不怎么喜欢招日常实习生。
6、百度
百度有点不一样，据说百度是看面试定级给实习工资的，跟的公司都不一样。
本科生在250-350/天不等，300居多，研究生则是350-450之间，400居多。
此外百度房补1600/月，餐补20/天，貌似早晚餐是包的，晚上9点打车也是免费。
7、快手
快手技术岗本科实习生400/天，测开/测试350/天左右。硕士实习生则是450/天。
之前快手与字节一样，房补、免费三餐、下午茶都是有的。
不过今年开始已经取消免费三餐、房补、下午茶了，三餐可以用一种券去兑换，而兑换券是需要花钱买的，这跟取消免费三餐其实你没啥区别。
不过400元/天的实习工资也确实不低了，每月差不多能有8000左右。
8、滴滴
虽然滴滴去年出了一些比较敏感的事，但滴滴实习也相当不错!
本科生240/天，硕士300/天，餐补30/天。
此外，9点后打车免费，并没有房补。
据说滴滴业务砍了不少，不是很忙，实习比较轻松愉快。
滴滴都不算大厂了吗?hh， 本科240+30餐补 硕士300+30餐补。
9、京东
东哥这人能处，有事真上啊，至少包晚餐了。
京东实习本硕不同薪，本科4500左右/月，差不多200/天硕士生5800/月，差不多260/天。
此外早餐、中餐不包，晚餐在18：50后免费，是否有房补等消息不清楚。
10、网易
网易猪厂食堂远近闻名，据说很多人去网易实习都是冲着网易食堂去的。
某位群友爆料说本科技术实习岗5000/月，硕士6000/月，每月700餐补
某位群友爆料称网易本科设计实习岗，4000/月，800餐补/月。
此外异地实习提供1500/月的房补，晚上八点半后下班打车免费。
11、哔哩哔哩
B站主招上海日常实习岗，毕竟上海是B站大本营，这点不奇怪。
B站实行本硕不同薪的政策，本科 300/天，硕士 350/天，15餐补/天。
此外，不包早餐、午餐，晚餐在每晚八点半后免费提供，这个讲真有点扣了。。。
要么就提供，要么就干脆点不提供也没啥，八点半后免费提供是什么意思，
某位群友补充道，加班9点半之后打车免费。
2020 年互联网大厂薪资出炉！看完我酸了
最近看网上有人爆料 2020 互联网大厂校招生薪资情况，这份榜单中包含了 10 家公司
榜单中列出的薪资情况和我了解到的基本一致，而且我也问了身边很多同学以及抽查了一些 OfferShow 上的爆料，可以认定这份薪资还是比较真实可靠的！现在将分享给大家！
需要说明的是这只是技术岗位的薪资，不包含非技术哦~
从上面的表格中可以看出每个公司给薪资的方式是不一样的，主要包括：月薪、年终奖、股票、期权、签字费、各种补贴等等。
下面来看看 2020 届校招生对这 10 家公司薪资的看法：
1.拼多多
钱多！钱多！钱多！
拼多多的薪资可以说是互联网公司独一档的存在了，基本上在谈薪的时候没有公司会和拼多多比价的，可以看到拼多多的白菜价已经是很多公司的 ssp 了，在这里想叫它一声“钱多多”。
拼多多的薪资主要是 Base（基础薪资） 高，这很实在啊！但是遗憾的是拼多多的住房公积金只有 7%，但杭州的学生有个福利，可以选择签拼多多在杭州的母公司，这样不仅公积金 12%，还能拿到杭州的 3w 人才补贴（针对硕士）。
2020届校招拼多多在牛客网上说 800 HC（人员配置），后来说后端研发等岗位 HC 不限制，看来拼多多正在飞速发展期，急需用人！
2.快手
老铁！点个双击！
快手的平均薪资排到第二也是很猛的！毕竟快手成为2020年《春节联欢晚会》独家互动合作伙伴，是首家参与春晚红包活动的短视频平台。
快手成立的时间也不是很久，但是估值已经 200 多亿美金了！听说快手的福利还是很好的，免费三餐+健身房，不知道和字节跳动到底哪个伙食好点？
3.字节跳动
总有一款适合你！
字节的薪资也是蛮高的。今年秋招时很多人都在传字节校招涨薪，但是其实没有涨太多，比如：后端开发岗位涨了 0.3k（嗯，没骗我！确实涨了）。
不过去“APP”工厂做客户端还是爽歪歪的，今年字节后端开发早早坑满，但是客户端都招不到人，而且还给签字费！其他岗位给签字费的不多哦~
字节整体来说对应届生是比较包容的，都会配一个 mentor（指导），带你快速搬砖！经常能看到字节的朋友在朋友圈晒字节的五餐（早中晚+下午茶+夜宵）。
4.阿里巴巴
马爸爸的理想一定是开个动物园！
“马爸爸”的厂子对校招技术岗位的同学来说还是挺有难度的！主要是 HC 不多和面试者“菜”！阿里的薪资并不是特别有竞争力，但是阿里的确是一个“镀金”的好地方，干两年，跳槽涨薪迎娶白富美！
但是有一点就是阿里确实太大了，因此是看部门的，所以秋招很多拿到阿里非核心部门 offer 同学也会考虑去其他薪资给的比较高的同学。
总之，拿到阿里 offer，不管你去不去，都可以作为筹码和其他公司谈薪！这是什么？行业认可度！
5.腾讯
骚年！你会 QQ 爱吗？
腾讯今年给的薪资还是比较客观的！据我所知，如果学校背景能够加成，面试别太菜，基本上 sp 标配！什么概念？42w 啊！
不过这 42w 里面包括一次性的 3w 签字费，以及分两年给的 10w 股票。这样算下来，其实腾讯的月薪并不高，19k（小千酸了）。说是 18 薪，但是听说只有像 WXG 和 IEG 才能拿到 18 个月。
6.百度
别闹！我是 BAT！
百度的薪资在互联网大厂里只能算中规中矩，但是今年也涨了不少。百度研究生开发的薪资基本上都是 19k 那一档，如果手上的 Offer 含金量比较高，可以谈到 21k。
百度今年校招不喜欢涨月薪，但是签字费可以给很多，8w-12w，可能是怕薪资倒挂比较严重。百度这两年股市大跌，影响还是蛮大的，虽然市值和 AT 比，差了很多。但是百度的技术还是杠杠的，而且对新人培养也比较重视。
7.美团
美团外卖，送啥都快！
美团的薪资和去年感觉变化不是太大，但是“北斗计划”是真的还不错，除了工资独一档，听说还可以解决北京户口！感觉诚意满满啊！
不过今年美团确实被爆出来各种毁约、压价的事情，我没经历过，所以没有发言权，想了解的去牛客上搜就行了！看完后，再考虑要不要去美团当“骑手”了！
8.滴滴
滴滴滴 ~ 上车！
滴滴属于薪资不算很高，但是也还可以的那种，但是滴滴的发展前景比较好啊，现在还没有上市也算国内“数三”的独角兽公司了（前二：蚂蚁金服、字节跳动）。滴滴的薪资、福利在大厂中都属于中规中矩的。
9.网易游戏
你吃得起猪肉吗？
网易和阿里同为 20 年+的互联网公司，游戏仍然是核心（赚钱）的业务，养猪只是副业！
网易的高薪资主要是游戏研发岗位，今年 700+HC，白菜都 30w+ 了。其他业务的研发岗位薪资一般般，喜欢游戏的可以考虑下，但是两次年终不一定能拿满，而且涨薪~（嗯…）
10.华为
华为的校招生薪资较其他互联网大厂确实不算高，但是 HC 是很多的，毕竟厂子大啊！一般研究生校招进去 14 级居多，也就意味着没有股票，所以要想成为华为百万年薪的大佬，着实得干上个 3 - 5 年。最近华为的热度也是高居不下…
说明：上述 10 家公司规模都非常大，文章分析只针对一般情况，毕竟大公司有些部门情况不一样也是正常的，每一种选择都是一种精彩。
以上内容仅供 20 届春招和 21 届秋招的同学们参考~
字节跳动实行双休制后薪资普降17%
字节跳动实行双休制后薪资普降17%
字节跳动实行双休制后薪资普降17%,8月1日，字节宣布取消大小周，实施了8年的制度骤然终止，取消大小周后，全体员工普调降低了17%。据央广网报道，一些企业员工不加班就完不成任务，挣不到钱。
字节跳动实行双休制后薪资普降17%1前段时间，字节跳动取消大小周的消息在网络上刷屏。因为字节、阿里、腾讯之类的大公司，薪资超高已经成为网友共识，取消大小周意味着少加班，员工薪资也会有所下降。
据媒体报道，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。
一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”
很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。
8月1日，字节宣布取消大小周，实施了8年的制度骤然终止，8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。
此外，之前还有媒体报道，取消大小周后，6000元一天的加班费没了，影响他还房贷。
一名刚在北京买房的字节跳动员工告诉媒体，自己贷款时并没有想到会取消“大小周”，变化来得出乎意料。
“对研发来说，加班费一天6000元，两天就是一名普通员工一个月的收入，而他的房贷本来是考虑了加班收入的，现在没了加班费，压力很大。
事实上，此前字节跳动关于“取消大小周”的调研中，就有三分之一的员工表示反对，有人坦承如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的。”
更有大厂员工哭诉：“要是取消‘大小周’还不涨薪，真的揭不开锅了。没了6000元一天的加班费，北京房贷都还不起。”
据央广网报道，一些企业员工不加班就完不成任务，挣不到钱。一位在互联网工作室工作的员工称：虽然辛苦，但是也不敢拒绝加班，因为工作量和薪资挂钩。他告诉记者：“工作时间一般是上午八九点过去到晚上九点多，星期六也要上班，星期天看公司安排。做的内容多，薪资也比原来高很多，如果不加班，薪资按每个月保底算，也没有多少。”
实际上，快手、字节跳动、腾讯游戏的光子工作室等不少互联网企业都相继取消了大小周。在这些公司中，有些员工可按需加班获得相应加班费用，还有一些直接取消了加班和加班费。
与这些公司的规定不同，BOSS直聘表示，恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。据介绍，“周末加班费”约占BOSS直聘员工年薪的20%。BOSS直聘的这一操作，让网友直呼“格局大了”。
字节跳动实行双休制后薪资普降17%2“996”加班制度被定义违法
8月25日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了10个超时加班典型案例，提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工，明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。其中，“员工拒绝‘996’被解除合同后获赔”成为最典型的案例之一。
图片来源：人社部官网
案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期3个月，试用期月工资8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
两个月后，张某以工作时间严重超过法定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由，与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
本案中，该快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
央视：就业是最大的民生
回顾了10个案例的基本案情和处理结果，明确了工时及加班工资法律适用标准，对照法条分析了案例典型意义。案例分析明确指出，崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。
劳动法治理念深入人心，有利于统筹处理好企业有序发展和劳动者权益保障。开启新征程，努力迈向共同富裕，广大企业和劳动者都是主力军，要同步激发他们的.主动性和创造性。这次的典型案例，涉及互联网科技、快递、建筑、医药、教育咨询、传媒服务、汽车服务等多个行业，说明超时加班引发纠纷，具有一定普遍性，尤其在实行弹性工作制或包薪制的企业多发频发。为此，需要着力纠正这些领域用人单位规避法定责任、侵害劳动者合法权益的行为，进一步减少劳动纠纷，营造和谐劳动关系，维护社会稳定大局。
以案普法，让劳动者有了更明确的法律武器，主动维护自身休息权及报酬权。《劳动法》有规定，一般每日加班不得超过1小时，因特殊原因需延长工时的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
人社部和最高法院已明确“996”和“007”（0点至0点，7天不休）工作制都违法。劳动者可以不接受强制超时加班，拒绝签订放弃加班费等无效合同，对于随意克扣加班费等行为也不能听之任之，要有主动维权意识，更加理性地依法维权。在权益受侵害时，要注意留存证据，用于认定“被安排加班”的事实，从而获得相应加班费。
以案释法，用人单位要依法规范用工，守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线。主动维护和谐劳动关系是企业的责任与担当。市场竞争再激烈、成本压力再大，也不能通过超时用工或侵害劳动者正当权益的方式，将成本向普通劳动者转嫁。变更劳动合同约定加班时，要尊重劳动者意愿，劳动者举证能力不足时，用人单位也有责任举证。要清楚的是，滥用优势和主导地位，任何强迫劳动者超时加班和不按标准支付加班费的行为都是违法的，需承担相应法律责任。
以上就是本次小编整理的2023年校招薪资一览：腾讯、阿里、京东、字节跳动、快手，希望能帮到各位小伙伴，关注我们获取超多排行榜信息。
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