#家长百问百答#
所有家长都希望自己的孩子能光耀门楣，未来拥有选择生活和工作的权利，不会因为“三斗米”而四处奔波操劳，但由于家长的教育知识以及孩子的逻辑思维和学习状态、习惯都不尽相同，所以不可能全部孩子都能成为“人上人”更不可能所有学生都能考进985高校。
健康快乐成长无疑是最重要的，但哪位家长又能心平气和的接受自家孩子“甘于人后”呢？
高考成绩肯定是最重要的，但专业选择以及院校的综合学习状态，也是孩子能否“成才”的重要因素。
热门专业VS冷门专业
每年高考报志愿的时候，所有家长都会考虑的两个必词语就是“热门专业”、“冷门专业”，其实热和冷只是相对而言的，根本没有绝对的热门专业，我们可以设想一下，虽然冷门专业可选择的就业范围少一些，但是学生也少很多，相对应的竞争压力也没那么大。
热门专业则相反，虽然就业率高，但毕业生太多，竞争压力也是水涨船高，想在所谓的“热门专业”里出人头地，压力可想而知。
以计算机专业为例，近几年IT行业发展迅猛，而且任何行业都离不开计算机和网络，所以几乎全部家长都会认可计算机是热门专业，而且就业率高、薪资待遇优厚，如果孩子学习状态不错很有可能实现“百万年薪”的梦想。
有前途、工资高、晋升快，似乎成了计算机专业的专有名词，再加上计算机运用范围广泛，所以计算机科学相关的本科和研究生非常吃香，毕业后几乎在任何一个行业里都能找到欣怡工作，但前提是大学期间得有真才实学。
浑浑噩噩、当一天和尚撞一天钟的学习状态，学任何专业都不可能找到合适的岗位，因为任何行业都不需要“庸人”，毕业即失业。
特别是人工智能、大数据、物联网、5G技术等行业，需要的IT人才更加高端和专业化，仅仅懂得皮毛的学生，在这些行业里面必然是度日如年。
不论是国家还是企业，未来的竞争其实归根结底就是人才的竞争，所以用人单位对应届毕业生的要求也越来越高，踏踏实实、兢兢业业的高端人才必然受到所有单位的青睐，懂计算机只是门槛，只有精通计算机才会获得升职加薪的机会。
由于互联网行业更新换代比较快，各类软件、技术、创新层出不穷，计算机的就业前景毋庸置疑，但是想让孩子学好这个专业，就要提前做好经常加班的准备，毕竟各类程序出现bug或者瘫痪的情况时有发生。
所以程序员或者互联网相关的专业普遍吃的都是“年轻饭”，如果在35岁之前没有晋升到管理岗位，或者不是岗位大咖，那么很容易被行业清退。
毕竟多数35岁的人都已经成家，上有老下有小，工作精力、创新能力远不如刚毕业的大学生，而且从业多年，在应届生面前前35岁的IT技术人员除了大咖级别的，剩余的基本上都是“老油条”，薪酬待遇还要高于应届毕业生，所以35岁以上的普通技术人员的竞争力非常弱。
这就需要应届毕业生提高自身的综合技术能力，尽量在本领域内技术领先，或者爬到管理岗位。
年薪百万的行业排行榜
2022年本专科毕业生约1015万人，再加上三年的“口罩因素”，很多企业自顾不暇的前提下，缩减支出和部门，大量裁员以维持公司的存续状态，多数公司都受到了重大影响，但是计算机相关行业的影响相对较小，毕竟很多工作居家即可办公。
某机构曾经做过一份很有意思的调查报告，名称就是“年薪百万以上的专业人数占比”，本以为经济金融类能独占鳌头，但结果却大相径庭，仅占总人数的13%，而计算机年薪百万的人数竟然26%，整比经济金融类高出一倍。
足以看出IT领域的重要性和高薪体系。
根据麦可思发布的《2022年中国大学生就业报告》中，可以明显看出不同区域的薪资水平差异明显，比如北上广深等超级城市，或者长三角、珠三角地区经济发达区域，所有专业的薪酬总体占领先地位和优势。
其中，全国来看，月收入最高的本科专业是信息安全专业，应届毕业生平均达到了7439元，软件工程专业月收入也超过了7000元，而信息工程、计算机科学与技术、网络工程、互联网工程、电子科学与技术等专业都进入前十名。
所以，综合所有因素来看，计算机相关专业的前景，非常光明，但必须是拥有过硬的专业技术。
想学计算机专业必须“985”吗？
国内各类高校3000多所，几乎所有高校都有计算机专业，想学计算机或者对计算机情有独钟的学生，都有机会实现自己的愿望。
毋庸置疑，985类顶尖高校的计算机专业实力肯定非常强大，但就像我们开头讲到的：不是所有学生都能进入985。换句玩笑话：985就是98.5%的学生都进不去的学校。
难道进不了985我们就不学计算机了？普通高校或者专业机构培训的学生就没有百万年薪的可能？
当然不是。
如果孩子成绩达不到顶尖学霸的地步，但又想在计算机领域分杯羹的话，建议寻找专业的计算机培训机构，毕竟他们直接连接学生和企业，太清晰企业对人才的渴望和精准定位。
不论是从社会发展还是行业趋势来看，任何行业都离不开IT技术，只要你有真才实学，计算机行业可以媲美“铁饭碗”。
对此，你有什么不同看法呢？
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中国十大百万年薪职业有哪些?
中国十大百万年薪职业有：奢侈品销售总监、房地产销售、投资经理、理财销售、律师、程序员、人力资源总监、建筑设计师、高级财务总监、影视明星。
1、房地产销售
房地产这几年一直比较火，在这个行业从事多年的房产销售人员的年薪是很高的，长时间工作也积累了很多客户，取得客户的信任。然后具有专业的知识，能说会道的销售人员的工资都是不错的。
2、影视明星
现在很多人喜欢追剧看电影，很多年轻的女生都有喜欢的明星，明星的收入可想而知肯定是比较高的，是中国十大百万年薪职业之一，有实力颜值高的明星收入是很高的。
3、高级财务总监
这个职业需要经验丰富的优秀人才，目前市场上动的英文做账的人才很多，但是很多大型的企业需要这眼的优秀人才。
4、建筑设计师
这个职业是一个比较吃香的职业，而且房地产行业是个热门行业，建筑设计优秀人才紧缺。社会的需求量大薪资待遇很高。
5、律师
律师这个行业是一个比较高尚的职业，从业门槛很高，需要掌握很多专业知识还要有经验。长时间从事律师这个职业的工作者年薪百万也是很正常的。
中国十大百万年薪职业都有什么？
截止于2020年1月10日，中国十大百万年薪职业具体如下：
1、影视明星
根据香港《南华早报》2017年11月13日援引一份最新公布的“中国明星片酬权力榜TOP100”显示，成龙、周润发以平均每部8000万元人民币的片酬位居榜首，排在十名内的电影演员片酬都在3000万以上。
2017年11月，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2001名受访者进行的一项调查显示，95.5%的受访者认为当下演员片酬过高，83.2%的受访者认为演员“天价片酬”现象不合理。但不管怎么说，明星的高收入是人尽皆知的事实。
2、职业足球运动员
职业足球运动员是一个工资差异非常大的行业，高水平高收入，和普通水平普通收入相比，差距特别大，不过，这是一个特别公平的行业，你有实力，就有高薪水。
目前世界上工资最高的足球运动员是梅西，他的年薪是4570万欧元，排在他身后的是大巴黎的内马尔，一年赚3580万欧元。c罗排第三，年薪3000万欧元。
恒大、上港、权健为首的财大气粗不差钱俱乐部，队内主力能拿到千万以上的年薪，而且赢球奖金也不少，以胜一场300万元来计算的话，主力球员也能拿到20多万元，一年下来也不是一个小数目。
3、职业篮球运动员
年薪需要根据球员身体素质、球员表现、球员的年龄、球员的商业价值等多种因素综合考虑，入选国手，基本都能达到百万年薪。
CBA、NBA等薪酬更高自不必说，斯蒂芬·库里年薪3470万美元、勒布朗·詹姆斯3330万美元、拉塞尔·威斯布鲁克2850万美元都是顶级的了，再加上代言费和其他收入，年收入可谓相当可观。
4、奢侈品创意总监
“顾客是上帝”的信条在奢侈品行业恐怕要变一下，在这个行业里，似乎创意总监才是上帝，一个奢侈品品牌拥有一个强大的创意总监来为品牌掌舵比什么都重要。
5、金融精算师
精算师，是处理风险及不确定性的金融风险的商业性职业，为了把未知事件带来的财务损失降到最低，精算师需要对事件发生的概率和有可能导致的后果进行评测，如死亡、破产等。
一般中国本土的精算师年薪在20万至40万元之间，海归或洋精算师的身价一般都在百万元之上甚至更高。如果能考到精算师资格证，工资更是翻倍增长，目前全国没多少人有精算师的资格，保险公司的首席精算师大多是外聘的。
6、奢侈品中国区负责人
财富品质研究院发布的2013《中国奢侈行业人力资源报告》称，奢侈品行业已成为中国薪酬最高的行业之一。报告显示，行业内有一半数量的从业者月薪在5000~10000元之间，这部分员工以有一定资历的门店销售人员为主。
大品牌中国区主要负责人虽然人数很少，但作为这个行业的金领阶层，年薪大部分在150万~200万元之间，即平均月薪15万元左右。
7、 房地产高管
楼市火爆让开发商的高管，似乎都成了“打工皇帝”。一大堆房企打出高层年薪千亿、中高层年薪千万的目标。
8、 基金经理
基金经理不仅需要具有较为专业的教育背景和深厚的研究功底，具有较高的道德素质，还必须在业界有3年以上的从业经历。
9、金融高管
21数据新闻实验室统计发现，2017年上市金融高管薪酬超过500万的有40人，9成来自券商、保险，中国平安常务副总经理和副首席执行官李源祥、陈心颖以1303.70万元并列第一。
10、娱乐圈造型师
作为明星背后的团队，造型师大部分时候都默默无闻，甚至外貌与我们路人并无什么差别。
年薪百万到千万的行业和职位都有哪些
年薪百万到千万的行业和职位都有:
一、奢侈品销售总监
不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。
以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前几年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在中国投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。去年，以纪梵希为例，一年间，就先后聘用了两名上海地区首席代表。对中介公司推荐的另外两名人选，他们也不肯放手，说近期就会派上用场。
提醒：精通奢侈品品牌，有很好的奢侈品销售经验，外语更要一级棒。
二、中国区市场总监
其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。至于欧美人士，很少有担任此职位者。毕竟，文化差异实在悬殊。
目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。
记住：高学历＋长久的经验＝高薪的关键。
需要说明的是，这个公式里的经验，不是单纯的工作资力积累，而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。
积累经验的地方，最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大军校中，排在第一位的是P＆G宝洁公司，这家公司也被称为市场销售训练的第一块牌子。曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工，被一家日企以年薪100万人民币挖走。排在第二位的，是联合利华的市场策划部。排在第三位的，则是全世界闻名的吉列公司。
提醒：积累经验，要选好入门的学校。
三、高级财务总监
和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。如果只明白中国的业务，对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解，一是不利于公司在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有障碍。目前，这一职位多是由外国人担任。很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，为管理层本土化作准备。
提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，所以，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。
四、酒店高级管理人员
也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到2020年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。所以，他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。
提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。
五、外资银行主管
中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆四个分行的副行长。
提醒：给自己设计一个5到10年的职业经理人计划，也许你离成功已经不远。
六、制造业厂长
很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。
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