小编 7 月 21 日消息，华为心声社区今日发布《华为常务监事陈黎芳与新员工座谈：世界级难题成就世界级人才 》。
华为常务监事陈黎芳在与新员工座谈中提到了“35 岁危机”问题，有员工提问称“请问您是怎么看待华为 35 岁以上的员工，关于“35 岁危机”这个问题，您还有些什么建议？”
陈黎芳表示：前些年，网上有关于华为 34 岁以上员工的一些传言，都是不准确的。我早就过了 35 了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。
小编了解到，2017 年时，网上流传华为要清理 34 岁以上老员工的消息，传言称华为中国区开始集中清理 34 岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退 40 岁以上的老员工，主要针对程序员。当时，华为官方表示该消息纯属谣言。
以下为《华为常务监事陈黎芳与新员工座谈：世界级难题成就世界级人才 》全文：
华为常务监事陈黎芳谈“35岁危机”，知名企业真的会有这样的年龄歧视吗？
2022年7月21日。在华为的一个内部员工座谈会上，常务监事陈黎芳在回答问题的环节回答了关于35岁危机的一系列话题。那么我们都知道在知名企业一旦年龄超过了35岁，可能就会有年龄歧视，但是小编个人认为，并不是所有的知名企业都有这样的年龄歧视。
首先我们可以知道的是，不可能人们永远都35岁，35岁作为一个坎肯定是要过去的，对于陈黎芳来说，她认为职场上年龄并不是问题。毕竟在职场上更多人看的其实是能力，她在自己的职场上，她建议员工能够尽快找到自己的目标，并且积极的和同事们进行交流，来实现个人的成长。要知道她本人已经过了35岁了，但是她本人在这一方面还是非常的努力，每天都忙忙碌碌的，所以她认为年龄并不是问题。我们知道华为作为一个知名企业，它的基础研究，应用创新和商业变现上面临世界级的难题，如果仅仅依靠着那些天才少年的力量显然是不足够的。而我们可以明显的看到，华为并没有将自己的力量全部都依赖在天才少年上。哪怕是35岁以上，只要有自己的真才实干，华为也会高薪聘用并且将他们进行很好的工作待遇。所以小编个人认为作为商业公司，华为在这一方面还是比较好的。它在整个公司中没有洋溢出35岁以上的年龄危机，没有对那些过了35岁的老员工进行歧视，也没有对他们进行辞退。他们只是不断的在提高自己的能力，不断的将自己做大做强，那么小编，个人认为知名企业有35岁以上的年龄危机，其实这句话显然是不成立的。毕竟只有不断的经过磨砺，才能不断的成长，才能够让自己的能力不断的提升。
华为常务监事陈黎芳谈“35岁危机”，我们怎样克服年龄在就业岗位的劣势？
华为常务监事陈黎芳谈35岁危机，陈黎芳觉得世界级难题成就世界级人才，这也是陈黎芳在会谈纪要当中的核心话题。按照我们普通人的活法，我们想要克服年龄在就业岗位中的劣势，除了需要把自己的眼界提高以外，同时还要不断学习和不断进步，否则就真的只能被淘汰。
在陈黎芳的这一场座谈会议当中，其实更多的人看到的是一名高管是怎么通过自己的努力完成晋升的，这并不是意味着社畜就有机会翻身，而是给人提供了一种可以进步的想法和做法。按照普通人对于35岁危机的看法，所谓的35岁危机也就是35岁自己的职位和人工都升不上去，而且还要面临着被裁员的风险，这就是所谓的35岁危机，但是按照目前陈黎芳的看法，35岁的危机未必就是危机。
一、华为常务监事陈黎芳谈“35岁危机”
陈黎芳在这一座谈会议当中直接就否定了关于34岁以上华为员工的一些看法，陈黎芳觉得这种看法是不正确的，华为从来就没有强制35岁以上的员工要强制离职。接着陈黎芳谈到了自己35岁的一些感悟，她觉得自己个人在这个岁数仍然精力充沛，而且一直在学习新的东西一直都在有进步，所以关键还是看自己的能力。按照这种说法其实有两个方面的含义，一方面是35岁以上达不到一定的能力标准肯定是会被裁员的，另一方面则是需要更加努力地学习和提高自己才能够在35岁以后站稳脚跟。
二、想要克服年龄在就业岗位的劣势必须不断学习、提升眼界
其实从陈黎芳的分享来看，我们不难发现陈黎芳是具备一定能力的。按照陈黎芳的经验，再结合我们个人是比较普通的这种现状，想要克服年龄在就业岗位的劣势，首先就要不断学习和不断提高自己的能力，这也是陈黎芳所说的最重要的经验，如果能力不充足，那么35岁左右一定会被淘汰。还有就是要提升一下自己的眼界，不少的员工总愿意把自己当成一颗螺丝，但其实螺丝也就意味着用得差不多了就应该报废，但如果是定位成可以成长的其他角色，那么就能够脱离现在的困境。
华为清理34岁以上老员工是怎么回事？
近期，华为裁员的消息引发了各方关注，曾有人在华为内部沟通网站心声社区发帖称“目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是清退40岁以上老员工，主要针对程序员。”目前该帖已经找不到了。
其实，华为的人员流动一直比较大，华为裁员也已不是新闻。只是以年龄裁员的传言，这还是第一次，所以让华为内部外部的震动都很大。
2月24日华为内部沟通网站心声社区公布了一份创始人任正非的内部讲话，在这份讲话中任正非也对近期网传的“华为清理34岁老员工”一事进行了回应。
“网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。”
而对于华为是否逼迫老员工离职，任正非并没有正面回应，但是他表示，“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
最后，任正非还说道，“我鼓励你们奋斗，我自己会践行。”
新浪微博大V、认证为柏林工业大学珠三角校友俱乐部理事，微博显示具有多年华为工作经历的网友“HW前HR”也说，“华为不是搞一刀切的裁员！华为人平均年龄33岁，把34+的交付工程维护人员裁掉，相当于裁一半人，而且是裁掉服务人员，你以为客户不跳起来？在华为，客户声音就是老大！另外，华为人力资源理论认为35岁员工性价比最高，现在招聘最喜欢这类员工。”
“HW前HR”称：“海外员工每年回来的需求都是刚需，而现在没有更多岗位。海外有业务经验的老员工要回来，过去的办法是鼓励部分中国大陆有经验的老员工去对调，同时加速提拔海外的新员工顶上去。国内方面，由于华为员工这几年待遇不错，很多员工已难以被海外更高待遇所驱动。因此，只能通过强制的行政管理手段调动华为中国区老员工出去，这是对调行为，不是裁员。现实中，有部分中国区老员工不出去，那么可能会因为抗命而被降职降薪，而合同到期就不一定续约。”
此前一位近40岁的华为员工被辞后，在网络上发文称还不起房贷，而他被辞的原因就是因家庭原因不愿意出国工作。
华为一工作人员称：“之前网传的裁掉34岁以上交付工程维护人员与清退40+的研发老员工不属实，是谣言。”
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