北京时间 7 月 22 日早间消息，据报道，在经历了一段时间的高速扩张之后，大型科技企业正在招聘方面正在纷纷按下暂停键。
最近几天的一则内部公告显示，突然之间一股招聘谨慎浪潮席卷了科技公司的高层。去年，随着大型科技公司加速走出疫情大流行的阴影，招聘方面的刹车已经松动。而现在，面对更加困难的情况和不确定的经济前景，人们的情绪已经迅速转变。
谷歌就在上周警告道，他们将在未来几个月更谨慎地确定其招聘目标，本周该公司又暂停了所有新的工作机会，同时重新评估了自己的优先事项。
微软也证实，该公司正在通过逐项业务的审查来决定如何更集中地进行投资。这家软件巨头并没有停止所有的招聘，并表示它仍将增加员工数量。但在该公司本月才开始的财年中，如此早地进行业务和运营反思，此举也显示出了前景变化之快。
还有报道称，苹果公司的财政年度在 9 月结束，在制定下一个年度计划时，该公司也计划在一些领域放缓招聘速度。
现在的一个关键问题是，这些企业是否正在采取先发制人的行动，或者是否已经有证据表明，消费者对其软件和服务的需求正在下滑。下周，当大多数大型科技企业发布最新一季财报时，具体情况可能会变得更加清晰。
目前华尔街正处于紧张的状态。埃隆・马斯克 (Elon Musk) 在周三公布其最新数据时，遇到了对特斯拉电动汽车需求的一连串问题。特斯拉正是经历过此前招聘热潮的公司之一。
2019 年，特斯拉为了努力实现盈利而削减了员工数量，在接下来的两年里，该公司员工数量迎来了爆发性的增长，涨幅超过了 40%。这使得该公司最近削减 10% 受薪员工的做法，似乎是为了在快速扩张后进行重组，而不是为了应对经济的疲软。
大多数科技企业还没有披露各自最新的员工人数。但有一家巨头，即 Alphabet，在今年年中之前一直在招聘。在过去的 12 个月里，该公司员工人数增长了 21%，是 2018 年以来的最快速度。这期间增加的 3 万人，比谷歌 2010 年时的全部员工人数还要多。
这一次迫在眉睫的经济放缓可能不同于 Alphabet 和 Meta 等科技公司之前面临过的任何情况。近年来的短期剧烈震荡带来了宽松的货币条件，使用户需求得到提振。在上一次金融危机的时候，谷歌在 2009 年裁减了 2% 的员工，但在第二年冲出短暂的经济衰退时，又将员工人数增加了 23%。
相比之下，今年各国央行的紧缩周期，以及它可能带来的更持久的衰退充斥着更多的不确定性。
事实证明，在近几年的短暂经济危机中，数字广告具有惊人的复原力。但是，由于数字广告现在占整个广告市场的 60% 左右，如果消费者支出大规模回落，互联网巨头就不能指望自己能独善其身了。
然而，凭借其堡垒一般坚固的资产负债表，大型科技企业现在比以前更有能力，或许可以更好地渡过经济衰退期。2008 年金融危机爆发时，苹果、微软、谷歌、亚马逊和 Facebook 这些企业的现金储备加起来有 510 亿美元。
评级机构穆迪投资者服务 (Moody's Investor Service) 的数据显示，截至今年 3 月底，这五家公司拥有 5420 亿美元的现金。大型科技企业的现金现在占到美国企业全部流动储备的 27%。
这些企业有足够的财力在经济衰退中继续投资和招聘。在经历了风险投资热潮之后，去年的投资额在已经在历史最高水平的基础上又翻了一番，就连许多科技初创企业也拥有异常充足的资金储备。
风险投资公司红杉在上个月向其资助的创业者介绍情况时警告称，许多企业未来将需要削减成本，就像 Airbnb、Zappos 和 Tellme 等投资组合公司在以前的经济衰退中所做的那样。但是该机构也表示，但随着更大的科技公司实施招聘冻结，“初创企业的招聘工作即将变得更容易。”
科技界异常激烈的招聘热潮已经结束。但争夺顶级人才的战争仍将持续下去。
特斯拉将暂停招聘，并进行新一轮裁员，为何各大企业都在裁员呢？
根据媒体报道，特斯拉也将开启新一轮的裁员，而且特斯拉已经暂停对外的招聘，并且在新的一年启动裁员计划，这其实并非特斯拉的第1次裁员，在之前特斯拉出现高速增长的情况，于是大规模的招聘员工，然而由于最近几年的经济非常的不景气，也影响特斯拉的产量，而且有部分雇员的效率低下，因此势必会进行裁员。
一方面特斯拉的人员流动量偏大，另一方面特斯拉的增长难以为继，内部的员工已经饱和，特别是在经济发展非常不乐观的情况之下，进行裁员是削减成本的最好方式。而且不仅仅是特斯拉，很多大型企业都开启了裁员计划，例如脸书，微软，还有国内的一些互联网企业，也在进行大规模的裁员，例如互联网巨头腾讯和阿里巴巴，这也能看出现在就业市场非常的不景气。
一方面是现在企业想要发展非常的困难，而且各个行业也已经进入了寒冬，一些大企业为了能更好的存活下去，势必要缩减企业的运行成本，那么进行裁员便是一个削减成本最好的方式，而且很多大企业不仅暂停了对外招聘，一直在不停的进行裁员计划，如果经济一直低迷下去，那么采用的力度还会加大，到时候有更多的人失去自己的工作。
所以大家千万不要着急跳槽，要珍惜现在的岗位，一些大企业的员工纷纷丢掉自己的工作，这样就导致直肠变得越来越内卷，在国内我们可以看到，很多高学历人才竟然争相去当老师，现在体制内的工作越来越吃香，就是因为大家觉得在外面上班非常的不稳定，大家都图一个固定的工作，但也能反映出现在的经济已经失去了活力。
科技人才争夺战正在进入一个新阶段
根据科技就业跟踪网站layoff .fyi的数据，全球66家科技公司在上个月发出了高达1.68万份解雇通知书，超过了2022年前4个月52家公司裁员的总和1.36万人。此前，在低利率和股价飙升的支撑下，科技公司在 2020 年底和 2021 年大举招聘，激烈争夺人才。
数据显示，目前，Meta、推特等大型科技公司都冻结了部分部门的招聘，而微软、Snap、Uber、Salesforce、Instacart 和 Coinbase 等其他公司也放缓了招聘速度。
一边是裁员，一边是招聘放缓或者冻结，《华尔街日报》认为，科技人才争夺战正在进入一个新阶段。
以往，创业公司在与巨头的人才争夺战中，最大的优势在于潜力，往往会为人才提供代表未来的期权、股票。现在的情况是，全球大环境不稳，越来越多的中小公司面对生存问题，因此过去在人才争夺上的优势已经不在。
对于大公司来说，即便同样可能会面临裁员危机，但抗风险能力似乎更高。
去年年底，谷歌就公布了一项新计划，允许发放几乎任何规模和任何理由的现金奖金。
今年2月，亚马逊宣布将把员工的现金薪酬上限提高一倍。
5月初，微软CEO萨提亚·纳德拉宣布，将把全球范围内择优加薪的预算提高近一倍。
上周，苹果宣布正在为其员工加薪，并计划发放更多现金奖金。
在科技行业，最重要的是人力资本，只要能把人才留住，业绩和利润总会有的。而科技巨头的这些密集动作，其结果可能是，最大的公司会比以前更强大。
此外，对于仍在争夺人才的科技界CEO们说，大形势的低迷并不意味着对人才需求的蒸发，至少到目前为止是这样。譬如在过去的一年里，身怀热门技能的工人的需求仍然居高不下，无论是被裁的、还是自己离职的，只要是有真本事，都会很快在其他公司找到工作。
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