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小编7 月 25 日消息，7 月 22 日，华为招聘官方微信发布“天才少年”招聘计划，这是华为今年第二次面向全球发出“天才少年”召集令，旨在吸纳优秀人才。从本次“天才少年”招聘要求来看，华为欲加快芯片等领域攻关速度。
中国本土企业软权力研究中心研究员周锡冰在接受《证券日报》采访时称：“华为急需一批敢于打破常规的颠覆式人才加盟，以此来突破因为‘封堵’带来的各种瓶颈。华为寻找‘天才少年’的脚步必须更快、更紧”。
周锡冰认为，华为已经是 ICT（信息与通信技术）行业标准的制定者和参与者，想要继续引领行业发展，就必须保证不断有优秀人才的加入，因此“天才少年”的招聘尤为重要。并且虽然华为已经是行业第一梯队，但只有较高的薪酬和配套的激励制度才能留住和吸纳更多人才，否则甚至可能因为人才流失导致自家先进技术扩散。
从招聘网站上来看，华为的人才招聘大多集中在材料、芯片、智能制造等领域，这些领域大多人才短缺。据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021 年版》显示，预计到 2023 年前后，全行业人才需求将达到 76.65 万人左右，其中人才缺口将达到 20 万人。然而，与之对应的是国内高校培养的集成电路专业人才不到 3 万人 / 年，这意味着芯片行业将产生巨大的人才缺口，导致芯片行业人才争抢严重。此外，据人社部预测，到 2025 年，智能制造领域人才需求将达 900 万人，人才缺口预计为 450 万人。
华为轮值董事长胡厚昆在第五届数字中国建设峰会上表示，目前中国数字化人才缺口已超过 1100 万人，未来三年，华为将培养超过 300 万名新型计算人才。
虽然人才短缺，但华为并不打算降低标准。华为“天才少年”对申请者国际顶刊论文发表数量、研究方向有出色及丰富的商业化成果、有知名赛事名次等都有要求，并且要经过 7 轮面试。
小编了解到，华为“天才少年”招聘计划最早是任正非于 2019 年 7 月推出，最高档年薪为 201 万元。正是由于“天才少年”高于市场数倍的年薪，该招聘计划被广泛关注。
华为高校科研与人才发展部部长曾伟胜在今年 5 月 17 日的教育部新闻发布会上表示，仅过去两年，约有 2.6 万优秀的应届毕业生加入了华为，其中有超过 300 人是我们定义的“天才少年”。
值得一提的是，华为常务监事陈黎芳曾表示，“天才少年”是进入华为之前的标签，进入华为后，“天才少年”不可能永远当少年，最终还是要看实际发挥的价值和贡献。
招聘！华为回应招聘大量天才少年，华为究竟为何这么做？
华为公司回应招聘大量天才少年，是想要加快在关键技术领域的攻关速度。华为公司为了能够吸引到更多优秀的人才，在薪酬福利等多个方面都提升了红利，并且一直在强调人才的自由度。这次的招聘也不限学校和学历，只要求在计算机数学物理化学等等相关领域有建树而且有志向的人。
此次华为称这次招聘的人，公司将为其提供平台和资源，以及全球化的视野和超5倍的薪酬。华为之所以这么做，也是因为华为公司对顶尖人才的需求量逐渐增大，毕竟创新科研是华为一直以来的优势。华为公司在创业开始就招聘了很多人才，也培养了很多人才。华为公司在过去的两年间，有2~3万的应届毕业生加入了华为公司，其中有300多人，被华为公司定义为天才，少年这些人在自己所熟知的业务领域里发挥着非常重要的作用，也在一定程度上推动了软件的创新和技术理论等方面的推进。
华为公司作为一家跨国公司，需要吸收接纳更多的人才来突破各种创作的瓶颈。所以华为公司出的条件也比较优越，这样也能够更好的留住以及吸纳更多的有志之人。而且华为主要想招聘芯片，材料智能制造这些领域的人才，因为这些领域的人才比较短缺，企业也更加需求。虽然薪酬等待遇比较高，但是门槛也是比较高的，对申请者的论文发表数量研究方向以及商业化成果等等都需要有要求，而且还要经历很长的流程。
虽然会经历很多困难，但是华为公司也并没有降低对天才少年招聘者的标准。华为公司这样做，也是想要为公司内部的技术研发开始做铺垫，也想能够加快攻关速度。
华为今年第二次发出“天才少年”召集令，公司的人才短缺情况有多严重？
华为公司的人才短缺情况相对来说是比较严重的，特别是缺少芯片方面的优秀人才。在今年华为第二次面向全球发出了天才少年的召集令，目的就是希望能够招募到一批具有创新思维的人才，而华为招募这些人才的目的也是不言而喻的。目前的华为因为遭受封堵，所以各个方面都急需突破。如果说能够招募到更多具有创新才能的天才少年的话，这将会给整个公司带来极大的发展。
华为目前作为信息与通信技术行业里的佼佼者，其想要突破目前的封堵，真正的成为引领行业发展的大企业的话，就必须拥有优秀的人才。只有新鲜的优秀人才流入华为，为其公司注入新鲜的血液，才能够使得华为有更强大的能力去应对日后所面临的风险。为了能够更好的去吸引人才的目光，华为所制定的薪酬和激励制度还是比较的有吸引力的。由此可见，在人才的招募上华为确实是下了一番功夫的。
从华为的招聘信息来看，其所需要的人才大多数都集中在材料芯片和制造等方面，那么像这些领域都急需人才填充。但是由于前些年来很多的高校所培养的芯片方面的人才极少，而且社会在这方面的关注度也不够高，因此每年毕业的相关人才数量是比较少的。而现在各大通信公司都在极力争抢这部分人才，这就直接导致市场对这部分人才的需求较大。
华为作为行业里面的领头羊，拥有更多优秀的专业人才是其后续发展的保障。毕竟当今的世界就是人才的世界，抢占更多的人才就意味着在后续发展的过程之中拥有更多的动力，所以对于当下的华为来讲吸引更多人才的目光是最为关键的。
重磅！华为再发布“天才少年”招聘计划！能给华为带来什么？
华为公司在今年4月25日，二次发布“天才少年”招聘计划，不限年龄，不限学校，要求在数学，计算机，物理，材料，芯片，智能制造，化学等相关领域有超人的成就并立志成为技术领军人物，彼时华为称，将提供全球化视野，平台以及资源超五倍薪酬。
以上种种要求都是华为公司为了招揽更多的优秀业内人才，为华为公司的发展贡献自己的力量，据华为业内人士透露，这是华为在薪酬，福利等方面逐年递增的新机会，并强调人才的自由。如果真的招聘到这类优秀人士，那么华为无论是在技术上还是社会地位上都会得到一个重大的突破。
华为轮值董事长胡厚昆在第五届数字中国建设峰会上表示，目前中国数字化人才缺口已超过1100万人，未来三年，华为将进一步通过产教融合、协同育人等方式，培养超过300万名新型计算人才。 作为2020年加入华为的“天才少年”张霁是最高档年薪的一员，曾拒绝腾讯，阿里,IBM等过三百多万年薪的公司。那么，现在的“天才少年”将会是怎样的呢？让我们拭目以待。
首先是为了培养这些“天才少年”能够发挥他们最大的潜能，让他们在各自的领域发光发热，其次就是要加快关键技术领域攻关的速度， 让中国彻底摆脱进口的需求，不再受到外国人的限制。
“天才少年”带给华为的不仅仅是技术上的需求，更是华为走向世界的重要通道。
华为今年欲招聘20到30名的“天才少年”目前，公司已经招聘了300多名“天才少年”，目标是通过吸引全世界范围内的优秀人才，再通过公司内外最优秀的人对他们进行技术指导、专业辅导和行业引导，并给予他们能充分发挥创造力的战场，实现自我价值，并通过技术改变世界。陈海波说，期待他们能瞄准关键技术难题，咬定青山不放松，攻关克难，通过持续的技术突破，拖着世界往前走。
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