作为全球销量最高的车企，丰田汽车在2023年又启动了加薪动作，员工福利也随之增长。
日前，在2023年春季劳资协商会上，丰田在第一轮谈判中同意增加包括基本工资和一次性支付奖金在内的员工薪酬，连续第三年完全满足工会要求。丰田工会称，此番涨薪幅度为20年来最高水平。
丰田表示，今年一次性支付奖金的数额将相当于6.7个月工资，不过丰田并未给出各类别员工的工资涨幅细节，丰田作出正式回应的期限为3月15日。该公司表示，在未来的春季谈判中，劳资双方将继续讨论职场问题和工作方式。
据悉，2022年丰田全年销量1050万辆，连续三年超越大众汽车，并蝉联全球销量第一。
业绩方面，丰田预计2022年总营收36万亿日元，同比增长14.7%;营业利润有望达到2.4万亿日元，归属于公司的净利润预计为2.36万亿日元（约合人民币1175亿元）。
广汽丰田待遇怎么样
日产10-14万年薪。广丰12-14万年薪。广汽丰田汽车有限公司（GAC TOYOTA），成立于2004年9月1日，由广汽集团股份有限公司与日本丰田汽车公司各出资50%组建，合作期限30年，注册资本16.92亿元。
公司位于中国极具活力的珠三角的几何中心--广州南沙区，占地面积187万平方米，建筑面积40万平方米，起步产能20万辆/年。目前共有员工5500余人，其中大专及其以上学历者达24.9%，平均年龄为26岁。
公司业绩
公司2006年投产当年产销双双超过61000辆，完成工业总产值近120亿元，上缴各项税金23亿元；2007年，公司以凯美瑞单一车型实现产销170000辆，工业总产值近320亿元，上缴各项税金近60亿元；2008年，公司在国内汽车市场增长乏力的情况下，全年销售汽车17.2万辆。
实现工业总产值303亿元，上缴各项税金55亿元；2009年全年产销近21万辆，实现工业总产值378亿元，上缴各项税金66亿元。公司产品国产化率都在72%以上，其中广东地区零部件供应商占50%以上。广汽丰田对地方经济的发展起到巨大的拉动作用。
企业一般多久涨薪一次？涨多少合适？一年以上不涨薪会不会造成员工流失？
正规的企业都存在着明确的加薪制度，有的时候增长的幅度可能不是特别大，但是增长次数多就会让员工心安。正常情况下入职一年之后就可以涨薪了，如果一年以上不涨薪的话，员工可能就会出现流失的现象，因为员工在这家公司里没有盼头。员工之所以会选择过来上班就是希望能够得到一个稳定的前程，希望后期的工资会越来越高，如果一直不涨工资的话员工可能就会选择离职。
因为一个员工过来上班最开始的工资是起始点，他们觉得接下来会越来越好，可是公司却没有给他们涨工资，这样也会让员工感受到失望的情绪。如果员工发现在这家公司待很长时间工资没有涨，而且待遇也没有变化的话，就会考虑去一些待遇更好的公司上班。不给员工涨薪的公司对于员工来讲只是一个过渡时期的落脚之处，等找到了好机会之后员工会毫不犹豫的就选择辞职。
而且涨工资对于员工来讲其实是非常重要的，因为这意味着员工接下来是否还要在这家公司待下去。如果每一年工资都会有所增长的话，那么员工就会越干越有劲，因为员工知道接下来自己的收入还会变得更好。如果说工资一直都维持原状，没有任何变化的话，员工可能就会觉得非常的焦虑。
因为现如今的物价越来越贵了，如果工资一点都不往上提的话接下来的收入肯定不够花，所以公司也应该适当的考虑一下给员工涨薪这件事。公司可以按照年限来提升工资，比如说每干一年就能提升部分工资，这样做的越久工资就越高，员工也就不舍得离职了。虽然没有法律对这种事情作出明确的规定，但是企业如果想要留住人才的话，还是要合理地考虑一下。
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