面试说的工资转正后达不到是可以进行沟通的，了解该公司工资具体计算方式，如果自己业绩没问题，是公司没有发放提成或者降低了底薪，是可以进行像相关部门提出申诉或者投诉的，具体可以看看小编带来的详细介绍吧！
面试说的工资转正后达不到怎么办
如果您在面试时被承诺了一定的工资待遇，但是在转正后实际的工资水平没有达到这一承诺，您可以采取以下措施：
与雇主或招聘公司沟通：首先，您可以主动与雇主或招聘公司沟通，了解具体的工资计算方式和标准，以确定是否存在误差或漏洞。
提出申诉或投诉：如果发现确实存在工资不达标的情况，您可以向相关部门提出申诉或投诉，并要求雇主或招聘公司重新核算您的工资待遇。
寻求法律援助：如果您的权益受到侵害，您可以寻求法律援助，例如请律师代理维权或向劳动仲裁机构申请仲裁等。
转正后工资跟面试谈的不一样该不该妥协
如果您在转正后发现工资与面试时的承诺不一致，您应该与雇主或人力资源部门进行沟通，并表明自己的态度和要求。如果公司认可了您的观点，那么可以协商达成一个双方都能接受的解决方案，包括增加薪资、提供其他福利等。
如果公司不愿意满足您的要求，您需要自己进行权衡，看是否能够接受目前的工资水平，以及是否认同公司的管理和文化。如果您觉得公司的发展前景很好，而且可以获得很好的成长机会，那么可以考虑妥协，先接受目前的工资待遇，并通过努力工作来提升自己的绩效，以期获得更好的发展机会和更高的薪资待遇。
但是，如果您觉得公司的管理不够规范，文化氛围不适合自己，或者公司不愿意提供合理的薪资待遇，那么您可以选择离开公司，寻找其他的就业机会。无论采取哪种决策，都需要认真考虑自己的职业发展和长期利益，并与雇主进行明确、友好的沟通，避免产生矛盾和纷争。
面试说的底薪和入职后底薪不符合可以举报么
在大多数国家和地区，雇主必须遵守劳动法律法规，包括在面试过程中向求职者提供准确和真实的信息。如果您发现面试说的底薪和入职后底薪不符合，您可以考虑向当地的劳动部门或其他类似的机构进行举报，以确保雇主遵守相关的法律规定。
在举报前，您应该尽可能地收集和保存与这种情况有关的证据，例如面试记录、职位说明和工资支付记录等。您也可以咨询当地的律师或劳动法律帮助机构，以获取更具体的建议和帮助。
然而，在举报之前，您可能还可以尝试与雇主进行沟通和解决。在沟通时，您可以提出您在面试中和雇主商定的底薪，说明您所期望的底薪和实际底薪不符，并寻求雇主的解释和解决方案。可能是因为某些误解或通信问题导致了这种情况，因此沟通可能会有所帮助。
发工资时并没有给到面试时的工资，究竟该怎么办？
一个正规的OFFER里，应该包括公司说明。比如下面是我辅导学生拿到的OFFER，这是比较正规的体现。里面含有岗位、合同期限、试用期工资以及转正后工资的说明。所以如果你的OFFER邮件中没有工资说明，那么你需要主动问询一下。公司 HR的疏忽。如果是这个问题，证明这个公司不是太靠谱，毕竟对求职者来说比较关键的问题，却做了随性的处理。
这样的事情司空见怪了，也没有什么觉得奇怪的。offer邮件里没有工资说明，很正常，我曾经经历过的企业，国企上市企业都这样干过，更别提民营企业。所以当遇到这样的情况，最主要还是取决于这家公司对外的雇主品牌形象。我觉得offer对于一个求职者来说是非常重要的，这是一个公司对你发出的工作要约。所以，offer内容一定尽量详尽！包括：入职岗位，入职时间，工资待遇，五险一金，其他福利，休息日等尽量在offer里面标注清楚。
如果一家企业给你发了offer，缺少了某些条款，比如缺少了工资条款，有可能是这家企业的人力资源管理水平不高，有可能是这家企业的HR不专业，有可能是企业出于某种目的，故意不在offer里写明……在武汉有不少的中小型民营企业，没有这方面的规定，基本上就是电话通知你什么时候入职，当你谈到待遇的时候就电话说一下。他们不仅不会发offer ,甚至连你入职的时候也不愿意签订任何劳动合同或者试用期协议。
我个人作为2020届的毕业生，给各位小伙伴建议一定要在求职之前了解求职的一般过程，在薪资待遇方面一定要为清楚，hr如果含糊的话，自己一定不要懒于去问，不要觉得他不会告诉你，如果他一定不具体说的话，那我们也就没有必要选择这家企业了。
面试时HR说转正以后就加工资，转正已经3个月还未加工资，要离职吗？
面试时HR说转正以后就加工资，你转正已经三个月了还没有加工资，我觉得这就是HR在面试时候给你画大饼了，要不要离职就看你自己怎么想的了。因为HR一贯的套路就是因为当初找人迫切的心情会胡乱开一些很好的条件，先把你搞进来再说。其余的条件往后慢慢的就改，就死不承认，这样的公司...一言难尽啊。
你可以先找HR谈谈加工资这件事。先询问她大概什么时候会涨薪，看看HR是怎么回答你的。如果她恍然大悟的说啊忘记给你加薪了，你可以不计较那三个月未转正的事，就开心惊喜的问她是真的吗，要装作很开心的样子。如果她说要过几个月或者暂时没有加薪的可能你就询问她说当初面试时候说好转正以后就加工资了，现如今都过了三个月了还不加薪的吗。看她如何回应你。
如果她回应你说没有加薪的可能，你就要好好跟她理论一番了，质问她为什么出尔反尔说话不算数。因为你就是因为当初面试看中她说的条件才入职的，不可能说入职之后先前说好的条件全都不作数啊，那就可以看出这家公司不守信，你就要考虑自己是不是要长期做下去了。
其实我很讨厌面试时候HR给画的大饼，大家都坦然相见说出各自的优势与要求，各取所需的不是很好吗。为什么要画大饼，给求职人员很好的想象呢，然后过后入了职就各种压榨。这样的公司很不实诚。
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