私企为什么不愿意交五险一金？2023五险一金缴费比例是多少？下面跟小编一起来看看五险一金包括哪些？
私企为什么不愿意交五险一金
据小编了解，五险一金的费用是由企业和职工来共同承担的，而且企业承担的比例要比个人高一些，所以对于公司来说，这个成本就会比较高，会增加公司的负担。因此有些私企从成本的角度出发，就不愿意为职工购买五险一金。
但是需要提醒大家的是，五险一金中的五险是具有强制性的，公司必须为员工购买，如果没有购买是属于违法的，大家可以直接进行投诉。但一金不具有强制性，公司可以自愿选择是否购买，即便公司没有缴纳也不违法。
五险一金缴费比例是多少
1、养老保险：费用由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；
2、医疗保险：费用由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%；
3、失业保险：费用由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.5%；
4、工伤保险：费用全部由单位承担，个人不用缴纳，单位缴费比例为0.2-1.9%，不同行业缴费标准不同；
5、生育保险：费用全部由单位承担，个人不用缴纳，单位缴费比例为1%;
6、住房公积金：费用由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为7%，个人缴纳比例为7%。
五险一金包括哪些
1、养老保险：缴纳养老保险费用的年限达到十五年及以上，并且年龄满足退休年龄就可以领取养老金；
2、医疗保险：连续缴纳医疗保险费用达到三个月以上，就可以享受医疗保险待遇；
3、失业保险：连续缴纳失业保险费用的年限达到一年以上，在失业后同时满足其它条件就可以领取失业保险金；
4、工伤保险：在工作期间内受伤或者患上职业病，就可以领取工伤保险金；
5、生育保险：连续缴纳生育保险费用达到一年以上，在生育时就可以报销相关费用，还可以休产假以及领取生育津贴。
6、住房公积金：用住房公积金去贷款买房，利率会比商贷低很多，可以节约一大笔利息。
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为什么很多公司都不给员工交五险一金
建议先直接问一问公司不给缴的原因，有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳，而是快到执照审验期之类的了，企业一般会选择先审照，然后再给员工办理。
如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理，而你又还不愿离开的话，建议你跟老板谈一下，让公司至少帮你缴纳医药和养老这两个保险，说实话，如果不是等着在公司生娃，生育险没什么用的。如果不是危险工种，工伤险作用也不大，而失业险，压根就没有任何意义。至于公积金，大多民营企业本来就不愿缴纳的。所以能说服老板交医药和养老，也就差不多了。
如果公司连这两个都不愿意，那建议你还是另谋高就吧，说明公司压根就只是想短期利用你而已，除非你也有需要利用公司的，或找不到更好的地方，否则也就没必要陪公司玩了。
如果公司以前在缴，现在突然不缴了，或许是执照没通过审验，或者公司有意开始裁员，或许公司有打算申请破产等都有可能，建议问清楚，这个是需要争取的。
法律或维权手段是最后不得已采取的，很有效，但也很极端，如果将来你还要继续在这个圈子这个行业里混，建议不要走得太极端，万一老板不厚道鱼死网破，把这事在行业里传开了，对你影响也不好。
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为什么好多私企没有5险1金
劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。住房公积金管理条例第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。以上都是缴纳五险一金的相关法律条例规定。私企因为规模小，监管不到位，人员流动性大等原因，没有为职工办理五险一金，是违法的。
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为什么有的公司只愿意给员工交五险，不愿意交一金呢？
为什么有的公司只愿意给员工交五险，不愿意交一金呢？
在上个世纪只有铁饭碗退休之后才有工资，才可以有基本的生活保障，而像一般的普通私人企业的人是没有养老工资的，所以国家才出台了一些政策，让我们到老的时候才可以有保障，这便是我们公司所交的五险，现在有很多公司盈利非常好，但是这些老板还是给员工们交了五险，但并没有交公积金，这种情况是很多目前很多公司存在的一种现状，为什么会存在这一种情况呢？为什么很多公司明明收益很好，而且只交仅仅交五金而无险而不交公积金呢？
我想应该是有以下几方面原因吧，第一，公五险是必须交的，它是具有强制性的，而公积金它是我国并没有规定强制性必须交的。所以很多公司都没有交，第二，是为了节约成本，因为交公积金汇给公司带来很大的成本，公积金交付的比例是50%，公司交50%个人交50%这是一种很大的开销，所以公司不愿意。出那么大的开销是为了降低成本。第三，公积金的交付之后可以自己提取公积金，用来员工的个人消费，而五险是由交到国家并不可以提取，这虽然对我们员工有好处，但是对公司并没有好处，只会加大公司的财力和物力。
任何事情都有事物的两面性，如果一个公司只交五险而没有公积金的话，他的员工的流动性会非常强，员工的流动性强也会给公司带来了一些不好的影响，比如参加工作刚刚熟悉过公司的环境，刚刚走上正轨的一些职工，他为了寻求更加好的福利，更加稳定的环境，他可能就会辞职，另找新的工作，另找新的公司，去那种交五险一金的公司。没有公积金的公司会导致了他的员工的流动性很强的，成本也会加大，也会给公司带来了一些成本。还有一方面如果是没有给员工交公积金，有一些员工会经常的抱怨，在工作中也不能安下心来进行工作，有的人干了几十年还没有能够交上公积金，他会感到非常的不值，对这个公司的付出觉得是白费了，也会把这些情绪带到工作中，最后还是公司受到了损失。
我认为如果是公司能够负担得起，能够有很大的盈利，还是给员工交公积金，那也是非常必要的，这样不仅能够给自己的员工吃下定心丸，还能够增加员工的快乐的气氛，能够使公司变得更好，使公司的盈利更多。如果公司的盈利非常好而不给公司的员工交公积金，这样会使公司的员工非常的寒心，觉得自己付出的努力没有得到回报，对公司以后的发展也会没有信心。
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