非编制人员就是事业单位自行聘用的，就像企业聘用一样，不由财政拨款。在编人员和不在编的人员最基本的区别就在于福利待遇问题，不在编人员和在编人员都是通过公招考入的，同样的是国家利用聘用合同制进行管理，而不在编人员只有基本的工资，福利特别少；而在编人员除了应得的工资以外，还有奖金以及劳动保障等福利，比如逢年过节以及退休以后由人事局发放的一些津贴。
在编在岗和在编不在岗有什么区别？
1、工作内容不同：在编不在岗人员长期在外从事与本岗位无关的事情的人员，在编在岗是固定的人员编制，工作需要核定的人员数。
2、单位不同：在编不在岗人员一般是事业单位，在编在岗通常是政府机构、大的企事业单位。
扩展资料
1、享受财政拨款的事业和政府机关单位的人员是受人事局名额控制的。这些人员要在人事局备案，备案的人员就是在编制内的。享受国家编制的待遇，但是长期在外从事与本岗位无关的事情，称为在编不在岗。
2、编制外的雇佣人员，不论工作内容和岗位是否同于编制内人员，因为属于编制外，所以在工资、待遇以及保障福利方面没有财政预算内的保障，需要由用人单位自行负担，所以通常不如在编人员。这是一种制度缺陷带来的差别。
3、通常，编制内的工作人员工资、保障以及福利待遇因为有编制，所以纳入财政，由政府或者相关机构负担。区别于编外由于制度问题，很多单位在职能扩充、任务增大或者改变后，无法及时调整编制，有用工需求，却没有制度内的人员编制，就会额外招收一些工作人员。
国企带编制和不带编制啥区别
带编制和不带编制的区别如下：
1、享受五险一金，有编制的员工便可以享受国家的相关待遇，没编制的员工不能被提供五险一金的保障；
2、工资待遇，编制员工的工资是国家派发的，而非编制员工是单位派发的；
3、工作稳定性，根据事业单位现有政策来看，带编制的比较稳定，而不带编制的就是像企业聘用一样；
4、聘用流程，事业单位新入编人员必须要参加公开招考。这种招人方式相对非编制的员工来说，竞争也更加激烈。
《事业单位人事管理条例》
第九条
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
在编和不在编的区别
国企带编制和不带编制的区别在于五险一金待遇不同、聘用流程不同、工作稳定性不同、来源不同、来源不同。
1、享受五险一金
有了编制的员工便可以享受国家的相关待遇，就是所谓的体制内的人。有编有户的员工在北京一般都享受五险一金，没编制的员工不能被提供五险一金的保障，有些代课老师甚至只能拿代课费。
2、聘用流程
根据《全国事业单位新进人员暂行办法》规定，事业单位新入编人员必须要参加公开招考。这种招人方式相对非编制的员工来说，竞争也更加激烈。
3、工作稳定性
根据事业单位现有政策来看，带编制的就是所谓的“铁饭碗”，虽然事业单位现在是聘用制，但带编制的人员是岗位聘用，而不带编制的就是像企业聘用一样，可以随时喊你“走人”的。
4、工资待遇
工资待遇不同最主要在于工资的派发部门不同，编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定，财政部门据此拨款。通俗来说，编制员工的工资是国家派发的，而非编制员工是单位派发的。
5、来源不同
编制内员工大多数来源于各高校的应届毕业生，编制外员工主要来源于各个劳务派遣公司，人在单位干活，但工资由劳务公司代发，或是单独与分公司签订劳动合同，由公司直接发放工资。
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