由企业自行规定，符合企业的相关规定就可以。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
年终奖是入职满一年才有的吗
年终奖是否是入职满一年才有，应当根据用人单位的规章制度进行确定。年终奖是由各个用人单位自身决定的，法律未作强制性规定，用人单位可以规定年终奖，也可以不规定，用人单位在规定年终奖时，可以根据单位的实际情况进行确定，可以规定入职满一年才可以拿到年终奖，也可以规定其他的入职时间，完全由用人单位自行决定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
一般入职多久有年终奖?
各个公司情况不好确定。
年终奖一般都是有一个基数的，你在面试的时候就应该谈好了，你入职不满一年，那就按照你实际工作的天数来计算年终奖，也就是:实际工作的天数÷365*你的年终奖的基数就可以了。
总的来说，在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则，发不发年终奖，还有发多少，全凭老板的业界良心。
作为新员工，可以先去问问自己的同事关于年终奖方面的事宜。发不发年终奖还要看你来了公司多久，是快一年还是半年，还是一两个月。
几月份入职有年终奖
由于劳动法对年终奖没有硬性规定,发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。如果没有任何约定，即使曾经发放年终奖,劳动者离职后主张的也通常得不到支持。
如果双方有明确的约定，可以按照约定来发放。实践中，更多的争议源于年终奖约定不明或者年终奖发放时间不明确等情况。
发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。
一般干多久才有年终奖？
入职满一年后才可享受年终奖。一般正规一些的公司按照你入职时间到年底的月份都会给年终奖的，除非你入职不到一个月。比如你五月份入职，到年底入职整7个月，公司会按照年终奖的比例均摊到每个月，乘以你入职的月份，就是你的年终奖金。一般北方的公司很少有年终奖，南方的公司大都有年终奖的。这个是公司对员工一年工作的肯定。
年终奖的发放
一般情况下要工作满一年才会给发年终奖。年终奖一般就是公司企业为了对辛苦工作了一年的员工表示激励和感谢，也因为公司一年的时间内取得了好的成绩而对员工进行奖励。所以一般是入职满一年才会发年终奖。
干满几个月才有年终奖?
干满六个月才有年终奖。大部分公司如果入职不满一年，我说的是要去掉试用期后总共入职的时间。年终奖可能会很少。年终奖是根据每个人工作的重要程度，也就是重要性贡献度来决定的。一般公司的话会高层进行开董事会，然后决定每年年终奖的幅度。一般情况下只要试用期满了，年终奖都会有的，但是可能会比较少少的只有几百块钱一个月。
年终奖发放标准
根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
才工作7个月有年终奖吗 一般都是转正就有
又到了年底很多入职不满一年的职工都会非常的苦恼于年终奖的问题，因为他们都怕没到一年的话是拿不到这笔钱的，接下来的这篇文章就是要和朋友们聊一下这个话题的！
很多人其实不知道年终奖性质属于工资的，虽然是属于奖励性的劳动报酬！年终奖由双方约定而产生系约定义务，不是企业绝对的、必须的、法定的强制性义务。年终奖根据企业的生产经营状况发放即使约定了年终奖，企业在经营状况不良的情况下也可以不发放年终奖的。
年终奖何时发放一般由双方约定法律没有规定发放的时间。如果双方约定或规章制度规定年中发也是并不违法。公司可以规定入职满一年后才可享受年终奖，如果有此规定可以不发放新入职员工年终奖的，当然了很多公司的规定都是三个月转正之后就有了！
如果公司规定领取年终奖的同时必须参加年终考核，则员工不参加年终考核的，公司就可以不发放年终奖。如果公司对年终奖的发放还有其他条件员工不满足其他条件，不可以要求按实际工作时间折算发放的。
我们其实也看的出来年终奖除非是约定在劳动合同中，不然就不是一项强制性的福利公司发不发都没有什么问题的，而作为一个入职没有一年的员工能不能拿到这笔钱最重要的一点还是看公司的规章如何规定的！
以上就是一些关于工作不满一年能不能拿到年终奖的讨论和分析，其实每家公司的情况都有不同规章制度不同，管理者的性格也非常的不同，所以实际情况下还是要看公司如何决定，法律中是没有硬性规定必须要给员工发年终奖的，这点其实也是没有办法的！
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