贴切员工衣食住行四个方面的福利更吸引人，第一参与的员工都穿得统一整齐的制服，可以给合作伙伴靠谱团结的好印象，能帮员工省钱提升员工幸福感的同时，还能给团队带来做宣传的效果，第二不管是用晒朋友圈的角度还是实实在在吃到肚子的角度来说，用吃作为员工福利是会让员工感受到幸福感，第三如果公司提供住宿的话，可以对于宿舍的条件进行优化，毕竟员工心情是影响员工效率甚至是留存率的一大因素，最后公司可以适当的给员工提供每个月的交通补贴，作为定期福利，另一方面企业可以定期组织员工出行活动，类似于爬山、踏青、素质拓展等等都可以，不但可以提高团队凝聚力，还能让员工们时不时放松一下，收拾好心情和状态回去更好地工作。
在工作中，到底怎样的员工福利更吸引人？
俗话说，靠近朱者赤的人都是黑人，工作环境很重要。和优秀的人在一起，自然会向他们学习，学习好的工作方法和良好的工作习惯，有机会参与重要的项目，慢慢和他们站在同一个平台上，就能成长为优秀的人才，少探索几年。为什么我总觉得自己有点像骗子？在我加入公司之前，我最好谈谈这件事。加入公司后就不能谈了。合同只需要在一个月内签署。
众所周知，人们在找工作的时候，特别关心这家公司给他们的工资，以及这家公司的待遇。然而，不同的人对工资和待遇有不同的看法。有些人在选择工作时更注重工资，而有些人在选择工作时更注重公司的福利。甚至有些人在选择公司的时候会考虑公司给的薪资福利。但是就我而言，我在找工作的时候更关注我的工资。薪酬福利薪酬福利是公司吸引人才的重要武器。一般来说，一些大型公司给员工发高薪，福利待遇很好。
然而，一些规模不大的公司可能会提供较低的工资和较差的福利，因此人们在这个时候会更倾向于在大公司工作。但是，在我们生活中找工作的过程中，我们会发现大多数公司都有一种现象，要么工资高但福利不好，要么工资低但福利好。换句话说，很多公司会一边倒，要么拿着优秀的薪资，要么拿着优秀的福利，以此来吸引更多的人才。
个人倾向不过，在薪资福利方面，我个人在选择工作时可能更倾向于选择薪资高但福利不太好的公司。个人认为工资才是真正的收入。其实只要工资高，就可以给自己买一些小礼物和零食。所以只要工资高，就可以自己满足福利。所以我个人更愿意选择一份工资高福利差的工作。总结不同的人在选择工作时有不同的选择。但是当我面临薪资福利的时候，我在选择工作的时候，我会更加关注公司给我的工资。
你感觉公司给你什么福利，才是吸引你的？
你感觉公司给你什么福利，才是吸引你的？
对于那些有不同性质的人来说，他们吸引了他们的福利项目有一定的差异。例如，对于工厂的外国工人，员工宿舍和员工食堂是非常有吸引力的商业福利。免费员工宿舍，免费午餐或三餐与航空大厅，这无疑是重要的补充。如果您可以提供更好的条件（例如套件与独立厕所），您可以在食堂的餐饮（如美食，小吃，餐后水果，酸奶等）中提供丰富多彩的品种。竞争力，毕竟，吃和生活，所有人的基本需求，吃得更好，可以大大提高幸福感，公司提供了这种私密的好处，让员工生活更稳定，更安全，更越来越安全了难的。
如果公司无法提供宿舍和自助餐厅，他们可以考虑提供住宿补贴和餐饮补贴。对于许多办公室员工来说，由于长期坐着，迫切需要缺乏运动，健康的益处。放置体育和健身区，套装一些健身器材，组织员工健身俱乐部或团体，与公司附近的健身房合作，提供免费健身卡或处理健身卡，折扣折扣，这些亲密的健康福利可以让员工感受到护理该公司的。补充医疗保险也是有吸引力的健康益处。它也是一项小的支出，有时去医院几百甚至数千人，公司提供的补充医疗保险，这毫无疑问，员工具有繁重的保证，不太实惠。
此外，许多公司通常提供一些福利，如节日福利，医疗福利，旅行/合同，带薪假期等，在这些福祉中，企业应该是“人民的想法”我！”让您的业务提供的福利已成为特殊。例如，在发行节日福利礼物的同时，将假日福利和企业文化结合起来，组织在线节日主题活动；在体检和福利的制定中，员工提供自选的个性化化学考试项目。
招聘高峰即将到来，什么样的企业福利更有吸引力？如果您希望您的幸福更具吸引力，仍然有一些您无法忽视的东西，只是考虑员工在企业福利的环境中自由选择的需求。目前的员工，尤其是年轻一代员工，对福利越来越多样化，而且个性化的福利，并且没有办法满足不同员工的不同需求。为应对这个问题，企业最明智的做法是实现灵活的福利。在福利预算的整体控制的前提下，我们将为员工提供。在正常情况下，企业实施弹性福利，他们将使用弹性福利平台。
怎么发放员工福利能够激发员工的内在动力？
对于员工来说，一个公司的硬实力是给予的工资水平。但是软实力，就是公司的企业文化及员工福利。
工资是固定的，你入职公司就已经签订在劳动合同里了，后期靠自己的努力才能获得升职加薪的可能。但是留住一个员工不仅仅是靠工资，还要靠福利政策。因为人都是有情感的，工资只是劳动的报酬，但是员工福利和人文关怀才是情感维护，从心理上打动员工，这都是属于工资之外的增值服务，加分项！
1、福利政策要明确并形成规章制度：这对于新进的员工非常有利，能很清晰的了解除了正常工资以外，公司还能给予自己哪些福利，变相就是在工资上给予的额外回报。明确这些制度，在发放福利之前会让员工非常期待，提升员工的内部荣誉感。
2、福利要符合节气以及礼节：福利常规是节气礼品、生日礼品以及各种生活工作补助等。节气性的产品要选择符合节气应季产品，宁可追求包装精美，也不要随意零散采购一些不知名的商品，这样不仅影响公司的形象，也会让员工心理不舒服。如果不知道采购什么商品员工喜欢 ，可以直接以购物卡的形式，这样可避免万一商品采购差了，还惹得员工抱怨。
3、发放员工福利一定要公开大场面发放，还要宣传报道。公开发放，是为了展示公司的公平性，一视同仁，所有人不管员工还是领导都是一样。宣传报道，是为了对外展示公司的企业文化，提升公司的企业形象。
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