1、开口印象很重要
礼貌用语是职业化的一种表现。接听电话时的第一句话很重要，这是HR通过声音对你的第一印象，请拿出端正的姿态，要用“你好”等礼貌用语。
2、你不能只接电话
很多同学电话面试的一种情况是，接完电话，也面试完了，但完全记不起来自己都回答了什么，HR说的事也都忘记得干干净净，更有甚者，连是哪个公司打来的电话都记不清了。
Phone Interview 不能只“接”电话，你还需要做更多的准备。
确保手机不在以下状态：“欠费、静音、没电或低电量”。
简历、纸笔放在手边，确保需要时可以快速定位，万无一失。必要的时候，戴上耳机也是不错的方法，既能听清对方话语，也能解放双手，做更多的事，比如打开搜索引擎。
3、提前了解招聘公司
首先要对你应聘的公司有一定了解，不至于电话打来时一头雾水的尴尬。熟悉公司背景和岗位要求，包括行业（SWOT)、企业理念、市场、产品等等，一定要提前了解Job description、并据其分析自己的优劣势。
4、你的声音就是你的“颜值”
电话面试因为看不到对方，面试官只能通过你的声音、语速、和回答内容，来判断要不要让你进入Face-to-face Interview，这是一个细节决定成败的环节。
要口齿清晰，语调轻松自然，语速不必太快。如果你非常紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，或者换个能让自己放松下来的姿势。千万不要过于平淡地、或者过于机械地背诵你已经准备好的内容。
5、记得留联系方式
当Phone interview快结束时，记得向面试官询问称呼及联系方式。在电面后给面试官写一个Thank-you email，这是可以加分的。能再次提醒对方你对于应聘岗位的兴趣，也算是一个最后机会“推销”自己。
同时，要把面试的问题等信息都记录下来，进行整理总结，积累经验，方便下一次提升面试表现。
应届生校招面试有哪些技巧？
面试旅禅技巧是为了能在较短的时困唤间内成功地营销自我，讲话策略与拆尺尘口才是一个关键因素，能够得到一份工作的关键。
应届毕业生面试的技巧
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。手： 如果双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带，挖鼻孔，抚弄头发， 掰关节，玩弄考官给的名片等动作。 脚： 神经质班的不住晃动，前申，翘起等， 不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉， 相当不礼貌。 背： 哈着腰，弓着背，似一个刘罗锅。 眼： 或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视却目光游移不定， 给人以缺乏自信或隐瞒不可告人秘密的印象，极易使考官反感，也不可死盯着考官，给人以压迫感。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
校园招聘的面试技巧有哪些?
一、面试的思路技巧
（1）自我介绍
①这是面试的必考题目。
②介绍内容要与个人简历相一致。
③表述方式上尽量口语化。
④要切中要害，不谈无关、无用的内容。
⑤条理要清晰，层次要分明。
⑥事先最好以文字的形式写好背熟。
（2）谈谈家庭
①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
②简单地罗列家庭人口。
③宜强调温馨和睦的家庭氛围。
④宜强调父母对自己教育的重视。
⑤宜强调各位家庭成员的良好状况。
⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持。
⑦宜强调自己对家庭的责任感。
（3）谈谈缺点
①不宜说自己没缺点。
②不宜把那些明显的优点说成缺点。
③不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
⑤可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
（4）失败经历
①不宜说自己没有失败的老纯经历。
②不宜把那些明显的成功说成是失败。
③不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
④所谈经历的结果应是失败的。
⑤宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的\'工作。
（5）为什么选择
①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
③答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
④也要对该行业有个简单的横向分析。
（6）怎么开展
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
（7）缺乏经验
①如果枣乎招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
（8）离开前一家公司的原因
①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
③不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复凳含悉杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
⑦如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
二、面试的经验技巧
（1）对公司背景及其经营状况要了如指掌。
（2）采取积极自信的态度。
（3）松驰肌肉，让微笑贯穿整个面试过程。
（4）握手时要坚定有力，象征充满能量、值得信赖。
（5）集中注意力聆听主考官的话。
（6）注意你的仪表。
（7）要让主考官共同分享你的热情。
（8）谨慎地对待工资问题。
（9）不要滔滔不绝，应当言简意赅。
（10）让主考官喜欢你。
三、面试的成功技巧
（1）你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。
（2）明确的人生目标。具有积极自我成长概念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态的人，更易为企业赏识和任用。
（3）强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。
（4）与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。
（5）掌握诚恳原则。在录用标准上，“才能”是永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的辅助因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场充分表现自我，便是诚恳的最好表现。
2020银行春招面试技巧？
作为银行招聘考试的中间环节，面试在银行的招聘考试中一直有着十分重要的位置。如果面试通过，很大程度上意味着考生能进入银行工作；如果失败，那么之前的努力也就前功尽弃。所以小编根据多年的经验，总结了一些面试的技巧，在此分享给各位游或虚考生。
在面试之前，考生一定要先对银行面试的考情有一个基本的了解，包括面试形式和面试流程。银行常用的面试形式就是无领导小组讨论和半结构化面试这两种，情景题、角色扮演等形式也曾出现过。在对面试形式有了基本了解后，我们再来看看银行面试的流程。无领导小组讨论面试流程：入场—入座、倾听导读语—审题思考—个人陈述—自由讨论—总结陈词—考官随机提问—离场。半结构化面试流程：抽签—面试开场白—提问—面试结束。
下面我们就来看看银行面试技巧和注意事项。
1、面试时无论男女，都最好着正装参加。女生化个淡妆即可，不要浓妆艳抹，不要穿无袖上衣，裙子必须在膝盖以下；男生注意一定要将神燃西装熨烫平整，不要有很多褶皱。
2、面试中一定要注意礼节，面试时走时抬头挺胸，坐时端正，回答问题时谦虚、真诚、自信，眼神要注意和考官交流，声音洪亮但不声嘶力竭，自然交流即可，退场注意问好，不要扬长而去。
3、面试紧张在所难免，但考生一定要学会自我调节，在考场上不要畏畏缩缩，否则面试绝对会大团颤大折扣，第一印象很重要。
4、考生在面试时逻辑是否清晰，是否能流畅的表达自己的想法这点在很大程度上影响着考生的面试结果。所以，当考生在回答面试官问题时，一定要先在脑中过一遍思路，绕后组织好语言后在进行回答。
总之，一切的面试技巧都是为了最后结果服务，最后一句话总结就是要得体大方、态度端正，逻辑清晰、表达流畅。
应届大学毕业生面试中能提高面试成功概率的技巧有很多，你知道哪些？
每年年底之后，春招接踵而来。你看过很多招聘广告吗？我身边有几个准备跳槽的朋友。换工作是很正常的事情，但是在换工作的过程中，往往是非常令人担忧和曲折的。特别是在面试，我终于收到了面试，提前准备了面试。面试的过程很小心，怕HR直接传错一句话。针对面试，这个让人头疼的问题，我今天就根据自己的经验和数据收集来分享一下。掌握了5分面试技能，可以让我们的面试成功率提高3倍以上，整个过程流畅流畅。
在谈面试，的技巧之前，首先要定一个基调，就是我们这次找工作，以及面试，关心和认真的程度很重要。四年前，因为需要花更多的时间照顾家庭，我选择了跳槽，盯返同时也换了行业，中间换了好几个工作，也参与了大量的面试。当时我自己的想法是，你多投简历，多撒网，总会有面试，参与面试多，总会被录用。众所周知，结果是他们浪费了很多时间，找不到适合自己的工作。所以，找工作前有三件事需要认真考虑。这是我在上一篇文章里介绍的，文末有链接，有兴趣的朋友可以看看。
三件事情考虑清楚之后，基本就可以锁定要申请的公司了，2-3家公司是我们的主要目标。这时，请开始认真准备。你准备得越仔细，就越容易通过面试。
1.提前做好准备
这个很重要，不是简历，是3分钟左右的自我介绍，需要口头表达。一般HR和主要领导面试，第一个问题就是简单介绍一下自己。请不要把这当成你简历的复述。这是个大错误。好的自我介绍决定了80%的面试。所以，你在自我介绍的时候，要精心设计，精心准备，“为什么这个工作一定要你来做？”这个问题融入自我介绍。
举个例子，我之前在XX公司工作了一年，对活动策划和办公软件非常熟练，正好需要我们这方面的能力。我相信我能胜任这个职位。这样，在介绍过去工作经验的同时，接上一个能胜任工作的岗位，表现出个人自信，基本就OK了。面试官方会加分，初步印象非常好。
2.了解面试
很多拥有面试的人容易产生很大的恐惧，就是对拥有面试的公司了解不够。你对我们公司了解多少？面对这种问题，不要傻傻的回答自己懂得不多或者在官网上背。众所周知，我们赞美人，赞美人的时候，要讲细节，让对方接受，开心中则尺。同理，这里也要讲讲细节，这会让面试官眼前一亮。在这个问题背后，我们要思考“为什么一定要选择我们公司”。
你可以在官网上找到公司的介绍，通过公司的文化和价值观，找到一些和自己相关或者自己认可的东西，稍微扩展一下，带入自己的感受和情绪。这里说的是对公司的理解，其实是对这个公司的认可。这样，就很难想到赢了。
3.离职原因
前两点做得好，90%以上基本稳定，只要不犯大错误，按照步骤来。离职原因也是不可避免的问题。回答这个问题，尽量挑一些主观上不可避免的原因，比如:想多花点时间照顾家庭，不适合长期出差，想稳定一点。
4.个人缺点
有HR喜欢问这个问题，你可以轻答。而不是像“我的缺点不是缺点”这样回答，你可以诚恳的回答，说一些与你工作能力无关的小缺点。
5.主动提问环节
面试临近结束时，一般面试官员会例行公事地问“你有什么问题要问我吗？”很多时候，我们忽略了这个问题背后的意义，都想马上结束，就说没了。最后，我们可以利用这个提问环节，再次给面试军官一记耳光，让整个面试完美收场。最后问一卖高下面试官，附带一句“如果我来公司工作，担任这个职位，那么……”主要是为了表示我有多渴望留在这个公司。
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