宝宝树回应被举报造假：公司目前经营管理一切正常，3月工资已发

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（原标题：宝宝树回应被举报造假：公司目前经营管理一切正常，3月工资已发）

新京报贝壳财经讯（记者赵方园）对于免除CFO徐翀职位后的相关争端，4月21日，宝宝树方面对新京报贝壳财经记者表示，目前公司经营一切正常，所有商务活动有序开展。

一则“高管持长剑闯办公室”的消息，将“互联网母婴第一股”宝宝树集团（01761.HK）推上舆论的风口浪尖。

据新京报此前报道，4月11日，宝宝树发布公告称，徐翀被免除董事职务，不再担任执行董事，也不再担任首席财务官（CFO）。随后，徐翀实名向媒体举报了公司的上市造假过程。徐翀指出，宝宝树以及复星旗下多家上市公司，利用“结构单”手段扩大IPO发行规模，涉嫌构成虚假上市。

期间，一位自称宝宝树公司员工者在脉脉上透露，宝宝树公司财务、法务、廉政、内审内控、PR等人员都被“复星系”管理层宣布开除。此外，徐翀在被免职的当天拒不交接，公司要求他离开办公区，他手提着一把长剑，强行攻入自己的办公室，把自己锁在办公室3天，中间还发生了肢体冲突。并有多位宝宝树公司员工透露，公司3月工资未发。

网曝截图

4月21日，宝宝树方面对新京报贝壳财经记者表示，目前公司经营一切正常，所有商务活动有序开展，“3月份工资已发。”

4月20日晚，宝宝树方面声明文章，“4月11日宝宝树董事会发布公告，免除相关岗位负责人职务。近期，留意到某些人员通过网络发表不负责任的言辞。对该类歪曲事实的言论，公司保持追究其法律责任的权利。感谢大家对于宝宝树的关心。宝宝树目前经营管理一切正常，所有商务活动有序开展。”

不过对于上述声明中的“某些人员”所指是谁？宝宝树方面并未对此回应。此外，记者从宝宝树内部人士处了解到，目前公司方面已与徐翀进行过交接。

此前报道：

被免职CFO疑持长剑硬闯办公室把自己锁在办公室3天

朴实的商战再度上演！

近日，有消息曝出宝宝树集团CFO徐翀被免职后，手持长剑强行攻入办公室，并把自己反锁在里面3天。引发网友热议，相关词条也在4月19日迅速登上百度热搜。

热搜词条

免职系公司对其表现不满

曾不给员工发工资

此前在4月11日，宝宝树集团发布公告，免除了徐翀董事及首席财务官职务，即时生效，同时，徐翀在集团有关附属公司或关联公司内担任的职务，也将一并被免去。

对于免职原因，宝宝树在公告中直言，是公司对其表现并不满意，董事会认为免去其相关职务，符合宝宝树及公司股东的整体最佳利益。

公告截图

另据4月17日发布的《补充公告》。宝宝树集团表示，徐翀曾在资金充足的情况下，不合理地暂停支付员工工资，并在本年度期间拒绝及时批准多家供应商的应付款项。“因此，董事会认为徐先生的表现并不满意。”

公告截图

而也正是在此前发布的公告中，被免职的徐翀和公司的矛盾浮出“纸”面。根据4月11日公告，宝宝树集团已要求徐翀立即归还由其所持有的涉及本公司的所有支票簿、印章、银行授权签字人权限等，但截至公告当日徐翀却并未向公司归还。对此宝宝树集团表示，自4月11日起，徐翀未获授权代表公司及其任何附属公司或关联公司进行任何事项或交易，如任何授权曾经发生或存在亦已实时终止。

宝宝树集团还在公告中强调，在免职事件发生后，董事会余下的成员会尽力维护股东的利益，此举不会影响本集团的正常经营。

不过，从此后曝光的事情来看，公司的正常经营似乎受到了不小的影响。

被免职后，

他手持长剑攻入自己办公室反锁3天

根据知情人士在某社交平台曝料，徐翀在被免职的当天，不仅拒绝和新任的CFO交接。当公司要求他离开办公区时，他竟提着一把长剑，强行攻入了自己的办公室，并把自己锁在办公室3天，中间还发生了肢体冲突。

徐翀在被罢免后便开始了实名曝料。

根据公开资料，徐翀在企业财务及金融管理方面经验丰富。他出生于1975年，1998年7月取得南京大学法律学士学位，2001年7月取得中国人民大学法律硕士学位。曾在中银国际控股、中视金桥国际传媒、华康保险代理等公司任职，2014年起，他开始担任宝宝树集团执行董事、首席财务官，负责战略发展、财务运营管理及资本运作。此外，在徐翀被免职之后，接替成为新任CFO的高晓光曾在复星系工作多年。

徐翀

冲上热搜！上市以来股价跌超95%

消息曝出后，也迅速引发了网友热议，还有网友调侃“我国的商战永远如此朴实”。

网友评论

公开资料显示，宝宝树集团是一家母婴类社区平台，于2018年11月27日在港交所上市。上市前，公司曾获复星集团、好未来、聚美优品、阿里等多家知名机构投资，而在招股书中，宝宝树也自称为彼时“中国最大、最活跃的母婴类社区平台”。

但从上市以来业绩来看，公司上市第二年便开始持续亏损。Wind数据显示，营收方面，2018年公司营收为7.6亿元，但此后便逐年下降，到了2022年全年营收只有3.15亿元；净利润方面，2018年公司实现净利润5.26亿元，2019年至2022年持续亏损，四年累计净亏损超18亿元。

营收业绩（资料图）

不过从收入构成来看，近年来公司电商收入增势明显。财报数据显示，2022年公司广告收入同比减少8.3%至2.34亿元，但电商收入同比增长222.2%至7694.7万元。

宝宝树表示，截至2022年底，公司包括微博、微信公众号、抖音、快手、小红书在内的外部平台合共积累约300万粉丝。其中，微信社群拥有约162万活跃用户，同比增长42.1%；宝宝树孕育APP的核心变现用户流量为2160万，与上年持平，次日留存率为52.6%，同比微增1.9%。

主要经营数据

股价方面，截至4月19日收盘，宝宝树每股报0.325港元，上市以来股价跌超95%，市值也蒸发近百亿港元，缩水至5.4亿港元。

股价浮动

国内与出海不灵，爱驰积弱成疾？

今年第一季度的车市价格战，让市场变得越来越复杂，同时也加速了行业淘汰赛。

4月，天际汽车发出停工停产声明，宝能汽车被曝出多处资产遭处置，自游家汽车也宣布停止服务……而在他们之后，曾有“最靠谱的造车新势力”称号的爱驰，也被爆出工资延迟发放。

4月10日，爱驰汽车人力资源部发布的一则《关于三月工资延迟发放的通知》流出。通知显示，因客观原因，爱驰不得不做出工资延迟发放的决定，对员工3月社保、公积金正常缴纳。对此，爱驰汽车方面回应称，工资延迟发放，公司运营一切正常。

不过，具体是什么样的“客观原因”，爱驰并未作声明，通知也并未明确工资延迟发放的时长。更重要的是，这已经不是爱驰第一次延迟发放工资。

越造车越边缘

追溯爱驰延迟发放工资的“历史”，最早发生在2020年第一季度。当时有消息称，爱驰在未通知的情况下，被扣除员工工资10%，并取消2019年所有员工年终奖。

根据当时内部员工反映的情况，2020年2月确实被扣除了1000元左右的工资，年终奖未发放。有员工还表示：“2月10日发工资的时候才知道被减薪，爱驰很多员工连口头通知都没有收到。”

同年10月，爱驰推出了“高管带货”及“全员营销”方案。根据曝光的内容细节，L2级别及以上人员，在完成年度高管带货指标之前每月工资缓发50%。如在年底前任意时间完成当年指标的，将补发所有已缓发部分，并恢复正常的每月工资发放标准。L4和L3级别员工的年度营销指标完成情况，将作为年度绩效考核的重要参考依据。

到了2021年11月，爱驰员工收到人力资源部发来的邮件通知，“受上饶突发疫情，及其他不可抗力因素的影响，公司不得不做出10月工资延迟至本月底前发放的决定。本月社保已正常申报缴纳，请同事们放心。”

如此看来，3月工资的延迟发放，几乎与2021年11月的延迟如出一辙。

此外，还有消息称，爱驰汽车今年3月也延迟发放了工资，从3月10日的固定发薪日延迟至了17日。且爱驰去年就已经停止了招聘事宜，内部也暂停了对供应商的货款支付。

几次三番延迟发放工资、对供应商欠款的直接原因，自然是内部资金链一直存在不小的问题。数据显示，爱驰汽车2018年的营业收入为3319万元，净亏损9.7亿元。截至2019年3月底，爱驰负债总额就已经达到24.07亿元，资产负债率达97.5%。

国内积弱、出海不灵

对于这样的局面，造车之初的爱驰肯定未曾料想过。公开资料显示，爱驰汽车成立于2017年2月，由付强创立。而付强曾先后在一汽大众、北京奔驰、沃尔沃担任高管职位。

新公司创立之后，上汽集团前CFO谷峰作为联合创始人兼CEO加盟爱驰汽车。同时，奥迪的Quatrro四驱之父Roland Gumpert也加入爱驰，任首席产品官。

凭借几个造车人传统车企的深厚背景，爱驰汽车最初的发展非常迅速。公司成立后，爱驰上饶工厂很快开始动工建设，2018年2月项目封顶，两期产能规模可达30万辆。2019年7月，爱驰以17.47亿元收购江铃控股50%股权成为其最大股东，还创下当时国内造车新势力获取生产资质的最高成本纪录。

产品方面，2019年4月，爱驰首款车型U5开启预售，同年12月正式上市。并且，与别的造车新势力不同，爱驰汽车成立之初就把发展重心放在海外市场。

2020年，爱驰正式向德国、丹麦等欧洲国家出口爱驰U5，是国内最早出海欧洲市场的新势力品牌，同年其完成超1000辆的出口销量。之后，爱驰迅速扩张在海外市场的业务，出口超20个国家。

不过，随着蔚来、比亚迪等品牌进军欧洲市场，爱驰在海外市场的产品竞争力也被削弱。官方数据显示，截至2022年11月，爱驰共计实现海外销售6464台。

而在国内市场，爱驰U5的市场反响也十分微弱。数据显示，爱驰汽车2020年全年销量为2600辆，2021年为3011辆，2022年1-8月累计销量为2824辆。

爱驰也并非想要只靠一款车型打天下，在2021年4月，爱驰发布了旗下第二款量产车型爱驰U6。但原定于同年10月交付的U6，直到2022年10月才正式上市。更难的是，新车型的加入也未能挽回爱驰的销量颓势。相关数据显示，爱驰汽车2023年前两个月的销量甚至未破百。

销量崩盘的原因，显然包含车型、品牌力不足的问题。从天眼查的信息看，爱驰成立6年共完成9轮融资，官方基本未公布具体融资金额。但按照一般的造车逻辑，销量不足意味着自身造血能力不足，这样循环往复，必然不断加剧内部的资金问题。

伤不起的爱驰

从融资来看，爱驰最新的一笔交易金额发生在2022年11月，投资方是华夏博雅，交易的名头是“拟收购”。

这里不得不提到爱驰在去年的管理层大换血。

2022年1月，爱驰汽车曾获得来自陈炫霖及其旗下东柏集团的一轮融资，融资金额高达数亿美元。在此之后，爱驰汽车的管理层发生了很大变化——爱驰创始人付强不再担任法人代表、董事长，担任总裁；陈炫霖则接任爱驰汽车法人代表、董事长职位。

陈炫霖上任后，爱驰开始尝试通过借壳上市的方式缓解资金紧张的问题。2022年9月，在纳斯达克上市的教培企业华夏博雅公告称，已与爱驰汽车的运营公司达成不具约束力的合作意向，计划收购爱驰汽车所有发行在外的股权。根据意向书的拟议条款，此次收购对爱驰所有股权的估值总额为50亿美元至60亿美元。

如果收购顺利，爱驰汽车将有机会通过反向借壳的方式在美股上市。但是，陈炫霖的野心并未实现。

2022年11月，上海北广投资管理有限公司、上海北广投私募管理有限公司发布公告称，“因陈炫霖个人原因，引发融资方经营管理出现不确定性，部分产品本金、利息未按期兑付”。之后，陈炫霖很快卸任了爱驰汽车法定代表人、董事长，借壳上市也就此失去了下文。

为此，爱驰汽车还发布声明称，该纠纷主要由陈炫霖个人债务引起，并不影响爱驰正常经营。目前爱驰汽车董事长为张洋，CEO为邱孝川，付强为公司联合创始人、总裁。

以这样的结果看，借壳上市的急转直下让爱驰更加艰难了，爱驰的经营困境也只能持续甚至更差一步，或许也因此才有了3月的工资延发……

爱驰的困境，只是车市淘汰赛背后的又一个小小缩影。以今年车市的内卷程度，销量规模小、资金链紧张的弱势品牌的生存空间，只会越来越逼仄。

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员工举报公司？因为拖欠工资，被农民工集体举报，老板该怎么办

法律分析：如果农民工被拖欠工资，可以到当地的劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)或者拨打举报电话。也可以直接申请仲裁。农民工的维权途径：1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；3、也可以直接申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。　
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。