（原标题：网传“中国电科成都员工痛批领导安排加班”，四川省与成都市总工会介入）
来源：中工网
中国电科
4月5日，记者从四川省总工会获悉，对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。
今天凌晨，疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的相关聊天记录在网络上传播。根据网传聊天记录截屏显示，事情起因为中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导强制安排清明节加班而情绪爆发，将自己过去一段时间加班的怨气一并吐出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷向公司表态请辞。目前，根据聊天记录可追踪到的事态进展，该公司已要求两名涉事领导在工作群向员工公开道歉，但疑似当事人陈某回应已经离职。 有媒体致电中国电子科技集团有限公司总部询问相关事宜，一名内部员工表示，他们在新闻媒体上关注到此事，但具体情况并不清楚。待相关工作人员核实清楚后，将进行统一回复。
四川省总工会相关负责人表示，根据上述网络曝光的情况，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。 他们还将积极介入涉事企业，敦促企业开展集体协商，聆听职工心声，以和谐的劳动关系为底色促进企业健康发展。同时基于对当事人的保护，希望事件能够不要在网络上持续发酵，化解矛盾才是破题关键。（李娜）
来源：工人日报客户端
延伸阅读：
中电科员工疑痛批领导安排清明节加班，引发集体请辞，总部回应
新黄河记者：郭吉刚
4月4日，疑似“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录在网络上传播。根据网上聊天截图显示，事情起因是中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导强制安排清明加班而暴怒，将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。目前，疑似当事人陈某回应已经离职。5日上午，新黄河记者致电中国电子科技集团有限公司总部，一位值班工作人员表示，他们从新闻媒体上关注到此事，但具体情况并不清楚，待相关工作人员核实清楚后，会有统一的回复。
领导强制安排加班被怼，员工纷纷要求辞职
根据网上聊天截图显示，事情起因是在中国电科“CETC-软件开发课”的微信聊天群中，一位领导董某安排清明节两个人加班，由于没有自愿报名人员，于是自己指定了陈某与另一名员工。之后，陈某明确拒绝加班要求，并怒怼该领导董某，另把整个部门过去在工作中时常加班的怨气通通发泄出来。陈某此举也引发多个部门同事共鸣，以集体辞职来表达支持，最终导致软件开发部门23人集体请求辞职，硬件和其他部门员工也有几十人纷纷请辞。
聊天截图
根据另外截图显示，此事在“CETC成都事业部”的413人微信大群中也传播开来，另一位上级领导黄某也被怒怼，随后疑似大领导龚总介入此事，并召集所有管理层人员次日开会。之后，有同事告诉陈某，经公司领导开会决定，“4、5号所有上个月加班超过48小时的，都带薪休假一天”，并赞陈某“为多少人争取到了一天带薪休假”。在该聊天大群中，龚总表示“我们不要怕提意见，公司运行难免有各种各样的错误，就是要敢于提出来……但是，我们提意见也要讲方式方法，不要伤了同事和气。”随后，被怼的黄某和董某也公开道歉。
根据相关知情人士提供的线索，涉事单位疑似中国电子科技集团公司第十研究所。5日上午，新黄河记者多次拨打中电科十所多部电话，均无人接听。随后，新黄河记者致电中国电子科技集团有限公司总部，一位值班工作人员表示，他们从新闻媒体上关注到此事，但具体情况并不清楚，待相关工作人员核实清楚后，会有统一的回复。
当事人疑似已辞职
5月上午，疑似当事人陈某回应称已经从中电科离职。陈某在疑似个人视频号中回应：“谢谢大家的关心、鼓励与支持，我也不开直播、不带货、不收大家的红包、礼品、不需要大家刷礼物，我不想当网红，只想和之前的生活一样。”新黄河记者尝试联系陈某，截至发稿前未获回复。
被强制加班如何维权？
员工遭遇公司强制加班，又该如何维护自己正当权利？河南泽槿律师事务所主任付建认为，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果出现紧急事件，在危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间，适当突破上述规定。没有特殊情况强迫劳动者加班属于违法行为，劳动者可以和用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察大队举报投诉，或者申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉，主张自己的合法权益。
成都市总工会是做什么的
成都市总工会是成都市各级工会的领导机关，受中共成都市委和四川省总工会的领导。目前成都市总工会第十三届委员会由79名委员组成，设主席1人、常务副主席1人、副主席4人、常务委员9人。成都市总工会机关内设部（处）室14个，产业工委6个，直属事业单位5个。市总工会所属区（市）县工会19个，市属大中型企业（集团）工会629个。全市共有基层工会委员会18971个，会员2189万人，其中农民工会员106万人。初步形成了与城乡统筹发展相适应的工会组织新体系、社会化维权新格局和工作新机制，全市工会工作迈上了新台阶。2009年5月，成都市总工会被中华全国总工会授予全国“五一劳动奖状”称号。在2009年召开的成都市工会第十三次代表大会确定了“把成都工会建设成为更加适应城乡统筹发展要求、中西部一流的工会组织”的奋斗目标。
1926年10月10日，在成都劳工联合会的基础上筹建了成都市工会，成为中国领导下的全市性统一的工人革命组织，得到中华全国总工会的承认和支持。1951年6月举行了成都市首届工会会员代表大会，正式成立了成都市总工会。1978年中共十一届三中全会以后，我市工会工作进入了新的发展阶段。特别是进入八十年代以后，在市委和上级工会领导下，全市各级工会认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导思想，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，紧紧围绕党和政府工作的大局，突出工会工作的特点和优势，全面履行"建设、维护、教育、参与"职能，为成都市的经济建设和社会发展做出了积极的贡献。
成都市总工会的主要职责和工作任务：
（一）根据党的各项方针政策，围绕全市工作的大局和工会工作的重点，研究和制定全市工运事业发展和工会工作的指导方针和任务，指导全市各级工会工作。
（二）依照有关法律和工会章程，贯彻执行成都市工会代表大会决议和常委会议定事项，组织和指导各级工会认真履行各项社会职能；参与涉及本市职工切身利益的有关政策、制度的制定，参与相关立法工作。
（三）开展与职工利益密切相关的各种政策措施的调查研究，反映职工队伍的动态和职工的愿望要求，并提出建议和意见；根据下级工会的要求，与相关方面协商解决有关问题；研究制定本市工会的各项组织制度和民主制度，监督检查《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《四川省〈工会法〉实施办法》的贯彻执行情况。
（四）制定并落实全市工会组织建设的各项规划和制度，负责工会会员的会籍管理工作，指导和开展全市工会干部的教育培训工作；负责本市各区（市）县总工会、基层工会领导班子的协管工作；指导和推进全市新建企业工会组建工作。
（五）动员、组织职工积极参与经济建设，指导和推动职工技术协会工作；研究本市职工在劳动中的安全健康和劳动保护的状况，监督检查职工劳动保护、安全生产法规的落实情况，参与职工重大伤亡事故和严重职业危害的调查处理；协助政府做好成都市劳动模范的推荐、评选工作，承担成都市各级劳动模范的管理工作。
（六）负责职工代表大会制度、平等协商集体合同制度、职工董监事制度等各项制度的贯彻落实，大力实施送温暖工程和再就业工程，切实维护广大职工特别是困难职工群体的合法权益；指导基层工会建立和完善调整劳动关系、维护职工劳动权益的深化机制和监督制约机制，参与本市重大劳动争议案件的调查处理；负责指导开展全市工会的信访工作。
（七）制定全市工会的宣传教育规划，在职工中开展有关法律和党的各项方针政策的宣传教育活动，指导各级工会开展职工教育、文化、体育活动；指导和开展建设"职工之家"活动；指导工会各级女职工委员会开展工作。
（八）负责市总工会经费的收缴、上解和回拨工作，以及工会经费的管理、审查和审计工作；负责市总工会资产的管理工作；研究制定全市工会劳动福利事业的发展规划和规章制度，负责全市工会企事业发展的指导、协调和管理工作。
（九）承担本市工会的国际联络工作和与港、台、澳工会的联络，发展与各国城市工会组织的友好关系。
（十）承担市委和市政府以及上级工会交办的其它工作任务。
员工不愿意加班，老板该怎么办？
成都中国网安还不错的，成都中国电子科技网络信息安全有限公司（简称中国网安）是中国电科集团公司（十大集团之一）根据国家安全战略发展需要，汇聚中国电科内部资源重点打造的网络信息安全子集团。2014 年，中国电科党组决定独资注册成立中国电子科技网络信息安全有限公司，将旗下具有50 多年历史，专业从事信息安全和电磁防御的30 所（成都）、33 所（太原）整体注入。2015 年5 月8 日，公司完成工商注册登记，目前已经形成完整的网络信息安全产业链，业务涵盖“理论、算法、芯片、板卡、设备、平台、系统、整体解决方案、安全服务”。
中国网安立足党政、军队、关键基础设施，拓展公共和国际市场，构建了基础安全产品、国家战略安全业务和公共安全业务三大业务板块，大力发展移动互联网安全、云计算安全、工业控制系统安全、安全运营服务平台、网络空间监测预警、自主高安全网络与信息系统、电磁防护材料与工程七大领域，建设信息安全技术创新、产业发展和人才汇聚高地，引领网络信息安全产业发展，忠实履行信息安全国家队的责任和使命，“中国网安，网安天下”，中国网安将站在新的起点上，不断超越，回馈社会。
网传腾讯执行 965 工作制，加班时长与领导绩效挂钩，真实性如何？互联网「无限加班」时代能否真正结束？
其实员工都想在休息的时候好好的休息，上班的时候好好工作，所以好不容易可以放假了，放松一下，又突然让回去加班，谁心情都非常的不好？
一。如果想让工人可以安心，愿意回来加班的话，那老板肯定要用回报或者是加薪，让他们觉得非常的合适。他们才会心安理得的过来加班。
二。正常的工作以外，别人在为企业付出的时候，已经耽误了自己的休息日，那不但在休息日无法给予补偿的话。那只能在工资上给予一定的补偿。
三。就好比在法定假日上一天顶三天工资，那如果员工看到你的工资给的很高，有很多人都表示愿意参与的话，那都是欢迎的。所以要看你的补助政策是否让她们觉得满意，如果给的很高，重赏之下必有勇夫。或者是跟他们商量过后的时候，可以给大家补休。看看有没有自愿？如果没有人愿意去加班，不要去强迫。否则就是大家都来的话，效率也不会太高。和我的想法相同，就采纳吧！
新东方是什么学校？
网传腾讯执行965工作制，只是一个假新闻。
目前这个阶段互联网公司基本不可能结束“无限加班”。互联网企业因为业务模式的原因，全部实行965工作制明显不现实，有的岗位需要一定的灵活性。
而关于加班，你要知道，公司给加班费的情况，限于公司直接安排和员工申请获得批准。至于你自愿加班和没经过申请同意的，公司可以不支付加班费，而且一般也不会支付。
965工作制实行后，可能会出现一种比较极端的情况：员工申请加班，公司说我们遵守劳动法，保障你们的休息权，不同意加班。那员工说，我活儿没干完啊。公司：你自己不知道提高效率吗？工作业绩不达标，扣工资或者干脆直接辞退。
996的本质，是无限的工作量和有限的工作时长之间的矛盾，在外部表现为不能按法定工作时间上下班。
执行965工作制，只是外部表现。核心还在于965是工作量上的执行，还是仅打卡工作时间的执行。工作量不变，打卡工作时长减少，只会导致无偿加班和居家加班。按时打了下班卡，再照常加班，跟996有啥区别。
加班
加班时长跟领导绩效挂钩就更没意义了，毕竟加班申请是领导批的，裁判哪能判自己输。真要有诚意，加班时长就让员工匿名直接提交到第三方核实，一旦出现超额加班，加倍扣领导工资。
资本都是趋利的，其任何行为一定是基于利益最大化出发。什么965、1075都是表面做个样子罢了，换汤不换药。没有外部强制力驱使，8小时工作制很难存在。真正结束无限加班时代，除了外部强制，还得内部换血，把那些卷人换下来。
互联网公司都是以季度来做考核，头条和腾讯也不例外，更别提头条还有各种文档流程化、OKR透明化，要是你分内的任务都没完成，还好意识申请加班拿加班费？
成都新东方烹饪学校（成都新东方高级技工学校，学校代码：51278）是经政府部门批准成立综合型高级技工学校，同时也是专注川菜、西点、西餐等烹饪教育的大型烹饪学校，学校规模在国内较为靠前，常年在校生在一万人左右 ，是一所高级技工学校（中高职专业）和烹饪专修学院（烹饪专业）相结合的双主体学院。
学校现开设有技工专业（综合类）和烹饪专业（川菜、西点、西餐）等多层次专业体系，技工和高级技工专业以中高职教育为主，烹饪专业则力行技能教育；因此，学校既面向初高中应届毕业生招生，也能为社会人群提供纯技能授课。
学校发展
1988年，新东方烹饪学校成立。
1991年-1993年，连续三年被教育主管部门评为“示范窗口学校”。
1994年，被国家劳动部正式批准为省级烹调师定点培训和考核单位。
1996年，新东方烹饪教育作为烹饪教育机构，成功协办全国第六届厨师节。
1998年，拍摄《跟我学烹饪》专题片，荣获国家社科类电教片二等奖。
1999年，与中央电视台联合拍摄《华视厨艺》栏目，卫星覆盖，全国播放。
2000年，荣获首届中国美食节名菜名点大赛金奖。
2002年，应邀参加中央电视台“满汉全席—全国烹饪擂台赛”，勇夺擂主 “金勺奖”。
2002年，应邀参加中国（烟台）国际美食节，荣获果蔬雕刻金奖。
2003年，应邀参加第十三届中国厨师节，荣获“展台金奖”、“中华金厨奖”。
2003年，经成都市劳动和社会保障局批准认定为“国家职业技能鉴定所”。
2006年，我校在2006年“娇子杯”新世纪成都百万职工技能大赛中式烹调师比赛中获“团体一等奖”。
2006年，参加成都市烹饪技能大赛，新东方学子获得3金、14银及展台特等奖。
2007年，被政府授予 “阳光工程培训基地”。
2008年，应邀参加世界中国烹饪技能大赛，荣获金奖。
2009年3月，中央电视台走进新东方，专题报道新东方烹饪教育的办学成果。
2009年4月，应邀走进湖南卫视《天天向上》，展示教学模式与就业成果。
2009年4月，第六届全国烹饪技能大赛总决赛，新东方师生再夺金奖。
2009年6月，新校区落成，市劳动部门等领导来校指导考察，并对我校建校以来做出的工作给予高度评价。
2009年7月，应邀走进四川卫视，展示烹饪绝技和教学成果。
2009年9月，中国青年厨师大赛，我校学子荣获“全国青年厨师”金奖。
2009年10月，荣获中国厨师节团体“中华金厨奖”。
2009年11月，荣获“影响力教育机构”、“就业竞争力机构”两项大奖。
2010年3月，我校学生赴上海世博会工作。
2010年6月，安徽电视台台长邹晓利一行莅临我校检查指导工作。
2010年7月，央视一套《当代工人》栏目组来我校进行教学成果专访。
2011年3月17日，瑞典松兹瓦尔高中来我校参观交流，同时松兹瓦尔学校校长肯定了我校的办学模式，称赞了学生职业技能强。
2011年3月30日，举行成功学子报告会。
2011年6月26日，我校在“新东方杯”青年烹饪技能大赛上获得两枚“特金奖”和两金，两银，一铜等多项奖项。
2011年8月21日，我校成功承办了“第十一届国际美食艺术大赛”，并荣获团体特金奖1枚，个人金鼎奖8枚，个人特金奖9枚，个人金奖7枚。
2011年9月29日，举办2011年成都百万职工技能大赛暨成都新东方烹饪学校第八届烹饪大赛。
2011年9月29日，举办第七届人才就业双选会。
2011年12月，网易教育年度教育颁奖礼上，新东方烹饪教育再度荣获“金翼奖”。
2012年6月，在第二届“新东方杯”全国烹饪技能大赛上，我校获得团体金奖一枚、雕刻金奖一枚、热菜银奖一枚、冷拼铜奖两枚、雕刻铜奖一枚、西点铜奖一枚。
2012年9月，我校成功举行成都百万职工技能大赛暨成都新东方烹饪学校第九届烹饪大赛。
2013年3月1日，中国药膳研究会来校参观交流。
2013年4月1日，国家人社部毕结礼会长等领导莅临成都新东方指导工作。
2013年4月25日，成都新东方烹饪学校第八届大型春季就业双选会在成都市双流县隆重举行。
2013年7月2日-3日，中国“新东方杯”美食狂欢节在成都新东方烹饪学校举行。
2013年7月3日，新东方学子赵丹回校分享成功的故事。
2013年12月9日，成都新东方烹饪学校成为成都市级高技能人才培训基地。
2014年7月，我校在第三届“新东方杯”全国技能大赛夺得1金2银6铜多项大奖。
9月25日，由成都市总工会、成都市人力资源和社会保障局主办的“2014年成都百万职工技能大赛一类大赛‘新东方杯’烹饪决赛”在成都新东方举行。
10月10日，四川省副省长甘霖在省政府副秘书长吴显奎、省商务厅厅长谢开华、副厅长李维民等陪同下，莅临成都新东方烹饪学校视察指导川菜教育培训工作。
2015年4月17日，成都新东方烹饪学校承办2015年成都百万职工技能大赛双流赛区烹饪比赛。
2015年4月21日，全国双拥办副主任、民政部优抚安置局副局长杨国英，四川省民政厅陶明明处长，成都市民政局崔玲副局长等领导一行莅临学校视察指导工作。
2015年5月，成都市市委常委、总工会主席赵小维莅临成都新东方烹饪学校指导工作。
2015年5月，成都市副市长谢瑞武，四川省总工会副主席彭闯，市总工会党组书记、常务副主席冷晓燕，四川省人社厅职业能力建设处处长过衍，四川省总工会经济技术部部长李龙昊，市总工会党组成员、副主席郭强，成都广播电视台副台长马向阳等领导莅临成都新东方烹饪学校指导工作。
2015年9月，成都新东方烹饪学校在第25届中国厨师节荣获两项“中华厨艺绝技争霸赛”金奖。
2018年7月18日，新东方烹饪教育30周年庆。
2020年，我校被市人社局确定为成都市职业技能等级认定试点技工院校。
2021年，成都新东方烹饪学校新津职教城正式启动。
2021年，升格为成都新东方高级技工学校。
新东方烹饪学校官网-成都新东方烹饪学校/烹饪专修学院
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