9月份很多今年毕业的大学生纷纷入职了，我们前几期节目也提醒过新入职的大学生很多问题。今天我们再来聊一个试用期的问题，对于应届大学毕业生来讲，不管你进到任何一个单位，几乎人家都会给你划定一段试用期的，这个试用期的时间可长可短，但是我们得提醒广大学生，一定注意看管好自己的权益，试用期不是随随便便划定的。
不是像有的企业说的那样，你来吧！你先来干个半年试用期，不是的，试用期长，他要跟你签的劳动合同时间就得长，试用期短，他要跟你签的劳动合同时间就相应的短，这个国家是有明确法律规定的，而且试用期最长也不能超过半年。
而另一方面我们也清楚，很多企业规定试用期拿的工资比正式工的工资要低一点，我们理解，可是还有很多企业一上来就跟你讲，你试用期期间甭管是两三个月还是五六个月，对不起，我给你个试用期工资就得了，我不能给你交社保。
为什么？原因很简单，因为试用期你能不能在我这长期干还不一定，咱们双方要互相考核，所以我不能给你办社保，而且办社保得有专人搜集你的资料送到社保局去，这是一个很复杂的过程，一旦我刚给你办好社保你就不适合了，我得给你辞退了，或者你自己辞职了，这不白办了吗？
很多毕业生都觉得确实很合理，毕竟是试用期，我们并没有达成正式的劳动合同，并不是说我以后一直在这个企业干了，所以人家不给我上社保似乎听得是那么的理所应当，但是我们要提醒给广大应届毕业生的是，我国对于试用期社保是有着明确规定的。
理论上讲，哪怕你在这个企业就干一天活，他也得给你上社保，这一方面是国家法律的强制规定，另一方面是我们每一个求职者应得的福利，而且不是老板的施舍，是我们本来就应当拿到的钱，就跟我们的工资一样。
当然了，说一天有点夸张，但是说实话也很少有人到企业就试用个一两天的。目前我国在试用期交社保的企业多不多？我跟大家讲是多的，根据社保基金的相关统计，在员工的试用期当月或者下月给试用期员工交社保的企业高达77%以上。
也就是说，大部分企业是遵守国家法律，试用期就给员工交社保。但是也有高达19%的企业在整个试用期就是不给员工交社保。我们也清楚，对于刚毕业刚入职的大学生新人来讲，工作能不能保住还不一定，试用期双方都有双向选择的权利，很多大学生也担心，你说试用期老板不给我开社保，我这个时候要是跟他提有没有可能人家觉得我这人事多，干脆试用期就不雇我了？
那么我不但社保都拿不到，这个工作都没了。在人屋檐下不得不低头，所以很多毕业生们是不敢拿起法律武器保护自己的。这样也助长了很多企业的嚣张之气，但是我们要跟大家讲的是，试用期交社保就是每一个人天然的权利和国家的法律规定，所以即便你一时之内拿不到这个社保，你可以保留你的权利，未来你可以随时随地拿出法律武器来捍卫自己的权利。
比如说试用期没过，没过你有什么可担心的？你当然可以跟老板讲了，试用期你可以让我不过，咱们可以解除劳动合同，但是试用期的社保你没给我缴纳。你就要赔偿我！甚至在一个企业工作了几年之后你正式离职了，那个时候就不在人屋檐下了，那么你可不可以拿出法律武器，捍卫自己当年试用期的社保？
从这个意义上讲，我们真的希望每一个企业都要奉公守法，遵守法律，把该给员工的福利给员工嘛！
公司试用期三个月不交社保正常吗
法律分析：试用期不缴纳社保是违法的。实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
公司说试用期三个月不交社保
法律主观：试用期 也是需要给员工缴纳 社保 的。 《 劳动合同法 》的相关规定， 劳动关系 存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳 社会保险 。 试用期期间包含在 劳动合同 的期限内。 因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期用人单位不交社会保险违法吗？
法律分析：试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月，而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同；自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。相关推荐：
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