做人事工作有超过五年以上了，遇到过形形色色的人与事。做我一个HR，有时候你会感觉很烦，有时候你会感觉很无奈，夹在老板与员工之间那种左右束手束脚的感觉，真的很心酸。
分享一个小故事吧，那是两年前，当时公司里面出了点小问题，老板就说让各部门自查一下，看看是哪一个环节出的问题，是哪一个环节出现了漏洞，其实很多人都清楚，我不知道老板清楚不清楚，但是各部门主管都知道是物料部门出的问题，但是呢，管理物料的是老板的亲戚，相信很多人也知道，一般一个公司里面涉及到亲属的问题，真的很得罪人。很多HR都不愿意触碰这类禁区，能避则避，能躲开，就一定找理由不管这事。
偏偏这一次。老板说，人事主管牵头，把事情查清楚，必须要给我一份报告，当时我就一脸的严肃，重重地点了一下头，说可以，这个事情最迟本周五会上交一份报告。
会议结束后，我第一个先找了行政主管，跟他沟通了一下，其实说是找漏洞，也就是和他确定一下，他们部门最近的事情，让他给我出一份人员工作统计，最重要的是考勤情况，这种三个部门，第一销售部，第二采购部，第三财务部，很多人不理解，但是没关系，到后面你就知道为什么一定是着三个部门了。
第一个去了销售部，了解了当前销售部的目标，以及做到了什么程度
第二个去了采购部，明白了我们公司需要的物品情况，以及采购，储备，出仓的情况。
第三个去了财务部，明白了当前资金流水的一些事情，对于公司有了一个大致的底数知道了很多节约的地方，也明白了当前财务所面对的问题。
就这样周五到了，上午开始写报告，你需要明白的几个地方了，如果没想通我来帮你分析一下，第一老板让人事插手这件事，而不是各部门自查，人事是干什么的，本质就是管人管事的，你就是负责开人招人的。第二为什么要去销售部，销售部一般是一家公司最盈利也是最松散的部门，一般都是优胜劣汰，这里就可以了解到如果老板不愿意和自己的亲戚翻脸，就有一个发泄怒火的通道，第三采购部，这个不用说就能理解，如果你想不到，那你不需要做人事了，第四财务部，财务是一家公司收支盈利的最重要部门。
周五下午把报告提交给了老板，晚上老板就发了一句，看了财务的报告，销售部开销太大了，跟销售沟通一下，就可以了
明白了吗，就是这样，你可以不接受，但是你必须明白，我们的人情社会就这样，不能因为不理解，而不去不接受，你只能做的是做好自己的事情，反驳不了就努力融入其中
人力资源就业发展及薪资待遇怎么样
在高考结束之后，不仅仅是在等待高考分数及分数线的公布，还要准备志愿填报了。那么对于大学的专业大家都有一定的了解吗？今天小编给大家带来的是人力资源专业，希望能够帮助到大家！欢迎大家阅读本文，关注本站即可获取更多精彩资讯！
人力资源工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。
人力资源薪资待遇好不好
1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
2、国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。
（2）人力在中国时间还短，很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”，民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快会被淘汰。
人力资源管理专业就业前景怎么样
“知人善任，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，而人力资源管理就是培养“伯乐”的一个专业。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
房地产行业做人事怎么样?
房地产行业做人事相对来讲工资待遇还算是比较高的，销售部的人事作强度也挺大的，也要看你进的哪家房地产。国企私企头部等区别也比较大。
做人力资源有前途吗？
一线城市的人力资源管理属于非常有前途和钱途的职业，高精尖企业多数都会在一线城市布局，加上一线城市的人才虹吸作用，也是高精尖人才的聚集地。
在这个被互联网全面提速的社会背景下，一个想法加上一个团队，就能创造一个神话，这类企业对于“人”的管理需求是非常高的。
人力资源是这些企业最重要的资源，甚至超过了财务资源，我们经常能看到某高端人才从上市公司离职后导致股价暴跌的情况，由此来看，前途不言而喻，而你在公司的钱途自然也是水涨船高。
一线城市的人力资源管理经验非常丰富，思想非常超前，如果你想在人力资源管理上有很深的造诣，你至少要在一线城市高精尖企业从事人力资源管理工作10年以上。
二线城市的人力资源管理属于发展阶段，从人事管理向人力资源管理的过渡阶段，既然是过渡阶段，那么必然还有相当体量的企业仍然处在人事管理阶段，只有小部分企业具备了较为前沿的人力资源管理理念。
因此，在二线城市的人力资源管理工作的职业前景受企业影响很大，如果你所在的企业是大厂，职业发展前景还是不错的。
但是如果只是一个过渡企业，甚至还处在人事管理阶段，那么前途就比较渺茫了，而且你很难有机会接触到前沿的管理思想和管理方法，你会成为一个非常普通的工薪阶层，可以养家糊口，但很难积累财富。
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