“公司今年的业务量，总共不到两个亿，我干了一个亿多，然后三天前我收到副总的口头传达说要开除我。”
湖南的黎先生无论如何也想不明白，作为公司里的精英员工，为什么自己不仅没有得到应有的待遇，反而还要被辞退？
资料图
小黎是湖南某汽车服务有限公司的业务员，也是这个公司的元老级成员。从公司成立开始，小黎就一直在这里工作。每天辛辛苦苦开拓业务开拓市场，经过一年的努力，小黎成功开拓出了自己负责的新疆市场。
不仅如此，他一个人的业务量就占了全公司的一半，从2019年到2020年，这一整年里，公司的营业额将近2亿，而小黎自己就做了一亿多。
资料图
按理说像这样的精英员工，公司就算不给他的岗位提升一下，至少在薪资奖金方面也不能亏待这位创业之初就立下汗马功劳的大功臣。
可让小黎万万没有想到的是，2020年12月的某天，他还在跟客服谈业务的时候，却收到了公司高管发来的信息“你被开除了，快回来签字办手续吧”
面对这样一条信息，小黎直接懵了，他怎么也想不到，作为公司的元老级成员以及骨干员工，为什么会无缘无故被公司辞退？
而且更让小黎感到惊讶的是，还没等他把事情的原因搞清楚的时候，公司的高管已经把他从公司的各种微信群里踢了出去。
资料图
带着满腹的狐疑，小黎赶紧回到公司，在和公司人事以及领导进行谈话之后，他才知道，自己被公司辞退的事情是真的。
小黎虽然觉得很委屈，但毕竟自己只是一个打工仔，而且陪着公司一路走来也算有点感情，所以他不想把事情闹大，只能接受被辞退的事实。然而正当小黎准备去办理手续的时候，又发生了一件让他极为愤怒的事情。
资料图
公司给他准备的离职手续竟然是自愿离职申请，而不是公司辞退的解除劳动合同。两者虽然都是员工离开公司之前要办的手续，但它们之间却有着很大的区别。
前者的意思是员工自愿离开公司，这样就不会涉及到任何赔偿和补助。而后者的意思是，公司想要辞退一名正式员工，但因为正式员工受到合同法的保护，所以公司必须对这名员工进行一定的经济补偿。
资料图
但小黎的公司却想让小黎办理自愿离职手续，这让本就满腹委屈的小黎心中瞬间充满怒火，断然拒绝在离职手续上签字。
离开公司后，小黎越想越觉得憋屈，于是他决定打电话向电视台求助，希望记者可以帮他讨回公道。
资料图
在见到电视台的记者后，小黎就像汪洋大海中孤独无助的小船找到了灯塔一样，他把自己的遭遇和委屈向记者一股脑全都倾诉出来。
在了解到小黎的遭遇后，记者也觉得奇怪。从小黎的讲述以及提供的相关资料来看，他对这家公司的贡献相当大。就算公司不重视，至少也不应该主动辞退啊。难道这家公司不想好好干，不想做大做强吗？
面对记者的疑惑，小黎表示具体的原因自己也不清楚。过了一会，小黎突然想到什么，他跟记者说：“我不知道公司为什么要开除我，但我想可能跟之前的岗位调动有关吧”这是怎么回事呢？为什么小黎被公司辞退，会跟公司的岗位调动有关呢？
资料图
原来事情还要从小黎刚来这家公司开始说起，那时的小黎还是一个刚刚踏入社会的有志青年。他做事认真负责，又能吃苦耐劳，所以在刚进入公司之后，领导就决定让他负责整个地区的业务。
这件事对于年轻的小黎来说当然是个好机会，他准备在领到任务之后大展一番拳脚。可等到公司的任务下来之后，小黎傻眼了，他被派到新疆开拓市场。
资料图
小黎是湖南人，公司地址也在长沙，他本以为自己肯定会被派到湖南省内的某个城市进行业务拓展，没想到会被派到千里之外的新疆。
要知道从湖南的长沙到新疆的乌鲁木齐至少有3000多公里，虽说年轻人出远门闯荡一番未必是件坏事，但如此遥远的距离，相信大多数人在第一次听到后，或多或少都会有点抗拒。
资料图
小黎当然也不例外，他觉得如果自己去了新疆一来很难适应那里的生活，二来这么远的地方，逢年过节想回趟家恐怕也是多有不便。于是他就想去找领导谈一谈，希望上面能给他换个地方。
但领导给他的回复是：派谁去什么地方，这些都是经过我们领导层商量好的，基本也都是最合适的人选。如果你不想去，那你认为我们应该派谁去呢？就这一个问题直接把小黎给问住了，是啊，新疆肯定要有人去，如果他不去的话，那谁去呢？
资料图
领导让他回答这个问题分明是想让他别无选择，他指定谁那都是得罪人的事。怎么办呢？思前想后之下，小黎咬了咬牙，还是决定自己去。
领导见他态度有所改变，接着又对他说：我们都知道你踏实肯干，敢闯敢拼，所以才派你去新疆。
你放心，只要你能把新疆的业务拓展出来，那你就是新疆大区的话事人，公司在那里的业务全都由你说了算。
领导的这番话，算是彻底给小黎吃了一颗定心丸。他坚定地点了点头，想着无论如何都要把这番事业给做起来。
资料图
到了新疆之后，小黎立刻着手公司的业务拓展，他每天起早贪黑出去跑业务、见客户。大业务他认真负责，小业务他也不敢怠慢。
就这样一点一点积水成渊，他慢慢把新疆的业务拓展成了整个公司最大的，甚至在2019到2020年度，他的营业额占了全公司的一半。整个公司在当年将近2亿的营业额，他自己就做了一亿，光是每个月的工资都有好几万。
故事发展到这里，可能在大多数人看来，就算不给这样的大功臣提到管理层的岗位，那至少应该像之前说的那样，让他当新疆的业务主管吧。
可剧情的发展却大大出乎小黎的意料之外，就在他兴奋地回到公司见领导时，得到的回答却是：小黎啊，你做得很棒。是这样，我们准备派你去别的地方开拓新的市场。至于新疆的业务，正好咱们公司来了新人，就把摊子交给他负责吧。
听到领导这样说后，小黎当场就愣住了，他以为自己是幻听了，只能呆呆地看着领导。领导见他不吱声又说：像你这种闯将型的人才，只有开疆拓土才是最适合你的。而且公司要发展也需要你不断去开拓新的业务，这样不只是对公司，对你个人也有好处。
小黎这才反应过来，他下意识地问：那新疆的业务怎么办?领导笑了笑说：这你不用担心，负责新疆业务的新人能力也不错，我们肯定不会随便派个人过去的。
小黎还想说些什么，领导立刻补了一句：我知道之前答应你，等新疆的业务拓展出来就让你全权负责，但现在的实际情况是，我们需要你的能力去开拓新的市场，你总不能守着新疆一直吃老本吧。
资料图
小黎不知道自己是怎么离开领导的办公室的，也不记得他在离开时，领导安慰他的那几句不咸不淡的场面话。他一直在想，自己辛辛苦苦拓展好的市场，为什么随随便便就被别人拿走了。而且他明明很委屈，却又找不到合适的理由去反驳。
后来的几天，小黎一直是浑浑噩噩，无心工作。直到和同事们在一起聚餐时，他才知道自己为什么遇到那么不公平的事情。原来公司决定派去顶替他负责新疆业务的新人，竟然是公司某个高管的亲戚！
在了解到事情的真相后，小黎再也压抑不住自己内心的愤怒，第二天上班的时候，他冲到领导的办公室，质问这件事情。
资料图
没想到领导却毫不在意地说道：没错，那个新人确实是领导的亲戚，但我们对他进行考核之后，觉得他能力也还行，完全可以胜任新疆的业务，这有什么问题吗？
小黎说：确实没问题，但是新疆的业务是我一点一点跑出来的，你们也别想轻易夺走我的劳动成果。说完，小黎便头也不回，径直离开了领导的办公室。
后来的几天，小黎继续到公司上班，正常出去跑业务。直到某天他刚跟客户谈好一个业务，手机就收到领导发来的信息，让他回到公司办离职。
听完他的讲述，记者对他的遭遇也非常同情，于是便跟他一起去了那家汽车服务公司。在见到相关的领导之后，记者把小黎的事情给他们复述了一遍。没想到领导却矢口否认公司辞退小黎这个说法。
资料图
首先，公司的运营总监告诉记者，他们从来没有主动辞退小黎，也没有像小黎说的那样想要把他的劳动成果夺走。
运营总监说：“双方之间确实存在一些误会和争议，但人事变动是整个公司根据发展需求所做的，但是作为员工却不服从岗位调配。
比如说我们打算让他在湖南开拓几个城市的业务，然后他也不去，也不服从管理，就觉得自己开拓出来新疆的业务就应该属于自己，非要拿着这份工资。
其他什么事业不管，公司也调不动他。如果员工是这样的话，我们怎么办呢？
也不能这样对不对，我们肯定要引领新的方向，不可能说整个公司就靠着这一份业绩，十年都吃你这一份业绩，这不可能啊。”
资料图
对于运营总监的话，小黎表示不认同，他说：“你给我分配到郴州、永州，我谁都不认识，怎么去开拓业务呢？”记者跟小黎说：“但是作为员工的话，是不是应该服从公司的安排呢？”小黎说：“是的”
运营总监见状接着说：“我们并没有打算辞退他，并且还在研究这件事应该怎么办，现在还没有出一个最终的通知。”随后运营总监还表示，如果小黎愿意的话，还可以留在这家公司。
当记者问小黎的想法时，小黎给出的回答是：“我不愿意在这里做了”。随后他又强调：“不是我不愿意，因为首先是公司要辞退我，你现在又问我想不想在这里做，我肯定是不愿意的。”
资料图
小黎的选择也合乎常理，毕竟这家公司都已经表达想要辞退小黎的意愿，只是看到记者来了，再加上小黎死活不愿意在自愿离职的申请上签字，才改口说愿意继续雇用小黎。
这种事情就算再傻的人也能看出来，公司是想耗着小黎，等到时间一长，他自己就会受不了主动提出离职。
随后小黎也向记者表达了自己的诉求，首先公司要把他所有的工资结清，扣掉应缴纳的税款，小黎应得工资是47770元。其次就是按照劳动法的规定，公司主动辞退员工，要给予相应的补偿。
资料图
关于工资这一项应该是没有什么争议，但最主要的就是小黎的第二项诉求。公司不承认是主动辞退的小黎，摆明了是不想承担相应的赔偿责任。
对于这种情况，记者和小黎再次找到公司，这回出面解决问题的是该公司的总经理。
面对记者的疑问，这名总经理说道：“公司根本就没有主动辞退他，因为我们现在并没有发出任何书面的通知，所以他提出关于公司辞退的赔偿是不合理的。”
随后记者发出了一个灵魂拷问：“但是你们给他发的信息显示你们想要劝退他，这种劝退不就意味着你们要辞退他吗？”面对记者的质疑，这位总经理直接语塞。但他索性直接耍赖，摇了摇头说：“不是，没有。”
资料图
对于这种情况，记者也实在无可奈何，就像该公司的几个领导所说的那样，他们并没有直接出具相关的书面通知或文件，所以不代表他们主动辞退了小黎。
而根据大家坐在一起所谈的内容，记者也对整件事做了一个总结：小黎在工作中的态度确实存在一定的问题，而公司也确实从某些方面来说亏待了小黎。因为没有及时沟通，导致双方之间的矛盾越来越深。经过心平气和地沟通之后，小黎同意主动离职，公司也将小黎应得的所有工资全部支付给他。
对于这个结果，屏幕前的各位有什么想法呢？大家可以在评论区留言讨论。
暴雪员工为公司赚下37亿却被开除，如今做出《Apex英雄》，你怎么看？
最近有个叫《Apex 英雄》的吃鸡 游戏 突然火啦！！！
一夜之间，弹指之间，管他什么绝地求生，堡垒之夜都要靠边呢！
才上线才多久呀，竟然圈粉2500万玩家（不得不说现在这个 社会 动不动就火起来的）
相信大家看过新闻也知道那荒唐的理由：他们2个不服从上级领导安排和管理！！！
唉，金子去到哪里都总会闪耀的，君子报仇 十年不晚！
不说了，我要继续了解了解这款 游戏 值不值得入手呢！
最近有个叫《Apex 英雄》的吃鸡 游戏 突然火了！
一夜之间，管它什么绝地求生、堡垒之夜，
通通都被《Apex》给“拉下马”↓↓
↑↑在国外最火的直播平台上《Apex》排第一
上线才7天，它就已经圈粉了2500万玩家！
什么概念？《绝地求生》用了半年才达成2500万玩家，
之前国外红的一塌糊涂的《堡垒之夜》也用了半个月！
甚至有人说，《Apex》让传统毒瘤EA咸鱼大翻身↓↓
《Apex》的故事，还得从两个被动视暴雪开除的员工说起。
这两人，一个叫文斯（Vince）,一个叫杰森（Jason）。
他俩原本在动视暴雪带队做《使命召唤》。
↑↑文斯（左）和杰森（右）曾任动视旗下IW工作室高管
IW工作室有多牛逼，COD粉丝都知道。
他们的《使命召唤：现代战争2》是COD系列的经典。
游戏 在2009年11月上线，短短5天，就赚了5.5亿刀（大约37亿）
↑↑IW工作室开发的《使命召唤：现代战争2》
游戏 大卖了，按理说杰森和文斯应该升职加薪吧？
可万万没想到的是，4个月后，
他俩居然被动视开！除！了！
动视给出的理由是：他们不服从上级管理。
但背后真实原因其实是双方的理念冲突——
IW工作室对“现代战争”的品牌有自己的坚持，
而追求利益的动视，处处限制IW工作室的想法。
最终，双方爆发了激烈的冲突。
动视宣布开除《现代战争2》最大的功臣，文斯和杰森，
他们两人应得分红奖金，一分钱都不给。
IW工作室的员工一怒之下罢工的罢工、离职的离职，
短短两个月就走了46人，其中包括35个核心成员↓↓
许多原来IW工作室的弟兄，跟随文斯和杰森创业，
他们给公司取名“Respawn”，翻译过来就是“重生”。
↑↑重生工作室
而EA这时主动抛出橄榄枝、求合作，
甚至还帮两人和动视暴雪打官司维权！
EA哪还像业界毒瘤？分明是个慈父有木有。
在EA的帮衬下，他们在2014年推出了《泰坦陨落》，
销量高达1000万，这数字比纽约的总人口还多。
↑↑文斯发布推文庆祝 游戏 销量破千万
2年后他们发布了《泰坦陨落2》，IGN打出9.0的高分↓↓
相比之下，同年动视推出的《使命召唤13》只有7.7分↓↓
到了2017年，EA正式宣布收购重生工作室，
网友们纷纷表示，EA又要“辣手摧花”了↓↓
万万没想到，毁人不倦的EA这次居然不按常理出牌！
它对重生工作室疼爱有加，仿佛是自己的亲儿子！
就拿《Apex》来说，这款 游戏 秘密研发了2年，
大改好几次，烧了EA一堆钱就不说了，
重生工作室居然还打算免费让人玩！
对此，EA高层没有不爽，当然是不可能的。
文斯就在最近的一次采访中说：
“我们对《Apex》的执着让EA感到不适。 但他们还是决定支持我们，对整个 游戏 开发等任何流程都没有插手。 ”
看看EA的态度！这特么不算亲儿子算什么？
那么问题来了：吃鸡 游戏 那么多，
《Apex》凭什么力压群雄，还救了EA的口碑？
在哔哔君看来，有两个点值得一提：
哔哔1：四个字，特！别！良！心！
EA之前吃相有多难看，大家估计都知道。
比如被“1分滚粗”的《星战前线2》↓↓
这 游戏 卖400块钱（豪华版得500多），
按理说是一次付费终生享受吧？
可EA丧心病狂地加入了各种内购——
如果你想解锁全部英雄和装备，要么氪上一两万，
要么花上几千个小时慢慢解锁。
↑↑国外玩家对《星战前线2》的怒火
而这次《Apex》不仅免费，
内购也就是开箱抽皮肤、角色动作等，
完全不影响 游戏 的公平性。
对比下原价15刀的《CSGO》，原价98的《绝地求生》，原价198的《守望先锋》……
哔哔君只想说两个字：↓↓
市面上的吃鸡 游戏 ，基本换汤不换药，
相比之下，《Apex》顶多算加了点调料，
但给人的感觉就完全不一样了：
首先是加入了类似《守望先锋》的职业设定。
↑↑目前的8个英雄可以分为突击、辅助、坦克等
每个英雄还有3个独特的技能。
不仅能带来不同的操作体验，
也提升了队友配合过程中的战术&策略。
↑↑英雄“命脉”的Q技能可以给附近的队友回血
其次是细节体验更加友好。说两个让哔哔君印象深刻的：
大多数吃鸡 游戏 ，要想告诉队友敌人/物品在哪，
要么靠嘴，要么打字，很多时候还说不清楚。
而《Apex》加入了标记功能，可以轻松标记敌人/物品等，
全队在小地图上都能看到你的标记，简直贴心↓↓
第二个是复活机制。
队伍里有玩家GG后，可以让其他队友救他。
只要不是团灭，队伍就还有吃到鸡的希望。
菜鸟再也不用担心一上来就落地成盒↓↓
哦不对，放错了。是这张图↓↓
↑↑ 游戏 中拯救濒死的队友
除了这两点外，地图地形丰富、取消队友误伤等等设定也都值得一夸。
总结来哔，《Apex》之所以爆火，不光是因为免费。
靠的还是两个词：诚意和新意，
才在各家大厂都跟风吃鸡、同质化严重的时候脱颖而出。
不多说了，我要继续沉迷《Apex》了。
不知你对这款 游戏 有怎样的评价？期待你的精彩哔哔。
做出这种快餐 游戏 的就应该开除，暴雪就是因为用了这样的人，就知道吃鸡吃鸡吃鸡，吃个屁的鸡！就知道快节奏吃鸡，一盘一盘的吃鸡，花式吃鸡，长得就跟鸡一样还吃鸡呢！暴雪开除的好，只有这种智障没了，暴雪才有望做出更多有内涵和 游戏 性的好 游戏 ！吃鸡不亡，苍生无救！
暴雪致命弱点就是眼神不好，成功错失了冰蛙又成功错失了APEX跑去和网易搞什么手游，魔兽暗黑化，自己搞得风暴什么都好就是不好玩。这一切都是骄傲和短视的代价。
暴雪的失误造成了如今apex英雄，这两位属于厚积薄发啦，短短几天就已经是2500万注册， 游戏 节奏快，有创意，几乎接触过得人都会忍不住一直玩下去，不说了，我要继续进 游戏 刚了！
这款 游戏cod的设计手感 堡垒之夜的系统 吃鸡的大逃杀模式 可谓是大杂烩 精彩绝伦一夜之间火爆 游戏 圈 这 游戏 估计要成为本年度最火了
那是动视前员工，不是暴雪的！
英雄不问出处，是金子总能发光
相关推荐：
公司一年业绩2亿，男子一人就给公司挣了1个亿！领导：你被开除了
声明：《公司一年业绩2亿，男子一人就给公司挣了1个亿！领导：你被开除了》一文由排行榜大全（网友上传 ）网友供稿，版权归原作者本人所有，转载请注明出处。如果您对文章有异议，可在反馈入口提交处理！
