2023淮安经济技术开发区留岗过年有哪些福利？
鼓励企业稳岗留工
对2022年应税开票超过1亿元的规上工业企业，1月16日至2月5日期间安排非淮安户籍的参保员工留厂连续上班的，按照1000元/人的标准给予企业一次性留工补贴。鼓励企业外出招聘，1月16日至2月5日期间企业自主外出参加市外、省外的政府部门、高等院校（中职院校）、行业协会等组织的人力资源招聘活动，按照市外1000元/次、省外3000元/次给予企业赴外招聘补贴。
鼓励企业共享用工资源
鼓励春节期间缺工企业和员工富余企业签订员工调剂协议，通过“共享员工”进行人力资源合理调配，实现合作共赢。对1月16日至2月15日期间开展员工共享达15天以上的区内工业企业，按500元/人的标准给予输出企业一次性补贴，单个企业补贴不超过10万元。
鼓励企业复产复能
1月23日至31日期间，针对来源地较为集中地区企业员工无法及时返岗的情况，企业可开展员工点对点接返服务，对企业支出的包车费用，给予包车费用的50%且不超过省内100元/人、省外200元/人的补贴。
鼓励企业员工留淮
鼓励职工留淮过年，区总工会、商会开展形式多样的节日慰问和上门服务活动；西游乐园、龙宫大白鲸等旅游景点向留经开区的非淮安籍企业员工免费开放。
【拓展内容】
近日，淮安经济技术开发区为做好2023年春节期间企业稳岗促产工作，支持企业抢工期、抓机遇、促生产，制订出台支持企业稳岗促产八项措施，为全区一季度经济“开门红”夯实基础。
2021浙江就地过年补贴留浙过年红包补贴以及相关优惠政策
近期气候寒冷，疫情防控严峻，国内已经出现了多类病例，疫情有反扑的现象，在这种情况下，各地都在倡导就地过年，强调非必要不返乡，为鼓励外来的务工人员留下，给予了一定的优惠与补贴，下面一起了解一下留浙过年的相关信息。
杭州杭州市经信局、市人力社保局企业倡议，企业要通过“留岗红包”“过年大礼包”“特殊津贴”“错峰调休”“领导带头”等积极措施留工稳岗，关怀引导外地员工尽量“就地过年”“留杭过年”，非必要不离杭。
要保障员工权益，按时足额支付劳动者工资和加班费;规范用工管理，统筹安排春节期间的生产作息，保障员工的休息休假权利。合理安排留杭员工的工作生活，适当提高食宿标准，开展“送温暖送关爱”等活动。
市总工会将为留杭职工提供延长返岗车票补贴时段、让“爱”回家、两地亲情一线牵、免费电子快递关爱卡等关心关爱活动。并在“杭工e家”App上给外来务工人员带来实实在在的“大礼包”。
宁波宁波市总工会出台《关于做好在(留)甬过年职工服务保障工作的通知》和《致全市职工的倡议书》，倡议在甬职工留在宁波过春节。安排500万元专项资金，用于留工优工和疫情防控工作。
市总工会还安排了一系列迎春活动。比如开展5·1服务卡迎春特惠活动，依托“甬工惠”平台，开展“一分乘地铁、一元看大片、十元看演出、亲情话费优惠购、加油优惠购、三江购物免减、宁波公园年票特惠购、38元起购工惠保”等系列迎春特惠活动;春节期间，宁波五一运动馆和全市12个职工集聚地文化活动中心，职工可凭“5·1服务卡”在春节期间(大年三十至初六)免费预约使用。
温州温州市防控办倡导市民和在温务工人员就地过节。温州市总工会发出倡议书，真诚地邀请广大职工留在温州寻年味、品民俗、话新春，体验“温暖之州”的别样风韵。
市总工会将以“留在温州过大年”为主题，开展约福送福入企贺新春、云端微课系列、网红点打卡、“职工春节七天乐”暖心福利抽奖等活动，让职工在领略温州春节民俗风情的同时，感受节日的欢愉和家乡的温暖。
湖州湖州市经信局、市人力社保局、市总工会发出“新湖州人，留在湖州过年吧”的倡议，一起逛一逛美丽太湖、游一游南浔古镇、登一登仁皇山顶、品一品安吉白茶，品尝浓浓年味，享受湖城温暖。
湖州市总工会将充分利用工会微信公众号、网上职工之家等，组织开展各类线上职业、生活技能培训和心理咨询活动，联动开展线下送书刊进企业活动。深入开展工会“两节”送温暖活动，加大摸排调研力度，及时为符合条件的务工人员困难家庭建档立卡，发放生活补助和慰问物品。
嘉兴
嘉兴市防控办发布通告，倡导广大市民在省内过年，避免前往疫情中、高风险地区;倡导务工人员尽量留嘉过年。
桐乡市总工会将为职工送上富有桐乡特色的“年夜饭”、土特产等。鼓励企业工会春节期间自行在职工食堂组织小规模的外地员工“年夜饭”，开展“亲子乐”“合家欢”抽奖等娱乐活动。桐乡市总工会将为留“桐”的外地员工免费提供爱奇艺等观影APP季卡2000张。市工人文化宫将向外地员工开放活动场地。
绍兴绍兴市防控办发布《关于支持工业企业留工稳增的若干意见》。鼓励订单较多、生产任务较重、有一定规模的企业，制定职工春节错避峰放假和调休计划，科学合理安排设备检修，抢先机、抢工期，稳岗留工加快发展。对2020年规上工业企业，2021年第一季度工业产值不低于2020年第三、四季度季均产值的，给予10万元奖励。
同时，企业职工参加职业技能培训并经鉴定合格的，按照每人最高不超过6000元标准给予培训补贴;开展项目制培训，对培训合格人员，按不超过相同或相近工种补贴标准的50%进行补贴;规上企业组织一线技术工人开展岗位练兵活动，符合条件的给予最高2万元的岗位练兵补贴。
各地工会、团委、妇联等要关心关爱员工生活，组织开展线上职业培训、劳动讲堂等活动。公共图书馆、文化馆、博物馆面向留绍职工免费开放，国有景区对留绍职工实行免费开放政策。
金华金华市防控办发出倡议，提倡在金学习、经商、务工的“新金华人”留在金华过年，市级各有关部门要在元旦春节期间推出一系列文化活动和优惠政策，让广大“新金华人”感受到节日的氛围和第二故乡的温暖。
义乌市工团妇共同倡议，留在义乌过大年。市总工会将组织形式多样、内容丰富的暖心活动，设立专项资金慰问留义外来务工人员，送春节文化、春节大礼包进企业，开展凭“工会会员证”享受免费看电影大片、大型商场“1元购”等春节优惠活动。
衢州衢州市防控办印发通告，提倡在衢州本地过年，倡导外来务工人员在衢州过节，非必要不返乡，广大企业要妥善安排好留衢员工节日生活。
衢州市人力社保局等5部门联合发起“春节就地过年”的倡议。关爱留衢过年的员工，为职工提供必要的防护用品，采取必要的防护措施，确保职工身心健康和生产安全。加强对职工的人文关怀，开展多种形式的职工慰问和关爱活动。同时，切实保障春节期间职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等合法权益。
舟山舟山市人社局等5部门共同倡议欢迎大家留在舟山过年，并且专门准备了一系列大礼包。
对企业组织职工参加各类线上职业培训的，按企业实际培训费用不超过95%的比例给予补贴，原则上每人每个项目实际补贴的培训费用不超过800元。为留舟过年的外来员工(手机号归属地为舟山)免费赠送10G可在春节期间(2月1日至2月28日)使用的本地流量。全市部分公共文化馆、图书馆、博物馆及体育场馆免费向驻舟外来务工人员开放。
舟山市总工会发出“今年春节，我们一起在舟山过年”的倡议书。全市各级工会将充分发挥
“娘家人”职能作用，适当组织开展形式多样、内容丰富的送温暖送文化送服务系列活动，帮助好有困难的职工朋友们。
台州市政府发布《关于组织开展外来员工“我在台州过大年”活动的通知》，让留在台州的外来员工度过一个欢乐祥和的春节。
鼓励企业给员工特别是留在台州过年的外来员工发放新春红包。各级政府重点给下列企业发放留台州过年外来员工新春红包予以支持补助，补助标准原则为：以留在台州过年的外来员工人数计算，亩均绩效综合评价B类及以上的规上制造业企业380元/人，亩均绩效综合评价B类及以上的规下制造业企业、规上(限上)服务业企业、一级及以上建筑业企业、市级及以上农业龙头企业280元/人。
对持有台州公安机关签发的有效期内《浙江省居住证》且留台州过年的外来员工，给予流动人口积分5分奖励。组织开展外来员工春节优惠游活动，外来员工可申领台州市内旅游景区3折门票3月3日前使用。为留台州过年的外来员工(手机号码归属地为台州)免费赠送10G可在春节期间使用的本地流量。
丽水丽水市防控办就“两节”期间疫情防控有关事项发布通告，倡导市民和在丽务工人员就地过节，尽量减少长途出行计划，做到“非必须不外出”。
丽水经济技术开发区印发通知，鼓励和支持区内各规模以上工业企业留工过年、稳增促投。2月1日至28日期间，对符合要求的企业员工，开发区将会按照每人每天50元的标准和20元的标准给予企业加班员工加班补助和用餐保障补助。
2023年春节镇海留甬过年红包福利政策宁波市镇海区留甬过年
2023年春节镇海留甬过年红包福利政策
一次性留工补贴
鼓励春节期间生产的企业采取发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，提高留镇员工春节期间坚守岗位积极性。对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我区企业，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴，所需资金由市区两级财政各按50%承担。经认定的区级及以上农业龙头企业、示范性家庭农场、示范性专业合作社、菜篮子基地参照执行。建筑业、水利业政策由区住房和建设交通局、区农业农村局另行制定。
更多留甬福利
1、开展“2022喜迎新春·你消费我助力”活动，春节期间，推出通用消费券、餐饮专属消费券、农文旅体专属券、汽车消费券、商场超市券、年货节专属活动消费券等春节活动专属券共400万元，邀请广大务工人员“留甬过年游宁波”，并大力支持开展“文旅惠民乐享月”活动以及2022年12月31日-2023年1月15日期间的宁波植物园年货节活动。
2、元旦春节期间职工刷“5·1服务卡”可在各大特约商户享新春特惠。区职工文化活动中心开展迎新年系列活动，为广大会员职工免费开放并提供丰富的上网、阅读、健身、文化休闲等普惠服务。走访慰问春节期间不停工、不停产企业困难职工、劳动模范等，关心职工福利落实情况和生活后勤保障情况。关爱对口帮扶地区留镇务工人员，对有组织输入的劳动力给予每人1000元慰问补贴。鼓励电信运营企业提供新春套餐、宽带、手机流量等特惠服务。
3、推动义务教育段学校提供留镇员工子女的寒假托管服务，对参加寒托学生开放图书馆、阅览室、运动场馆等资源，开展各类文体活动。组织志愿者参与关爱留镇员工子女，打造欢乐寒假。
4、保障留镇员工合法权益，指导企业与员工协商制订春节错峰避峰放假和调休计划。春节期间安排员工正常工作的企业，应按规定支付工资和加班工资。持续不断提供劳动争议“商调裁诉执”服务，大力开展根治欠薪冬季专项行动，加大人力资源服务机构管理，加强隐患排查和纠纷处置，确保员工按时足额领到工资。
5、指导生产企业加强健康知识宣传，由企业向留镇员工发放防疫礼包，向返镇员工推送防疫提醒，引导员工加强自身健康监测和个人防护。
2023年宁波象山春节留甬过年福利大汇总
2023年宁波象山春节留甬过年福利大汇总
一次性留工补贴
鼓励春节期间生产的企业采取发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，提高留象员工春节期间坚守岗位积极性。对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我县企业，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴。
留员工“暖心”在象过大年
1.开展“喜迎新春、象惠全城”消费券发放活动；组织县内各商贸流通业主体，针对外来务工人员开展丰富的吃购娱系列促销活动，营造良好的春节氛围。
开展“5·1服务卡”迎春系列活动，赠送快递抵用券、象山特产礼盒、意外保险等特惠产品，定期推出文旅出行特惠抢购。
鼓励电信运营企业提供新春套餐、宽带、手机流量等特惠服务。
2.开展“留象过年”系列暖心活动，举办“在象山过大年”美食、市集、赏花、采摘等新春文旅节庆惠民活动，各地工会场馆、国有投资的体育场馆、综合性广场、非古建筑及遗址类国有博物馆、美术馆等，向留象员工和家属免费开放。
3.推动义务教育段学校提供留象员工子女的寒假托管服务，开放图书馆、阅览室、运动场馆等资源，开展各类文体活动。鼓励有条件的企业、社区、青少年宫等开展多样化的托管服务，组织志愿者参与关爱留象员工子女。组织“我与宁波这座城”研学活动等丰富多彩的寒假活动，解除留甬员工后顾之忧。
4.保障留象员工合法权益，指导企业与员工协商制订春节错峰避峰放假和调休计划。春节期间安排员工正常工作的企业，应按规定支付工资和加班工资。大力开展根治欠薪冬季专项行动，加大人力资源服务机构管理，加强隐患排查和纠纷处置，确保员工按时足额领到工资。
5.指导生产企业加强健康知识宣传，由企业向留象员工发放防疫礼包，向返象员工推送防疫提醒，引导员工加强自身健康监测和个人防护。
淮安市人才引进政策2023
淮安市人才引进政策具体如下：1、引进对象
（1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄限制；
（2）中高级职称人才 。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄限制。
2、引进条件：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；
（3）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；
（4）符合引进岗位所需的基本条件。
3、优惠政策：
（1）引进人才待遇保障：
本地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在本地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有；
引进人才可申请周转性住房、公共租赁房；
本地区地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）人社部门。
（2）引进人才编制。引进至地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发；
（3）其他优惠政策。对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（国家以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例限制直接聘任。
4、引进程序。地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、简历筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。
法律依据：《国务院关于引进国外人才工作的暂行规定》第九条
引用人才，要善于利用民间往来的渠道，充分发挥群众团体的作用。可以通过各种学会、协会和校友会等团体或以专家、学者个人名义，对外联系人选。
2023国考每日面试热点：鼓励“留下过年”，补贴之外不妨多些暖心服务
2023年国家公务员考试笔试已经结束，笔试之后就是面试，2023国考面试即将到来。国考面试题目一般都会选取最新时政热点作为题目材料，针对材料内容进行设问，考生如果对材料内容不了解的话，将很难深入透彻地分析题目，也就很难拿到高分。这也就要求考生在平时要多积累、了解近期时政热点，高顿公考小编将在接下来的时间每天给大家介绍一些面试热点，帮助大家进行面试备考！
鼓励“留下过年”，补贴之外不妨多些暖心服务
一、热点背景
据中国青年报报道，近日，浙江省杭州市出台《关于“抢先机、拼经济”实现开门红的实施意见》，其中将通过发放电子消费券、给予企业各类补贴等形式，鼓励和倡导省外员工留杭稳岗。为此，杭州将向每名春节期间留杭的省外员工（在杭缴纳社保的非浙江户籍员工）发放600元消费券。
倡导外来务工人员“留下过年”的不止杭州一地。12月12日，义乌出台“留义过年”十条举措，在义缴纳职工基本养老保险的非金华籍在义人员，可申领500元/人的数字人民币红包。12月24日，上海市也出台政策鼓励引导外来务工人员留沪过年，对相关留岗工作人员给予补贴； 12月26日，福建泉州也出台措施，支持企业稳岗留工促生产，节前留泉职工，最高奖励3000元。
二、热点解读
有关地方积极出台政策，鼓励务工人员“留下过年”，既能促进当地企业等尽快有序复工复产，确保经济快速稳定恢复发展，又可有效减少年节期间人员流动，最大限度减缓此轮各地新冠病毒感染峰值的到来，减轻疫情防控压力。同时，务工人员也能通过春节加班等获得比平时更高的工资等收入。如此，可谓一举多得。
不过，也需看到，经过三年疫情的反复羁绊，很多在外务工人员可能好几年没能回家好好过个温馨的团圆年了。如今，随着国家疫情防控政策的调整优化，人们终于可以自由流动回家过年，可以说，这个春节，大家回家过年的愿望会更强烈些。因此，各地除了发放“留岗”补贴外，也不妨多出些“点子”，最大程度展现“留岗”诚意，让“留下过年”更有吸引力。
1.?发放补贴的同时倡导并支持“反向过年”
家人在哪里，哪里就是家。回家过年无非是想和家人团聚，地方政府是否可以考虑，通过给予车票、住宿、消费等方面的照顾和优惠，鼓励年轻人将老家的亲人接到自己打拼的城市过年?如此，让城市的“打工人”不用回家也能在传统佳节与家人团聚。
2.?倡导企业落实职工节日福利
可以组织留岗人员集体吃年夜饭、看春晚，开展才艺展示，有奖问答，现场抽奖等形式多样的活动，营造出就地过节的“年味”；还可以为在岗坚守的外地员工置办年货、送上“过年大礼包"
3.?鼓励景区免费开放、公共交通免费使用
除了发放补贴，还提供免费的公共设施、交通可以让留守过年的员工有更多的幸福感。
除此之外，当地文化平台也可以通过线上的方式免费提供各类文化活动在线观看，免费参与当地文博场馆春节系列活动，进一步丰富节日文化生活；还可以鼓励电信、移动、联通运营商为留下人员提供流量礼包等服务。
简言之，不少城市在鼓励务工人员“留下过年方面，除发放补贴外，采取更多灵活丰富的人性化举措，让务工人员明显感受到被重视，在异地同样有家的温暖，才能让更多人从内心深处愿意主动“留下过年”。
以上就是高顿公考小编给大家介绍的2023国考每日面试热点，大家要从现在开始多积累时政热点，这样才能在面试时更有信心！
?
相关推荐：
