据德媒1月5日报道，欧盟将再次给其5万员工涨薪，欧盟委员会主席冯德莱恩的月收入在调整后接近36000欧元。然而，欧盟各国民众正处于高通胀的困境之中，欧洲纳税人呼吁欧盟应以身作则，暂停自动加薪，共同对抗通货膨胀，度过这个寒冷的冬天。
布鲁塞尔疯狂涨薪惹争议
据德国《图片报》1月5日报道称，欧盟委员会将在6个月内为5万名欧盟员工进行第二次加薪，7月份，欧盟员工的工资将增长7%。据悉，本次调薪是欧盟根据欧盟各国通货膨胀情况进行的调整。
有媒体指出，根据计算，欧盟官员每月的工资应至少增加210欧元，最高可达1460欧元，具体取决于工资级别。报道称，薪资调整后，欧盟委员会主席冯德莱恩的基本工资较2021年增加2044欧元，达到31250欧元，再加上额外津贴，她的月收入将接近36000欧元。此外，欧盟委员会普通委员也将额外获得1667欧元，705名欧洲议会议员的津贴将增加约700欧元，欧洲议会行政职员的最低基本工资也将增加214欧元，达到3272欧元。另外，欧洲议会议员每月也将增加632欧元的补贴。
欧盟委员会主席乌尔苏拉·冯德莱恩 图源：Politico
然而，这次涨薪计划引发了广泛的争议。德国《图片报》报道称，欧盟成员国对此表示抵制，并称这是“不可承受的财政负担”，并要求今年暂停自动加薪。最终决定将在未来几周内做出。
就德国而言，2021年，德国全职员工的税前平均月收入为4100欧元，而法国的平均工资是月薪2500欧元左右，也就是说，冯德莱恩的月收入几乎是普通德国人的9倍，普通法国人的14倍。
欧盟国家面临着通胀和能源危机等高压
有媒体指出，欧元区2022年经济表现好于预期，但危险信号并没有解除。受能源价格高企、家庭购买力下降、世界经济走弱和融资条件收紧等因素影响，欧洲央行日前发表声明称，欧元区经济将面临技术性衰退风险。进入2023年，欧盟国家经济活动仍在惯性减速，经济前景面临着巨大不确定性，压力主要来自高通胀和全球经济前景暗淡。
分析称，欧盟通货膨胀并没有呈现出减弱的迹象。据初步估计，2022年10月份欧元区的通胀率继9月份达到9.9%之后再创历史新高，达到10.7%。11月通胀率略有下降，仍达到10.1%，依旧处于两位数水平。高通胀率犹如定时炸弹，会引发一系列经济危机。因此欧洲央行表示，应对通货膨胀仍然是今年的主要任务，紧缩周期至少会持续到今年一季度。
1月4日，欧元集团主席帕斯卡尔·多诺霍在《经济学人》发表专栏文章，称能源危机将欧洲通货膨胀推向历史新高。在包括美国的所有发达经济体中，欧盟承担了俄乌冲突最大代价，导致欧洲能源价格被严重推高，这也使得欧元区首次面临有史以来的长期高通胀。
另有观察称，世界经济仍旧存在较大不确定性，乌克兰危机前途未卜，高通胀压力下家庭购买力下降等问题依旧存在，对欧洲而言是不小的压力。世卫组织的一项分析显示，即便在当前的冲击之前，在一些欧洲国家，自费的医疗费用已使多达10%的家庭陷入贫困，或进一步陷入贫困。此外，1-19%的家庭（比例因国家而定）产生了灾难性的医疗支出（基本需求得到满足后，自付费用超过其剩余家庭收入的40%），这意味着他们无法再负担食品、住房和取暖等其他基本需求的支出。
世卫组织欧洲区曾指出，通货膨胀和战争正威胁着欧洲地区数百万人的财务安全，并呼吁欧洲各国从以往的冲击中吸取教训，保护低收入人群，并为逃离乌克兰战争的人提供医疗服务，防止人们在这个冬季因自费医疗费用陷入贫困。
在乌克兰东部，一位母亲抱着她的女儿，她们仍然居住在自家所在的被部分毁坏的高层建筑中图源：联合国新闻
纳税人呼吁欧盟在经济压力下应以身作则
德国媒体TAG24指出，欧盟官员加薪实际上都由欧盟各国的纳税人来承担，然而在通胀之下，德国2022年的实际工资前所未有地下降，德国普通职工的薪资没有得到调整。欧洲纳税人协会秘书长迈克尔·耶格尔在去年7月就曾直白批评此举是“毫无廉耻的公共管理”，欧盟领导人要求民众节约，其自身却没有树立一个好的榜样。耶格尔称，这表示欧盟距离人民很遥远。
此前，德国《图片报》报道指出，欧盟官员的种种“奢侈福利”也曾引发争议。除高薪外，欧盟官员还有诸多诱人津贴，如去外国出差津贴596欧元，儿童津贴439欧元，教育津贴107欧元，家庭津贴201欧元，入职津贴1315欧元，“城市旅行”津贴892欧元等等。长期以来，欧洲纳税人协会一直呼吁欧盟取消其奢侈的福利。协会秘书长迈克尔·耶格尔对德国《图片报》的记者说，“普通纳税人做梦都无法拥有这样的福利，现在是时候对其加以限制了。在财政预算紧张的时候，欧盟必须以身作则，不要再自己给自己增加福利”。
作者丨林舒琪，深圳卫视直新闻实习记者
编辑丨杨颖，深圳卫视直新闻主编
延伸阅读
港媒：一年了，欧盟这项针对中国的方案还是空谈
参考消息网1月5日报道 香港《南华早报》网站2022年12月31日发表芬巴尔·伯明翰和杰万斯·尼亚比亚盖题为《一年过去了，欧盟针对中国“一带一路”倡议的替代方案未能取得成效》的文章。全文摘编如下：
2021年12月，欧盟委员会主席冯德莱恩在布鲁塞尔自信地宣称，欧盟新的基础设施计划将成为中国“一带一路”倡议的“真正替代方案”。
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冯德莱恩说：“我们能够做到这一点。各国体会到与中国投资打交道是什么情况，它们需要更好的、不一样的选项。”根据“全球门户”计划，欧盟承诺到2027年为欧盟以外地区的基础设施升级筹集约3000亿欧元资金。
面对中国的“一带一路”倡议，欧洲和美国都准备拿出不同的模式，希望立足于民主标准、资金透明度与可持续目标。
可是一年时间过去了，观察家们越来越怀疑冯德莱恩的说法。
到目前为止，“全球门户”计划进行了大量宣传，但在具体项目方面乏善可陈，欧盟内外人士都对这一计划的实质内容感到困惑。
在欧洲议会上月举行的一次听证会上，有议员敦促欧盟官员公布“全球门户”计划的具体内容，却得知3000亿欧元中没有1欧元是“新钱”。
欧洲议会中间派党团“复兴欧洲”的爱尔兰籍议员巴里·安德鲁斯说：“‘全球门户’计划不包含新的资金。我向来认为，如果没有新的资金，就不存在新的政策。”
对于“全球门户”计划与“一带一路”倡议之间的差异，德国墨卡托中国研究所驻布鲁塞尔分析师弗兰切斯卡·吉雷蒂说：“我认为试图与‘一带一路’竞争的想法从一开始就是错误的，因为‘一带一路’倡议是在完全不同的情况下启动的，启动方是一个完全不同的国家，那个国家在那个时候算是填补了空白，提出了新的模式，而且他们有资本。”
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南非约翰内斯堡大学非洲-中国研究中心研究主任埃马纽埃尔·马坦博认为，欧盟没能像北京那样进行“有效宣传”。
“欧洲承诺要做好在非洲的投资计划，但紧接着对中国及其他非欧洲参与者进行了老生常谈的抨击，这就弱化了欧洲参与非洲建设的重要性和意图。”
欧盟曾在不同的场合承诺向非洲的数字、绿色及可持续发展项目投入1500亿欧元，向东南亚类似项目投入100亿欧元，但记者很难找到某个单个项目的具体情况。
欧盟并没有披露具体项目，只是就其希望推动哪些类型的项目进行过笼统的介绍。
美国全球发展中心高级政策研究员久德·穆尔说：“我们从来不清楚‘全球门户’计划究竟增添了什么。它被说成是中国‘一带一路’倡议的可行替代方案——基于透明度、可持续性等价值观的替代方案。但它仍然仅仅停留在口头上。”
1984年英国人平均月工资
据统计，95%的英国人月收入在4000镑以下，普通大众的人月收入在2000-3000镑之间，折合人民币17767-26650元。这个收入与我们的北上广深差不太多。普通大众职业当然与金融街那些精英们的收入会有所差距，今天跟大家介绍下大众职业薪资水平。一、英国本地人薪资概况
全职工作的话，最低时薪?8.21，例如超市收银员，清洁工，这类工作月薪差不多?1400;再高一些的是全职在快餐店工作职业，比如KFC的领班，时薪在?10-15左右。当然，如果是新人或者刚毕业的学生入职，薪资也会较低一些。哦，外卖小哥的收入也靠单数数量和努力程度，平均?3均一单。
司机类：大巴司机月薪?2000左右;出租车司机也同任何一个国家一样，拉的单多就赚的多，月薪?2000-?4000左右;地铁司机明显高些，年薪在?32000-60000不等;
公务员类职位，英国警察年薪最低?24000，最高可达年薪?50000;英国首相拥有固定年薪，通常都是14-15万镑/年。
医生类一直是高薪职业，刚入职的医生年薪在?26000左右，不过只要能熬到顶级专家，年薪可达10万镑。
教师职业的话，刚入职的中小学教师月薪在?1500，如果是有多年经验的小学教导主任，月薪可涨到?2000-2500;如果是中小学校长和大学教授这类位，年薪就算很高的了，年薪高达10万镑。
白领上班族，以金融城白领为例，光鲜体面的上班族事实上薪资水平参差很大，比如一名前台职业年薪不过1.5万镑左右，而金融城的精英和大佬们年薪高达20-30万镑/年。
二、华裔群体收入略高
在国外，华裔移民素有“学业上进”“工作勤奋”“虎妈狼爸”等刻板印象;而忙碌于中餐馆和外卖店，也常常成为外国人对当地华裔就业的某种直观感受。根据英国国家统计署(Office for National Statistics, 简称ONS)最新发布的2018年各族裔收入差距报告显示，在英国所有族裔群体之中，华裔和印度裔员工的平均收入遥遥领先，甚至高于英国本土白人员工。
总的来说，印度裔和华裔平均工资要高于英国白人同行。从时薪来看，在2018年，英国华人的时薪为15.8镑，位列最高，其次是印度裔的13.5镑，而英国白人的时薪为12镑。
什么是十三薪十四薪
1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000。
3、15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：12000。
薪酬制度：
薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。
公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。
14薪工资怎么发放
14薪的工资一般都是年底的时候发两个月的工资作为福利资。14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。和年终加薪的“第13个月工资”不同的是，年终双薪所发的金额是每个月工资的全部。14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。 值得注意的是，如果年终奖单独发放，无论金额多少，个人所得税都高达20%。
薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。
14薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。
公司业务目标占双薪的10－20％，集体工作量占30－40％，个人目标占双薪的40－50％。换句话说，如果你为了实现公司的商业目标而单独或集体工作，你的工资只有两倍。这种灵活的做法在国外很流行。充分调动员工个人积极性，发扬团队精神，为公司做出贡献。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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