一、引导外地员工留温过年
1.鼓励市外员工留温。充分发挥企业主体作用，鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，吸引外地员工就地过年。对春节期间留工的外地员工人数30人以上的企业，按外地参保员工(外地以身份证前4位为准，2023年1月和2月参加职工养老保险)每人500元的标准发放一次性留工补助。留温时间以2023年1月6日至2023年2月5日未离开温州市为准。企业向属地街镇申报办理。
2.发放留温福利补贴。发动、鼓励各大商超为外地留温员工发放各类活动券、抵扣券，为留温员工开展各种形式的满减和打折优惠等活动。鼓励医疗机构通过线上或线下方式开展义诊、健康讲座等公益活动，为外地留温员工免费发放防疫物资礼包。鼓励在温通信运营商为外地留温员工(手机号码归属地为温州)免费赠送20G可在春节期间使用的本地流量。对持有鹿城区公安分局签发的有效期内的《浙江省居住证》且留温过年的外地员工，给予5分的新居民积分奖励。
3.组织开展暖心活动。各级群团组织、商会、协会要组织开展形式多样的“送温暖”活动，如开展“五心”服务、“妈妈的味道”暖心礼、“暖冬小候鸟”云上公益冬令营等系列暖心活动，重点慰问春节期间坚守生产一线的外地员工。全区各类公共文化服务场所设施春节期间向外地留温员工及其家属免费预约开放。组织开展“职工春节乐”系列活动。
4.保障职工合法权益。深入推进“治欠打非·百日清零”和根治冬季欠薪等两个专项行动，畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪矛盾纠纷。春节期间安排员工正常工作的企业，应严格执行工资支付规定。对确因经营困难造成工资拖欠或难以及时支付的，要动用工资保证金、应急周转金或通过其他渠道筹措的资金，先行垫付部分工资或基本生活费，及时解决员工实际生活困难。
二、支持企业稳定有序生产
5.引导企业稳定生产。深入开展“万名干部进万企”行动，引导企业科学安排春节期间生产计划，农历年底前各助企服务员至少进企服务一次，全面宣传惠企政策，主动帮助企业化解连续生产中碰到的问题。鼓励订单较多、生产任务较重的企业，根据实际情况调度增加第一季度生产安排。对规上制造业企业，2023年第一季度产值超过1000万元、4000万元，且同比增长超过18%的，分别给予一次性10万元、20万元奖励;在此基础上，2022年度产值10亿元以上的制造业企业，增长超过18%的部分，按同比每再增加1个百分点予以5万元奖励，每家企业最高奖励80万元。若不满足上述条件，但符合2022年产值在2000万元以上的规上制造业企业，且2023年第一季度产值同比提升25%以上(含)的，给予5万元的一次性奖励(2022年度小升规工业企业在2023年第一季度产值达800万元及以上，按5万元奖励)，鼓励企业通过“订单统筹”“员工共享”“物资互助”等方式强化产业“内循环”。
6.助力企业拓市场抢订单。加码“抱团出海”政策支持，鼓励企业一季度赴境外参展拓市场，对企业的出境人员费用提高补助，其中境外展会举办地为亚洲区域的，每人给予8000元人员费补助，亚洲地区以外的，每人给予1.5万元人员费补助，单个展会每家企业最高不超过4人次。加大RCEP合作交流支持，引导外贸企业积极赴RCEP其他成员国开展重要商务活动(参展除外)，对企业出入境机票费用给予30%的补助。
7.强化企业要素保障。一是强化产业链供应链保障，支持企业做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，提前应对市场形势变化和疫情防控需要，确保产业链供应链稳定。二是强化企业融资保障，引导商业银行加大信贷投放力度、适当延长贷款期限，用好无还本续贷、中期流动资金贷款、随借随还等“连续贷+灵活贷”贷款模式，对符合续贷条件的企业，做到应续尽续。指导金融机构加大普惠小微信贷支持力度，持续加大金融机构让利空间，做到各类手续费应免尽免、应减尽减。三是强化企业物流保障，加快制定应对极端天气和疫情的应急预案，做好春节期间运力保障，确保企业物流通畅。四是强化企业用能保障，区发改局、区综合行政执法局要对接好供电、供水、供气等部门，全面排查辖区内相关设施及管道线路状况，及时排除各类隐患，确保企业节前节后生产不断档、随时可开工。
8.帮助企业降本减负。延长阶段性缓缴社会保险费的补缴期限，阶段性缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费政策到期后，参保单位可申请在2023年12月31日前采取分期或逐月等方式对缓缴的社会保险费予以补缴，补缴期间免收滞纳金。此外，根据上级统一部署，开展失业保险稳岗返还。
9.强化企业安全生产。指导企业落实安全生产主体责任，严格做好安全生产工作，切实消除因春节期间加班生产造成的各类安全隐患。
三、强化企业要素保障
10.保障员工早日返岗。做好企业员工错峰离温、返温车辆运输服务。对跨省就业的对口帮扶地区脱贫人口按规定发放一次性交通补助。2023年1月22日至2月2日，制造业企业租用(含合租)大巴车跨省“点对点”组织外地员工返岗，给予包车费用50%补贴，每家企业最高不超过20万元;对自行返岗就业外地参保员工(外地以身份证前4位为准，2023年1月和2月参加职工养老保险)，给予返岗交通补贴。通过企业代为办理并向属地街镇申报，补贴标准为市外省内50元/人、华东地区150元/人、华东以外地区200元/人。
11.加大员工招聘力度。在防疫政策允许情况下，春节前后开展各类线上线下协同招聘活动，增加招聘会场次。主动对接劳务输出地，组织企业派专车到对口地区、劳务输出大省开展招聘活动，其中赴外劳务协作不少于1场，满足企业用工需求。
12.鼓励人力资源机构引进新员工。发挥人力资源服务机构在招工中的作用，对为企业新引进员工5名以上的服务机构，可按每人不低于500元的标准给予奖励，最高不超过10万元，其中新引进员工以鹿城区首次参加职工养老保险为准。
2023年余姚春节留甬福利补贴大汇总（宁波余姚2021春节不回家有补贴吗）
2023年余姚春节留甬福利补贴大汇总
留岗红包
鼓励春节期间生产的企业采取发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，提高留姚员工春节期间坚守岗位积极性。引导企业合理安排生产，制定错峰放假和调休计划，做好关键岗位的顶岗、调岗工作，以岗留工、以情留工、以薪留工。对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我市企业，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴。充分发挥“共享用工”机制，支持暂时用工富余的企业与阶段性缺工的企业加强对接，开展用工余缺调剂。
其他福利活动
1、推出“我在余姚过大年”活动，向在姚新余姚人发放6万张“我在余姚过大年”活动专属消费券，发放总额为300万元的新春特惠消费券。同时，另发放各类消费券1000万元用以促进消费。
2.春节期间，随机发放文旅体消费券，总金额100万元，将宾馆、民宿、体育场馆、影城等纳入消费券使用范围。
3.开展“5·1服务卡”迎春系列活动，依托甬工惠APP平台，赠送年货礼包、健康礼包、火锅券、观影券话费券以及非工伤意外险等特惠产品，并对春节期间坚守岗位的一线职工和新就业形态劳动者发放5000份价值100元的“优工礼包”。
4.开展“提技育才”培训行动，支持企业发挥技能人才培养主体作用，鼓励开展技能等级认定，对符合条件企业开展员工技能等级认定的，按对应个人补贴标准的50%给予企业补贴。在春节期间开展“123”专项服务，对暂时遇到经营困难又有培训意愿的企业，实施“送培训进企业”活动，“一对一”制订培训计划并协助企业组织实施，以职业技能培训促进稳就业。
5.举办“来姚过大年”美食、市集等新春文旅节庆惠民活动，各地工会场馆、综合性广场、博物馆等，向留姚员工和家属免费开放。
6.指导企业与员工协商制定春节错峰避峰放假和调休计划。春节期间安排员工正常工作的企业，应按规定支付工资和加班工资。开展“清零守护”保障行动，结合根治欠薪冬季专项行动，进一步完善欠薪突发事件应急处置机制，确保欠薪案件“动态清零”，有力保障劳动者合法权益。进一步加大人力资源服务机构管理，规范人力资源服务机构行为，严肃打击查处“劳务工头”“黑中介”等各类违法违规行为，维护人力资源市场秩序。
7.组织开展“稳岗优工促生产”寒假托管服务，开设若干期公益托管班。组织全市家庭教育讲师团成员录制家庭教育线上课程，可通过“浙里家连心桥”应用中的家庭教育版块开展学习活动。开展“把爱带回家”寒假特别活动，向外来务工人员子女、留守困境儿童送温暖
南通春节稳岗留工政策2023春节期间稳岗留工补贴
南通春节稳岗留工政策
一、鼓励工业企业抢抓生产对2023年第一季度工业应税销售同比增长15%以上的规模以上工业企业，按销售总量贡献度分档奖励，最高不超过50万元。
二、持续推进重大项目建设对春节期间不停工的省、市重大项目，按照现场施工人数每人每天100元的标准给予补贴，单个项目不超过20万元。对2023年第一季度建筑业产值、建安投资增长明显的板块在季度产业项目考核中予以表彰奖励。
三、加大稳岗支持力度春节期间，对当日实际上岗人数达到2022年12月末在职参保人数80%以上的规模以上工业企业，按上岗工作人员每人每天100元的标准给予补贴，最高不超过20万元。鼓励企业通过发放红包、改善工作条件等方式，吸引员工留通过年。
四、做好用工服务保障对2023年第一季度为企业新引进5名员工以上且办理社会保险参保缴费的人力资源服务机构，按每人1000元标准给予推荐就业奖励，最高不超过10万元。2023年第一季度企业自主招聘外省市户籍人员首次来通就业且办理社会保险参保缴费的，按每人500元标准给予企业招聘补贴。对本市企业春节后组织员工返岗或省外劳务协作输出地输送员工返岗的，按包车费用的60%给予补助，最高不超过5万元。继续发挥失业保险稳岗作用，延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2023年4月30日。
五、大力开展节日促消费活动持续推进“双12南通购物节”、南通邻里生活节等系列活动。鼓励各板块、各商家针对留通稳岗人员发放节日消费助力券，引导各类促消费活动向留通稳岗人员倾斜。
六、暖心传递节日关怀，鼓励各级工会对节日期间坚守生产服务一线和疫情防控重点单位的留岗员工开展慰问，发放新年礼包;面向保障城市运转、企业连续生产、项目连续建设的外来务工人员免费发放电影票、蛋糕券等。春节期间，市区公交、轨道交通实行免费乘车。
七、丰富春节期间文旅活动，开展“惠游冬日·暖在通城”冬季游、“文化迎春会”等形式多样的文旅活动，组织广大文艺工作者和群众文艺团体进基层、进社区、进企业，积极营造欢乐祥和的节日氛围。春节期间，鼓励全市各级美术馆、博物馆、文化馆、图书馆等公共文化场所照常开放，国有景区免费开放。
八、保障节日期间市场供应支持“菜篮子”产品生产加工，农批市场及经销企业做好市场供应保障。加大重要民生商品保供稳价力度，确保春节市场供应充足和价格平稳。
九、平稳有序实施“乙类乙管”，春节期间，开设诊疗服务热线，为企业留岗人员提供便捷诊断咨询服务。鼓励有条件的药店正常运营，方便群众线上线下购买非处方类感冒对症治疗药物。加强防疫物资统筹调度，保障留岗人员所需口罩、消毒液和抗原试剂等防疫物品供应。
上述举措自印发之日起实施，相关政策措施已明确施行时间的，从其规定;与其他同类政策按“就高不重复”原则执行;国家、省出台或调整相关支持政策的，按新规定执行。涉及资金补贴由属地负责兑现，市、区按现行体制分担。相关责任单位应在文件发布之日起3个工作日内制定实施细则，便于市场主体及时掌握和享受。
宜兴2023春节期间稳岗留工措施
宜兴2023春节期间稳岗留工措施
1.鼓励企业连续生产
支持重点企业春节期间正常生产经营：对春节期间保持连续生产的规上工业企业，纳入电力保供“白名单”，其2023年1-2月规上工业产值同比增幅超过15%的，分档给予最高不超过80万元的一次性奖励。
对在春节当月退工人数占全部企业职工数5%以下的规上工业企业，按照每人100元标准给予企业一次性稳岗留工奖补，每家企业最高不超过20万元。
鼓励企业按照生产经营实际需要，采取发放“留岗红包”、“特殊津贴”、改善就餐条件、就近安排文娱活动等措施，以情留工、以岗留工、以薪留工，将外地职工留在宜兴过春节；开展外地留宜困难职工走访慰问，对符合条件的给予适当补助。对2023年第一季度抢抓建设成效显著的建筑业企业给予评优评奖优先推荐。
2.保障企业生产用工
加强用工监测，强化用工保障机制，落实重点企业和人力资源服务专员对接机制，优先支持重点企业、重大项目、重点工程的用工需求。
春节当月，当日实际上岗人数达到2022年11月末实际上岗人数80%以上的无锡市级以上重大项目、重点工程，2023年1-2月投资入库3000万元以上的，给予上岗工作的一线人员一定补贴，每个项目最高不超过10万元。
春节当月为企业引进首次来宜就业参保10人以上，且签订劳动合同的人力资源服务机构，按照引进职工人数给予800元/人奖励，最高不超过10万元。
完善用工调剂工作机制，促成缺工企业和劳动力闲置企业实现相互帮扶，建立零工市场，鼓励所属企业春节停工的员工参与春节当月的劳动力市场。提供“互联网+”就业服务，开展线上线下“春风行动”，促进各类务工人员春节后有序返岗复工。
鼓励企业在2023年一季度期间组织职工开展职业技能培训。经培训取得职业技能等级证书的，分别按规定以初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元、技师3000元、高级技师4000元的标准给予相应培训补贴。
3.深化人才招引和服务举措
积极开展各类线上、线下招聘活动，提供岗位不少于1000个；对来宜参加实习实践活动1个月以上的外地高校大学生，按规定给予1500元的一次性交通补贴、600元一次性食宿补贴或提供青年驿站90天免费住宿。对接受学生实习并发放实习工资的企业，按最低工资标准的60%和每人每月150元的标准，给予企业工资补贴和岗位补贴，最长不超过6个月。
4.保障劳动者权益
积极落实失业保障政策，畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪纠纷和劳动争议。指导企业与员工协商制定春节错峰放假和调休计划。春节期间安排员工正常进行生产经营活动的企业，应严格执行工资支付相关规定。开展根治欠薪集中整治行动，确保春节前欠薪问题动态清零。
5.强化返岗服务保障
加强与劳务输出地的劳务合作，对口支援地区、较集中的劳务输出地来宜务工人员，开展点对点返岗复工服务。
2023年1月22日-2月19日期间，对企业通过租用大巴车等方式接回市外较集中地区的员工，每车次30人以上的，所产生的包车费用给予费用70%的补助，每家企业不超过10万元；对劳务输出地通过租用大巴车等方式输送来宜务工人员的，每车次30人以上的，给予100%的包车费用补助。
对于2023年1-2月首次自行来宜就业参保，且签订劳动合同的，按照每人不超过500元给予交通补助。
6.开展春节促消费活动
举办“TAO最宜兴”新春消费季暨首届年货节活动，组织商超、餐饮单位推出“年货大礼包”“年夜饭”等。鼓励各商贸企业开展打折、满减等让利促销活动，开展销售竞赛。
根据限上贸易在库企业中商场超市、汽车等零售类企业、餐饮类企业2023年1-2月期间零售情况，对其增量、增速排名前列的单位分档给予不超过10万元奖励，其中零售类企业10家、餐饮类企业10家。鼓励影院推出面向外地留宜职工的优惠活动。
7.推出系列暖心活动
倡导企业落实职工节日福利，为在宜坚守的外地员工置办年货、送上“暖心年夜饭”“过年大礼包”。向快递员、外卖员、物流驾驶员等保障春节期间物流稳定的劳动者群体赠送“冬日暖心包”。
从2022年12月21日起，暂定至2023年1月31日期间，对在岗率超过60%邮政快递业、外卖送餐业企业在册员工、外卖骑手按政策进行用工补贴，发放“防疫物资暖心包”。鼓励全市连锁药店积极加入24小时网订到家药店并积极开展网络销售，对日销售额达到100万元或者一月份销售额达到2000万以上的企业，根据其外卖外送的单数及实际成效分档给予不超过10万元的专项补助。对承担生活必需品市级保供任务的重点保供单位给与一次性补贴10万元。
8.丰富春节文体生活
全市公益性文化场馆免费对外开放，广泛开展阳羡过大年、新春游园会、戏曲演出和写春联、送图书、篮球赛等文体惠民活动，在宜就地过节企业职工和劳务务工人员免费参与市属文博场馆春节系列活动，进一步丰富节日文化生活。
春节假期期间，全市国有景区对在宜就地过节企业职工和劳务务工人员免费开放。鼓励电信、移动、联通运营商为留宜人员提供流量礼包等服务。
9.全力以赴做好企业服务
深化“专线+专班”融合运行，依托“12345”服务热线，不断提升监管效能，围绕在宜企业关心的服务事项，为企业提供个性、专业、精准服务，不断提升服务成效。春节期间建设不停歇的重大项目，投标、履约、工程质量等保证金以保函替代现金缴纳。
按照国家规定，延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2023年4月30日。对已规定享受阶段性缓缴社会保险费政策的企业，将缓缴社会保险费的企业补缴期限延长至2023年底，可采取分期或逐月等方式补缴，补缴期间免收滞纳金。
10.精准高效保障要素供给
持续实施生产要素保供监测预警，深入开展隐患排查，确保企业水、电、煤、油、气、通信、运输等生产要素平稳有序供给。面向因扩大产能需电力增容的企业实施特快接电，落实特殊时节欠费不停电承诺。切实加强交通运输服务保障，着力维护关键产业链、供应链和生活物资等物流畅通。
政策中春节当月为2023年1月1日至1月31日，春节期间指2023年1月1日至2月5日，春节假期期间指2023年1月21日至1月27日。
相关推荐：
2023年度国家公务员招录笔试莱州市核酸检测点(地址+时间)
声明：《2023春节温州鹿城企业稳岗留工补贴政策》一文由排行榜大全（网友上传 ）网友供稿，版权归原作者本人所有，转载请注明出处。如果您对文章有异议，可在反馈入口提交处理！
