2023台州椒江员工就地过年红包领取条件
鼓励企业给员工发放新春红包，重点给下列企业发放外来员工新春红包予以支持补助，补助标准原则为：以留椒过年外来员工人数计算，亩均效益综合评价 B 类及以上的制造业企业、规上(限上)服务业企业、一级及以上建筑业企业、市级及以上农业龙头企业600元/人的超市消费券。
【温馨提示】
接下来将在全区范围内开展“聚椒消费·迎新购物节”促消费活动，计划发放补贴1000万元，其中汽车促销补贴600万元、超市促销补贴300万元、住宿餐饮消费券补贴100万元。鼓励各类市场主体开展线上线下多种形式的促销活动，经主管部门认定，对举办展销会和商业促销活动给予一定补助，单个主体每次活动最高不超过20万元。
台州临海发布2022年就地过年惠企大礼包的通知
在临过年
为贯彻落实中央、省、台州市有关决策部署，统筹做好岁末年初疫情防控和企业留员工促生产工作，经市政府同意，现将有关事项通知如下：
支持企业稳产增产
在全面落实疫情防控工作、确保安全生产底线的前提下，鼓励企业早复工、促生产、抢先机，根据实际情况合理调度一季度产能安排。
对2022年统计在库的规上工业企业达产增效给予分档奖励：
2022年一季度产值500万元—2000万元的企业：产值比2021年一季度同比增长10%—20%的，一次性奖励3万元；产值比2021年一季度增长20%—30%的，一次性奖励5万元；产值比2021年一季度同比增长30%以上的，一次性奖励8万元。
2022年一季度产值2000万元—1亿元的企业：产值比2021年一季度同比增长10%—20%的，一次性奖励5万元；产值比2021年一季度同比增长20%—30%的，一次性奖励8万元；产值比2021年一季度同比增长30%以上的，一次性奖励10万元。
2022年一季度产值超1亿元企业：产值比2021年一季度同比增长10%—20%的，一次性奖励8万元；产值比2021年一季度同比增长20%—30%的，一次性奖励15万元；产值比2021年一季度同比增长30%以上的，一次性奖励20万元。
加强企业生产保障
开展重点企业走访服务，及时协调解决企业存在的困难问题。指导企业科学应对市场形势变化和疫情防控措施，做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，保障产业链供应链安全稳定。
确保工业原材料等各项生产物资物流通畅，水电气热等各项生产要素保障到位。
在做好防疫工作的前提下，春节前后统筹组织多支驻点招工队伍到主要劳务输出地开展跨省劳务合作，并采取余缺调剂、就业见习以及市场化服务等多种形式，化解企业用工急需。
支持企业稳岗留工
落实企业稳岗返还政策，对不裁员、少裁员的参保企业，按规定返还失业保险费，有效降低企业成本。支持企业春节期间对留临外来员工开展职业技能培训，并按相关规定落实培训补贴政策。鼓励新老员工尽快来临上岗，2022年1月1日至2月28日，新员工自行到我市制造业企业就业并参加社会保险满2个月的，按照省外华东地区最高300元/人、华东地区以外的最高500元/人给予交通补贴，由企业对员工先行补助后按规定统一申报；制造业企业租用大巴车跨省“点对点”组织员工来临的，按企业租车费用的50%给予补贴，每班次最高补贴2500元，每家企业最高不超过10万元。
鼓励外来员工留临过年
鼓励企业给留临海过年的外来员工发放新春红包。政府重点给下列企业发放留临海过年外来员工新春红包予以支持补助，补助标准原则为：以留在临海过年的外来员工人数计算，亩均绩效综合评价C类及以上制造业企业、规上服务业企业、一级及以上建筑业企业、市级及以上农业龙头企业380元/人。上述企业均应注册在临海、有纳税记录，员工须在临海正常缴纳社保。红包原则上由企业在2022年2月3日前发放完毕，浙江头门港经济开发区、各镇以及相关部门对企业红包发放名单进行审核后，于活动结束前将补助资金结算拨付至相关企业。
营造暖心节日氛围
各相关部门在节前开展以鼓励外来员工“我在临海过大年”为主题的走访慰问活动，营造让外来员工倍感温暖温馨的节日氛围。根据疫情防控形势适当组织特色节日活动、职业培训、劳动讲堂等活动。倡导各有关企业为外来员工发放购物券、电影券等节日福利，开展暖心活动，做到既留人又留心，生产过节两不误。组织开展外来员工春节优惠游活动。临海市内国有景区免费向留临海外来员工及其家属开放。对2021年12月31日前办理了居住登记留临海过年的新临海人，给予流动人口积分5分奖励。为留临海过年的外来员工免费赠送10G可在春节期间使用的本地流量。
保障职工合法权益
加大欠薪违法打击力度，督促企业依法落实加班工资发放、假期加班调休等举措，保障员工合法权益。畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪矛盾纠纷。对确因经营困难出现欠薪问题的，及时动用工资保证金和应急周转金，帮助解决被欠薪企业员工的生活困难。
强化安全生产管理
切实加强节日安全生产工作，确保各项防范机制有效运转。有针对性地开展企业安全生产检查和员工安全教育，提高企业员工安全意识和安全应急能力，特别是做好职工宿舍的消防安全检查和隐患消除，防止安全事故发生。
做好节日疫情防控
充分运用各类媒介平台和载体，加强疫情防控宣传，营造政企合力防疫情、促发展的良好氛围。做好春节期间疫情防控预案，指导企业按照减少人员流动、减少人员聚集、加强个人防护等原则，扎实做好春节期间疫情防控工作。
临海·欢迎您
本通知自发布之日起施行至2022年5月31日，涉及的补助和奖励，应本着利企惠民的原则，简化办理手续、缩短拨付时间。本通知发布后，上级出台更高补助奖励标准的，从高执行。
2023嘉兴就地过年补贴政策
日前，苏州出台《关于支持稳岗留工保障经济有序运行的指导意见》，推出春节期间国有景区实行免费开放、免费乘公交、地铁等政策。记者注意到，截止目前，国内已有多地出台“稳岗留工”政策，保障城市和经济有序运行。上海:鼓励引导外来务工人员留沪过年
上海是较早发布相关政策的地方。12月24日，上海市发布稳岗留工有序运行若干政策措施的通知。
通知表示，发布相关措施是为确保上海市疫情防控转段平稳有序，保障正常生产生活。
根据通知的要求，支持企业根据实际情况，制定实施有针对性的员工激励和服务保障措施，把关心关爱送达一线人员。鼓励电商平台和邮政快递企业增加佣金比例、设置跑单奖励，为快递员和外卖骑手提供必要的餐饮保障，发放防寒保暖工装及用品等。鼓励建设单位和施工单位合理提高建筑工人收入。继续扎实开展整治拖欠农民工工资问题专项行动，进一步加大对恶意欠薪行为的查处打击力度。企业要依法支付春节期间加班人员工资。
鼓励电商平台和邮政快递企业持续提供快递、外卖服务，2022年12月25日至2023年1月27日期间，对重点监测的电商平台和邮政快递企业，给予上岗工作的一线人员每人每天60元补贴;特别的，对元旦期间和春节期间上岗工作的一线人员，给予每人每天150元补贴。鼓励重点工程建设施工项目不停工、少停工，在补贴期间，当日实际上岗人数达到2022年11月末实际上岗人数80%以上的重点工程建设施工项目，给予上岗工作的一线人员每人每天100元补贴。补贴经费由市、区两级财政共同保障。
加强与劳务输出地的对接和协作，提供“点对点、一站式”返岗复工服务。实施春节返岗交通补贴，2023年1月28日至2月5日期间，企业租用大巴车跨省“点对点”组织外来务工人员返岗，或劳务协作输出地包车输送市外务工人员返岗的，按照实际包车费用的50%给予补贴，每家企业最高不超过30万元。企业所在区政府结合实际自行制定返岗交通补贴操作方案，明确补贴范围，落实资金保障。组织开展“春风行动”，节后立即开展各类线上线下招聘活动。(责任单位:各区政府，市人力资源社会保障局、各行业主管部门)
积极开展外来务工人员留沪稳岗送温暖活动。各区、各行业主管部门要广泛开展慰问活动，鼓励企业和各级工会组织采取发放新春礼包等多种形式关心关爱留沪外来务工人员。积极开展文旅惠民活动，鼓励本市文旅企业，特别是国有企业向留沪过年的外来务工人员免费发放电影票、景区门票等。
苏州:重点企业安排非苏州户籍职工在苏过节 按不低于每人500元给予企业慰问补贴
1月2日，江苏苏州出台“稳岗十条”，要求做好稳岗留工，保障城市和经济有序运行。
根据要求，苏州引导公共体育场馆免费或低收费开放。春节期间，国有景区实行免费开放，公交、轨道交通、有轨电车免费乘车。
鼓励实施重点企业稳岗奖励。苏州各地可根据实际情况，出台相关重点企业稳岗奖励政策，鼓励企业春节期间正常生产经营。鼓励各地按照生产经营实际需要，采取发放“留岗红包”、改善就餐条件、就近安排文娱活动等措施，以岗留工、以薪留工。对符合相关要求的外卖快递配送平台，达到相应配送单量要求的在岗一线从业人员每人每天补贴50元。春节期间重点企业安排非苏州户籍职工在苏过节的，按不低于每人500元的标准给予企业慰问补贴。1-2月份企业吸纳首次来苏就业的非苏州户籍人员，且与其签订1年及以上劳动合同并连续参加社会保险3个月及以上的，按不低于每人500元的标准给予企业来苏就业补贴。具体标准上限及企业类型，各地根据实际情况确定。
做好春节前后返乡返岗客运。指导意见提出，针对春节期间人员集中流动，要科学、灵活调配运力，切实提升重点地区、重点时段的运输供给能力。实施春节后返岗交通补贴，春节后一段时间内，企业或人力资源机构包车“点对点”组织外地职工返岗复工，达到一定规模的，按包车费用给予一定比例的交通费补贴，具体办法由各地根据实际情况确定。
浙江台州:政企合力留人过年 真金白银稳岗留工促经济
12月26日，台州出台《稳生产拓市场促消费 助力“开门红、开门稳”政策意见》。
根据意见的规定，落实企业稳岗返还政策，对不裁员、少裁员的参保企业按规定返还失业保险费;对企业包车接返员工给予补助。省外新员工到台州制造业企业就业给予一定的交通补贴。鼓励员工留台过年。鼓励企业给员工发放新春红包，各级政府重点给下列企业发放外来员工新春红包予以支持补助，补助标准原则为:以留台过年外来员工人数计算，亩均效益综合评价B类及以上的制造业企业、规上(限上)服务业企业、一级及以上建筑业企业、市级及以上农业龙头企业380元/人。
根据介绍，四项补贴期限统一设置为2023年1月10日至2月10日，也就是农历腊月十九至正月二十，鼓励新老员工正月二十前来台返岗，为企业开工复产，助力实现一季度“开门红”提供充足用工保障。企业租车接返员工交通补贴的标准较去年增加了一倍，提高至每辆大巴车最高补贴5000元。此外，新出台了企业招用新员工补贴，以政府补贴的形式支持企业招用新员工，在激发企业招工积极性的同时，进一步减轻企业招用工成本。进一步优化了各项保障用工补贴“直补快享”程序。如新员工的就业补贴、交通补贴，只要员工符合条件，就可以直接申请，通过审核后，资金将直接发放到员工的个人账户上，效率更高，让员工获得感更强。
南京:留工保供符合条件可获500元标准补助
近日，南京市印发关于做好春节期间留工稳岗工作的若干政策措施的通知。
根据通知，加大稳岗补贴力度方面，南京市将对租赁使用国有产权房屋的小微企业和个体工商户给予春节当月租金减半优惠;延续实施阶段性降低失业保险费率政策，落实社保费缓缴、社保补贴、培训补贴等稳就业政策。对不裁员或少裁员的企业，按规定实施失业保险稳岗返还等支持政策。鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包等方式，引导外地员工就地过年。对春节期间留工保供、项目连续施工的企业，按实际留宁过年外地参保(或户籍)员工每人500元的标准发放一次性留工补。
持续做好招工就业服务，实施机构招工奖励方面，南京市将发挥人力资源服务机构在招工中的作用，春节期间成功介绍新来宁就业的外地务工人员与企业签订6个月以上劳动合同并依法缴纳社保的，按人均200元标准给人力资源机构一次性就业服务补贴，最高限额15万元。南京市将主动对接百家市外劳务协作基地，坚持线上线下相结合，设立“劳务协作服务站”，加大远程招聘、直播带岗等方式推广力度，结合实际组织缺工企业赴市外开展招聘活动，引导当地富余劳动力安全有序来宁务工。对员工来源地较为集中地区无法及时返岗的情况，开展春节期间点对点接返服务，对企业支出的包车费用，可给予50%的补助。
浙江嘉兴:鼓励企业采取发放“留岗红包”、保障住宿、改善就餐条件等措施
日前，嘉兴市出台《关于做好双节期间稳岗留工保就业工作助推经济高质量“开门红”的指导意见》。
根据意见，嘉兴各地要做好春节期间有连续生产需求企业的用工情况摸排和服务，优先保障重点企业、重大项目、重大工程连续生产用工需求。各地可结合实际，对春节期间在嘉兴用工企业坚持工作的非嘉兴市员工，给予每人1000元(省要求不低于500元/人)的专项补贴。鼓励企业积极采取发放“留岗红包”、保障住宿、改善就餐条件等措施，全面兑现留岗承诺，大力激发员工春节期间坚守岗位的工作热情。
协助指导企业建立良好的企业文化，大力构建“企业关爱员工、员工热爱企业”的和谐劳动关系，培养每位员工对企业的归属感;鼓励企业通过给予带人补贴、报销春节往来车票、奖励复工红包、给予房租补贴或购房补助等多种手段，做好企业留人工作，努力形成“老乡带老乡”的稳岗机制。
大力开展多形式、“点对点”接返员工返岗复工，鼓励引导企业自主包车接返新老员工，有条件的地区可对租用大巴车跨省“点对点”组织外来员工返岗的企业和重点劳务协作地，给予一定包车费用补贴。积极发挥人力资源服务机构在招工中的作用，对为企业新引进5名员工以上的服务机构，可按每人不低于500元的标准给予奖励，最高不超过10万元。
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