在热播剧《理想之城》播出的剧集当中，苏筱帮天成竞标成功赢过了天科，苏筱作为一名非常优秀的造价师，有着过目不忘的本领，在无意当中看到了天科的竞标数据，于是出了比天科低一点的价格竞标。
苏筱利用对方公司天科的竞标数据，估算出了天科会出的竞标价格，但是她这样的行为传到了天科总经理的耳朵里，天科认为苏筱窥探了天科的机密，于是天科公司举报苏晓。苏筱在知道这件事情之后表明自己的立场，苏筱说自己并没有去窥探秘密，而是许峰无意当中透露给她的，苏筱为了能够洗清自己的嫌疑，选择把许峰说出的话原封不动告诉总经理来证明自己的清白。
许峰也因为这件事情在审计部门早收到了很多的白眼，这对好胜心极强的许峰来说是致命的打击。当赵显坤让许峰对天科进行审查之时，许峰带领着审计部门每日每夜地对天科的账单进行检查，在同事的努力之下发现了天科集团夏明的一笔高达20万的不知名交易，于是许峰开始调查夏明。
许峰觉得调查夏明这件事情是自己重获信任的重要机会，许峰想利用这个跳板，重获总经理的信任，但他这样的心理是十分容易出现问题的，他把很多小事情都夸大处理，最后差一点冤枉夏明已经是一个职场老油条了。面对许峰的审计，他丝毫没有慌张，因为这笔交易在别人眼里虽然有一些问题，但是却是通过总经理同意的。
在许峰的一番调查之下，没有查到夏明的问题，夏明是一个特别正直的造价师，夏明入行多年一直努力的为集团工作，没有忘记自己的初心，没有像其他人一样偷偷的拿回扣。
理想之城为什么助理要帮忙苏筱拿证
因为他想从苏筱这里得到审计的线索，因为苏筱曾经负责天科的承接项目成本管控工作，没有人比她更清楚其中的猫腻了，但是因为苏筱的造价师证被李雪扣住了，所以她不想掺合到上层的博弈中，所以许峰才帮她拿回了造价师证。
苏筱在众建工作的时候就考取了一级造价师证，但是她只通过了考试还没有拿到证件，就因为在一次工程塌墙的事故里面背了黑锅，她被公司开除也被男友劈腿，而她的男友劈腿的对象正是主管建筑行业的一个小领导。
因为她是被开除的而且背了黑锅，所以她的造价师证就被李雪恶意的扣住了，而没有造价师证她根本无法在造价表上签自己的名字，后来她来到了赢海集团的子公司天成公司上班，这时正遇上总集团对子公司的年度审计，公司董事长助理许峰就是这次审计的主要带头人，但是他在其中发现了线索却没有办法展开调查，他没有更多线索查出具体的问题，因为子公司天科将账做的太好了，这让审计工作了遇到了很大的难题。
许峰一下子就想到了苏筱，因为如果他迟迟查不出问题的话，他无法与董事长交代，而苏筱就是这次审计中的关键，所以他才选择去找了李雪拿回了苏筱的造价师证。
《理想之城》迎来大结局，留给职场人的10个启示
没有人给苏筱数据，苏筱是从许峰那里看到了结算单，并且推算出来了数据。
在《理想之城》的第十二集中，苏筱，黄礼林等人在赵显坤的办公室中追问苏筱是哪里来的数据，苏筱坦言是看到了从许峰那里看到了结算单，并且推算出来了数据。
众人皆表示不相信，可是众人当场验证，苏筱证实了自己的说法。对于赢海来说内奸事件真相大白，但赵显坤知道天科此事是剑指总部的审计，表面上是许峰泄露了数据，实际上是审计策略招人诟病。
苏筱的人物形象：
苏筱是造价工程师，一直秉持“造价表的干净就是工程的干净”的职业信仰。因为一次“不干净”事件导致被众建集团开除，造价师证被扣。
经历了这一系列的事业风波，并没有打倒她，而是从小公司的基层做起，凭借自己的初心，一路披荆斩棘将天成的业绩带上行业巅峰。她的出色有目共睹，不光被同事信服，被赢海集团董事长破格提拔。
理想之城许峰为什么帮苏筱
前几天，由孙俪、赵又廷、于和伟等主演的都市职场剧《理想之城》终于迎来了大结局，最终豆瓣评分定格在76分。
对于电视剧来说，这样的评分其实并不低，但仍有很多网友表示被低估了，认为其完全可以称得上年度最佳国产职场剧，哪怕最后剧情有些虎头蛇尾。
很多人之所以对这部剧如此上头，有个很重要的原因，就是《理想之城》并不理想，反而相当现实。剧中将职场上的勾心斗角、人情世故，复杂且微妙的人际关系非常真实地呈现了出来，所描绘出来的职场群像，让不少人从中看到了自己的身影，感同身受。
所有好的作品，都是现实的一面镜子。
从这部剧里，我们至少可以得到10个具有现实指导意义的职场启示，现分享给各位。
判断一个人是敌是友
不要听他说什么，要看他做什么
剧中孙俪饰演的女主苏筱，原是老牌建筑国企众建集团的成本主管，因其参与的工程项目出现了事故，层层追责下来，其顶头上司余经理将她推了出去，成了这起事故追责的替罪羊，惨遭公司开除。
但在苏筱面前，余经理则又是一副对下属爱护有加的好上司形象。他对苏筱说，我也对这个处分结果不服气，就为你这事，我昨晚一宿没睡，光跟领导打电话，就打了一个多小时，嘴皮子都磨破了。
职场上，像余经理这种两面三刀的假好人有很多，当面一套，背后又是一套。
所以，判断一个人是敌是友，对自己是真心还是假意，不要光听他嘴上说什么，不要看他在你面前是什么样，而是看他背后做了什么。
比如一个老板是否值得跟随，不要听他对你承诺什么，而是要看他是否能兑现承诺，是不是愿意给你升职加薪，画再大的饼都没有给一小块饼来的实在。
没有实际行动的爱，都是耍流氓
应对质疑和打压的最好方式
用价值证明自己
苏筱被众建开除后，兜兜转转来到了赢海集团的分公司天成，又遇到了一个同样不是善茬的顶头上司陈主任。
陈主任与老板汪炀是有着近40年交情的发小，在公司里属于二把手，地位稳固。但苏筱的业务能力极为出众，大放异彩，一来就凭借一己之力帮助公司击败了多年的老对手，顺利拿下项目，为此颇受老板汪炀的器重，很快就升职了。
这让陈主任感到不安，便在工作中处处打压苏筱，刻意引导公司同事孤立她。
面对同事们的质疑和顶头上司的打压，苏筱并没有因此而消极怠工，也没有跑到老板那里哭诉，而是仍一如既往地埋头苦干，用成绩向老板汪炀证明自己的价值。
最终，汪炀将陈主任劝退，扶苏筱上位。
或许有人觉得这样的剧情设置有点假，为了一个认识没多久的下属，就将几十年的老兄弟给抛弃了，但职场上这样的事是确实可能发生的。
因为站在老板的位置，公司的发展和利益才是最重要的，很多时候真得不得不做出这样的选择。
正如汪炀劝退陈主任时的一段谈话：
事实上，现实生活中大多数老板都是汪炀这样的。
为此，苏筱和陈主任之间的较量，足以给职场人两点启示：
这两点是放在四海之内皆准的道理。
人品永远是最好的通行证
踏实靠谱才能走得更远
陈主任曾给苏筱挖过一个大坑，暗示合作的供应商趁苏筱去工地时偷偷往她的包里塞了十万块钱，然后又向集团匿名举报苏筱贪污受贿。
如果苏筱不及时上交这笔钱，那就真的百口莫辩了。但好在苏筱经受住了诱惑和考验，当天晚上就将钱给了老板汪炀，就此躲过一劫。
职场上，人品永远都是最好的通行证，一个人即使能力很强，但如果人品不过关，那么他或许可以走得很快，但很难走得更远。
苏筱的两个同事陆争鸣和东林就是很典型的例子。
陆争鸣为人厚道，做事踏实，低调内敛，重情重义，所以不管是陈主任还是苏筱，都对他青睐有加。即使他原本是陈主任的人，还离职出去晃悠了一圈，但苏筱依然决定将成本主管的位置留给他。
另一个老员工东林则截然相反，工作敷衍懒散，为人圆滑，习惯见风使舵，谁上位就站在谁的那边，可这聪明劲并没有助他站得更高。原本以来陆争鸣不在了，以他的资历可以顺利成为主管，但苏筱却说，我宁愿重新招人，也不会用他。
白岩松说，人品是最高的学位，德与才的统一才是真正的智慧，真正的人才。
无论站在什么位置，处于什么环境下，很多原则性的东西千万不能丢。
说服老板最有效的方式
不是谈对错，而是谈利弊
苏筱发现公司存在台账管理不善的问题，于是向老板汪炀提出了《全面预算管理流程》的改革方案。
汪炀二话不说就同意了苏筱的改革计划，但自从执行以后，公司上下怨声载道，各部门的意见都比较大，这让他不得不决定停止改革。
为了说服老板继续搞下去，苏筱给汪炀算了一笔账：
这番话打动了汪炀，下定决心继续，为此还不惜将跟随自己多年但一直不愿配合苏筱工作的财务给开除了。
正如前面所提到的，在老板的思维里，公司的发展、利润，往往要比员工的感受和情绪更为重要。
所以， 想要说服一个人，最行之有效的方式并不是和他谈对错，而是同他谈利弊，讲他最为关心的事。
无论是面对老板，还是对同事、下属、客户，这种说服他人的思路都非常有效。
想要沙丁鱼保持活力
放条鲶鱼进去就够了
剧中于和伟饰演的赵显坤是赢海集团的董事长，对集团上下死气沉沉，派系林立，高层尸位素餐的现状颇为不满，他深知集团只是表面风光，其实早已千疮百孔，岌岌可危，急需一场腥风血雨的大手术。
为此，他一纸调令，直接将在分公司天成干得风生水起的苏筱调到了集团总公司，任命她为副总经济师，成为赢海有史以来最年轻的高层管理者。
果然，苏筱这个空降过来的生瓜蛋子，凭借着一股子冲劲，左突右冲，将原本犹如一潭死水的总公司搞得水花四溅，逐渐有了生机。
管理学上有个概念叫“鲶鱼效应”，说的是在运输沙丁鱼的途中要往鱼群中放几条鲶鱼进去，因为鲶鱼喜欢吃沙丁鱼，感受到危险的沙丁鱼就会四处躲避，这样一来就解决了缺氧的问题，否则沙丁鱼们就会在运输途中因窒息而死。
于董事长赵显坤来说，苏筱就是这条鲶鱼，她的到来会产生一石激起千层浪的效果，会让集团内的很多人重新焕发战斗力，保持竞争性。
其实，不仅仅企业在管理中需要有这样的手段和思维，普通职场人在个人成长、发展的道路上，也同样可以运用。
当你感到在一个地方待得快要废掉了，毫无长进，这时不妨给自己的生活加点料，放条鲶鱼进去搅动搅动，譬如来一次有计划的裸辞，逼自己一把。
对于职场人而言，奋斗不息往往才是最好的生存状态。
求上得中，处理棘手问题时要懂得迂回
鲁迅先生在《无声的中国》中写道：
中国人的性情总是喜欢调和、折中的，譬如你说，这屋子太暗，说在这里开一个天窗，大家一定是不允许的。但如果你主张拆掉屋顶，他们就会来调和，愿意开天窗了。
这种先提出很大、很苛刻的要求，接着再提较小、较少的要求缓冲一下，在心理学上被称为“拆屋效应”。
用四个字总结便是“求上得中”。表面在“求上”，其实是为了“得中”。赵显坤在将苏筱调到集团任职时就巧妙地运用了这一招。
苏筱虽然业务能力很强，但毕竟年轻，而且又没在集团总公司任过职，突然将她调过来进入管理层，自然会遭到很多老员工的非议和不满。
为此，赵显坤索性给了苏筱副总经济师的职位，直接和几个分公司的老总平级，让她成为众矢之的，随后再找机会给苏筱降了一级。这样一通操作下来，不仅安抚了众人的不满情绪，苏筱也得以在集团管理层有了一席之地。
实际上，让苏筱担任副总经济师只是一招“求上”的迂回策略，重点是让她留在集团的中高层位置，这才是赵显坤真正想要的结果。
在处理棘手问题时，或是谈判的过程中，这种求上得中、以退为进的策略非常好使，可以帮助我们在最大程度上占据主动。
被人利用不是最可怕
没有利用价值才真可怕
前面提到过，苏筱就是赵显坤用来搅动集团这潭死水的鲶鱼。在剧中，董事长赵显坤原先的助理许峰也曾扮演过类似的角色，被董事长派到分公司天科去审计。
后来，许峰辞职离开集团时，对苏筱说了这么一番话：
换言之，我们都是 老板手中的一枚棋子 。虽然这听起来很残酷，但其实也无需介意。
在职场上，被人利用并不可怕，没有利用价值才可怕。
利用这个词是中性的，比如我们用刀削苹果，这就是对刀的一种利用。老板和员工之间的关系，本质上也是互相利用，老板利用员工解决问题，员工利用老板实现收入增长。
所以，不要害怕被人利用，只要自己保持清醒，有判断是非的能力，知道什么能做，什么不能做就足够了。
而且， 硬币都有两面，“利用”的另一方面往往是“成长”，我们在成全别人的同时，其实也在成全自己。
工作仅仅以完成为标准是不够的 还要有惊喜
剧中高叶饰演的吴红玫是苏筱的好闺蜜，俩人关系很好，是大学时的舍友，后来还在赢海集团成为了同事。
虽然同样都是名牌大学毕业的高材生，吴红玫却没有像苏筱一样耀眼，浑身发光。她在赢海总部兢兢业业地干了四年，始终没有升职加薪，依然停留在原地，经常被顶头上司玛丽亚数落。
玛丽亚曾对吴红玫有过这样的评价： 虽然交给她的每一份工作都能完成，但是从来没有在她身上看到过惊喜。
可谓一语道破玄机。
在职场上，工作仅仅以完成为标准是不够的，还要有惊喜，令人眼前一亮。
比如苏筱，她在初入天成的时候，其实一开始并不受老板汪炀的待见。
后来，遇到集团内部项目招标，其他人草草做完就下班了，因为他们这几年一直都输给另一家分公司天科，每次内部招标，都处于陪跑状态。
但当时初来乍到的苏筱并没有因强大的对手而放弃，独自通宵加班赶标书，最终成功打败了老对手天科，令很多人诧异不已。经此一役，也让汪炀开始注意到了苏筱的才华，决定好好培养她。
对于老板而言， 真正优秀且愿意栽培的员工总是能让人有所期待的，你永远也不知道他的上限在哪。
做事不要光图痛快，也要想想后果
赵显坤是集团董事长，拥有至高无上的权威，但其实也在处处隐忍。
比如苏筱曾经被开除过，原则上有这种不光彩履历的人是不符合条件入职天成的，人力资源主管玛丽亚让苏筱走人，这让爱才的汪炀非常不爽，直接闹到了董事长赵显坤那里。一面是公司制度，一面是分公司老总，权衡之下，赵显坤还是选择了妥协，笑盈盈地安抚汪炀的情绪，同意苏筱入职。
比如集团要对五家分公司进行内部审计，审计负责人徐知平善于察言观色，他深知这次审计工作是个烫手山芋，于是便假装生病，借故逃避。赵显坤当然知道他是故意的，但也只能默许，仍前去医院探望，加以慰问。
再比如赵显坤将苏筱调到集团总部进入管理层，很多跟随他多年的高层下属不服，纷纷来到他办公室摆脸色。其实，作为集团的一把手，他有绝对的人事任免权，本无需向这些人解释，但仍一个个做安抚工作。
实际上，他并不是不生气，只是隐忍不发罢了。每次等人走后，他都气得摔东西。之所以如此，赵显坤对助理许峰曾讲过一句话：做事不要光图痛快，也要想想后果。
这些人都是跟随自己多年的老人，且在公司身居要位，关系盘根错节。很多时候，很难彻底撕破脸，也不能撕破脸，牵一发动全身。
成熟的麦穗懂得低头，人也一样。真正厉害的人，往往都是情绪管理的高手，不管遇到什么事，他们总能很好地控制自己的情绪。
正如有句话说的那样： 弱者易怒如虎，强者平静如水。
别人不喜欢你不代表你不好 做自己就好了
苏筱被开除后，打算重新开始的她走进一家理发店。闲聊中，理发师对她说了一番意味深长的话：
确实如此！
实际上，就算是老天爷也无法让所有人都意，下场雨，有人欢喜，也有人惆怅。
所以，在工作中遇到不喜欢自己的老板、同事，从自己身上找原因固然是有必要的，但也不必一味地质疑自己，否定自己。
很多时候，真的不是你不够好，而是你们之间没有火花，气场不合罢了。
锐意进取的下属碰到同样锐意进取的上司，往往就会一拍即可，但如果碰到求稳守成的上司，那就很可能一拍两散。
保持本色，坚持初心，努力做好自己就行了。天下之大，只要你坚持成长，总会遇到合拍的人。
无论是工作还是生活，都是如此。
写在最后
有道是，内行人看门道，外行人看热闹。
这是一部聚焦建筑造价师的行业剧，尽管一些剧情在专业人士看来并不符合常理，但对于外行来说，能从中借鉴到一些在职场上做人做事的方法，对职场以及人性有更深刻的认识和了解，就已然是巨大的收获了。
与诸君共勉。
热播剧理想之城里，赵显坤重用苏筱是为什么
因为许峰觉得苏筱是一个有实力的人，加上他本人也比较有正义感，所以就帮助了苏筱。
该剧根据若花燃燃的小说《苏筱的战争》改编，反映了中国建筑行业现状，讲述了造价师苏筱成长的故事。该剧于2021年8月12日在东方卫视、央视八套播出，并在爱奇艺同步播出。
剧情
苏筱糊涂之下入职天成，没想到陈思民想要讨好周峻又不想得罪李雪，便打算对苏筱“冷处理”，迫使她日后自行离职。苏筱虽然无法参与到任何工程预算的相关工作，但她仍然珍惜这次工作机会。
苏筱的工作态度的令天成负责冲咖啡的前台八卦能手杜鹃非常欣赏，给苏筱提供了许多工作内外的情报。汪炀与黄礼林想到了一起。汪炀以受安居事故影响甲方不想再用集团的水泥为由，拒绝总承包的水泥供应。汪明宇得知后找到赵显坤告状，并声称这些行为是对他和赵显坤的不满。
引言：《理想之城》是一个非常不错的职场剧，在这个职场剧中能够真实的体现职场人员所遭受的各种各样的问题，也体现了一个大公司的内部竞争。那么在这部剧中由于和伟饰演的赵显坤，为什么要适用重用由孙俪所饰演的苏筱呢？
一、身边人手缺少
其实赵显坤之前并不认识苏筱，但是赵显坤的问题却很明确。找显坤如今已经是一个大集团的董事长了，但是这个大集团的下手了很多子公司。子公司和母公司之间其实关系并不大的，它并不像分公司直接受母公司的管辖。而在这个大集团的众多子公司中，有发展快的也有发展慢的。而赵显坤最想做的就是让每一个公司的发展都好，这样既可以增加公司的盈利，也可以防止一家独大从而威胁到母公司。在这种情况下，赵显坤就注意到了夏明所在的公司天科，于是就让自己的助手许峰对其进行审计，可是没想到却受到了天科的抵抗。而自己的助手许峰还被搞了下来，所以说赵显坤此时是非常需要一个得力人手的。
二、苏筱本人能力出突出
苏筱本来是一个职场新人，但是因为上司的事故导致自己背了黑锅被辞退，而且自己的造价师工程证也被扣留了下来。可是苏晓本人据理力争，而她的态度也引起了赵显坤的注意，赵显坤需要一个能力突出的人，同时也需要一个不卑不亢能够坚持下来的人。因为在职场中有一些人虽然说聪明有能力，但是他们却自私自利或者说是很为自己考虑。赵显坤希望利用苏筱这个有能力的新人，从而引发矛盾，并且利用苏筱的能力解决一些问题来促进集团的改革，达到自己的目的。而苏筱在重新回到公司之后完成了一些项目，虽然说有自己顶头上司对自己的打压，但还好有爱惜自己才能的人对自己的提拔。就这样苏筱一步一步的走上来，到了赵显坤面前。赵显坤看到苏筱有这样的能力，于是就开始重用苏筱。
三、集团的斗争
其实苏筱她是一个敢说敢做的人，而且能够及时指出集团的弊病。集团的人在斗争的过程中有时候有些人想帮助苏筱，有时候有些人又想打垮苏筱。就这样在集团的权力斗争中苏筱，在各个人的相互作用之下，最终实现了自己能力的增长，也实现自己权力的增加。而且最终也是集团中的人投票让苏筱留了下来，可以说也是因为苏筱本人在集团中是赢得了支持，才能让赵显坤一直重用苏筱。
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