1、做好养老规划。退休年龄延迟，养老规划就可以搁置一边了吗？答案当然是否定的，养老规划不仅要做，而且要尽早做。
2、做好财富积累。延迟退休政策的实施意味着工作年限的延长，我们将积累到更多的财富作为今后的养老资金，因此把握机遇、努力工作是最直接的财富积累途径。
3、做好风险管理。延迟退休对普通工薪阶层来说也许还意味着会面临健康风险、意外伤害风险等一系列考验，所以应提前做好风险管理，防患于未然。
延长退休从哪一年开始
1、延长退休从2018年开始的。
2、男职工的退休年龄是每6年延迟1岁，而女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年就可实现男女65岁同龄退休。
女工人延迟退休最佳方案
2017年女工人延迟退休最佳方案从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
1、建议到2045年男女65岁退休
该报告指出，鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
绿皮书提出建议，职工养老保险的退休年龄改革方案可分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
这一建议的提出有着相应的政策背景。今年11月发布的中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议就提出，要出台渐进式延迟退休年龄政策。
人社部新闻发言人李忠也在11月20日公开表示，人力资源社会保障部正在按照中央要求，对渐进式延迟退休年龄问题进行深入研究。在制定延迟退休年龄方案过程中，会充分考虑社会各界的意见和看法，综合平衡。
2、建议退休年龄可弹性选择
绿皮书建议，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
绿皮书提出，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
绿皮书称，测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。
此外，延长退休年龄能够缓解养老金支付压力。按照相关研究测算，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减少支出160亿元，减缓基金缺口200亿元。
不过，绿皮书指出，仅仅依靠延长退休年龄并不能从根本上解决现行制度的深层次矛盾，调整退休年龄的主要出发点显然不能使养老基金平衡，关键立足点应该是顺应预期寿命增长、就业能力提升的经济社会发展大趋势，着眼于促进劳动力市场发展和经济持续增长。
“从人口结构现状来看，尽管老龄化进程加速，但人口抚养比仍然处于低谷阶段，人口结构尚处在黄金时期，这意味着我们尚有时间去仔细研究探索如何调整退休年龄。”绿皮书写道。
女工人延迟退休相关问答1、延迟退休会先从女干部启动吗?
近日有媒体报道，延迟退休政策启动后，会按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
中国劳动学会副会长苏海南认为，由于现行的退休政策中，不同人群的退休年龄不一样，启动延迟退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要实现最终的退休年龄的目标，节奏就会有快慢。
“如果同时启动，那么现在退休年龄早的步子要快一点，退休年龄晚的步子要慢一点，这样最后才能统一到一个退休年龄。”苏海南表示，具体如何操作，需要等中央制订的方案出来后才知道。
对于有媒体报道从人社部相关制定设计人士处了解到改革将从女干部开始启动，苏海南认为，从女干部起步，女干部肯定没意见，身体也能承受得起，社会上也不反对，应该说这是最好的选择，更能够取得共识，遭到的阻力也最小。
2、延迟退休会加剧青年人就业难吗?
对于延迟退休带来的影响，《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》说，测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。同时，报告还提到，延长退休年龄的确能够缓解养老金支付压力。
然而，人社部长尹蔚民也表示，劳动力总量仍在高位运行，“十三五”期间，不会出现明显的下降。他预测“十三五”期间，每年需要在城镇安排就业的人数仍然维持在2500万。其中约一千万人是登记失业人员，有1500万人左右是以高校的毕业生为主体的青年就业人员、中职毕业生以及初中高中毕业以后不再继续升学和军队转业人员。
一方面是青年人的就业压力，另一方面延迟退休又会增加劳动年龄人口，那么，在经济放缓、就业压力增大的背景下，延迟退休是否会影响年轻人就业，从而加剧就业难?
苏海南认为，延迟退休对年轻人就业会有一定的影响，但影响应该不大。苏海南说：“中国的劳动力总量自2012年开始逐年下降，劳动力无限供给的局面已经发生改变，所以现在不少地方都出现招工难。让50、55、60岁的人逐步延迟退休，有利于缓解劳动力减少的压力。”
此外，苏海南还认为，刚毕业大学生的就业领域与岗位与上一代按现行规定快退休的人有很大不同，两者之间的就业岗位不具备直接的替代性，所以不会因这些人延迟退休影响年轻人的就业。不过，延迟退休后，用人单位需要调整用人结构，既把“老人”留下来，还能开出新口子、新岗位，让新人进来。
女工人延迟退休的原因30多年来，中国经济社会发生显著变化，实施延迟退休政策已是大势所趋。尤其是我国正面临人口老龄化的巨大压力，未富先老压力陡增，劳动力供给形势严峻。
数据显示，2014年年末，我国60周岁及以上人口逾2.12亿人，占总人口比升至15.5%，据预测，这一比例在2050年将上升至38.6%。目前，职工养老保险的抚养比是3.04：1，也就是约3个人养1个人，到2050年将下降到1.3：1。显然，人口老龄化对我国养老和医疗都会带来巨大影响。
而我国现有的退休政策并不足以应对人口老龄化的趋势。我国现行退休年龄政策源于1951年颁布的《劳动保险条例》。该条例规定男职工退休年龄为60周岁，女职工为50周岁。1955年，女干部退休年龄被推迟至55周岁。1978年，全国人大会通过《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，规定男工人退休年龄为年满60周岁，女工人为年满50周岁，女干部为年满55周岁。
从国际上看，延迟退休是各国应对人口老龄化的普遍做法。据统计，1989年以来，世界上有170个国家推迟了退休年龄。在经合组织的34个国家中，退休年龄都在65岁以上，并且大多数发达国家均实行男女同龄退休。
除去应对老龄化，延迟退休的另外一个原因，是我国的劳动力数量急剧减少。国家统计局数据显示，从2012年开始，我国劳动年龄人口首次下降。其中，2012年比2011年净减少345万人，2014年比2013年减少371万人。如果没有及时必要的政策干预，劳动力供给严重不足趋势将持续。
此外，延迟退休的第三个原因，是社保基金面临巨大压力。人社部新闻发言人李忠在11月20日表示，2014年以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加;人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数;部分地区抚养比较高，负担较重。
尽管按照李忠所说，今年前10个月，全国养老保险基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付，但是，随着我国老龄化程度加深、劳动力供给减少等状况的发生，未来社保基金所面临的压力也不会小。
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将来要延迟退休，企业单位要人才年轻化，该如何平衡？
将来要延迟退休，企业单位要人才年轻化，该如何平衡？延迟退休这一话题，最早时大约是在2013年就已首次提出。时迄今日已经是2022年的后半年时长，换句话说从延迟退休最一逐渐提出的时间，至今为止，早已接近快以往10年了。只不过延迟退休都还没落地实施并执行。那样很多人也在提出，理应要会加快延迟退休的落地执行。其实在今年3月份的时候，早已出台的十四五中远期总体规划之中，也明确提出。要执行渐进性的法定延迟退休年纪。可以说这是以官方文件的方式确立了延迟退休。
延迟退休的落地执行，我觉得它只是一个时间的问题。依照十四五中远期总体规划看来，大概会到2021年到2025年这5年期间去执行。所以延迟退休落地执行之后，必定会对于我们企业单位，规定人才队伍年轻化造成一定的矛盾。只要我们想想看，假定延迟退休，依照今日的退休年龄规定，男士是60岁女性一般都是55岁离休。那样延迟退休则意味着，需在那样现行退休年龄规定的前提下，继续向后延期，极有可能男士要达到65岁，女性至少我觉得也要达到60岁。
那样这样一来的确和企业单位所要求，人才队伍的年轻化是有些矛盾的。自然，其实作为我们在职一族而言，要确保最先自己要有一份好的工作，特别是超出35岁甚至超过45岁的群体。若是在这一年龄层下岗，那确实是非常要命的一件事情。由于想要实现再就业，可以说非常艰难。一方面，我们看到企业单位规定人才队伍年轻化，另外一方面，这个年龄去人才市场再次去找工作再次去应聘，那样是非常困难的。
所以延迟退休，好像和企业单位人才年轻化是很矛盾的，那样我们该如何均衡呢？其实对于大家本人而言，乏力去改变一切一件事情，包含延迟退休，包含企业单位人才队伍的年轻化。但我们个人可以做什么呢？便是尽力的挽救自己的工作，挽救自身来之不易的这一企业。我坚信只要是你的所在单位存有，而且你也有一份职位。那样一般情况下是不会产生大家下岗的。
只有我们提升了个人技能，本人管理能力。变成公司不可缺少的一名骨干成员。那样我坚信下岗的几率便会大大降低，就算公司规定人才队伍年轻化。但对于你而言，你本身是公司的元老级组员，同时又是公司的业务骨干或者说是技能骨干。那样相对而言便会安全许多，就算未来延迟退休你应该而言，也能够在所有的工作企业一直工作到离休。当然这是大家所讲的理想状态，还有不理想的情况，那么就是有的人的确失业了怎么办呢，还是得发挥自己的专业优势，发挥自己的技能特长寻找适合于自己的工作，并不一定要找全日制，就算我们去从业一些临时性的或者自由职业者都是可行的。
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