苏州社保比例是有固定标准，但是用人单位和个人承担的办理部分是不同的。而且各个单位上报的工资基数不同，所以我们要承担的社保费用也同样都是不同的。其实很多单位一直都是按照最低标准交社保，但是因为上报的工资基数不同，社保方案有所调整，所以我们要承担的社保费用也同样都是不同的。下面跟小编一起来看看苏州五险缴费比例是多少？2023苏州社保缴费基数是多少？
苏州五险缴费比例是多少？
按照苏州社保比例的法规，五险职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，5元大病保险，0.5%失业保险。用人单位要承担16%养老保险，7%医疗保险，0.5%失业保险，0.2%工伤保险和0.8%生育保险。如果有工作单位，那么职工个人承担的部分是由单位从员工的工资中直接扣除掉的，然后统一进行缴费。
苏州社保缴费基数是多少？
其实单位办理员工社保手续时，都是按照月平均工资来申报的，而且职工社保缴费基数都是由单位上报和调整的，每个人要承担的社保费用也不同。按照法规苏州社保缴费基数最低为4250元，最高缴费基数为24042元。例如按照最低缴费基数来参保，那么社保最低单位要承担1082元，个人要承担471.99元。
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2023年苏州社保缴费基数
法律解析：缴费比例如下：五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%至300%之间来核定的，具体表现为： 1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算; 2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算; 3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。法律依据《 社会保险法 》。
法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定全文》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
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