1、保持距离的原则。大家永远记住你和同事，不管现在关系有多好，你们的基础就是相互之间有一种利益和竞争的关系，所以不能够过于密切，有两个坏处，第一别人会怀疑你和这些同事之间关系的不正常，第二，一旦接触过于密切，就会把自己很多工作上的秘密向他透露，在你们在相互竞争的过程当中，你就会越来越被动的，所以出于自我保护也要和同事之间保持一定的距离。
2、确保底牌的原则。和同事之间一定要确保自己的底牌，其实也没有什么大不了的，每个人的底牌就是你在工作上的一些心得和解决的问题，只要把握住这个底线，不让他知道你的核心能力，也就是不能够从你这儿学到手，你就不会有太大的风险。
3、私下来往的原则。和同事一定在工作的场合保持正常的关系，但是一定要私底下相互有来往，私底下来往最大的象征意义就是你们之间的关系非常好，毕竟私下的关系密切的程度和工作上的关系相比，意义更大一些，如果没有私下的关系作为支撑，纯粹属于工作上，大家一旦一段时间不接触之后就会觉得很陌生，想保持正常的关系是很难的，如果私底下接触过几次，同时对你的感觉是完全不一样的，至少很亲密。
4、相互帮衬的原则。同事之间一定不要拆台，更不要建立起仇恨，把我不得罪人的原则，就必须做到相互帮衬，需要你配合的时候，工作上的根本不需要讲条件，私底下的要力所能及，只有相互的帮衬，相互之间的工作才能够做得更顺一些，这对大家都是有利的，不要因为工作上的问题让自己被动，也让别人被动，那样的话就等于给自己坐了一圈的仇人。
5、不通不联的原则。也就是同事之间绝对不可以有串通和联合的情况发生，不管你的同事如何说服你，也不管他把你的利益如何绑架，在职场上串联的关系是非常恶劣的，任何一个单位都会严厉的打击，关键的时候，你这就成了职业生涯的最大污点，哪个单位都不敢重用你，怕你生事，所以这样的一个原则，必须坚持到底，哪怕影响暂时的发展，也都不要松口。
与同事交往的基本原则有哪些？
一、不要当老好人。同事之间，如果你太好说话的话，那你一定是大家欺负的对象，也一定是活干得多好处拿得少的人。在办公室里面，很多人去茶水间的时候，都会顺便帮同事打打水;复印资料的时候，顺便帮同事打印一下；时间久了，同事就会把你的这份“情谊”当成你的一种义务。明明是你做的好事，给他提供了方便。如果这个好事你不做了，或者没做好，他还会埋怨你，甚至和你仇人。因此，不能老是在同事面前充当好人，更不能够纵容同事对自己的过分依赖。
二、不要随便插手他人的工作。在单位中，每个员工都有自己的本职工作，你只要将自己的该负责的那部分做好就行了。但是，总会有一些人喜欢对他人的工作指指点点，甚至直接上手去帮他做一些修改。如果你随便插手别人的工作，不仅让对方不高兴，引起不必要的误会，可能还会导致领导误会你。对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，同事就会认为你在抢夺他的工作，很有可能在以后的工作中，处处提防你，这就是一种费力不讨好的结果。
三、与同事交流可以，但谨慎交心。同事之间，保持正常沟通就可以，尽量不要有过多的密切关系。尤其是在你并不了解对方是君子，还是一个小人的情况下。同事之间的关系比较特殊，又比较敏感。同在一个办公室朝夕相处，你们之间或许会有很多交流，但是记住一条底线：交流可以，切勿交心。即使你遇到挫折、饱受委屈、无处发泄很烦闷，也不要牢骚满腹、怨气冲天，到处诉苦，这样的结果只会适得其反：要么招同事嫌，要么被同事瞧不起，遇到黑心的同事，传到你领导的耳朵里，你的好日子也就到头了。
四、在职场上要学会控制距离，没有一个人是完美的，没有不透风的墙的世界。今天说他坏话，总有一天会回到当事人的耳朵，所以无形中给自己树立了敌人。要学会人前肯定别人，人后夸人。也许你们私下是好朋友，但在职场上，只要涉及到公事，不管你们私人关系多好，都不能把私交和公事混为一谈。否则你会让自己处于一种十分尴尬的地步，处理不当还会损害大家的友情。联系方式从微信开始，没有必要的情况下不要问别人手机号码。不要谈及一些私密话题，会不小心触碰别人的雷区，也不要透露太多个人隐私。同事和朋友是有区别的！
五、不要逢人便诉苦。我们的工作和生活中总有不顺心的事情发生，这些都很正常。当我们遇到了不顺心的是，通常我们总是喜欢找人诉说一下苦衷，总是希望能够得到别人给我们的一些安慰，或者说指望别人能够给些指点。自己在抱怨的时候也不知道有没有人会打小报告，或者是不是刚好被他人听到。防止由于某次的抱怨被抓住把柄。
和同事相处的三个基本原则你知道吗？
和同事相处的三个基本原则你知道吗？
在职场中，和同事中间维持和睦的关系，针对推动自己工作具备很大的作用，假如和同事的关系不是很和睦得话，自身一天到晚的情绪也不太好，并且会影响到自己工作，因此，始终保持和同事间的和睦关系，就要遵守下边三个基本标准。
标准一：互不干扰。
无论你和同事中间有多少个联系，可是相对来说，同事中间工作还是相对单独的，每个人都有自身极为重要的做好本职工作，也拥有自己，关键积累并掌握的关键能力，因此，在同事的工作中，一定要维持相互不干扰的原则，即使是与此同时向我征询对自身工作计划，一定要保持相对性客观中立的观点与建议。
标准二：互相不揭短
从某种意义上讲，同事间的关系，是一种市场竞争比较强的关系，尤其是在升职涨薪这件事情上，在这样一个过程中，好多人和同事变成仇敌，乃至做一些卑劣的事情，拆同事的台，告与此同时的状打同事的小报告，弄得同事中间关系特别紧张，小编认为同事中间一定要维持不相互拆台这个道德底线，不然的话，对谁都不好，你拆它的台，他拆你台，最后被其它的同事占便宜，可能你们中间争来争去，谁也没争到升职的时候也没争到涨薪，而其他看热闹的同事，却从这当中捞着了益处。
标准三：攻守同盟
许多的分析认为，同事中间不能作为非常好的朋友，不可以勾结下去一同做一件事，但小编不这么看，小编认为同事中间一定要产生攻守同盟，作为某些事时，大伙儿心往一处想，劲头往一处使，就算是有不一样的声音，若是在这类气氛的感化下，也会感受到孤零零的很难堪，假如同事中间关系很疏松，彼此之间，有这样或那样的矛盾，非常容易被他人所利用，尤其是你们的心怀不轨的上司，利用同事间的矛盾和利益关系搞平衡，从而达到打击大家破格提拔自身关系户的目地。
同事之间的相处之道（和同事相处的五个基本原则）
在职场上，一定要和自己的同事保持非常融洽和密切的关系，要想做到这一点，其实也没有那么复杂的坚持下面和同事相处的五个基本原则，大家就会争着讨好你，你和同事之间的关系就不会太差。
【1】保持距离的原则。
大家永远记住你和同事，不管现在关系有多好，你们的基础就是相互之间有一种利益和竞争的关系，所以不能够过于密切，有两个坏处，第一别人会怀疑你和这些同事之间关系的不正常，第二，一旦接触过于密切，就会把自己很多工作上的秘密向他透露，在你们在相互竞争的过程当中，你就会越来越被动的，所以出于自我保护也要和同事之间保持一定的距离。
【2】确保底牌的原则。
和同事之间一定要确保自己的底牌，其实也没有什么大不了的，每个人的底牌就是你在工作上的一些心得和解决的问题，只要把握住这个底线，不让他知道你的核心能力，也就是不能够从你这儿学到手，你就不会有太大的风险。
【3】私下来往的原则。
和同事一定在工作的场合保持正常的关系，但是一定要私底下相互有来往，私底下来往最大的象征意义就是你们之间的关系非常好，毕竟私下的关系密切的程度和工作上的关系相比，意义更大一些，如果没有私下的关系作为支撑，纯粹属于工作上，大家一旦一段时间不接触之后就会觉得很陌生，想保持正常的关系是很难的，如果私底下接触过几次，同时对你的感觉是完全不一样的，至少很亲密。
【4】相互帮衬的原则。
同事之间一定不要拆台，更不要建立起仇恨，把我不得罪人的原则，就必须做到相互帮衬，需要你配合的时候，工作上的根本不需要讲条件，私底下的要力所能及，只有相互的帮衬，相互之间的工作才能够做得更顺一些，这对大家都是有利的，不要因为工作上的问题让自己被动，也让别人被动，那样的话就等于给自己坐了一圈的仇人。
【5】不通不联的原则。
也就是同事之间绝对不可以有串通和联合的情况发生，不管你的同事如何说服你，也不管他把你的利益如何绑架，在职场上串联的关系是非常恶劣的，任何一个单位都会严厉的打击，关键的时候，你这就成了职业生涯的最大污点，哪个单位都不敢重用你，怕你生事，所以这样的一个原则，必须坚持到底，哪怕影响暂时的发展，也都不要松口。
同事之间的交往，有哪些原则和技巧呢？
第一原则：分工明确，就事论事。
分工
就事论事，是确认分工的前提，而理性又是就事论事的前提。
按照项目的结果评价他人，如果不按照事情的结果，而是主观臆断他人，那不会再有合作了，人不说，你不知，自己纳闷吧。
现在社会一项较重要的基础就是社会分工，非要跳脱出社会分工体系中，主观臆断他人，就没有社会分工的基础，更不要说做出一番事业。
吃亏
第二原则：吃亏是福，不要斤斤计较。
职场历练的经历告诉我们，要达成一件工作，第一你要帮人，第二你要吃亏。
职场中，你要达成某项计划，而不是成就你自己。
太多时候，我们聚焦聚错了，总是惦记自己在某项工作中能得到什么，而忘了这件计划的成败。
吃亏可以说是一种历练，不经历过、挫折过、失败过，怎么可能成事。
事事如意
事事如意不是很可怕吗？唐僧师徒四人还经历七七八十一难后取得真经，我们平常人什么不做，就获得巨大成就，怎么可能吗？
苦难是人生中的润滑剂。
主导项目要谦卑，放低姿态，不争功、不邀功、不抢功。
谁知道他人的巨大价值，争功、邀功、抢攻，项目大概率也做不成。
金子
同事相处的第三条原则：你所有的付出领导都看得见，是金子总会发光的。
要识别自己是否是金子，如果不是可以考虑换一个行业，换行不换技能，方便技能迁移，换技能不换行业，方便成为行业中的复合人才。
谦卑
同事相处的第四条原则最重要：保持距离，保持沟通。
为人处事怀揣谦卑之心，保持距离，保持沟通，不要站队，要定位成做事的人，实干兴邦。
在职场上，与同事相处要注意哪些？
和同事相处之道，主要有以下几个方面：
1、相互尊重、以礼待人：保持基本的职场礼仪，同事之间相互尊重以礼待人是相处的基础
2、设定边界、保持距离：设定好相处话题、交往、行为等边界和每位同事保持适度的距离
3、恪守底线、严以律己：保持初心、恪守底线，和同事相处以宽以待人、严以律己为原则
4、端正态度、高效沟通：在沟通、工作中首先端正自己的态度，保持有计划有结果的沟通
5、换位思考、理解包容：和同事相处发生任何问题，首先换位思考，对现象问题理解包容
6、精诚合作、互帮互助：在工作或项目中各司其职各尽其力，和同事精诚合作、互帮互助
7、防微杜渐、进退有度：提前预防同事的得寸进尺、步步紧逼，对垃圾同事能翻脸能合作
下面我们深入分享：
01
相互尊重、以礼待人：保持基本的职场礼仪，同事之间相互尊重以礼待人是相处的基础
和同事相处相互尊重礼仪待人，是首要的也是基础。
这包括：
端正态度，调整心态，同事之间尽量微笑示人，不能黑脸或太过严肃
保持基本的职场礼仪，在不同的场合适用正确恰当的称呼和称谓
沟通时保持对发言人的尊重，不打断不抢话，等对方说完再开口
及时接听办公电话，语气平和积极
不带负面情绪上班，不把负面情绪传递给其他人
不对同事的穿着、长相、气质品头论足，不在背后议论同事
基本的职场礼仪很多，职场礼仪的原则是己所不欲勿施于人、换位思考保持尊重。
02
设定边界、保持距离：设定好相处话题、交往、行为等边界和每位同事保持适度的距离
同事之间相处要设定好边界保持好距离，这些内容没有明文规定但很重要：
话题内容不涉及个人隐私、包括个人家庭、婚姻、子女、工资、财务状况等
同事不是朋友，私下交往以工作为边界，把工作和自己的生活尽量划分清楚
不带同事进入自己的生活圈子，不主动去接近同事私人生活的圈子
在行为上保持同事这个身份的定位，不过分接近，也不刻意疏远
在同事之间和所有人保持适当的距离，不和谁走得过近，也不故意疏远谁
03
恪守底线、严以律己：保持初心、恪守底线，和同事相处以宽以待人、严以律己为原则
和同事相处难免磕磕碰碰发生矛盾产生问题，这时候要保持初心、恪守底线、严以律己、宽以待人。
保持初心：和同事发生矛盾甚至相互针对攻击，想清楚自己要什么、为什么而来，就能放下
恪守底线：和同事相处中恪守自己做人、守法、维护公司利益、做好本职工作的底线
严以律己：在做人做事上严格要求自己，首先让自己做到，才有对某些事开口的资格
宽以待人：在对待同事的问题、错误、工作态度、结果上不苛责，能够包容理解宽容对待
04
端正态度、高效沟通：在沟通、工作中首先端正自己的态度，保持有计划有结果的沟通
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