1、途径一：海投简历网申。最常用的方式，投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。
2、途径二：宣讲会展现个人魅力。宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。
3、途径三：多参加校园招聘会。招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，你绝不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。
4、途径四：企业实习积累工作经验。很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。
怎样才能得到面试的机会
怎样才能得到面试的机会
怎样才能得到面试的机会，对于没有过求职经验的大学生来说，她们是不了解怎么样能快速获得面试机会的。下面给大家介绍怎样才能得到面试的机会的方法，希望对大家有帮助！
怎样才能得到面试的机会11、以前的求职者要寻找工作，都会先跑到街上买一份招聘信息报，然后从报纸上筛选出自己喜欢的公司和职位，找到自己认为合适的公司后就直接去该公司面试。
在以前来说这是一个很不错的方法，可有些求职者在寻找工作的时候却不选用这种方法，而是选用另外一种方法，去招聘会慢慢看。
我想大家都知道招聘会的场面有多大吧，招聘会上人山人海，企业众多如果求职者在招聘会上一间一间的找合适自己的企业和职位的话，那无疑是浪费时间，浪费时间不是重点，最重要的是能不能面试，能不能拿到复试通知书。
如果能拿到复试通知书的求职者一定要花时间去了解一下该企业，如果只是知道该企业招聘的职位和待遇，那成功的机率将会降低。
其实最好的求职方法就是把这两种方法结合起来，一起运用。那应该怎样做呢？招聘信息报是第一步，然后花点时间去看招聘企业和企业信息，注意为了方便查看自己看中的企业，一定要给看中的企业做记号。
再去招聘会看看自己适合的企业在哪里，企业与企业之间是否有固定的位置和编号。这一切都了解之后直接去面试即可。
2、在参加过多次的招聘会后你会发现，有很多的企业常年都在招聘，其实对于这种常年招聘的企业求职者们可以主动的一点，给其公司打电话，提出面试的要求。
你这举动还会让用人单位觉得你有诚意。不过打电话时一定要注意说话的语气和态度，待电话接通后要先问对方是否有空、是否还有空缺的职位等等，这一系列的问题一定要搞清楚才行。
电话给用人单位不仅能够得到面试机会还可以节省时间，是一个一举两得的好方法。
3、现代社会投递简历是很讲究技巧，简历不仅要真实、要突出、要有独特的风格、关键词，简历尽量填写一些有用的东西，不要把乱七八糟的.东西都填进去。
工作经历一定要写好，如果你曾经在出名的企业工作过，那一定要把这工作经历写在简历内，因为用人单位不可能逐一逐一的看简历。
一般都会使用搜索工具，通过搜索名企、关键词等找到你的简历，这名企、关键词就是提高你面试机会的关键。
怎样才能得到面试的机会21、确定求职方向。 这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。
2、确定从事此项工作所必需的知识与技能。 这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
3、列出所有与己相关的特长与技能。 简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是工作，而简历的重点是你。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
4、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。 闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。
5、描述这些成绩。 用简练、明确的语言描述这些成绩（不要流于对事件或工作本身的描述），重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
6、逆着时间顺序。 列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
7、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或*书。 除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。
面试的时候，哪些渠道可以增加面试机会？
第一，通过多个网上渠道求职。
你不仅可以考虑智联招聘，51job这些传统渠道，还可以试试BOSS直聘，领英，拉勾，脉脉等新兴的渠道。不同网上渠道同时使用，可以最大限度曝光你的简历，从而增加面试的机会。还有各个企业的招聘网站有专门的网申链接，求职者都要留意。但大家要注意的是，千万不要海投！记得投之前要完善简历。先把简历做的职业一些，有针对性的投递岗位，最好一个岗位制作一份简历。投递简历后可以与用人单位联系一下，着重表达自己的优势有哪些，要突出亮点。
第二，参加线下校园招聘会和双选会和企业宣讲会。
你可能已经不是在校生或者应届生，可能自己早跟学校没什么关系了，但这并不妨碍你去别人家的学校蹭机会。因为校园招聘会企业相对优质，而且而且他们并不限制参与者的身份，不管你是不是这所学校的，都能够投递简历。本着最大限度利用机会的原则，你也可以去闯一下。有很多企业在学校里开宣讲会，HR会当场接收参与者投上去的简历，筛选快，效率高。
第三，利用内推渠道使简历送达HR。
求职不仅仅有招聘网站上投递简历这一种渠道，内部推荐同样是一个很好的渠道。其实比较好的公司都有内部推荐。如果你能认识目标公司的员工，让他通过内部推荐的方式将简历发给HR。那你的简历被查看，以及你获得面试机会的概率，都会大大提升。比如我同学就刚刚通过在大厂工作的学长学姐内推，拿到了大厂的offer，而这个岗位在外部的招聘网站上是看不到的。
第四，注重人脉的积累，社会关系的维护。
求职者平时一定要注重参加一些行业活动，或者是一些培训。因为很多公司的业务负责人或者HR ，也经常会参加这些活动。如果在这些活动中，你有一些不错的表现，就很可能给对方留下印象，有助于你获得offer。
求职者如何快速获得面试机会
求职者如何快速获得面试机会
求职者如何快速获得面试机会，简历投递是求职过程一个看似很小却不能轻易忽视的环节,很多人不懂得简历投递内在规律,错过很多面试机会，下面我们一起看看求职者如何快速获得面试机会。
求职者如何快速获得面试机会11.针对性筛选岗位，定制简历投递。
简历是通往面试的第一道门，拥有能让HR看上的简历，求职者才能获得面试机会。大家都知道HR在网上筛选简历的速度很快，堪称“秒速”，什么样的简历会得到HR青睐呢?
首先，求职者技能、经验匹配招聘岗位的技能、经验的要求，才会让HR继续阅历你的简历。所以，求职者投递简历时要认真阅览招聘信息，有针对性地修改简历，且针对性投递，控制一天在5-6家之间，是最有效的投递方法。
2.主动出击——致电人资。
如果真的很渴望这份工作，很想进这家公司，在投递简历后没反应，那么求职者可以触动出击，比如电话联系已经投递投递企业的人力资源。
这种方法是俗称的霸王面，如果你讲究用词与方法，获得面试机会是很容易的事情。首先你要确认找对招聘负责人，接下来说明来意，之后是自我推荐和争取机会。注意推荐过程尽量说优点，扬长避短，否则只会记住你的缺点，直接拒绝了。
3.找朋友或者熟人直接引荐。
当然，主动出击的方法很多，除了直接打电话外，还可以通过朋友、熟人引荐。通过熟人，可以更加了解公司的情况，获得面试机会的几率也更大。
4.直接登门拜访寻求机会。
公司在发布招聘信息后，通常每天都会安排面试，你可以在投递简历、了解公司的人才需求后直接去公司寻找人事部。这样的面对面交流，其实就是面试了，而且就算不满意你，也至少留下了不同于其他等待的求职者的印象，何况你还能顺便留下一份简历呢!
5.网络分享。
现在企业招人不一定都在招聘网站，HR还会去各大社区、专业论坛找人。所以，在上网的时候，不妨花一些时间做分享，你在分享的同时，展示两种形象：1.你是一个有想法、有办法的人;2.你是一个可以成为合作伙伴的人，因为你展示你的无私。
虽然有些HR表示反感“很主动”的求职者，但不少HR也表示会给能放下身段主动求职的人面试机会。而通过“霸王面”获得工作机会的求职者表示，自己主动一些，没有什么损失。在自己还没达到“优秀”之前，你不找工作，工作是不会自动送上门，所以，在简历“石沉大海”，你又很喜欢这份工作时，那你就主动点，这样也容易获得面试机会。
求职者如何快速获得面试机会21、善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰“而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦及其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。
2、保持积极应答状态
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实作答、正面解释。比方说面试官问：你为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：从事不同的工作，丰富了我的知识面，自己也因此学到了许多，也成熟了很多。
3、善于向面试官提问
经常在面试最后，面试官会说：“我的问题完了，你有什么要问我的吗?”而这时，接受面试者往往显得很局促，不知该从何问起，也不知该说些什么。有些人则是泛泛地提一些类似医疗、保险、上下班时间的问题，然后就是一句话：“我没有什么要提问的了。”
事实上，应聘者想对面试单位提的问题应该有很多，而在面试时不提则会给面试官留下你欠缺职业素养的印象，同时也给面试官决定是否录用你带来很大难度。即使录用你，也会由于用人单位对你缺乏事先基本的了解，而造成本来可以避免的机会和资源的.浪费。这对你和用人单位都是时间、效率和精力上的损失。
而在此间，作为未明确提出问题的你是要承担主要责任的。试想，面对就业这样的严肃事件，你都可以不负责任地不闻不问，那么你还能对该单位的工作抱什么样的态度呢?如果单位知道你是这样的求职者，怎么敢用你呢?
具体来说，如果你在不了解基本价值观的情况下就仓促到该单位就职，到任后才发现其与自身的价值取向相悖，这时再要求单位调整，就是很不明智的了，这会招致单位里几乎所有人的反感，因为这完全可以在面试时得到充分的信息。
如果你离职，你再去接受新的面试、重复同样的错误，你就会变成一个职业的“面试专家”了；而对于该单位来说，又要将你离去所留下的空缺立即找别人填补上，也要有新的面试等一系列工作，从结果上说，这对该单位太不公平了。
4、勿与面试官过分“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。
5、面试谈薪且莫羞答答
货比三家是做买卖的基本原则。人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，这也是一种“买卖“，也应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。
面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司相比有多少差距?当然，老练的面试官不会回答准确数字，但是因为有了参照数，他的回答也许会含蓄些。比如，“不会低于这个收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题有反感，但由于这个问题是“承前启后“的，所以也无法过分怪罪于你。
还有一些招聘单位在面试时会主动问：你希望的薪酬大约是多少?此时，你可以以退为进提出反问：只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。
其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘的企业岗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根据一般心理，从朋友、亲戚等间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，如果你对打听到的数字能接受的话，那么，你就千方百计表现自己吧，争取求职成功。
6、面试结束巧妙收场
许多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，应试者不妨表达你对应聘职位的见解；充满热情地告诉面试者你对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待。
十种技巧教你抓住面试机会
十种技巧教你抓住面试机会
十种技巧教你抓住面试机会，如果职场上有这些现象也不用惊慌，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，职场上的很多东西都是值得学习的，工作的时候要以自己的身体为第一标准，十种技巧教你抓住面试机会，职场上的那些事。
十种技巧教你抓住面试机会1
1、深呼吸，不要紧张，其实它很容易。
2、当你第一次接到、面试、通知时，试着把会见订在一整周（五天工作日)后。你可能倾向更早些的、面试、以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应，因为你需要时间来准备你的、面试、。（当然，如果面试官坚持一个早些的日期，那么请爽快地接受。)
3、做好准备工作。上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章，还要研究，仔细分析它们。基于你所挖掘的信息，制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。
4、进行更深更广的调研。查找公司的网站，获取公司以往的年报，检阅它们，如同身临其境。购买这一领域的商业出版物，了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息，为你在面试中提问做好准备。
5、从公司里找到任何你能联系上的人，并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。询问公司最近发生的活动；查明公司的管理结构；找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人，那么请找公司同行中你认识的人，从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒，如果有必要，请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的步骤！
6、熟练掌握本书的问与答。更重要的是，稍微改变一下答案以对应你的实际情况。（你绝对不会希望自己像“教科书”一样，你更愿意表现出你的特色，展现最多的自我魅力。)把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案，加入到你自己设计的“主要列表”中。
7、写下你的目标。不会那么容易就得到工作吧，你会问？是的，当然会，如果我做得好。以针对该公司的方式写下你的目标。“我的目标是成为ADR公司客户联络部的副部长，我希望得到年薪***，***（通过你对公司的调查，你将知道理想的工资水平)。研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。尝试一下，你又能损失什么呢？
8、每天复习你“主要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识，直至你面试前的15小时为止。如果有必要的话，在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里，问自己问题，然后大声回答。许多候选人都忽略了这一简单的步骤，其实它可以帮助你预先记忆你的回答。你会想，这样听起来是不是会像录音一样？不会的。当你真正熟悉了你的材料，在面试中你才能更自然地完成面试。
9、在面试前预先决定好你穿什么服装。这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的`决定。确定你的服装都已经放好，且它们适合工作的要求。等到面试那一天时，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和头发。带一卷清香薄荷糖在身边，以防万一要用。
10、在面试前的15小时，请停止学习，试着放松自己。如果你喜欢，做做瑜珈或听听你喜欢的曲子。请不要喝咖啡，以保证你能睡个好觉。
十种技巧教你抓住面试机会2面试要 注意的 细节
1、面试前一定要对这家公司的职位进行了解，网络上查看资料；
2、提前打印2份简历，一份留给人事，一份留给业务部门；
3、认真阅读自己的简历，回顾自己的工作经历；
4、面试穿正式些的服装；
5、面试前少喝水，不吃味道重的食物；
6、自己带一根签字笔，以免聊妥后直接进行笔试环节。
7、可以没有特长，但一定有自己的爱好，不要泛泛地些看书，听音乐。谈谈对书的理解，对音乐的了解。会让面试官加深好印象。
8、有的人本身真的很出色，为了掩盖强大的气场，会装傻，千万不要这样做，表现出真实的自己就好，因为面试官也都是从应聘者过来的，没准就会遇到欣赏你的人。如果装，会让你错过，还会给人留下虚假的印象。
然后老生常谈。说说怎么制作简历，并让公司发现你的简历。找工作无非这几个途径：一、招聘网站；二、公司HR直招；三、同事内推；四、自己创业解决就业问题。
一、学会包装简历
简历是人力资源部或猎头看到你的第一印象。、每个HR或猎头每天都要检查几十万份简历..、记住，一定要尽可能完整的完成网上简历，做到90%-100%完成..、接下来我们开始说，如何包装你的简历..
1、工作经历倒叙书写；
2、将经历每个职业的完整描述（责任，参与，负责该项目，最重要的计算结果的）;
3、不要列工作空窗期；
4、经验进行过多，忽略时间短的工作生活经历；
5、缺乏经验，可能会增加兼职实习经验；
6、内容根据交接位置调整，只写，并申请相关工作经验;
7、没有和应聘职位进行相关的经验，可根据学生综合能力素质、要求等来贴合该职位发展要求；
8、简历要尽量完整；
9、上传自己的证件照；
10、投递或更新简历前检查错别字和联系方式是否正确。
二、自我评估后，投递简历
很多人在找工作时会进行海投，这样对于尽快找到理想的工作是不利的。大家应该学会通过自我评估后，再进行简历投递。
1、分析工作能力和经验
工作只对几乎所有的“基本职位-中层职位-高层职位”进行排名，你根据自己的能力和经验来分析自己。、工作2-3年，工作能力积极，下一步可交付大公司专员，中小公司上交付主管..
2、分析行业竞争力
分析你的职业生涯中，贸易壁垒高不高，无论是出口行业的时刻。现在互联网+，网上银行，汽车，OTO，P2P，如果你有这些经验，在这些行业提供一流的企业尝试的机会。
3、转行因素分析
想要转行的你，在投递简历前需要谨慎分析可以自己与投递职位的匹配不同程度。你过去的哪些经验会帮你应聘岗位，你的综合管理能力以及是否能够符合中国这个企业岗位，你是否想长远涉足这个专业领域。
三、学会刷新简历，让更多的机会找到你
学会正确利用刷新简历。在你想要找工作时，投递简历非常重要，还有一件事情非常重要：每天刷新简历。
找工作并不是单纯的“找工作”，有时候企业的工作机会也会“找上你”，这就需要你在求职期间每天刷新一下简历，让更多的HR和猎头看到你，那么更多的机会也就随之而来了。
赢得一次面试机会是进入一个公司大门的敲门砖，要如何获得一个面试的机会？
在现实生活当中赢得一个面试的机会是进入一个公司大门的敲门砖，因为往往进入一个公司大门都是要通过面试的。而有的时候可能很多人连一次面试的机会都没有把获得，那么应该如何去获得一个面试的机会呢？
首先第一个当然是广投简历了，尤其是像自己比较中意的公司当中大量的投放的简历。在这些公司当中同房警力才是很有可能获得一次面试机会的来源，而在简历当中一定要尽量的把自己的地方全部都交代清楚，尤其是把一些自己比较重要的成就或者是和自己所应聘岗位之间的工作上的联系，把自己的优势和特长一目了然的写出来，只有一个比较漂亮的简历，才有可能获得一个面试的机会，而一份漂亮的简历往往对于学历的要求和学校的要求是比较高的，一般985和21学校的学生他们获得一份面试机会的概率会非常大，所以一方面是要广投简历，另一方面则是要提升自己的竞争力，提高自己的学历，让自己够很好的获得一个就业的机会。
其次就是抓住自己学校的春招和校招，因为很多企业都会到不同的学校当中进行招聘。而春招和校招则是自己直接接触企业，同时投放简历的一个非常好的机会，所以每个人都应该抓住自己在学校当中的春招和秋招，广泛的去投放自己的简历，同时向应聘者去介绍自己的优势，这样或许能够去获得一份面试的机会。
最后就是多去找一找自己的学长学姐，也就是和他们打好关系，在自己的人脉圈当中，倘若有一份比较合作的机会，而自己又同样是优秀的，合适的一个，那么你的学长学姐一定会把你推荐给公司的，在推荐的过程当中可能就能够获得一次面试的机会。
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