帕累托最优也称为帕累托效率，是指资源分配的一种理想状态，假定固有的一群人和可分配的资源，从一种分配状态到另一种状态的变化中，在没有使任何人境况变坏的前提下，使得至少一个人变得更好。
意义：帕累托公平是一种价值判断。它从社会福利的角度来界定公平，并站在效率的角度来衡量资源配置的结果，因此是效率意义上的公平。现实的经济活动中难以实现绝对的帕累托公平，但是通过效率的提高可以最大限度地接近帕累托公平，正是基于此，帕累托公平对重新认识现行的经济制度和分配制度具有十分重要的指导意义。除此之外，帕累托
帕累托最优的意义
帕累托公平是一种价值判断。
从社会福利的角度来界定公平，并站在效率的角度来衡量资源配置的结果，因此是效率意义上的公平。诚然，现实的经济活动中难以实现绝对的帕累托公平，但是通过效率的提高可以最大限度地接近帕累托公平，正是基于此。
帕累托公平对重新认识现行的经济制度和分配制度具有十分重要的指导意义。当然，除此之外，帕累托公平在社会福利制度和产权制度等方面也有极大的借鉴价值，这有待于进一步的研究与探讨。
扩展资料：
解释
人们追求“帕累托最优”的过程，其实就是管理决策的过程。管理学所研究的管理活动，其目的是充分利用有限的人力、物力、财力，优化资源配置。
争取实现以最小的成本创造最大的效率和效益。在企业单位，企业老板必须保证员工的利益不受损害，保证员工的合法权益受到尊重的基础上追求企业的最大收益。企业管理活动的过程，实际上也是追求“帕累托最优”的过程。
参考资料来源：百度百科-帕累托最优
帕累托最优指的是什么？
分类: 商业/理财 >>企业管理
解析:
帕累托最优（Pareto Optimality），也称为帕累托效率、帕累托改善，是博弈论中的重要概念，并且在经济学， 工程学和社会科学中有着广泛的应用。
帕累托最优是以提出这个概念的意大利经济学家维弗雷多·帕雷托的名字命名的， 维弗雷多·帕雷托在他关于经济效率和收入分配的研究中使用了这个概念。
帕雷托最优的定义：帕累托最优是指资源分配的一种状态，在不使任何人境况变坏的情况下，而不可能再使某些人的处境变好。
另一个相关概念是帕累托改进(Pareto Improvement),帕累托改进是指一种变化，在没有使任何人境况变坏的前提下，使得至少一个人变得更好。一方面，帕累托最优是指没有进行帕累托改进的余地的状态；另一方面，帕累托改进是达到帕累托最优的路径和方法。
详情可参: easytobiz/wiki/wiki?帕累托最优
帕累托最优是指什么？
交换和生产的帕累托最优条件是商品的边际替代率等于这两种商品之间的转换率。若社会生产两种产品的转换率为1，而消费者对这两种商品的边际替代率为2，那么社会放弃1单位第二种商品就可以等量地生产出第一种商品1个单位。而在消费者看来，保持效用水平不变，1单位第一种商品可以代替2单位第二种商品。这样，通过两种产品的转换率不等于这两种商品的边际替代率，则社会可以使得社会成员的福利得到进一步提高。
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1、 帕累托最优
帕累托最优也称为帕累托效率是指资源分配的一种理想状态，假定固有的一群人和可分配的资源，从一种分配状态到另一种状态的变化中，在没有使任何人境况变坏的前提下，使得至少一个人变得更好。它由意大利经济学家维弗雷多·帕累托提出，在经济学、工程学等学科中有着广泛的应用。
2、 帕累托最优的三个条件是什么
一般来说，达到帕累托最优时，会同时满足3个条件：交换最优，即使再交易，个人也不能从中得到更大的利益；生产最优，这个经济体必须在自己的生产可能性边界上；产品混合最优，经济体产出产品的组合必须反映消费者的偏好。
3、 帕累托最优和帕累托改进的区别
①概念不同：帕累托最优是指没有进行帕累托改进余地的状态。帕累托改进是达到帕累托最优的路径和方法。
②影响不同：帕累托改进:一项政策至少能使一个人得到改善，而不影响其他人，这就是帕累托改进；帕累托最优就是一项政策如果不影响一个人的收入，就无以增加另一群人的收入，为之最优。
4、 帕累托最佳值
帕累托最佳值，或帕雷托最优、帕雷托最适，也称为帕雷托效率，是经济学中的重要概念，并且在博弈论、工程学和社会科学中有着广泛的应用。与其密切相关的另一个概念是帕雷托改善。社会资源的使用达到最有效率的程度，即社会资源最佳配置所实现的值。这种最佳状态的概念是意大利经济学家V.帕累托首先提出来的，因此被称作帕累托最佳值。它是在序数效用价值论的理论基础上建立的一般均衡理论。
如何通俗地解释「帕累托最优」(Pareto optimum)?
假定固有的一群人和可分配的资源，从一种分配状态到另一种状态的变化中，在没有使任何人境况变坏的前提下，使得至少一个人变得更好，这就是帕累托改进或帕累托最优化。
人们追求“帕累托最优”的过程， 其实就是管理决策的过程。管理学所研究的管理活动， 其目的是充分利用有限的人力、物力、财力， 优化资源配置， 争取实现以最小的成本创造最大的效率和效益。
在企业单位， 企业老板必须保证员工的利益不受损害， 保证员工的合法权益受到尊重的基础上追求企业的最大收益。企业管理活动的过程， 实际上也是追求“帕累托最优”的过程。
猎鹿博弈
在原始社会，人们靠狩猎为生。为了使问题简化，设想村庄里只有两个猎人，主要猎物只有两种：鹿和兔子。如果两个猎人齐心合力，忠实地守着自己的岗位，他们就可以共同捕得一头鹿。要是两个猎人各自行动，仅凭一个人的力量，是无法捕到鹿的，但却可以抓住4只兔子。
从能够填饱肚子的角度来看，4只兔子可以供一个人吃4天；1只鹿如果被抓住将被两个猎人平分，可供每人吃10天。也就是说，对于两位猎人，他们的行为决策就成为这样的博弈形式：要么分别打兔子，每人得4；要么合作，每人得10（平分鹿之后的所得）。
如果一个去抓兔子，另一个去打鹿，则前者收益为4，而后者只能是一无所获，收益为0。在这博弈中，要么两人分别打兔子，每人吃饱4天；要么大家合作，每人吃饱10天，这就是这个博弈两个可能结局。
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