人们跳槽原因如下：
1、被迫辞职型。这种类型是指本人工作能力低下或水平有限，下属不尊重，上司不得意，所在部分或企业管理混乱。
2、被动拉拢型。许多企业的优秀人才早已被其它企业的老板或经理人所关注，会经常与之取得联系和沟通，表达与之共图大业的意思。
3、随意无常型。这种类型的人比较普遍，是因为在企业经历比较浅，没有什么特长和技能。
4、赌气逃避型。在企业中，一些人的性格各异，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏在工作接触中产生
人们为什么要跳槽呢?
有的是因为人际关系有的是因为薪水的问题。
现在听到身边的朋友跳槽，换行业已经不再新鲜了，不像以前，大家觉得找到工作不容易，都想趋于稳定，而不轻易跳槽。一个能力很好的人跳槽，已经不觉得奇怪
然而，现在跳槽已经不再是年轻人的专利了，跳槽就意味着收入和人脉圈子的改变，是有一定的风险的，在跳槽中有着各个层的人。当初为了自己能得到一份中意的工作，认真的准备着面试服装，面试资料，看各种面试技巧，哪一个不是需要花精力的呢？
总结下来，跳槽的主要原因有三个
1:公司不稳定，老是拖欠工资。
这样的公司是职工最不愿意呆，也最怕遇见的。自己为公司辛辛苦苦的干活，为公司赚钱，到最后连工资都拖欠，这样的公司真没有发展前途可言，在这样的公司，自己的职业规划，理想抱负都难以实现。于是，跳槽是早晚的事情，一般这样的公司大多数都是求职新手遇到的，求职老手是不会在这样的公司上班的。
2：工资还行，但是在公司干得不开心。
这样的公司，有些职工会选择跳槽，因为自己在公司干得不开心，认为我应该做能让自己开心又能赚钱的工作，可是现实生活中，很难有人遇到自己开心又能赚钱的工作，所以在这样的公司，只有有魄力和对自己要求较高的人，会选择跳槽。很多人都宁愿拿着还行的工资，干着不开心的工作。
3：和领导价值观不符合，不是同道之人。
这样的公司，有些员工做着自己开心的事，收入也可观。有着远大抱负的员工就会想到公司的发展方向，如果自己的发展方向和公司的发展方向有冲突或者和老板的价值观差异太大，这些员工就会选择跳槽，去一家志同道合的公司上班
有人说，跳槽那是年轻人的专利，当你有了家庭，上有老，下有小的时候，无论工作有多苦，有多么不开心，跳槽也只是想一想了，不敢付诸于行动
为什么人们会选择跳槽？
人们会因为多种因素考虑跳槽，其中一些常见因素包括：
薪酬：比较低的工资或薪酬不满足工作者的期望，可能导致他们寻求更高的报酬。
发展机会：缺乏晋升机会或职业发展前景，可能促使工作者寻找更具挑战性的工作岗位。
工作环境：不良的工作环境，如压力大、工作时间长、公司文化不适合等，可能导致工作者寻求更适合自己的工作环境。
个人原因：个人原因，如家庭原因、个人兴趣爱好等，也可能导致工作者对工作环境作出改变。
其他因素：其他因素，如新的工作机会、新的城市等，也可能导致工作者决定更换工作。
总的来说，跳槽是一个复杂的决策过程，工作者可能因为多种因素考虑跳槽，而不同的人可能因不同的原因而做出不同的决策。
职场人为什么要跳槽？
一、工资太低
常言说的好：人往高处走，水往低处流。人们工作除了为了提升自己以外，也希望自己付出的精力可以得到更多的回报。而在职场里，回报最直接的体现就是工资。现阶段对于大多数职场人而言，最需要的就是金钱。每个人都要生活，房贷、车贷等费用，压在大部分职场人的头上，使得人们不得不“向钱看”。所以当员工跳槽，不能片面地说明员工好高骛远，很有可能是目前工资不能满足需求。
马云曾经说过，离职的原因有很多，但总结起来其实就是两点：一是钱没给到位，二是心里感到委屈了。因此除了工资不满意外，员工跳槽的另一种原因可能就是感到不公平。
二、待遇不公
待遇不公平，包含着很多方面，工资是其中一个方面，除此之外还有职位、工作量和领导的态度。
大多数企业，薪资内容都是严格保密的，这就是为了避免他人感觉不公而影响工作氛围。同样的工作，拿三千的员工看到他人拿五千，内心必然会感到不平衡。要是再加上自己工作多年从未升职，工作内容只增不减，领导态度再恶劣一点，那么员工提出离职只是时间问题。
三、逃避困难
想要寻求安逸，远离压力是人们都会存在的一种本能。所以当自己工作经常出现困难时，一部分抗压能力弱的人也会选择跳槽。压力来自方方面面，常见的有工作压力，人际压力等。
由于工作性质的问题，一些企业会给员工安排内容多或者难以解决的任务，这时贪图安逸的员工很容易出现厌恶的情绪，因此跳槽的原因就不难解释了。另外，一些不善于人际交往的员工很容易被孤立，为了让自己工作更顺心，部分人也会跳槽换工作。
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