可以从以下几个方面培养良好的择业心态：
1、善自清。知道自己有什么分量，在择业时不盲目选择，而是从自身技能与专长方面去选择。
2、懂得查看招聘信息的真假与优劣。如今的招聘网站很多，有些招聘信息看着就很动人，所要求的条件非常低，一般来说这样的招聘信息大多都是假的。即使真的有这样的单位，也要警惕是否有挂羊头卖狗肉的嫌疑。
3、在参加招聘会时要有的放矢。准备好所需资料，如身份证复印件、个人简历等，个人简历不必洋洋洒洒如写作一般，可言简意骇，让招聘单位一眼能看到重点。去招
怎样锻造良好的就业心态
①学会客观、全面地进行自我认识和自我评价， 毕业生们要学会进行自我分析、自我评价，正确地了解、认识自己，恰当地评价自己，善于确定符合自己实际情况的择业目标，既不妄自尊大，做力不能及的事，也不妄自菲薄而放弃可能发展的机会。为了准确地确定自己在群体中的位置，要学会以总体的眼光与别人进行客观、全面的比较。这样才能做出正确的自我评价
②消除从众心理，择业中存在"往高处走"的从众心理是可以理解的。但问题是当"人往高处走"时，我们应该想想，这个众人所向往的"高处"是否就是真正"高处"，是否一定适合自己的发展。在择业中不能一味顺应"从众心理"，科学的择业方法应是选择社会需要的并能发挥个人特长的职业，以个人所长择社会所需。
③培养较强的情绪控制能力 ，当前，由于多种因素的影响，在择业过程中，摆在毕业生面前的是希望与痛苦并存，失望与机遇同在。严重的消极情绪会导致心理失衡，稳定而良好的情绪会使人心情开朗、轻松、安定、精力充沛，对生活充满乐趣与信心，从而满怀希望地投入到就业大潮中。因此，学会对情绪的自我控制，是择业成功的基石。
怎样树立正确的择业观念
1、要正确认识自我，确立职业理想，做科学的职业规划
首先要认识自己，对自我的性格、能力、爱好有充分的认识，通过科学理论的分析，清楚自己的优势与劣势、特长与不足，根据自己的意愿，结合自己的专业和社会发展需要挑选适合自己的职业生涯路线。
2、树立创造性就业的思想
职业受市场经济左右，不仅具有竞争性，而且具有创造性。因为多层次的市场需求导致了顺应需求的各种行业的产生和发展，使就业机遇增多。只要大学生留意观察，具有创造性，择业就业的渠道就会很广。
3、要有积极乐观的就业心态，提升自身素质和能力
要对择业中的挫折有充分的思想准备，把其看成锻炼意志、增强能力的机会，绝不因此而意志消沉、一蹶不振，反而要认真分析失败的原因，摆正位置、调整心态，变压力为动力，使自己能从容、冷静地面对一切艰难。
提升个人的专业能力和素质，必须克服消极懒惰思想。面对自己的职业规划，有针对性地进行知识储备和社会实践，努力学习专业知识，务实理论基础；积极参加课外实践活动，增长实操才干，把自己培养成社会所需要的人才。
4、要降低择业期望值，拓宽择业领域
要树立跨地区、跨行业、跨所有制甚至跨国界的全方位的就业思想，转变思想观念，只要职业合适，并能实现自己的价值，为社会发出一份光和热，行业、体制、区域都可以跨越。
5、树立竞争就业思想
现代社会对人才的需求越来越高，特别是“竞争上岗”的推广和实行，人才的竞争更加激烈。因此，大学生要树立就业竞争，上岗靠本事的思想，打破“等、靠、要”的消极的就业观念，不断学习新的知识与技能，不断提高自身素质，把自己培养成为适应社会需要的人才。
大学生应该如何树立良好的择业观呢？
1、找准自己的社会角色，确定好自己的社会位置。
大学生在择业前应该对自己有一个正确的认识和评价，能够根据自己身体、兴趣、气质、个性及能力等方面因素把自己放在最合适的位置上，既不过高地估计自己，也不妄自菲薄，能够准确地找准自己的社会角色，确定好自己的社会位置，有利于自身价值的实现。
2、树立科学的人生价值观，克服不良的择业观 面对种种不正确的择业观，科学的人生价值观的引导就显得尤为重要。社会主义市场经济中多样化的生产关系必然影响到大学生的价值观念。部分大学生会产生实用主义、享乐主义、金钱至上的价值取向。
有的大学生因向往、追求奢华生活为果，或个人非正当需求不能获得满足，迁怒他人、归罪领导或老师、毁损公物直至违纪违法；有的大学生受错误思潮的影响，不能把理想前途与自身优势、个人特点及专长联系起来加以分析，对自己以后的出路和从事何种职业缺乏正确的思考和选择。
因此，必须树立科学的人生价值观。
3、树立系统的、积极的、快乐的、高尚的、有效的择业观，面对现实，挑战自我。
我们不能回避目前大学生就业中的许多问题。基于此，我们应该树立系统的、积极的、快乐的、高尚的、有效的择业观。对个人进行职业生涯的指导，引导每个人树立个人的自我价值与社会价值相结合、个人价值的实现以国家和人民的需要为前提的正确择业观。
正视现实、调整心态，正确分析自己与就业市场，保持积极健康的求职心态；改变一次就业、一步到位的观念，不能因为第一次择业不够理想就丧失信心，应逐步树立多次择业的观念。
4、转变就业观念，重视中小企业的就业机会 。
如何树立良好的就业心理并且提高心理素质？
勇于接受现实，脚踏实地寻求解决方法。
树立合理的职业价值观，充分全面认识就业价值。
主动认识职业自我，抓住机遇。
就业必需的心理素质：
1、冷静。面试时要应对压力，冷静作答。一些要求具有足够的反应能力、应变能力的岗位，面试官会故意制造紧张气氛、安排多人轮番提问，向求职者施压。因此，要在面试前做好思想准备，对所提问题应有一个基本的思考，确定一个答问原则，无论什么问题，面试官要的都不仅仅是答案，同时要考察的是你的态度和反应能力与基本素质，只要抱着平常心态，冷静作答就行了。
2、自信。自信是自我估价良好的结果，自信是一种由内心透露出来的光芒，是面对困难与挑战的勇气，是战胜挫折，超越自我的力量。在面试中，自信令人容光焕发，思维清晰，语言表达流畅，有较强的说服力，让用人单位有理由相信你是最合适的人选。但自信不是自负。自信源自于平时的专业学习、能力培养、社会实践、人际交往、心理训练。在面试中，积极的自我暗示有助于自信的建立，如“我一定能行”“我有能力完成这项工作”“我已经做好了充分的准备”“我不紧张，我的状态很好”“我相信自己的能力”等等，积极的心理暗示会让人充满信心，以致在面试中积极地表现自我，面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。
3、积极、乐观。在面试过程考官常会提出一些问题来询问求职者，来考察求职者面对问题是否积极思考解决方法，而不是一味计较后果、得失，是否能够乐观地看待和面对人生的诸多问题，保持一颗积极向上、不畏困难、达观的人生态度。看待成败，如：如果此次面试失败，你会怎样看待？就是面试中许多面试官喜欢问的问题。
4、真诚。应能够清楚认识自己，客观评价自己，即知道自己做过什么、能做什么、想做什么。这是一种对自己和用人单位负责的态度。真诚地与面试官交流是成功求职的基本点。对于一些自己不知如何作答的问题，最糟糕的就是不要不懂装懂，对于在读大学生而言，有些问题不能做答并不奇怪，关键是你对问题的态度，真诚地阐明你的观点，正如鲁迅先生所言：知就是知，不知就是不知，不要强以不知为知。
5、坦然面对挫折。把面试当作就业过程的必要训练环节，做好失败的心理准备，学会归因挫折，在挫折中寻找自己的差距，汲取面试的经验，为下次的面试成功奠定基础。避免把一次挫折看成一生不可挽回的失败，记住“成功的人看机会，失败的人看问题”。建立福祸相倚的理性认知态度。
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