1、有主见：在工作中有主见，勇于开拓创新的人，才是有创造潜能的人，他们给老板们带来的收益是高附加值的。
2、尊重上司：永远不要忘记你老板的时间比你的更宝贵。当他交给你一项特殊任务时，请记住不管你正在忙什么，老板交待的活更重要。
3、当机立断：一旦你成为决策者，做决定时要快速而坚决，不要优柔寡断或过于依赖他人意见。
4、任劳任怨：将“那不是我份内的工作”这句话从字典中删掉。当老板要你接手一份额外工作时，请把它视作一种赞赏。
5、敬业：表现为干一行爱一行，
如何让老板对你的工作满意
第一，汇报工作说结果
定期与不定期汇报是职场必须要做的事情。从某种意义上讲，领导将工作安排下去，就相当于对这项工作暂时失控，做得好与不好全看下属的能力。
定期与不定期汇报，是让领导重新找回掌控感的重要途径。领导更关注事情做得怎么样了，而不是听你说过程，先汇报结果，让领导找回掌控感，如果领导感兴趣的话，会追问结果。
这就像领导点了一道菜，一个小时都没上来，他更希望早点上菜，而不是听你在讲做菜的过程，当觉得菜很美味的时候，才会询问，做菜的过程以及材料。
第二，请示工作说方案
身在职场，存在的价值在于解决问题而不是制造问题。请示领导工作，需要领导做出指示，如果不带方案，在领导的眼中无异于制造问题。
发现问题，并且有解决的方案，最好两套方案以上，并标注优缺点，让领导做选择题，不要让领导做问答题。即便领导没有满意的方案，但也知道你试图努力解决问题，对工作思考了。
哪怕领导提出新的解决方案，因为经过了做方案时的思考，执行起来也会更为顺畅，无形中提高了工作效率。
第三，总结工作说流程
领导让你做工作总结，别像流水账一样，毫无重点，这样的总结听得人头大，说的人也得不到有效的回馈。
总结工作重点放在工作流程上，因为流程由领导拍板执行，无形中恭维了领导，但也要提出在流程中自己的想法，如何能够更好地执行，更便捷总结工作说流程，不仅可以让自己说得更为条理，还能将流程中的关键点，失误点做出反思，以便引起领导的重视，使自己将来在工作中更顺畅。
第四，布置工作说标准
基层管理者要执行上级下达的任务，同时也要给下属布置任务，这时不能只提出领导的要求，还要有自己的标准。
是工作就必然要有考核，有考核必然要有标准，其中包含：工作质量、完成时间、完成总结有了这些标准，下属做起事来才不会迷茫，更不会出现返工的情况。
第五，关系下级问过程
试想一下，自己想在领导面前展示自己时的心态，一定想把做事过程的说清楚，好让领导知道自己在做事时付出了什么。
这时就要学会聆听，也是让下属在自己面前找到“存在感”、“认可感”，关心过程、关心细节，本身就是一种感情激励，调动积极性的重要手段。
怎么让上级认可自己的工作？
有以下几点以供参考:
1.体制内让领导做选择题，而不是填空题。要安排具体事宜时，不要把问题丢回给领导，你准备两个方 案。让领导选择，接下来的工作就更有方向了。
2.凡事多请示，多汇报，不要擅自行动。之前我们兄弟单位有一个同事到办公室未经领导审批，直接加盖公章，直接被通报批评，背了处分。所以很多事情一定要先和领导沟通，不要擅自行动。
3.领导安排的某些尚未定论的事情，不妨先等一等。我印象最深刻的是在工作中，领导安排让我制定一个活动的实施方案，因为参会人员迟迟未能确定，所以方案改了又改，改了之后拿给他，拿给他后继续拿回来改，当我把最终稿拿给他时，中间已经改了十几遍，所以可以先等一等，领导那边沟通协调好，咱再定稿，先不着急，打印出来。
4.与同事间保持敬而远之的距离，对双方都好。我们在工作中，不需要和同事之间有过于亲密的沟通，不同年龄段的人，思考问题和考虑事情的角度不同，不适合的圈子不必强 融，这些老同志保持 尊 敬的态度，但是他们的意见无需全盘接受。也不需要提出反对意见，因为没有这个必要。
如何做好新人的工作，让领导满意？
1.首先要培养对新环境的适应能力
人总是要适应环境而生存下去，一个新的工作环境，会有种种不适，各种各样的困难摆在眼前，如何面对？对新人来说是一种考验。我认为首先要以积极努力的姿态去适应新环境带来的种种压力和不适，在困难面前要保持自信，勇于面对，毫不妥协。
2.培养良好的工作态度
一个优秀人才的重要素质，就是看他面对工作的态度。而作为新人，要以吃苦耐劳，勤奋努力，积极肯干的态度去工作，在同事和领导眼里，都会倍受欢迎和赞赏。如果能继续坚持下去，养成习惯，你会发现，已经具备了优秀人才的一项特质。
3.培养勤学善记的能力
工作经验在于去学习和实践中积累，这是一个漫长的过程，业精于勤，荒于嬉。要勤学苦练各种工作技能，快速成长成为一个业务能手，不仅需要勤奋努力学习，更要善于做好笔记。因为好记性不如烂笔头，记忆力再好，时间长了也会忘，只有做的笔记可以永久保存，时时刻刻都可以拿出来学习。
4.培养处理人际关系的能力
人与人相处，良好的关系很关键。为人真诚随和，懂得尊重别人，才能得到别人的尊重。同时做人更要谦虚，乐于帮助别人，对人有礼貌，才能得到大家的一致好评。大家对你有了好的印象，关系相处才能融洽，才能得到更多帮助和支持。
5.培养有效的沟通能力
有效的沟通需要语言组织方面的技巧，才能清晰表达自己的意图，是一个人思维逻辑的体现。沟通能力需要通过专业培训和学习之后才能熟练掌握。在工作当中，尽量养成善于清晰表达的良好习惯，多沟通，讲重点，思维逻辑清楚，讲话意思简洁明了。避免词不达意，重复啰嗦没有逻辑的表达。
6.培养自己的敬业意识
在工作中，做的越多，懂得就越多。要热爱自己的本职岗位，勤勤恳恳，全心投入，努力付出，乐于奉献。把本职工作当成自己的终生事业来做，并始终坚持，就能得到大家和领导的一致认可，获得很大成就。
在职场工作中，做好哪些细节能让领导满意呢？
在职场中，虽然我们嘴里说着摸鱼，但是大部分时候在工作上还是非常的细节和认真的，会把自己的工作出色的完成，也希望可以得到领导的满意和赏识，毕竟谁不想要拥有一个光明的未来呢？那么在工作里，对于一些领导安排的工作我们应该做好哪些细节呢？
一 工作时不要讨价还价，领导安排的工作照做即可很多人在职场中犯了一个大忌，把自己和领导放在了同一个登记，不管平时和领导私下的关系多好，但是在办公室就要遵循办公室的准则，面临领导安排布置的工作，如果自己没有把握可以推掉，那么就大大方方的接下来，让领导看出自己的实力和对于这份工作的态度，不要讨价还价，这样事情最后做了但是在领导的心里并没有好的印象。
二 工作时仔细检查，避免工作的出错在工作中我们也需要更加的认真，很多人对于工作都是敷衍的，如果你想要得到领导的赏识，那么至少每个月的自己的工作需要做到极致，做完了之后可以仔细检查一下，如果有需要还可以帮助同组的小伙伴，在和同事的对接中也要表现出更有责任心的态度。
三 工作时站在大局去考虑在工作时，可以大胆一些，不要只看着自己的工作，用单一的角度去考虑问题，可以脑洞大开一些，针对一些策略和方案都可以发表自己的见解，前提是讲出去的话要有意义，而不是一些废话，这样站在这个高度也会得到领导的赞同，针对一些更难的反感他第一个考虑到的也会是你。
所以在工作中，如果你想要被别人看到，那么就努力完成自己的工作，贡献出创新的想法和注意，吸引领导的目光，同时让领导知道你是一个踏实肯干的人，让她愿意给你这个机会。
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