既然是闲扯，你可以参与也可以不参与，没兴趣就随便应付就过去了，如果你觉得不加入他们会影响团结甚至会影响工作，那就假模假式应付就好了，职场嘛，这点生存技能还是要有的，你不可能独树一帜，做一股清流，很多时候，这种闲聊会不经意透露很多信息，说多了，自会有人拿出来说事，也不能保证这些人中有没有老板的卧底或心机婊，职场上，还是要有个心眼，少说话，也别乱开玩笑。心里有杆秤，别做大嘴巴。
你怎么看待同事间的闲言闲语？
今天下班比往常晚了足足有一个小时，一个男同事也等我等了一小时，然后我们一起坐车回的家。因为我俩住的地方比较近，也是乘同一班车上下班，所以一般下班的时候，我们就会一起去乘车。其实这也没什么，本来下班之后大家都没什么事情，等我一起下班，回家路上还能有个伴。也从来没有觉得这会有什么不妥的地方，但可能因为今天晚上他等我等的时间比较久了，就有同事开始瞎起哄。
说什么怎么他又来叫我一起回家啦，还让他以后没事的时候可以多帮我做点工作上的事情，别总让我一个人这么忙，这样也就不用等我等得这么辛苦了，两个人也可以早点回家什么的。听到这样的话，其实是知道这只是同事之间闹着玩的，但心里还是觉得不是滋味儿。后来也就因为这个同事起了头，接着又有两三个同事掺和进来，大家你一言我一语，像演双簧一样。都说三个女人一台戏，公司的那几个女生为算是为我俩演足了前戏。好像搞得我和他之间真的存在什么暧昧不清的关系。看到这种场面，第一反应就是走为上策，于是就借口去卫生间了。就在快出门之前，一个之前感觉比较文静的女同事也跟着她们一起说叨起我俩。
她让我抓紧点做完手头上的工作，不要让那个男同事等急了，早点回去还可以干些事情。听完她说的那些话，真的我整个人就不好了。不相信这种话可以从那么文静的女生嘴里说出来，也因为这个打破了我对她之前的所有好感。本来自己就是那种直来直去的性子，就在关门之前，我就说她们说话太毒了，这样不好。后来那个同事就说自己是说笑的，不要当真。虽然心里清楚，这只不过是同事间无聊时候喜欢干的无聊的事罢了，但是总觉得这种事情发生在自己身上就是那么不舒服。
其实，之前我也遇到过这种类似的事情，但是那时不是发生在我的身上。看到同事们在那瞎起哄，我也觉得没什么，心里也明白就是她们上班上无聊了，想找点事情消遣一下罢了。但是自己也没有参与进去，就当一个看客看过而已。事情是这样的，之前有段时间，我和这个男同事，还有另一个女同事总是一起下楼吃饭。但有那么一段时间，我的懒癌犯了，于是就开始点外卖，不愿意和他们一起出门吃饭。结果本来是三个人的饭局，变成了他们两个人的，就不免又有同事会拿两人开玩笑。
那个女生的性格是属于大大咧咧的那种，所以对这种事情也没有很在意。偶尔我们下班的时候，那个男生走过来，她们就会说今天晚上是不是要去那个女生家里吃饭什么的，其实也就是拿两个人开个玩笑，也没有什么恶意。但是有时总觉得这些人不怀好意，本来两个同事之间纯洁的友谊总是会被恶意地猜测，甚至当成茶余饭后的谈资，真的一点意思都没有。其实我们仨就是比较要好的同事，所以偶尔听她们有意无意的闲话，也会为那个女生抱不平。毕竟那个女生其实自己是有男朋友的，试想如果让女生的男朋友听到这种话，还不得蹬鼻子上脸，捋起袖子朝她们一人扇一个大嘴巴子啊。说实在的，偶尔也会幻想着这样的一个画面，感觉有点大快人心，心里也会暗爽好久。
本来同事之间吃饱了没事干，说说笑笑什么的也都挺正常。闲暇的时候也喜欢和大家聚在一起聊聊最近看的剧。但是挺纯洁的同事之情，却时常在大家的三言两语之后变了味，同事的友谊也变得越来越尴尬了。以前有个朋友和我说起过，他们公司之前来了一个女同事，长得挺不错的，公司里的人有意撮合那个女生和他在一起。其实那时候，朋友也已经和前任分手有几个月了，也属于空窗期，想着被撮合一下也是一件挺好的事。
朋友告诉我，那个女生挺漂亮的，第一眼看到她的时候的确有那么回事，觉得对她也挺有好感的。但是后来同事们总是会有意无意地撮合，还经常性地拿他俩开玩笑。而女生呢，又属于脸皮比较薄的那种，为了避免同事们的闲言闲语，她也开始渐渐避开我的朋友。也就因为这样，他们之间的交集越来越少，本来最初有的那些情愫，也在时间的流逝中消失殆尽。试想如果没有那么多好心办坏事，总喜欢说闲言碎语的同事，说不定他俩早就在朝夕相处中，增进了对彼此的好感而走在了一起，也不至于闹成最后这个样子。说真的，朋友后来也的确有和我埋怨，那些曾经试图撮合他俩的同事，但是后来想想觉得，他们其实也是出于一片好意。最后的结果却是事与愿违，这也是他们未曾想到的，所以也就不再责怪他们了。
说心里话，如果这事没有真真切切地发生在你身上，你可能顶多就会当作是在看别人的一个笑话罢了。只有自己亲身经历过之后，你才会发现这种闲话的杀伤力其实还是蛮大的。本来两个挺要好的异性同事，两人之间业确实只是纯粹的友谊，可能就会因为这些闲言闲语变得越来越疏远。生怕会因为走得太近，就引发不必要的闲话，从而开始有意无意地躲避，终于不再有过多交集，关系也越来越淡。
我是打心里觉得闲话这种东西还是少说为妙。人家在没在一起真的不需要你操心，自己管好自己的事不是挺好嘛！如果你实在觉得太闲了，不防找些学习的资料提升一下自己的技能，也总比打嘴炮来得强吧。
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单位中的一些老员工总是把一些杂事交给我做，我应该拒绝吗？为什么？
单位中的一些老员工经常会把一些杂事交给其他员工去做，当很多人遇到这种情况时都难以拒绝。面对老员工交给我们的杂事，我们应该怎样去面对呢？大多数情况下是建议大家去拒绝的，到底该不该拒绝，还是要根据实际情况去考虑。
老员工欺负新员工必须拒绝单位中的一些老员工依仗自己在公司时间长，便会有欺负新人的心理。一些喜欢偷奸耍滑的老员工常常会把自己手头的一些杂事交给新员工或者是好说话的一些员工，面对这种情况时，必须拒绝老员工的无理要求。
职场上一定要学会拒绝其他员工的无理要求，这是职场生存技巧的准则之一。一些老员工看到新员工或者是平常比较好说话的员工，他们会把自己手中不愿意做的活或者是不太重要的活安排给其他人。如果你是公司的新员工，或者是在老员工眼里属于好欺负的类型，你就很有可能会帮助老员工干他们的工作。这种情况千万不要因为想和同时混好关系而接受老员工的无理安排，一定要以自己工作繁重为由拒绝这些老员工的无理请求，否则你将会一直被安排做其他人工作，而且还得不到好处。
自己工作范围内的工作不能拒绝每一个人上班都有着自己所负责的工作领域，若是在自己的工作范围之内存在着这些杂事，我们是不能够拒绝的。若是拒绝自己工作领域内的工作，将会面临被辞职的风险。
工作中的杂事总会有人去做，若这就是你工作中的安排，那就不能够拒绝这些杂事。工作中的一些杂事都没有太大的技术含量，对我们积攒工作经验没有帮助，但是却属于工作范围之内，不能够没有人去做。这种工作常常会安排新人去做，作为新人也不能够拒绝自己工作范围内的工作。任何属于自己工作范围内的工作都不应该被拒绝，若是拒绝了很容易让你因此丢掉工作。
遇到关系不错的员工根据现实情况考虑要不要拒绝我们在工作中要和同事共同办公，你帮我助是常有的事情。为了自己工作上能够变得更加顺利，也不要让自己在遇到事情时孤立无援，所以我们遇到老员工安排的杂事也要根据实际情况考虑要不要拒绝。
若是老员工真的需要帮助，我们可以帮助老员工完成工作，但是一定要让老员工自觉，我们的帮助不是无偿的。工作中的互相帮助是常有的事情，若是老员工真的很忙，今天没有时间处理这些杂事，我们可以去帮忙，但是日后的工作中需要老员工的帮助，不能够让他袖手旁观。否则我们没有理由帮助老员工干活。
这就是面对老员工安排的杂事的应对方法，大家记得着实考虑哦。
你觉得职场上最愚蠢的行为有哪些？
我认为职场上最愚蠢的行为就是背后说人坏话，这也是职场最忌讳的一点。我记得我第一份工作新入职的时候，我的老板第一个交给我的道理就是闭紧自己的嘴。职场中不乏有很多长舌妇，他们喜欢在背后说办公室的小八卦，其实这一般都无伤大雅，但是如果东窗事发真的会后果很严重。我们部门之前就在背后说老板坏话被知道了，然后就被辞退了，没有一点迂回的地步。所以，我们一定要闭紧自己的嘴。
还有一种很愚蠢的行为就是结帮拉派。我相信大家都有这种经历，办公室因为某些人的存在被四分五裂为好几个小团体。拜托，我们都不是小学生了，为什么还在玩这种幼稚的游戏？有这个时间还不如多看两集电视剧呢。我真的很不理解这种行为，尤其是跟在后边的人，你就是跟屁虫啊，能得到什么好处？没准还会被拉来垫背呢。
同事拿你当傻子的表现
同事拿你当傻子的表现
同事拿你当傻子的表现，在职场上工作，我们会遇见各种各样的同事，有的同事则喜欢把别人当傻子来对待，非常的没有素质，那么下面一起来看看同事拿你当傻子的表现。
同事拿你当傻子的表现11、对你直接忽视。有的领导表面上是在重用你，比如说交给你很多工作，看起来对你很器重，其实就是利用你而已。如果上司从来不听取你在工作当中的提议和意见，只是不断地给你工作，还直接忽视你，那你就要小心了。
2、分割权利。在职场上，权利是很重要的，如果你的工作明明一个人可以胜任，并且完成得还可以，但是上司还是给你安置了一个“助手”，说好听一点是来协助你完成工作的，实则实在监视你的工作。
3、鸡蛋里挑骨头。还有的领导想要利用你的时候，就会让你去干最累的活，然后鸡蛋里挑骨头，故意找你的茬。如果你将一件事做得已经非常好了，同事们都夸你，但是你的领导还是吹毛求疵，故意要给你挑出一些毛病，那么，你的领导一定是不喜欢你、打压你。
单位同事总是在背后说我怎么解决
1、别人的风凉话 、难听的话、 讽刺的话都不要放在心上， 因为这都是对你的.人生没有意义的话。做好工作 ，过好自己的生活， 远离这种当面一套背后一套的人。
2、先找自己的原因，是不是我平日做事方法不对，影响了别人。
3、是不是同事对你有误解，应该在合适的时间或者工作之余和他多沟通。
同事拿你当傻子的表现2领导把你当傻子利用的表现
1、从不会兑现承诺
如果你的领导上司给你说了很多承诺，只会给你画饼子，却从不兑现承诺的话，那么这个领导大概率对你不是真心的，很有可能是把你当傻子在利用你。所以如果你的领导对你也有这种情况的话，那么说明就可能证明他没安好心，你就要注意一点了!
2、关键时候让你背锅
有的领导在平时对你非常好，和你有说有笑，也很聊得来，但一旦遇到有风险的工作或者需要承担责任的工作时就会交给你去做，做好了是他的功劳，做不好就是你的锅，这种关键时候让你去背锅的领导那也绝对是在利用你!
3、核心工作不会交给你
虽然和领导的关系处理的不错，但一些核心的工作却从来都不会交给你，只会给你安排一些鸡毛蒜皮的小事，个人能力完全得不到提升，你的成长也是他从不关心的事。一旦有事的话就要去顶上，这样的领导也就只会利用你了!
4、只压担子不给涨工资
还有一种领导就是给下属安排很多事，并给还会给你说如果干的好给你涨工资，但结果却是只压担子不给涨工资，这样的领导也完全是在压榨你的剩余价值，所以你的想办法改变现状，或者做好离职准备。
领导把你当傻子利用怎么回复
1、上班别开小差
上班过程中，不要逛淘宝，玩游戏。别以为自己的方法多高明，能够瞒住领导。瞒得了一时，瞒不了长时间，迟早有一天会被发现。如果领导发现1次，那么他就会知道。哪怕你平时工作非常认真，只要领导发现1次开小差，他就会认为平时工作认真都只是表象，原来背地里经常开小差。
2、背后不要议论领导
私下里跟同事议论领导，别以为领导不知道。要想人不知，除非己莫为。尤其是你跟自己公司同事议论领导，那么被发现的可能更大。如果同事告密，跟领导说你在背后说他坏话，那么你百口难辩。如果领导无意中听到了，你也是吃不了兜着走。
3、不要拉帮结派
作为领导，非常讨厌拉帮结派。如果私下里拉帮结派，被领导发现了，那么你就是重点预防对象。这会给领导造成威胁，你拉帮结派想干嘛呢?是不是想孤立他呢?不要拉帮结派，更不要加入各种派系，认真完成手头的工作才是重点。
同事拿你当傻子的表现3有这五种表现说明你的同事正在排挤你
1、说话背着你
在上班和下班的过程当中，他们在一起说话已经不叫你了。大家都在一起聊天，而你正好过去了，站在那大家都哑口无言了。在这样的情况下，他们是有意的躲避你，远离你，把你给孤立了。那就说明了一个情况，领导安排的事，会有一些重要的话，不想让你知道。你要明白这事他们欺负你的一个表现。
2、团队活动没有你
在公司里面团队举行活动，比如聚餐，唱歌，出去旅游。别人都知道了，已经参加完了这些活动。在他们聊天的过程当中，你无意听到了这些。那就说明他们已经不把你看做这一个团队的成员了，这就说明他们在明着欺负你。
3、信息传达错误
领导交代的事，任务，他们给你传达的信息是错误的。这更让人恼火，他们联合起来，给你传递一个假的消息。让你不知所措，当遇到这种情况的时候，一定要在内心里告诉自己，这是她们欺负自己的表现，想法设法，一定要克服。
4、局限你的工作资源
在工作当中，得不到一些工作资源。大多数的职员是在领导的手里面，但是在工作范围内，所需的资源控制在团队里面。他们有意的不给你这些资源，也注意让您的工作带来很多的麻烦。所以当你感觉到支援被团队的伙伴们控制着的时候。你要知道，这是他们欺负你的表现。
5、领导交代的事，故意不告诉你
在上班的过程当中，领导交代的一些重要的事情，该让你知道的是他们有意故意的，团队的小伙伴们故意的不告诉你。这就说明了一个现象，他们是在故意的欺负你！
在职场中遇到颠覆三观的同事从心里鄙视她，该如何相处？
谢题主！请恕我直言。问题反映，只能说，你的心胸太‘狭窄’了。企业中，乃至 社会 上，人上一百，形形色色。又何止是三观有异。根本就没有‘长’得‘内，外’一样的人！因此带来了人与人之间关系的亲疏。说白了吧，也就是谈得来的，就走得近点，谈不来的，关系就远点。如果你时时处处的‘计较’别人的‘三观’也好，生活方式也罢。你将会很累！完全可以不置一顾，做好自我。再说，你也没有任何的权力，去要求别人改变什么！
接受现实，不是每个人都和自己相处得来，既然自己不喜欢这类型的人，就接受不喜欢的现实就好了，何必去抗拒这种感觉呢。
物以类聚，人以群分。
古语说的好：“物以类聚，人以群分”，能够很好的聚集在一起的物体，总会有相似的地方，有类似的兴趣和爱好，并且性格也差别不大，这样才能愉快的聚集在一起。
在现实 社会 中，总能感觉到自己喜欢某一些人，而又特别不喜欢某一些人，实际就是这个道理了。
对于和自己不合的人，既然合不了，那就离远点就是了，何必为难自己。
为了利益，可以戴面具。
很多时候，明显不喜欢看见对方，却偏偏凑上去，那不用说，肯定是看中了对方的好处了，想在对方哪里获得想要的利益。
所以，就有了“马屁精”的出现。
因而，假如对方有自己想要的东西，而自己也愿意委屈一下，去获得对方的这个好处。那么，就可以带着面具去交流撒。
不认可，也不想拍马屁，那就可以使劲鄙视他。这个 社会 是自由的，并没有规定谁一定要听从谁的，谁一定要认同谁的观点。
因而，假如自己不认可对方的做法，也不想通过“拍马屁”对方哪里获得什么好处，那么，就可以狠狠的鄙视对方撒。
只要不怕激化矛盾，可以时时刻刻鄙视对方，只要一件对方都可以用藐视的眼神盯着他，反正只要不动手，又不犯法。
那要看你在公司的价值了，如果比较高，可以不鸟他，甩角色给他，如果很低，忍着或者换个工作，眼不见心不烦！
这个问题几乎每个人都会遇到，来说说我的体会！
森林大了，什么鸟都有。人生百态，人更是千奇百怪。所以，没有人可以说他的做法是一定正确的。因为对象不一样，不管你怎么做，别人的人生观都难以改变。因此，我们只能让自己尽量避免去和那种人交集。
话说近朱者赤近墨者黑。三观不正的人，你和他长久以往，要么你和他产生矛盾，要么就被对方同化。所以，不是一路人，不进一家门，平时和这种人保持距离。
拥有一颗平常心，恶人自有恶人磨。别人三观不正，你可以婉言相劝。毕竟，三观那东西。一旦成型，改之甚难。如果你要往心里去，因此讨厌别人，小心影响自己三观和身心 健康 。
当然，如果有人刻意针对你，那么—爆发吧小宇宙。泥菩萨还有三分火候，如果他三观不正，相信很多人都会站在你的立场。不管对方是谁，让他明白花儿为什么那样红（千金难买我开心。对方是平等关系，我凭啥受别人的气。如果是你的上级，干嘛要忍气吞声。你认为你跟三观不正的人卖命会有前途？）
所以，有理走遍天下。只要你有理，法制范围内，你保持一颗平常心去做的都是正确的。
在职场中遇到颠覆三观的同事，如何相处?
首先，很高兴可以回答这个问题!
接受，只要存在，就是合理的如此“”颠覆三观“”的同事，既然能在公司生存下来，一定有她的道理。
你不接受，又能怎么样啊?你能让她消失吗?你有多少的时间和精力，去关注她呢?
在这里没有为什么，你改变不了她的存在，就只能接受。
举个例子，我上班时，有个男同事总是针锋相对对着干，你说东，他就说西。既然我无法开除他，只能和他相处。所以要接受这个人的存在。
自律，严格要求自己既然颠覆三观的同事存在，可以把她比作镜子，看到她如何伤害别人，以此为戒，严格要求自己，自律不要成为他那样的人。
继续上面例子，这个同事人缘不好，总感觉别人不能比他强，看到他又可气又可笑的样子，我就想一定不能做也样的人。
学习，取人之长，补己之短人无完人，她有缺点，就会有优点，学习她的优点，提升你自己，她对你有利益，自然就可以相处了。
继续上面例子，虽然这个男同事有缺点，但是他对新员工或能力弱的同事，还是愿意帮助的。通过与他的沟通了解到，他很担心别人超越他，所以就处处与比他强的人作对。
影响，用环境改变个人可以在团队倡导互帮互助，批评与自我批评，每个人都在阳光公开的工作环境下，有功劳就奖励，有错误就改错，没有出卖同事的环境，这样的人和事就会销声匿迹，用环境影响她。
继续上面例子，了解到这个同事的情况，通过团队活动，让他意识到，需要团队作战才能有所成就，向别人学习，才能快速提升自己。
经过一段时间的调整，这位同事意识到了，向能力强的同事学习，问题就迎刃而解了。
在工作中我们遇到这样颠覆三观的人，不要回避，因为在一起工作，你也躲不了。
要方法得当去相处，想办法，从接纳到了解，最后改变她，于人于己都是正能量的。
希望我的回答，对你有所启发。
我是快回家吃饭，欢迎大家一起讨论。
职场中，遇到颠倒三观的同事，也是有可能的，之前，一个朋友就讲过自己办公室女同事的事情，这个同事，从小生在重男轻女的家庭里，父母把所有的心血都放在了她的弟弟上，她感觉自己不受重视。不过，家里托了关系，便到了公司。
每次看人的时候，她都不敢正视看别人，总是用眼角偷偷扫别人。可是，做事情的时候，总怕自己吃亏，干什么都只考虑本人。而且不虚心学习，上级布置的任务，能偷懒就偷懒，实在不行了，也是请别人帮助。不过，即使用心去做，也经常出错误。真正的问题是，能力低，爱偷懒，不愿学习，不愿承受责任。
有时，一些工作需要几个人合作完成。前几天，疫情的原因，公司给一些重要人员布置了很多工作，除了她，其他人都被安排了很多工作。部门里，所有的人，一提到和她合作，就心情不好了。
因为，在工作中，她自己什么都做不好，还不愿配合别人，做的任务总出错。一圈下来，没人愿意和她结组，结果，大家在忙碌的时候，她却闲待着。她又不高兴了，非要找领导参加这个项目。怕自己的薪水受损失。还找人说情，最后，领导只能请求骨干人员带着她做事，以免惹出更多的错误。
这下，她开心了。活坐不上来，毛病还不少，可把骨干气坏了。而且真正需要她干活的时候，她想的是，不能多干活，留着点力气，回家去干活。每天来到公司，就是一个原则，保留体力，回家劳动。
骨干不得已，自己把工作完成了。她又不高兴了，直接到领导面前诬陷骨干，说人家说他坏话，不好好教她，对她态度不好。好在领导是个明理的人，便把她打发走了。
说实话，这样颠倒三观的人，确实令人鄙视。在工作中，如果真正遇到了。个人感觉可以做到以下几点：
一、尽量远离。
有些人越远离越好，身上一点正能量都没有，远离他们就是远离消极负能量。骨干不愿意带着的这个同事干工作，在受到委屈后，断然拒绝再合作。分开后，骨干的心情才平静下来，回想起与这样的人合作，身体没有一处是开心的。远离这些人，心情会轻松，一切都会好。
二、站位高一些，不要被消极之人影响自己的发展。
在 社会 中生存，谁也不能决定别人的去留，毕竟，自己只是普通的工作者。不论对别人有多么厌烦，如果没有涉及到具体问题，就保持距离，减少接触。而且，自己要努力工作，站位高一些，明白自己在做什么，有什么样的追求。做好计划，并且按照计划具体执行，在规定时间内完成相应的目标。
有人说，每天大脑里，要将正能量的事情留下来，负能量和繁杂的事情统统忘记。既然，这个女同事带给人们的是消极情绪，忘掉她就好了。不要每天都存在负能量。
三、原则的问题不能迁就，其他事情表面过得去就可以了。
毕竟是同事，大家低头不见抬头见。如果是一些不重要的事情，谁对谁错也无所谓。一旦出现原则问题的纷争，就不能迁就了，该怎么解决就怎么解决。
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【鲨鱼职场观点】“人无完人，金无足赤”，在与三观不合同事相处时，先降低对其的期望值，我们也是不完美的人，自然不能对别人要求那么高，设想喜欢小恩小惠，出卖同事就是这位同事的常态，不为小惠出卖同事才是反常；如果这位同事哪天不这样做了，那才是你值得警惕的时候！还是重新建立一种跟其相处的模式，以此来保护自己更实在。具体可以从以下几个方面入手：
01
挖掘同事的优点
任何事物，通常都有正反2面，从题主提出的问题来看，可能你们之前关系还没有那么恶劣，只是后来发生了一些事，同事伤害到你或者你身边的同事，才导致后面你目中的颠覆三观的同事全是阴暗面。
既然同事颠覆三观，那我们必然要撇开他的世界观、人生观、价值观不谈，对所以不认同他的地方都敬而远之，保持一定的距离。
但并不妨碍其我们在其身上寻光明的一面，有没有其它值得我们学习的地方？既然同事还没有被辞退，那就是同事依然有存在的原因，找到它。挖掘出同事的优点，并以此来促进自我成长。
02
专注工作本身
职场本来就是利益交换的场所，同事关系本来就是泛泛之交，保持一定的距离即可。不需要和同事多合得来，只需要和同事完成工作，其中有合作也有竞争，合作时专注工作，只谈论与工作相关的问题，竞争时当然全力以赴。 正常的工作合作还是必要的，所以还是需要保持表面上的必要关系，共同协作完成工作。
平时让自己忙起来，就算同事找你聊天，工作不相关的，尽可能以工作忙为由拒绝，保持足够安全距离。除了工作以外的时间，一律拒绝这位同事参与，同事又不止他一个，在生活中将这位同事完全剔除。 人贵有自知之明，相信你这波操作之后，他一定也自觉远离你的生活。
03
不参与办公室政治
职场如战场，很多时候办公室政治就是搞内战，消耗自己不说，更多时间做了炮灰都不知道怎么死。办公室政治，派系之间的斗争很正常，我们选择不参与的时候，也会受到各方排挤，这个时候你可能又和某些派系三观不合，当你试图融入这些派系，自己又会不开心，更别扭。
与其去改变他人，不如花时间来好好提升自己，强大自己，打造自己的核心竞争力。 这种强大，让你不必看任何人的脸色，或强行选一派系，结果可能也是自己不开心，而且这种办公室政治，最终反而会影响自己。
总结：
只有自己实力的强大，才是保护自己不受伤害的最大武器，强大的自己也拥有更多的选择权和自由权，此处不留爷，自有留爷处。当然，没有必要为了一个不相干的人，丢掉自己心仪的工作， 调整好心态才是关键，谁知道下一份工作会不会又存在这样或哪样的同事呢？生活是自己的，工作也是自己的，其它的靠边站或视其透明，自己开心最重要。
我是@鲨鱼职场，以上是我的观点和建议，希望对你有所帮助和启发
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职场中，会有形形色色的人，不是每个人都三观正，人品好的。遇到颠覆你三观的同事，打心里鄙视他，怎么办呢？
第一，出来工作的目的是为挣钱养家。在单位，最重要的就是做好自己的本职工作，不要参与别人的事事非非。别人怎么样，品质如何，跟自己关系都不大，他爱沾便宜沾好了，不理他就是了。相信大家都有感觉，越是在单位酷酷的，不吱声的人，越没人敢欺负！
第二，人不犯我，我不犯人。如果这位颠覆三观的同事，出卖别人只是针对有些人，那谁知道他们之间有什么恩怨纠葛呢，为什么人家只出卖他呢?我觉着这是一个必须思考的问题。谁好谁坏，只要不涉及道德底线，本就没有一个明确的标准，职场上，最蠢的事就是人云亦云，自己不会动脑子思考，被人利用了还在旁边帮人吆喝！
第三，人若犯我，我必犯人。有些人，就是职场上的天生的投机分子，占便宜没够，最可恨的就是占了便宜还卖乖！这事如果犯自己头上，第一次发现就不能姑息，咱不打架但咱要跟他讲讲道理。明明白白地告诉他，你沾我便宜我知道！如果一次不说，再次还不说，我感觉那你以后就会成为他一再沾便宜的对象了。
同事之间，有的只是竞争，相敬如宾便好！
职场上有句经典的话"职场你可以没有朋友，但不可有敌人"，不知题主是否有听说过？这话说来容易，做起来其实不容易，因为很多敌人在暗处，很有可能你一丝鄙夷不屑的眼光、一句不那么让人舒服的话语，甚至你做的某一点自己根本没有觉察的小事……
所以，碰到志不同、道不合的同事，无论他是颠覆你三观也好，他如何会来事讨老板欢心让你瞧不起，你要做的不是敌视的眼光，让他认为你是他的敌人，而是心平气和的接受人各有志的事实。"君子之交淡如水"，看不起的同事亦然，没事的时候不主动刻意接触；碰到有项目需要合作也大可不必拒人于千里之外，就事论事，一起说明白就可。
职场上还是精明的人为多，你的举动很可能在其他人的内心会有不同对等的地位，如果你不喜欢某个同事，你可以不认同他成为你的朋友，但至少让他把你划在他的朋友圈中而不是敌人圈中，你看不起的人一样。
祝顺利！
人活一辈子，什么样的人都能遇着，善于邻处也是一种能力
可以不打交道，离远一点，也不碍着你啥事，平静一点
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