团建有没有必要去-排行榜大全

有必要去，团建可以增进与同事间的感情，树立好的人缘。人缘好很重要，人缘好意味着与人合作，而不是依靠个人能力单打独斗。当今社会，科技高速发展，社会分工精细，而每个人的思维、知识面都是有限的。所以要生存就要互相合作，因为合作能弥补你的不足，完善自己的团队，使其发挥出更大的力量，也能促使自己在合作中学习，从而获得发展。

团建真的有必要吗？

有的，对促进团队合作有正面的价值，对促进团队氛围向良好发展也有积极的意义，也是值得在年度预算里面划出一笔钱来专门做这个事情的。
当然团建的问题也是存在的，中国人真的太在乎意义了，非要赋予团建以意义，它最后的作用就会变的没有意义。
提出我的观点：团建不在于有意义，而在于有意思。在团建这件事上，有意思比什么都重要。
团队建设活动，最大的价值在于通过放松的气氛和欢乐的交互，促进人与人之间的和谐关系，减少对抗情绪，降低沟通成本；如果还有什么别的价值的话，就是在某些团建中，通过不同团队之间的对抗，增加集体的荣誉感，用更激烈的对抗，强行让人的沟通进行摩擦，就像两块石头互相用力摩擦，形成一个光滑的平面，降低沟通的难度和曲度，用同仇敌忾的情绪链接起不同的人们，形成统一战线的战友情谊。
而团建最大的服务对象只有一个：士气
所以关键词：放松代表低难度、欢乐代表参与度、集体荣誉代表通过胜利建立团体自信，这三个东西是最重要的。
而现在太多的团建活动感觉是小学生参观博物馆，参与者看不懂、不想去，最后还被逼着写观后感，失去了放松心情、增加参与、建立自信的功能，也就没办法最终服务到“鼓舞士气”这四个字来。
这就是团建搞偏了的一个原因，有组织者的认识不够的问题，也有供应商求奇求异误导方向走偏的问题。
最后的建议：

团建有没有必要去？

作为一名团建工作的组织者，真心回复你，团建活动很有必要去。

一、参与团建活动，能更好的融入团队

团建活动都是组织者精心安排的一些能够让参与者更好的融入团队、增强团队凝聚力的活动。参与活动，就能够更好的了解组织中其他成员，能够和成员一起为了团队目标而想办法、做行动，更好的融入团队中。

而仅仅只是在日常的例行工作里和同事交流，就没办法感受到在团建活动中才会有的强的情感冲击，很难建立特别牢固的友谊。

二、参加团建活动，有机会能够让更多的人认识你，包括对你职业生涯有至关重要的关键人物

在大企业里，一般有上百号甚至上千号人，至关重要大BOSS们不可能认识了解每一个人。而作为一个普通职员，也没有足够的机会和大BOSS们深入接触。

而团建活动，恰恰提供了一个很好的机会。而且，团建活动的特殊性，会让每一个人在活动中都是相对平等的，没有工作中的那些职场规则。

于是，小职员们能够和大BOSS们平等的参与团建活动，还有机会在这个相对平等的环境中担任重要角色，能够将平时没有场合展示的个人能力（含创造能力、组织能力等）和素养（含勇气、智慧）体现出来，让大BOSS们看到，就有可能受到这些关键人物的关注，也许会给职业生涯带来重要的改变。

三、不参加团建活动，组织者会认为你不积极，会让你丧失在职场中的很多机会

而如果不参与团队活动，组织者当然会认为你不积极，对团队缺少认同感和归属感。而团建活动的组织者，往往也是和企业核心领导层交流比较多的人员，难免会对你想成不好的印象。大BOSS们也会觉得从来没有在团建活动中见过你，没有什么印象。有时候，在职场中的很多机会就会丧失。

真诚希望你能够积极参加团建活动，祝好。

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团建有没有必要去

公司组织的团建活动，有必要参加吗？

相信很多人都参加过公司组织的团建活动，通过参加团建活动，和其他同事之间的关系变得越来越好，因为在参加团建活动的时候，人们都是放松的状态，所以距离也就会拉近，而且团建活动也可以锻炼同事之间的协作能力，这样在工作的时候会更加的顺畅，而且团建活动还可以让人们放松一下，让人们在工作的时候有更好的状态。

团建活动，顾名思义就是团队合作的活动，是为了锻炼每一个人的团队意识，让人们在工作的时候更加有状态，工作氛围变得更加好，所以我认为人们可以去参加一下，不要显得自己太特殊，什么活动都不参加，这样人们对你也会有别样的看法，公司组织的活动，能去参加就去参加，这样领导对你也会比较认可，对，你也会更加的喜欢，如果你什么都不做，什么都不说，什么活动也不参加，那你在这个公司的处境就会变得越来越尴尬。

对于我来说的话，公司组建的一些团建活动，我都不太爱参加，因为每次组建的团建活动都是利用休息时间，我感觉特别的烦，但是公司举办的团建活动也要具体情况具体分析，要看一下具体有什么样的内容，有意义的话就去参加，没有意义就可以以其他理由选择拒绝，这个完全在于我们的个人想法。

公司的团建活动，可以先试着去参加，看一下公司组织的活动到底是什么样子的，如果能够让你有更好的状态，那你就可以一直去参加，如果没有什么异议，下一次再有团结活动的时候，你就可以选择拒绝，或者你可以告诉公司，你有其他的事情没有办法去参加，这样公司也不会觉得为难。

大学班级团建一定要去吗？

不是一定要去，看你怎么想吧。

如果你觉得班级不太熟，怕尴尬第一次见面不想去，那就是你的性格问题，大一刚开始，就不太喜欢社交的话，和班上同学多多少少会有点疏远，不是说他们会孤立你。

而是同学之间第一次见面都是加深印象，从这开始他们回差不多开始选择自己的好朋友，日常，学习都需要一个伙伴，你是孤独爱好者社恐除外。

如果你是认为钱，或者是强制要去不满意，可以问你们班长缘由，以及团建费是怎么安排的，一般来说大学是个小社会了，只要涉及到钱都很敏感，多退少补这些原则还是得说明，怕班长贪蝇头小利，最好问清楚。

总之看你自己怎么想的，想交朋友班级团建还是可以参加，实在有事不想去就别勉强自己，班级团建大多数真的没多么复杂哦。大学里面的任何一件事都是我们自己的选择。没人能决定我们的。

而且，我大一的时候觉得团建很重要呀，有班主任，同学啥的。但是，等到了大二大三，就会觉得其实真的没啥。去了怪亏的，因为根本在大学班里同学这个和没有一样，真正有用的或者是有所联系的，就是舍友和隔壁对面的舍友。

因为根本班级同学都很少一起上课，尤其是大二大三有了选修课以后。就算是必修课，也是很多人一起上，真正什么时候你感觉有班里同学的时候，就是竞选班干部或者是各种奖学金的时候。至于班主任，平时联系很少很少，也就请假能遇到，如果你不是班级干部的话，真的一年看不到几回。

所以，你想去就去，不想去问题也不大的。

公司组织的团建活动，应该去参加吗？

公司组织的团建，应该去参加，有以下几个原因：

第一：与同事之间搞好关系，方便以后的工作交流。平时在工作中，每个人都只是待在自己所在的部门，埋头做自己的工作，跟其他部门的同事，交际比较少，因此，可以通过团建的方式，组织相关的企业团建活动，让员工参与到其中，这样不仅能够促进员工之间的关系，也可以让员工在一个比较和谐的状态下工作，同时，能够提高工作的效率。

第二：可以劳逸结合，缓解工作压力。在忙碌的工作中，员工一般没有自己的时间出去旅游之类的，因此，可以参加公司的团建活动，通过各种各样的团建拓展活动来丰富员工们的业余生活，调节工作压力，同时这也是最为员工的工作福利，这类的团建能够劳逸结合，缓解下工作中的压力。

第三：挖掘员工潜力，隐形的升职机会。在工作中，领导只能看到员工在工作中的能力，而看不到员工的其他方面，通过团建活动，领导可以让员工更多地展示自己，可以让员工更加的有自信，人际交往更加顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱，同时也能让领导或是员工发现员工不一样的一面，评估员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能。同时，以后培养人才的时候，领导心里也会有一个底，所以在团建活动中，员工也要好好表现，争取成为领导的接班人。

总之，每个良好的公司，都是会组织团建活动的，没有必要拒绝参加。因为这既是消除员工隔阂的利器，也是培养团队精神的法宝。并且，也能够让员工和老板实现更充分地了解，了解创业目标、企业发展思路，让员工对企业的归属感大大增加。

团建有必要吗

周末是给自己空间的时间段，可以主动自由支配自己的时间，如果周末有团队活动虽然也没有不愿意，但总体来说有些被动。当然偶尔是可以接受的. 人人都需要团建，可很多时候团建却是老板的一厢情愿，HR的满腹抱怨，员工的不情不愿。团建本身没什么问题，但是搭配上了“周末”这样的字眼，似乎就让人愉快不起来。并不是所有企业的团建都得人心，也有企业把团建做成了鸡肋，让员工叫苦连天。团建占用休息日，单休！还一个大早集合，团建项目是各种剧烈运动，攀岩什么的.把团建放在放假的时间，尤其是放假时间本来就不多的单位，员工参与的积极性明显减弱。再加上需要体力运动，有的人会认为是折磨，而不是享受。但是如果是站在公司的角度来看的话，因为团建本身就是一笔资金支出，如果还占用工作日的时间进行，一来会影响公司的日常运行和管理，二来还等于给员工两天带薪假，并不划算。但换个想法，因为是在带薪日进行团建，所以员工的配合度都比较高，团建效果也超出了预期，所以也算是超值。如果周末不休息好，下周的工作状态也不会好。应该倡导的是大家为了团建提前或者加班把工作做好，而不是强制大家牺牲周末时间去参加团建对于一个本身就不希望今天的自己跟明天的自己一样的人来说，每一个能够提升自我水平的活动都会抱着感激之情前往，花费个人时间又何妨？而对于一个安于现状，更倾向于生活为中心的人来说，确实是不合适的，特别带有强制性的培训。