第一、老板重利不重情自古以来，都有这样的诗句，商人商人重利轻别离。现在这个时代，真的是什么人都可以来做老板，老板的素质参差不齐。有很多人是公司的领导者，他们的品质真的很讨人喜欢。他们通常只考虑自己的利益，从不关心下属的成长、心情以及各种情况；他们经常就是苛待自己的下属，对自己的下属随意的责骂，或者是加班然后又不给加班费用。甚至有一些老板，将自己的下属和员工当做是自己的私人保姆和保镖，司机以及私人秘书。不仅要帮助他们饿处理公司的事情，有时候接孩子还有自己的员工帮忙，员工们通常都会感觉到连轴在转一天24个小时水还是死待命。
第二、老板脾气不好有的老板呢，情商比较低，脾气也比较的不好。缺乏耐心。新人被分配到他们的工作岗位上工作。他们来到公司学习东西和赚钱，而不是生气。对于那些刚到公司的新人来说，他们不熟悉环境和工作内容。作为老板，他们应该耐心地指导、来指导他们。但是有的老板就很容易大声谩骂，让人们心情不好，心情不好自然工资不高，有时候还会感到抑郁。如果有一天我碰上这样的老板，我想我会干脆裸辞吧，这这样性情的老板地下工作，一定学不到什么东西的。而且辞职之后，一定不会再联系了。
离职后你还会不会和原公司的领导联系？为什么？
离职后你还会不会和原公司的领导联系？为什么？职场离职是很普遍的事情。关于离职后是否和前领导联系，也是仁者见仁智者见智。有说员工离职，是离开自己的顶头上司。进入一个公司，一个部门，肯定有部门负责人，作为员工，受其领导，指派工作。久而久之，能合拍就能长久，甚至成为朋友。否则，一拍两散。老死不相往来。由于客观原因离职，不影响工作，离职也没有对公司造成损失。如果工作期间和同事领导相处融洽，也会保持友好的联系，毕竟曾经一起奋斗过。
由于自己的工作给公司造成不可挽回的损失，严重了直接会被辞退。再联系领导就是不可能的事情。如果员工按照公司制度流程正常离职，而公司恶意扣员工工资，可能员工会和领导保持一段时间的联系，问题解决之后，再联系的几率也是微小。离职的原因有千千万万种，大部分人离职后都不会联系前同事和领导，人走茶凉在现实中淋漓尽致。员工离职后是否和领导保持联系，取决于领导的格局以及员工自身的能力。大部分领导还是希望员工能有更好的发展。
一个人一定要规划自己的职业生涯。在工作中，一个要努力学习，让自己成长，这时候要多忍耐，多吃苦，可能会收到排挤，工作安排多，加班多，上司的责骂，我觉得都是要去适应。人就是在这种环境中成为起来的。一个要努力工作，实现自己的价值。这个时候就要找一个合适自己的平台，团结自己的团队，带好自己的队伍。一起实现理想的目标。所以，在任何公司中，都要找到自己的定位，去适应环境，多向领导同事学习请教。成为朋友。所以，我总是和朋友保持好的联系和沟通。
离职之后，还能与前领导来往吗？为什么呢？
离职之后，就不要深交了。一种是跟工作无关的,就是单纯跟你聊聊,这证明你的前上司还是认可你的。那么以后你也可以跟他主动常联络一下,保持不错的关系,说不定哪天还能合作。很多职场的人都应该有经历过离职，很少有人从一而终的就在一个公司上班过、而离职原因有很多，有公司上的问题，也有来自自己的问题，但是无论怎么说，只要离职之后，你不用再去前公司上班，基本上就与前公司没什么干系了。只是有时候你和之前的同事、领导等相处得比较好，所以还一直保留着他们的联系方式，偶尔和他们打打招呼，聊一些最近发生的趣事也是比较常见的事情。
但是，有些人却不是这样的，他们在前公司离职之后，一般就是没怎么和前公司里的人来往了，联系方式也都删掉了，他们觉得这样就省掉了很多的麻烦，他们尤其在对于之前领导的联系上，能不联系就尽量不去联系。
那么，为什么离职后，不要再和之前的领导来往了呢？有4个过来人说了实话，听听看他们说了哪些点才能让他们有如此的决定。无论是我们离职还是公司里人事部门的人通知我们已经被辞退了，这些都是需要和领导来进行沟通的。当你在前公司待的这段时间当中，你的领导作为你的管理者，在工作上肯定是会尽心尽力地帮助你。
那么，如果你是离职的话肯定就会挽留你，说一些比较好听的话。但是你去意已决，就拒绝了他的好意，那么当你离职申请通过后，离开了公司，在之后这段时间中，前领导有什么沟通其实是非常尴尬的一件事情。毕竟大多数离职的人有这样一个心理，要是同事和领导在公司里帮助你挺多的时候，那么他们心里就会有一种歉意的情绪，当你离职后，就不怎么好意思去和他们打招呼、聊天之类的，也没什么太多的话题可聊。与其这样还不如不要和前公司的领导来往，这样对自己，对前领导，也省去了很多的尴尬氛围。
为什么同事之间离职后就基本不再联系了？
一、大多数人的离职多少都带着对公司或领导的不满，基本上都是不愉快的行为，大家都明白这背后的矛盾，如果说跟离职的同事走的太近，领导会怎么看，怎么想?这也是为了避免不必要的麻烦。
二、同事之间没有什么大恩大德，大多数人不会留恋，同事之间只是工作上的关系，甚至是互相竞争的利益关系，辞职了，和同事自然没有任何关系。
三、职场的流动性越来越大，铁打的营盘，流水的兵，同事更迭就像走马观花一样，即使在稳定的公司里面，同事也是八小时的关系，下班后各回各家，基本上没有什么联系，何况是辞职之后呢?其实，同事之情并不是特别牢固，在离职后，大家从此各奔东西，不再联系，也是情理之中。
为什么离职以后，即使与前同事关系再好，都会慢慢不再联系了？
离职以后，以前同事之间相互关相互帮助的机会没有了，都自己有自已的生活轨迹，各有各的活动范围，各有各的事情要作，各忙碌各的，相互的交集也没有了，常言说的好，″人走才亲，水搅才浑″，走动少了，慢慢就冷冰了，不再联系了，只有在特殊红白喜事才用电话，微信联系。其他时间也就一个简单的问候而已。
为什么离职以后，即使与前同事关系再好，都会慢慢不再联系了？离职，其中有一个离字，就是离开的意思，既然已经离开，慢慢的都会淡然了。
丨原因之一 ：同事本来就是建立在工作关系上的联系，在工作中互相交流感想、交换经验，也可以从办公室到酒席桌上，但是大多数都会局限于工作上，而生活上的交集会很少。离职之后，工作少没有了交流，随之而来的的就是没有什么共同的话题可以交谈，就意味着这份联系纽带已经断了，所以就会不再联系。
丨原因之二 ：同事关系中，有很大一部分原因是有利益关系的，比如你有上司之间，你与你的管理者之间，在一起工作的时候，会有人情方面的来往，坐在一起聊聊天、喝喝酒，不但能够增进感情，还能为以后工作中相互提携、互相帮助打好基础。离职之后这种利益关系随之结束，所以就不再联系了。
丨原因之三 ：不在同一个圈子里，接触的机会少了。以前在同一个单位，抬头不见低头见，而且经常性的聚餐、团建活动，相处的时间可能比和家里人在一起的时间都多，所以相处的和朋友一样。而离职之后，不在一个圈子里，在一起相处的时间就会少了，时间和距离让以前相处时积累的 情感 慢慢的变淡，所以就不再联系了。
丨当然也有例外，并非千篇一律。有些人本身人品和性格非常的好，不论走到哪里都以诚待人，很少与周围的人发生矛盾，所以结交的朋友也很多，即使离职后，也会有原同事和其交往，这取决于个人的人格魅力。
因为大家都有各自的生活！由其这个时代别说是同事，就是亲情也由于微信和视频能见面，也不用亲自去见面，不是不好，而是更理解了大家！因为人人都很忙，都做正确的事，而不做无用的事。能用手机解决的问题，不用花钱做事，是更明智的活法。
人与人的活法不同，但结果都希望好，不做无用的事。人工作时不得不和大家联系，离职后即使是再好的同事也不愿意联系，这很正常。因为多一事不如少一事，即使你有时间，别人未必愿意这么做，大部分人都这样想，可下退了，做自己喜欢的事，能不被人打扰最好。
各奔前程，或许人生没了交集，互相祝福即可
不管是什么关系，同事也好，朋友也罢，当有了各自的圈子，渐渐的联系越来越少，即便见面了也会感觉没话聊。
为啥呢？
第一，工作关系不能太当真了。
同事关系，不同于朋友关系，更多是建立在工作之上的，你觉得跟人家关系好，也许人家只是为了更好的工作呢，没了工作的维系，压根儿就不想跟你当朋友的。
人呀，别太把自己当回事儿，也别不把自己当回事儿。
但是不可否认，有的前同事也能变成现实中的好朋友，这个呢，关键是俩人对胃口，性情相投，能玩到一块儿，能说到一块儿去。我有一个朋友，就是我刚参加工作第一年的同事，到现在7年了，我俩还保持着联系，我俩都爱旅行，算是驴友吧。以前，单身的时候，一年至少约着一起长途旅行1-2次，今年我生孩子，她结婚，才都没去。
第二，时间不允许。
单身的时候，周末、节假日都会约朋友或者关系好的同事，聚聚会、爬爬山啥的，等到各自有了小家庭，约个时间真不容易。在一个单位还好点，至少中午还能一起吃饭啥的，不在一个单位了，要找个大家都空闲的时间真难。
有个同学，也是前同事，关系特别好，即便很久不联系，找她帮忙也是从没二话，但要约她一起聚会，太难了，她工作忙的要命，我没办法，只能约在她们公司附近，就这样，吃一顿饭的功夫，她工作电话一直没断，她很不好意思，我也很无奈。后来，我就不约她了，免得彼此都尴尬，现在没事的时候，也就逢年过节打个电话问候下，有事的时候才联系。
第三，不在一个圈子了，没话聊。
同事之间，如果不在一个工作圈了，见了面也没话聊，聊家庭吧，没到这份上，不合适，聊工作吧，不在一个圈子了，没法达成共鸣。这样的相聚着实没意思，也就不想再聚了。
总之，同事关系能否变成长久的朋友关系，这个是多方面的，渐渐疏远，不是你的错，我们总会认识新朋友的。
人人不是都念旧的，有的选择了远方，就如同告别了一个世界，人生重新来过。
但凡不够精彩的生活方式，也可以自卑地孤独，也可以豪放的酒肉朋友等。他（她）想改变自己丶完善自己，有更高的追求，不单单是物质上可见的，还有人们不一定看得到的精神追求。而知己难得，他（她）转身了，就不轻易回首了。
身在职场，谁没有过几个合得来的同事呢~但是，一离开职场也会渐渐变得陌生。
我曾经有过关系不错的同事，我们曾经一起加班、一起去唱K、一起聚餐，空闲时间还一起爬山。不过，那都是在公司的时候。离开以后，除了偶尔几句的闲聊，再也没有见过面。
原因有很多，但是最主要的我认为有这几点：
1.同事关系随着时间的流逝变得更淡。
如果说在同一家公司我们还有所牵绊，毕竟平时工作吃饭加班什么的，都能在一起、都能有所互动。大家和乐融融，对于工作的推进也很好安排。
但是一旦这种关系随着离开而瓦解了以后，一切都不一样了。我们的身边有了新同事，有了新的生活。工作时间不会再和前同事有所往来~
到了下班和周末时间那更是属于私人时间，恨不得抓得紧紧的，好好休息休息。谁还愿意出门折腾去呢？
这样一来，随着联系越来越少，关系自然也就越来越淡了~
2.距离太远。
我在深圳，深圳还算是一个比较大的城市了，各个区和区之间，坐个地铁也要1个多小时。这年头，不是很好的朋友，谁还愿意花费一系列的时间和精力，出门搭车一个多小时，只为了和前同事聚聚的呢~
除非离得特别近，志趣相投，一起出门约个饭啥的还是可以的。
说到底就是懒呗~
3.同事关系约等于利益关系。
想想看，最让人怀念的感情从来不是职场关系，而是校园情谊。
为啥？因为校园情谊最纯粹。你可能会向你的同学借钱，但是你一定不会向同事借钱。你远道而来，你的同学一定兴高采烈为你接风洗尘，但你的同事不一定。
因为校园情谊是没有任何利益关系捆绑过的，我们相识相知，知道彼此的家乡、知道彼此的兴趣爱好，甚至是糗事。
但是职场关系就不同了，大家相识于职场。在职场摸爬滚打过的人，早就不相信什么同事情谊了。
我们可以和同学多年不见依然聊得来，但是如果和前同事多年不见，那一定是不如不见的心情~
“职入龙门”观点：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。同事之间的所谓‘好关系’都是建立在‘逐利’的基础上！一旦没有联系的基础，关系自然会趋于平行！接下来，我将介绍3点成熟职场人必知的同事关系处理指南！ 请大家耐心看下去！
一、由于同事关系因‘利’而聚，所以，只要你的专业价值足够被对方需要，你们之间根本不需要感情基础一样可以合作愉快！所以，根本不存在关系好不好之说！
从题主的问题来看，显然对自己在 社会 立足所需要的人际关系的分类和重要程度还搞不清楚状况！
人脉可以说是：我们在 社会 立足的重要社交资源！为我们不同时期在 社会 上扮演不同角色，提供了必要的支持！ 也就是一个好汉三个帮！
这些分布在我们生活和事业不同时期的人脉资源，都不同程度的起到了帮助我们成长的作用！
举例，题主是市场部经理，那么你的三层人脉资源分比为：
1、核心层人脉资源:
指对职业和事业生涯能起到核心、关键、重要作用的人脉资源。
比如：BOSS、顶头上司、关键同事和下属、对公司业务和自身业绩有重大影响的重要客户、对自己职业发展有益的关系人物等。
2、紧密层人脉资源:
指在核心层人脉资源的基础上适当扩展的人脉圈。
比如：公司董事会成员、其他部门领导同事、一般下属、次重点客户、对自己有影响的老师、同学或朋友。
3、松散备用层人脉资源:
符合个人职业目标需求，在未来对自己有潜在帮助的人脉资源。
比如：有发展潜力的领导、同事、下属、客户、同学、朋友等。
【总结】 成熟职场人都会按照以上三层人脉关系的轻重程度来排序人脉圈的。
比如：同样是A同事，因为对自己职业发展的不同重要程度，在我们心中就会有不同价值排序！也就会出现所谓的‘远近亲疏’！
这就是职场人赖以生存的人脉逻辑。这里不存在感情用事、更没有一丝‘人情味’，只看你的专业价值对同事发展帮助多大。
题主也许不懂得这其中的奥秘，但你心中一直认可的‘好同事’可不一定这么认为！
再比如：
最开始，由于工作需要，也许你们俩彼此都是对方的核心层人脉资源。为了共赢合作的目标，大家一起朝夕相处、相互照应的工作，革命友情自不必说！
但，这种‘好关系’很奇特！即使你们毫无感情基础或者仅有短期合作计划，大家也会‘好’的像老朋友一样！
为啥？因为共赢合作需要默契和配合！
只有大家都投入最好的工作状态，才能一起收获期待中的奖励！
为此，做出一些在办公室寒暄、吃饭、带零食、谈天等介于友情和同事关系之间的‘模糊好感’，是所有成熟职场人都会的高情商基本功！
注意：这种为了快速达到工作目标而建立的‘玻璃花’友谊，不需要浇灌和维系哦！只要你的专业价值足够被人需要，你随时能成为别人想起来的‘贵人’！
而当题主离职后，你与同事之间的核心层人脉关系就变成了松散备用层人脉资源。
也就是所谓的‘备胎’资源！有好胎在，谁还能想得起备胎呢！
正如曾经的好同事现在又有了新的核心层人脉关系同事要经营，还会想起毫无价值的题主吗？
你可以说这是人情凉薄，但事实是：这就是职场人际关系的基本规则。
从你想参与这场‘逐利’ 游戏 开始，你就要习惯‘分久必合、合久必分’的人际关系！
二、题主之所以对前同事念念不忘，也源于对同事关系的错位认知导致的！所以，以下2种错位关系认知是所有职场人都应该及时纠正的！
1、 习惯把同事当成老师。
这点是很多职场新人最常见的问题！
由于我们在学校习惯老师布置解答作业、划重点、督促和关心自己。所以，当我们初入职场时，很容易把与我们有交集的同事当成老师，主动提问各种工作上和人际关系等职场常见问题。
比如：会计新人小王对EXCEL软件不熟悉，经常问同组小张一些基础性操作问题。开始小张还耐心解答，但后来发现小王根本不认真记录，总是一有问题就养成问自己的习惯。这让本来就工作繁忙的小张很烦恼。
【总结】 我推测题主是因为与旧同事有老师的错位关系认知，才一直认为他们是好同事关系！但，如此麻烦同事，你确定人家很舒服吗？
他们和题主一样都靠工作拿钱的人。而以前老师的倾囊相授很大程度上是因为你主动付费购买的服务。
所以，你既然没有付费购买同事时间，就不要过多占用别人工作时间。基础知识不扎实就要勤学苦练！争取快点缩短自己与团队的距离。
毕竟谁都不喜欢和弱者合作！还有一点就是：人家告诉你是人情，不告诉你是本分。
2、 习惯把同事当成父母或仆人。
有些朋友喜欢和同事耍性子、提无理要求，认为这是关系好的表现，让同事很反感。
比如：小王每到加班就总欺负小张替他取快递、订餐带饭、甚至晚上还要求上下班开车接送他。
小张哪个要求稍做不好，小王就各种给脸子、发脾气。
【总结】 这是典型缺乏理智的低情商社交。是团队合作中最讨厌的类型。
这种自私自利的行径不仅得不到友情，连维系合作共赢的关系都很难！实属搬起石头砸自己的脚的货色。
三、当离职导致我们与同事合作缘分结束时，请保持以下2种成熟原则！
第一原则：想在职场江湖闯荡，就要做好与每届同事‘相忘于江湖’的心理准备！
在我们长达40年的职业生涯中，我们遇到的无数同事，都会因着我们不同时期的需求而逐渐消失在 历史 长河中。我们对于他们也是一样！
我们合作或分开都是基于个人职业利益和公司平台需求决定。我们能决定彼此合作时间长短的机会并不多！一旦某方离职，想要再一起合作的机会微乎其微！
所以，工作久了你会发现：曾经的新同事都变成老同事，曾经的老同事都逐渐消失在 历史 长河中。因为同事和你一样都在追赶不同的职业目标。大家方向不同，自然会逐渐失去联系。这是一种常态。
无缘合作的同事即使不常联系也没关系！你与他最重要的联系就是：曾经合作过程中获得的成长经验！这才是能受用一生的财富！
第二原则：同事之间要有共同爱好或专业互补的价值，离职后才有联系的价值！
离职是剥离开利益关系，筛选出友情关系的最好方法。
比如：题主原来是项目负责人，A同事与你关系好，也只是为加薪。如今你离职也就失去了价值，人家为啥联系你。
但，如果你与A同事是项目好伙伴又是球友，那剥离掉公司关系后，你们还可以成为球友。
而且，如果你的专业价值足够强，A同事也还会继续和你保持联系。
看到没！让人长期想要联系的核心前提一定是：你对别人有价值。
“职入龙门”最后总结一下：
题主之所以对旧同事不联系自己患得患失，就是因为对同事关系的错位认知和人脉关系资源的错误认知造成的。
所以，当我们决定离职时，请保持以下2种成熟原则！
第一原则：做好与每届同事‘相忘于江湖’的心理准备！
第二原则：同事之间要有共同爱好或专业互补的价值，离职后才有联系的价值！
----END----
你说的这种现象确实存在，在职期间不管关系多密切，交流多频繁，离职之后，则会慢慢的变得疏远。还不仅仅是同事关系，同学关系和亲有关系也一样如此。产生这种现象的原因，大概是以下几个方面。
第一，有了空间距离。空间这个东西很奇怪，按道理说，随着现在交通的便捷，城市与城市之间的距离变得更近了，但事实上他却依然存在，只要有了空间，似乎就有了距离。比如，两个人在一个办公室工作的时候，或许感觉非常的亲密，哪怕另一个人只是移到了旁边的一个办公室，两个人就没有那么亲密。
第二，缺少共同话题。你与同事的关系很好，可能很大一方面的原因，是因为你们有共同的话题，你们有共同的同事，你们有共同的工作，可以经常的深入的进行交流。离职之后，你们就缺乏了这方面共同的话题，或许每次打电话，只是嘘寒问暖，问来问去还是那么几件事，说来说去还是那几个同样的话题。
第三，因为时间问题。现在的生活节奏很快，每个人似乎都在疲于应付生活，尤其是在大城市里生活，很多人一大清早就出门，深更半夜才回家，到家之后倒头就睡，周而复始，日复一日的延续着这种生活。很少有人能够腾出时间来，打理各方面的关系。
希望对你有所帮助。
题主提到的这个问题确实比较普遍。黑雪君自己回想一下，也没有跳出这个现象。凡是工作中认识的同事，无论曾经联系多么频繁，关系多么密切，一旦离职后基本都慢慢不联系了。为什么会这样呢，既有主观原因，也有客观原因。
主观原因
1、人的精力是有限的。 早上急急火火起床，匆匆忙忙吃个早餐，马不停蹄敢往地铁、公交车站，还好没有迟到，打卡开始上班。好不容易熬到了下班，要不要加班，幸好今天不加班，终于可以早点回家打盘 游戏 了。
吃了饭，打完 游戏 ，上床再刷会手机，然后睡觉。周末做什么呢，要么加班，要么睡懒觉，或者干脆窝在家里。这大概就是很多职场人的现状。 由于工作压力，很多人的精力已经被消耗殆尽，在工作之余他们就想玩，睡觉。别说约个朋友叙叙旧了，就是跟父母打个电话也要挑个时间。
而要想经营人与人的一段关系，这是需要时间和精力的。可是很多年轻人谈恋爱都没时间，很多中年人维持自己的家庭生活都捉襟见肘，又那会有什么想法去和曾经的前同事保持频繁联系呢？
2、职场上的很多关系并不纯粹，是有一定利益关系的。 职场上同事关系鲜有纯粹的朋友 情感 ，大多都是具有一定利益关系的。然后，因为性格相似或者利益捆绑从而走得很近。
当你一旦离职后，这层关系的基石顷刻间就瓦解了。即便你还有些许人脉，些许信息，但也会慢慢消失。 正所谓人走茶凉，没有了当初的利益捆绑，相互联系的意义就会越来越低。
客观原因
1、彼此之间已经没有了交集。 人与人想要发生联系，就必须产生交集。倘若是两条平行线，那是注定不会有什么联系的。离职后，曾经朝夕相处的同事可能很难再有机会碰面，你有你的新工作，他依旧从事他的老工作。 大家在不同的轨道上运行，自然联系会趋少，直至没有。
总之，要想经营一段关系绝非易事，你必须投入时间、精力、金钱才能有效维系。人的一生会跟很多人发生联系，但能一辈子维系的却少之又少。如果真的是那种走心之交，不妨就好好经营一下，倘若不是那就顺其自然就好。
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