优秀：一种主观看法，泛指人某一特质突出、表现优良，用来比喻文人的才艺出众，姿容美好、秀丽雅致。现指出众。
1、学习方面：成绩名列前茅，可以举一反三、具有渊博的知识等；
2、事业方面：敏锐的眼光、工作效率高、诚实守信、有责任感等；
3、综合素质：良好的修养、文明的举止、优雅的谈吐、博大的胸怀、以及一颗充满爱的心灵。
优秀的定义
优秀字面上理解为，出色，非常好或者品行、成绩等非常好。比如说表现得十分优秀或学习成绩非常优秀。下面我就分享一些身边优秀的人。
A同学经常能够超前学习，老师讲的，他都会了。中考时他数学考了满分，高中时候当了数学课代表，副班长，老师问的问题他都能够很详细周密的回答。考上了国内重点985大学。
B同学写了一手好字，中学时代，只要出黑板报，都是我叫她书写的。她笑起来很好看，曾有段时间我暗恋上了她，不敢表白。经常年段前3，中考时候考上了省内最好的学校。高考完考上了交大，现在交大毕业后在交大攻读研究生。
C同学喜欢玩游戏，上课经常拿着游戏机在玩，不怎么听课。中学时代物理课代表，班长，物理都是经常接近满分的。思维很敏捷，高考以后在复旦大学读物理专业。
怎么样才叫优秀？
1、面对任何重大变故和问题，都能够不感情用事，而是理性思考的人。注意，是“任何”。
2、不在意世人的目光和规则，而是活在自己设定的标准中的人。
3、能够真正认识并了解自己的人。注意，是“真正”，自我欺骗和自我安慰不在其内。
4、不畏惧孤独的人。能够在孤独中思想和升华。
5、拥有大量不同类型的知识，并能够融会贯通的人。
6、拥有某项专业的知识，但却仅以此为爱好的人。
7、有理想，并为之奋斗终生的人。
说一个人优秀，通常是说哪些方面？
第一条，一个优秀的人对生命会无比热爱。会很高兴地每天等待着太阳出来，没有太阳的时候，也会很高兴地等待着下雨天的到来，在月亮阴晴圆缺的时候，总是等待着月夜那一刻的美丽……这些都是对生命热爱的标志。一个对生命热爱的人首先是爱自己，要有自信，当然不是狂妄。第二还要兼顾到别人，喜欢交朋友，一个对生命热爱的人喜欢交朋友，一个天天闷在家里的人、心理阴暗的人是不太敢去交朋友的，因为他既不相信别人，也不相信自己。当然，对大自然的热爱也是对生命热爱的一个重要组成部分。这就是我原来讲课的时候反复强调的“三热爱”——爱自己、爱他人、爱自然。“三热爱”是优秀的第一个标志，我们在座的人都可以检讨一下自己，不管生命中遇到多少艰难困苦，你依然对生命保持着热情吗？不管被多少人打击，不管你被多少人欺骗，你依然对生命保持着热情吗？实际上，这是一个特别重要的优秀的标志。
我有一句话，前两天我跟员工也讲过，叫做成熟是什么？也就是说一个人真正的成熟和有悟性或者说智慧是什么？它是能够坦然地承受生命中所出现的一切苦难、困苦、挫折、失败，并把这些东西当作自己生命成长的必由之路。当然，这有点儿像孟子所说的“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”这样的一个概念。你要真心地接受，对生命不再有任何抱怨，这是一件很难做到的事情。当你对生命中出现的任何东西不再有任何抱怨，能够坦然接受，并且想办法把事情往好的方向去引导的时候，你就已经具有了优秀的人的第一种标志。其实，这第一条就已经非常难以做到了。
第二条，有一份喜欢并且愿意专注投入的工作。在座的各位为什么能获得“优秀管理者”的称号或者是“优秀员工”、“优秀教师”的称号呢？因为你们对工作的专注，因为你们对这份工作的热爱。当然，对新东方的事业本身很喜欢，这是一个特别重要的标志。我们听过无数的名人讲过，叫做“工作着就是幸福的”。一个人有斗志，喜欢去挑战自己做更难的工作，挑战更重要、更能锻炼自己的岗位，其实这是一个让生命充实的标志。为什么现在的官二代或者富二代、有钱人家的子女，一般来说都没有对生命真正的幸福的感受，因为他们缺乏我们身上这种对工作感到一种幸福的那种深刻的感悟。有一份你真正喜欢的工作，愿意把它深入下去，把它做得尽善尽美，同时用这份工作来获取一份收入，是再好不过的事情。
你对于优秀的定义标准是什么？
优秀是没有标准的,要想做个优秀的人只有聪明能干让别人看了放在那都是个人才,在哪里都能发光发热,我认为这就叫优秀。
一个人优秀的评判标准不只是看房子
我特意去问了下度娘，铺天盖地的贴子告诉我：“剩下来的都是因为太优秀了！”突然想起若干年前，我的那些亲戚们在跟我妈聊天时的神情，他们清楚地说着：“你把女儿培养的太优秀了，这样不好嫁！”我可怜的老妈脸上飘过刹那的傲娇后就又恢复成了沉重的叹息。那时的我，脸上的傲娇表情比我妈保持的时间久多了，是一种长期的凝固状态。直到有一天，接触心理学后，才明白自己以前对“优秀”的理解有多么的狭隘。
我的一位异性朋友从社会学的角度拆解过城市剩女现象。在大城市，由于房价等物质生活压力的现实问题，再加上中国人传统的“男人负责赚钱养家，女人负责貌美如花”的思想，致使买房的压力基本上还是落在男人身上。好吧，虽然我们身边有许多结婚的年轻人都是共同买房的，但不能否认主流思想得确如此，而且，女孩子在找对象时都还是以此为第一衡量标准，或者媒人在介绍时也以此为第一标准。
由于过高并且越来越高的城市生活成本，让许多外地来的男子绝望的离开，外地来的女子因为这部分压力较小，所以就留在了城市里，这样城市里的男女比例就渐渐失衡。
外地来的女大学生们，如果性格较好，甚至再漂亮一点，会抢走一大部分城市里的男子，剩下的大多是：外地男子、外地女子和城市里的女子，如果外地女子和城市女子非要嫁个有房的，由于没有根基的外地男子们面临着高房价的压力，那必然她们会剩下；如果城市女子再嫌弃外地男子考虑日后文化冲突什么的，那城市女子剩下的概率又增加了。所以剩下的基本是：无房的外地男子、外地女子和城市女子（无论有房无房）。
不得不承认，如果从社会学的角度来说，这是个犀利而现实的角度去剖解剩下的现象。只是我在听他讲完后，突然意识到，我们整个社会评判一个人优秀与否的标准好像只剩下了房子！
优秀的标准是什么？
度优秀员工评比标准：年度优秀员工评比标准：1至少两次以上月度最佳员工。2保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。3全年无警告以上惩处。4对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
1当月出勤率为全勤，（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。）2当月考核得票次数最多，（考评明细见附表）3对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评，4对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。5工作区域干净整洁。6当月无惩处记录。奖励标准1每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。2年度优秀员工将进行现金奖励500元。3优秀员工名单将予以公布。
评选流程月度优秀员工：每月30号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管（生产经理）对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月20号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。
什么是真正优秀？
一个优秀的人并不是因为你考上北大就优秀了，你上了哈佛你就优秀了，你长相更好看就优秀了，一个人真正优秀的特质，是来自于内心想要变得更加优秀的那种强烈的渴望和对生命追求的那种火热的激情。这是俞敏洪先生在一次演讲上说的，我觉得说的很对，很符合自己对优秀的理解，看到你的疑问，我特意去空间重新下载了这些以前的截频，希望对你有用年轻人，加油！你也可以去网上搜索一下这个演讲。加油！
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