市场需求，虽然说现在IT业的从业人数很多，但是熟悉的HR都知道，真正适合的工程师是很难招的。高端人才的教育投入是十分高的，IT业也是如此，再加上职业生态对于经验的要求。所以IT业的高端人才产出并不足以供应市场需求，这是高薪最根本的原因。
工作强度，在高薪的光环之下，IT的工作强度也是证所周知的，频繁的加班与高压的工作生态使得很多人眼中IT业甚至可以算是吃青春饭的行业。所以从业者少，加上市场需求，从而工资高。
今年互联网行业不景气，为什么大厂校招薪资反而更高了？
当然有人说，现在物价上涨太快，所以应届生薪资理应跟着上涨，当然这可以说是其中一个方面，但我认为校招薪资的提升，本质还是供需导致的必然结果。中国每年计算机专业优秀学生数量在过去几年并没有大幅增加，但市场需求增长很快。
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据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达2000万人。其中“软件开发”人才每年新增需求近百万，现在每年新输入的IT人才还远远达不上市场的需求。
另外，从中国整个大环境来讲，不论是互联网公司，还是科技公司都到了发展的迅猛阶段，极其迫切地需要高素质高质量人才，来攻克公司的深度问题，这也是华为推出天才少年计划原因。
所以，未来一段时间，互联网行业人才供不应求的现象只会越来越严重！
相同的学历，同一个高校同专业毕业的，应聘同一家公司为什么校招比社招的工资高?
校招的性质是作为企业直接挑选的管理培训生来定位的，一般会作为企业未来的管理需求进行储备和培养的，一般需求量会比较少，所以一般都会挑选学校中相对优秀的人员加入公司，且在重视程度、面试要求、培养投入上都要比社招严格；
另外，校招的人员往往刚刚进入职场，对于他们的塑造和培养要相对好引导，这也是为什么校招的人往往拥有更高的企业忠诚度和归属感；而社招人员在一定意义上已经经历过其他企业的模式，相对更难以改变，对企业的忠诚度也会更低；
以上，望采纳
校招为何比社招待遇好？
校招要比社招对学生的要求低一些，待遇也好很多。校招主要看中学生的专业和学历，重视对应届生的培养；而社招主要看中工作能力和经验，希望能立刻上岗。
因此，作为应届生应该及时抓住校招的机会实现最佳选择，如果万一错过了校招，离开校园走向社会，就只能面临没有工作经验、没有实操能力的困难了。
注意事项：
对于那些不得不通过社会招聘找工作的同学，一定不要灰心和气馁，记得好好制作你的简历，凸显出你的技术水平、实习经历、实践经验以及实操能力等。随后可以主动找到中意的公司毛遂自荐，可以通过招聘平台等方式多渠道投递简历，切忌好高骛远，做到先就业再择业。
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