如下：
1、主动帮领导做事，干好本职工作的基础上，能为领导分担一些工作上的其它事情；
2、主动沟通和汇报；
3、团结同事，在工作中，不要搞帮分派，与同事友好相处；
4、有上进心的下属；
5、多提建议和改善方案；
6、不把问题抛给上司；
7、永远能跟领导站在一边；
8、关于工作能力，任何一项工作都不要敷衍，都要踏踏实实的做好，如果专业知识不够，自己要加强学习；
9、每天提前到岗五到十分钟。职场中，领导一般喜欢什么样的人？
在职场中，领导一般喜欢的还是那种工作能力比较强，同时情商比较高，和同事关系比较融洽，对于自己又比较忠诚的人了。
首先，在职场中对于一个领导来说，下属的忠诚度是自己首先需要考量的一个重要指标，能力差一些可以慢慢的培养，但是如果认为这个员工本身并不是很靠谱，缺乏对于自己足够的忠诚，那么这样的员工很难得到领导的信任赏识和提拔的。
其次，员工也应该具备一定的业务能力和业务水平，最起码能够胜任自己的本职工作，如果连自己的本职工作都无法胜任，即使领导再喜欢，再想努力培养，那么也是很难被其他人所幸福的，所以说，要想得到领导的喜欢，也需要自己不断努力做好本职工作，提升自己的工作技能。
除了以上两点，在职场中要想被领导喜欢，也要体现出很高的情商，要学会和同事之间融洽相处，要学会真正的尊重领导，领会领导的意图，明白领导的真正需求。但是并不是说就是一味的要迎合领导，在一定时候也要敢于坚持自己的原则，也要有所底线。
总之，在职场中发展，要想让自己真正利于不败之地，最主要的还是在于培养自己的核心竞争力，这种竞争力既涵盖了外在，也涵盖了内在方面，需要自己全方位的考量自己，完善自己。
领导大多都喜欢什么样的下属
1、超强执行力 虽然每个任务都会有截止日期，但提前交付、准时交货和迟交之间存在很大差距。如果你是一个领导者，你更喜欢哪个下属？答案是显而易见的。职场人士与学生不同。在学生上课期间，老师会督促你一遍又一遍地交作业，非常有耐心地指出你的错误，等待你改正。领导有那么多的时间和精力催你吗？他当然喜欢他的下属完成任务，他说，一旦他们取得了成果。不要在遇到麻烦的情况下拖延，要迅速改变你的拖拉，做一个强有力的执行者。 2、靠谱 说\靠谱\这个词很容易，但很难做到。简单地说，最基本的事情是以脚踏实地的方式做好你的工作。纠正你的工作态度。当你在工作中遇到你无法解决的问题时，不要想着愚弄过去，而要向领导寻求帮助。只有当你相信一个领导者，你才能获得一个领导者的信任。这并不意味着你完全依靠领导来解决问题。当你转向领导，你可以提出你自己的选择。这也是专业人士常说的：\让领导者做多项选择的问题，而不是简单地回答问题。\。 让领导者看到你不仅可以承担责任，而且要做好及时反馈和沟通的工作。真正信任领导而不依赖领导，随着时间的推移，领导会意识到你是一个可靠的人，放心，事情会留给你。 3、较强的自主学习能力 在工作场所，没有人能像高中班主任那样苦心经营，说服你学习。在这种竞争的气氛中，如果你不前进，你就会被淘汰。你不想学习，总有一些人在不断提高自己。在工作中提出相关建议和计划的不是领导者，而是你可以考虑如何解决这些建议和计划的人。你不能依靠天赋和灵感来保持你的专业技能。当你习惯于\摸鱼\，熟悉工作流程和工作内容时，你是否希望领导者会督促你？这也是为何很多人批评领导人宁愿以高薪聘请新人，而不愿在工作场所提高一些老人的工资的重要原因之一，因为绝大多数新来者最愿意在一开始就学习和努力工作。 领导大多都喜欢什么样的下属2 领导越喜欢的下属，身上都有这三个特点 1、做事做全的下属 相信在大家身边都有这样的同事存在，他们在相同的岗位上工作了多年，却始终没有得到升职加薪的机会，一般都是不会办事或者没经验造成的前段时间，领导安排同事老周问问客户第二天什么时候到公司，过了一会老周回复领导，第二天上午十点到，领导在得到答复时，并没有理会老周，然后领导又安排新同事晶晶去问问客户什么时候到公司，晶晶在回答领导时描述的非常详细，跟领导说：客户明天上午10点到高铁站，一同前来的有三个人，分别是销售总监和商务总监，应该是比较看重与我们的合作，建议明天上公司准备车去高铁站接下，大概中午11点30左右能够到公司，是不是要给对方安排午餐，以及晚上的住宿问题领导在得到晶晶的答复时，非常的满意，并且交给晶晶直接安排这件事情，后来没多久晶晶薪资就涨了不少其实晶晶的表现就是会办事，将事情做得比较全面，不仅会让领导省心放心，还能让领导节省出大量的时间所以说，那些在工作做事办事全面的下属，肯定能够得到领导的重视。 2、办事有技巧的下属 在去年负责一个建站项目时，跟下属们做好分析项目、分配完任务后，安排下属小王来做项目中的一个子项，吩咐他尽快拿出一个能够可执行的反感，没想到小王当场反驳自己没有做过，这项任务不知道怎么去下手当时自己遇到这么不听话的小王，心里有了点不高兴，甚至都想出手教训下他，后来将这个任务交给其他人小张，并且告诉他尽快出一个执行方案，将这件事情交给他去做，没想到第二天下午，小张就拿出了一个简单的方案，小张在汇报工作时直接说，自己没有接触过这种任务，是根据自己以往的经验做的方案，先这样做初期，后面可以的话，再接着我的思路向下执行，当时小张的表现非常满意，小张的表现直接看出了和小王的差距，小张能够在复杂陌生的`事前面前，利用自己以往的经验，迅速做出相应的方案，这就是会办事相信大部分人，在面对各种全新的任务时，不是排斥就是自己摸索，而那些会办事的下属，通常能够利用上自己的经验来解决问题所以说，那些办事有技巧的下属，也是能够得到领导喜欢的。 3、工作事情做精的下属 有个大学室友赵晓丽，她毕业之后就进入了一家事业单位工作，前端时间晓丽跟我讲了一些她们单位的事情，在小编看来那就是做事能够做精的人晓丽的单位有一位大领导刚刚升职，同时也把自己多年的司机带走了，主要就是这个司机工作非常的精明，不管什么事情都有自己的一套，是领导最忠实的心腹，自己听的稀里糊涂的，后来晓丽给我讲了三个例子，原来这就是能够将工作做精的表现，难怪能够得到领导的赏识第一个例子，就是在领导开会时，不主动帮助领导倒水，听了领导安排之后再去做，这种下属都是没眼力劲的，一般这些人在工作中，领导指一下才会干一些，做的再好也不会有功劳第二个例子，有些下属看到领导的杯子里没水了之后，在领导没有说的情况下，帮助领导倒满水，这些下属虽然有眼力劲、心思细腻，也就仅此而已第三个例子，还有些下属，在领导开会时，时刻盯着领导的杯子，估量着快没水的时候，在领导还没有意识的情况下，主动帮助领导加满水，这种下属时刻想着领导，做事总是想在领导前面，这才是人精，这就是大领导老司机的做事风格，这才是真正的会做事所以说，那些将工作做精的下属，肯定能够得到领导的重用。
领导喜欢什么样的下属
1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人
领导是权力的象征，领导都喜欢听话的员工，没有一个管理人员会招不听话、喜欢顶嘴的的员工，如果一个员工待在公司不听从领导的指示与安排，不认真完成工作，每天还在后面偷偷的说领导的坏话，那么这样的人很快就会被炒鱿鱼。领导需要懂事听话的员工，这样比较好管理，整个公司才会正常的运转。
2、能够时刻维护领导权威的人
领导的权力一般是上级给的，但是大部分权力还是在工作环境中培养起来的，也是需要员工维护的，如果员工都不听从领导的安排的话，那领导还要这些员工干什么，在工作中员工要积极配合领导的工作，帮领导树立权威，这样自己升职加薪的的几率也会变得更大，所以维护领导的权威也是非常重要的。
3、能时刻为领导利益考虑的人
公司的利益就是每个员工的利益，而领导更是把公司利益放在第一位的，所以要时常关心一下领导的`利益，领导一般很忙的，都没有时间考虑自己的利益。平时多为领导着想，主动为领导解决问题，就算是受到了领导的责骂，也不要有太多的抱怨，想一下这是不是自己的原因，领导能当上领导肯定是有一定的能力的，不会随便的冤枉一个人的。
4、擅长鞍前马后阿谀奉承的人
虽然领导口上说着不喜欢拍马屁的人，说那些办实事的人才更有用，但是有谁不喜欢听好话呢？偶尔对领导说一些好话会收到不错的效果。但是也不要太过夸张，整天跟在领导后面也会让领导觉得很烦的。
5、不太计较个人利益得失的人
领导是不会喜欢斤斤计较的员工的，特别是关系到集体利益的时候，比如领导叫你买咖啡的时候、出去游玩时候的旅游费的报销，不要总是去提醒领导，因为这样领导会觉得你非常的小气，喜欢斤斤计较，难城大体。
6、严守保密规定绝不多嘴的人
工作的时候一定要管好自己的嘴巴，不要总是议论别人，要严格保守领导的秘密，领导不喜欢嚼舌根的员工。
相关推荐：
