优点：候选者们分享信息、便于立刻比较评估、可以更好的施展自己的才华、选择适合自己的环境。
缺点：问题变化大更随意、主导面试官容易影响其他面试官的判断、一些面试者在遴选下倍感压力、面试官们的分歧很大。
公务员遴选，全称公务员公开遴选，指市级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔，是公务员队伍中“二次择优”的制度创新，建立起纵向跨机关层级、横向跨部门的交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公
选调生面试中如何回答自己的优缺点？
1、面试之前,先对自己各方面的优缺点做一个评估。这个评估可以是各方面的,比如学习、工作、兴趣、思维、
特长等的优缺点。每个人都有优势和劣势,是很正常的事,如果不从自身角度出发,而是在网上熟读面试攻略去回答
这个问题,资深的HR也是可以看出来的,回答得再完美也是徒劳。
2、结合应聘岗位应具备的能力来回答优点。优点要强调和工作之间的联系,是已经具备的一些技能。简明扼要重
点,不能夸夸其谈,夸大其词。例如,应聘销售岗位的,两位应聘者介绍的的两个优点分别是:
(1)擅长和陌生人打交道,享受这当中的过程,善于察言观色。
(2 )心思缜密,善于统筹组织。这两位本身都具备了不错的优点,然而对于HR来说,前者更适合销售岗位。
3、不能说自己没有缺点,也不能故意把明显的优点描述成缺点。自己的缺点不敢说,但也不能不说，-一个人没有
缺点是不切实际的,要不就是自视过高,因此这样的回答在HR心里是扣分的。随意地把优点说成缺点也是不行的,例
如:对工作追求太完美、工作计划性太强、太过于注重细节等等,这样的回答显得缺乏诚意,似在故意回避正面回答
问题。
4、说出不会影响工作的缺点。HR对这点非常敏感,什么岗位需要什么特质的人非常清楚。缺点要有选择地说，
并且不会影响到应聘的岗位。例如,性格比较内向,不擅长与陌生人打交道。那么这对于应聘办公室文秘、内勤、研
发的岗位来说,在HR的心目中是可以接受的缺点。
5、说出已经克服的缺点或正在努力克服中。这个行为必须是你真实经历过的,因为HR肯定会根据这个问题追
问:怎么意识到这个缺点不利于自己的成长?怎么克服的?得到了哪些成效?如果是随意编造的话语,很容易露出破
绽。正视自己的缺点,并且去改进它取得了成效,这在面试中是加分的。
6、不能谈作为“私人私事"的缺点。面试中不要谈作为个人私事、个人感情方面的缺点,这完全就是跑题。
遴选面试与公考面试的区别?
首先招选对象不一样，遴选是在公务员的基础上二次择优。
其次，考试内容不一样。在公务员考试中，国家公务员考试及各省公务员考试的面试环节一般由有关部门统一组织，其题量、题型及考察方式根据历年考试情况，有一定规律可循。个别岗位会增加专业能力测试，并按照一定比例计入总成绩。在遴选考试中，面试环节一般由各遴选单位自行组织，因此题型、题量及考察方式均不固定，即便是同一岗位在不同年份之间的考察也会出现诸多变化。有时根据岗位要求也会增加相关的心理测评或专业考试。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。
遴选面试和公务员考试面试一样吗
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遴选面试和公务员考试面试一样吗？ 1.就题目难度和能力要求来说遴选面试＞公务员面试＞事业单位面试。这是从大概率上来探究，并非是绝对的。无论什么考试，都会有简单的题目和区分度大的题目。三类考试更多具有相通一致性。
综合分析能力、组织计划能力、应急应变能力、人际沟通能力、自我认知与岗位匹配等能力要素，在三类面试中都会重点考察，局部侧重点会稍微有一些不同。
（1）遴选面试最难，除了以上能力要素之外，更加看重考生政策理论素养
。在遴选面试命题和答题中都会测查这一点，比如，在命题过程中，多数题目会紧密围绕机关实际工作情景或者是政策理论来命题，那么就需要考生具备一定的政策理论素养才能答好。这一点与遴选的笔试要求也是一致的。
（2）公务员面试次之，纵观国考和各省省考，以上几种能力要素都会测查，多数考试中会弱化自我认知与岗位匹配类型的题目，当然也有偏爱这类题目的系统和省份，比如国考中银监会、外交部每年必考，北京、上海公务面试，山东公务员面试中经常出现。
（3）事业单位面试相对以上面试难度要低一些，具体反映多数题目中规中矩，没有公务员面试那么灵活，如果认真备考，是比较容易拿到高分的。此外，自我认知与职位匹配备受事业单位考试的青睐，我们在确定进面以后，要搜集往年事业单位面试真题，总结梳理题型，如果考查自我认知与职位匹配，那么就需要对个人成长经历、兴趣、专业知识、专业技能、职业理想与规划，对报考岗位工作职能、工作内容、工作要求有一定的了解，从而做到有备无患。
2.就考试组织程序来说：无论什么面试，现在多数都是以结构化面试和无领导小组面试形式为主，那么考官培训、面试流程、面试真题命制、面试评分要求都已经标准化，有一套成熟完整的体系，这样能最大程度地体现出考试选拔的公平性。面试组织程序和关键环节上几乎是一样的。
3.就面试组织方和考官组成来说：（1）公务员面试
国考面试主要分两条线路：
中央部委办局组织人事部门组织，考官源自于本部委办局的领导，相对独立一些。
中直系统（如海关、国税、检验检疫、铁路公安等），由各省总部机关统一组织。
（2）遴选面试：
中央机关遴选具体由中央各部委办局自行组织；考官组成同公务员面试。
地方遴选：多数以省委组织部门、人力资源部门为主，招录机关配合，不同地方组织方会有差别。
以上就是大树教育为各位考公的小伙伴整理的有关于公务员遴选面试和普通公务员面试区别的相关内容，希望能够帮助到各位小伙伴，如果你想要了解或者学习更多关于公务员考试和事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔城大树教育官网具体了解!
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