来源：封面新闻
猿辅导前台
离职员工
举报猿辅导
◆离职员工举报猿辅导，“上厕所都要先报备。找领导教师，他说不愿意做就走，很快会有人来顶替你。”
◆猿辅导工作人员回应，投诉的惩罚措施“没那么严重，加班情况在很多公司存在”，公司考虑多招员工减轻加班压力。
封面新闻记者 石伟
4月14日23时50分，武汉光谷的一栋大楼里，多个楼层灯火通明，其中4层楼里，还有500多人在电脑前忙碌着。几位年轻人说，他们是从早上9点开始上班的。
这里是猿辅导武汉公司的办公所在地。两个月前，小杨也是其中的一员，因为受不了加班，他选择了辞职，并申请了劳动仲裁，要求公司支付加班费。
“日常上班是从中午一点到晚上十点，一般会拖到十一点。每季度有十天左右的报名签单日，首日从早上九点到晚上十二点，其他时间是从中午十二点到晚上十二点。”小杨说，除了这样日复一日的加班，公司还有各种处罚措施，比如没完成工作量、没挽留客户下单，都要扣绩效甚至开除；人不在工位会开除，向客户答疑的会被开除，“上厕所都要先报备。找领导教师，他说不愿意做就走，很快会有人来顶替你。”
4月16日，猿辅导工作人员回应封面新闻记者称，小杨自己不愿意加班也不想让同事加班，他投诉的惩罚措施“没那么严重，加班情况在很多公司存在”，公司考虑多招员工减轻加班压力。
离职员工称单日加班超6小时
提质疑被告知“不愿做就走”
4月23日，小杨提起的劳动仲裁将开庭裁决。此前，他曾向劳动监察大队进行过投诉，后被告知“询问了公司员工，反馈不存在加班情况。”他的投诉被判定不成立。
“你去公司询问一个天天担心犯错被辞退的员工，他能怎么跟你说？你应该在加班时间去公司实地看一眼。”小杨说，他正在准备司法考试，这次劳动维权是他的第一次实践操作。
小杨介绍，他的工作是针对购买课程的客户或者家长进行跟踪维护，“学生上课我需要全程在线观看，发现和总结问题，课程之外需要跟当事人或者家长沟通。日常每天下午一点上班，晚上下课后打电话要打到十一点。”
晚上11点之后公司群布置任务
小杨称，在这种日常工作之外，每季度会有一次报名签单，持续十天左右，每次报名日首日会从早上九点工作到晚上十二点，其他几天则是从下午一点到晚上十二点。“日常每天加班一两个小时，报名日首日领导会要求提前到公司，有人8点半甚至8点就到公司了，加班超过六小时，其余几天也加班三四个小时。”
小杨说，他在公司工作了半年，感觉所有的时间全部耗在公司，没有了个人生活，只能在休息日陪陪女朋友。“曾经找领导谈过，说这样高负荷加班太不友好，领导说做不了就走人，很快会有新人来坐你的工位，用你的电脑和手机。”
4月14日23时30分，封面新闻记者来到猿辅导办公区，4层楼的每层被划分为两块大工作区，一些员工陆续起身下班，另外有至少500人还在工作，不停地在电脑上操作着，或者清清嗓子保持语调平和地拨通家长电话。
晚上11点多依旧有员工加班
走向电梯的年轻人们，不停交流着“学生”“家长”之类的话题。一名女士告诉封面新闻记者，她是早上九点开始上班的，“今天工作还挺顺利，可以早点回去睡一觉了”。
另一名男生则表示，他早上八点就到工位提前熟悉资料了，“今天状态一般般，不想再待在办公室了”。
上厕所要报备 不在工位会开除
公司：没那么严重 但会多招人减少加班
小杨的前同事匿名向记者提供了一些内部资料。其中一份内部处罚通报显示，某员工因拖延处理客户退课，触犯管理红线，当月绩效为0，辞退并永不录用。另外两名员工未完成本职工作、沟通中未按要求挽留客户，触犯管理黄线，月绩效系数-0.5，累计2次视作触犯红线处理。另外还有两人因沟通不当，违反公司价值观，被开除。
4月14日，公司内部发布的注意事项中要求：不管私聊消息，已报名的家长打电话来可以不接；13：30前处理私聊消息的老师，按不配合工作安排处理，扣除0.5绩效；当天不要离开工位，看不到人的，开除组籍；不要答疑，答疑的人开除组籍；首日一定会搞到24:00。
公司内部处罚资料
小杨称，公司的管理非常严苛，类似的纪录和处罚也有很多，扣除0.5绩效就是扣除1500元基础工资，“比如不让你离开工位，上厕所、吃饭都要跟组长报备。动辄扣罚，大家后来都成了无条件服从的机器。”
4月16日，猿辅导公司工作人员回复封面新闻记者称，小杨自己不愿意加班也不想让同事加班，自行选择了离职。“双减政策之后，行业压力很大，加班情况在很多公司都存在。但我们在武汉地区的薪酬给得高，做得好一个月有一万三四。至于处罚措施，实际执行并没有小杨说得那么严重。”
该工作人员表示，公司也在考虑扩招人员，进行排班轮班减轻员工加班压力，“至于小杨投诉的情况，还是等劳动仲裁结果。”
小杨表示，他核算出他的时薪是17元，1月份离职时公司并未足额支付加班费，“向劳动监察大队投诉无果，就申请了劳动仲裁。无论成功与否，我想把这些维权途径走一遍。”
你见过哪些公司不合理的规章制度？
只能说很多！像四川巴中男子这种情况我没遇到过，但是我朋友很奇葩的见识过。
公司里的工作简直就是人生一部狗血剧，有时看电视剧还傻乎乎的笑话人家剧情白痴，后来开始了找工作的经历后，才发现原来是我自己比较尴尬。下面我就来分享分享那些年我所遇到的不合理的规章制度，哎，血泪史。
我记得在2016年有一个工作，简直让我终生难忘。公司规定：公司领导或相关部门在微信群中下发工作安排、通知、要求、质询等，相关人员必须在30分钟内予以回复并进行确认后迅速执行。
上班时间要么开会、要么填坑、要么撕X、要么沟通，不能处理工作以外的事就算了，连正常的工作内容都很难去完成。好不容易到了下班时间，会也开完了、业务下班了、消息停止轰炸了，总算可以做做其他的事情了，看到无休止的工作消息真的不想再回复了，偏偏公司还有这种奇葩的规定。
后来这家公司黄了，我差点放炮庆祝，没见过这种心智的公司。
下面是我朋友工作时遇到的是不合理规定，那就是影视剧里常说的“公司不许谈恋爱”，还记得风靡一时的《杜拉拉升职记》吧，剧情一模一样。
他们两人时刻小心翼翼，不敢向同事透露，也不能一起上下班，因为公司有内部规定，如果出现办公室恋情，必须执行“二选一”，即两个情侣间只能有一个留在公司。公司给出的理由是办公室恋情既会影响工作效率，也会给其他员工带来不好的示范效应。两人恋情被发现，企业负责人表示必须严肃处理，因为我朋友的工作对公司更为重要，因此“建议”辞职。最终，我朋友就选择离开公司。
这样的例子并不鲜见，有些单位不仅插手员工恋爱，甚至“升级”去干预女职工怀孕时间，比如约定女性职工在入职后的两年内不能怀孕等。
但其实，向上面两所公司所谓的公司规定严格来说，已经超出了人性化的要求，实质上是公司的“家规”，并不是我们所说的符合法律规定的规章制度。就比如上面所说的不允许谈恋爱，不允许婚育等等，这些对顶根本属于违法。
根据民法典第一百一十条规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、婚姻自主权等权利。这意味着公民有权自己决定是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制或干涉。
妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的公司要是请假超过3天，就要扣4天以上的钱，请的天数越多，扣的会比实际天数多。中午两个钟休息，但吃完饭只能在公司休息，不能回家，要去哪，都要报备。好像上厕所也要报备，我简直呵呵哒~
还有数不清的日报，周报，月报，半年总结，年终总结，不管你每天干啥了，两个字都要交，不然扣钱，都已经忙的不亦说乎了。公司规定全勤算底薪，不全勤倒扣200全勤还罚款，如果请假扣全勤扣一天工资。我真想一嘴巴哈哈过去。
其实，制定公司规章制度的目的是为了方便管理，规章制度应当以管理、教育为主，惩罚为辅，现在都变相成了“家规”想咋规定就咋规定，肆无忌惮。
劳动者，对于这种不合理的公司规定，既要敢于发声又要理智应对，因为我们在公司面前就是劣势的，一定要认清形式，千万别傻乎乎的硬顶，该有的理一旦暴露在公司面前，妥妥的被收拾。正确的做法是暗中取证，找出对自己有利的证据，基本的法律知识要了解，在有需要的时候拿起来维护自己的权益。
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