位于郑州市航空港区（下称“港区”）凌空街的豫康新城，是富士康郑州科技园的配套生活区，也是10多年前富士康入驻港区之后，最早承接富士康员工的生活居住区之一。
这座“新城”，有时会被看作是富士康郑州园区运营的晴雨表之一。
4月13日，第一财经记者在豫康新城的郑港新坐标商业步行街（下称“商业街”）看到，空荡荡的商业街上，几乎看不到人，两边的店铺，也几乎都是闭门停业状态，有的，干脆挂出了出租、转让的信息。
最近，有关郑州富士康的各种传闻流传于坊间，记者在豫康新城看到，这个原本是富士康员工生活集居区的地方确实发生了巨大的变化。
郑港新坐标商业步行街
好光景
作为富士康员工最早入住的一批生活区，豫康新城所在的商业街店主们，也曾经历过辉煌。
开工建设于2010年9月的豫康新城，以商业街为分界线，分为南区和北区，共有50多栋居住楼。
已经在富士康工作了快10年的仓库作业员冯建告诉第一财经，过去，在富士康的用工高峰期，曾有近10万人在豫康新城居住、生活。
有人的地方，就有商机。很快，一些生意人嗅着商业的味道，蜂拥而至，面馆、网吧、超市以及KTV、电竞酒店，遍布商业街。
记者粗略统计发现，长度约1000米的两条商业街上，分别着大小100多家店铺，其中，尤以饭店、餐馆居多。
曾在商业街开设面馆的李现说，前些年，豫康新城入住的员工数量多的时候，自己的面馆生意很不错，每天的营业额有两千多块，到了周末，生意更好，每天都能卖三四千块钱，多的时候，甚至能卖到5000多块钱，刨除每个月的房租、工资、食材费，每个月也能有两三万元的利润。
另一家在商业街开设过胡辣汤早餐店的店主也回忆说，在生意好的时候，自己光卖胡辣汤，一天能卖四五千块钱。
杨艳也在商业街开了一家小饭店，她说，2013年前后，一到晚上，感觉整个商业街上全都是人，自己和老公在店里，从早忙到晚，很少有得空闲的时候。
彼时，也正是富士康郑州园区（即“富士康郑州科技园”，下称“园区”）的用工高峰期。在2013年举行的“富士康之星”颁奖典礼上，富士康集团工会主席陈鹏说，彼时，富士康郑州园区的员工数量，已经突破30万名。
为了安置更多的富士康员工，港区又先后兴建了天成、鑫荣、港城、裕鸿、华鸿以及山顶、富鑫公寓等多个宿舍区。
伴随着这些宿舍区的投入使用，建成较早的豫康新城，反而由于距离园区相对较远，逐渐成为备选宿舍区之一，即在富士康的用工旺季，将其它宿舍区无法安置的员工，安排入住豫康新城，而到了用工淡季，为了便于管理，豫康新城则会被优先腾空。
富士康郑州科技园 资料图
而伴随着豫康新城沦为“备选”，属于商业街店主们的好光景，也很少看到了。
于是，包括杨艳在内的商业街店主们的生意，也开始逐渐呈现出淡旺季之分。所谓“淡季”，是每年的3月份之后，所谓的“旺季”，则是每年的八九月份之后。
杨艳说，直到此时，她才发现，其实自己饭店的生意好坏，并不能由自己决定。
4月6日、4月13日，第一财经记者先后两次探访豫康新城，均未看到有富士康员工出入。
多名在富士康郑州园区上班的工人证实，目前，豫康新城未有入住同事，而之前一些仍在住的员工，则被搬迁到其它宿舍区，以方便管理。目前，豫康新城处于内部重新装修阶段，以便在旺季接纳入住员工。
“折腾一年，可能也就（其中）一两个月的生意会好一点儿。”在商业街开店的店主杨艳向第一财经记者抱怨说，豫康新城刚建好那会儿，自己也抱有很大的期望，觉得能守着富士康的几万名员工，随便干个小生意也能养家糊口，于是，她和老公凑钱买下了商业街上的一间门面，想着从此再也不用给房东打工了。
“即使你看着那几天生意可火，但说没（生意）就一下子没（生意）了。”同样在商业街开店的郭刚说，“（豫康新城）说没人，可能一星期都搬空了。”
员工少了
导致豫康新城“没人”的最直接原因，是员工数量减少了。
4月13日上午，在富士康郑州科技园，多位富士康员工告诉记者，即便不与高峰期的30多万员工相比，如今仍在岗的富士康员工数量，也比去年减少了很多。
“现在的人比年前少了一半多，”在富士康周边部门任职的钱均说，本来，往年的三四月份，就是用工淡季，但今年的淡季，人又比往年少得多。一方面是，去年的返费高，今年，富士康在完成订单交付后，降低了返费，很多人就离职了；另一方面是，现在很多车间的新品还在优化开发阶段，没有什么排配（即根据生产计划安排员工加班），用工量也少；至于第三个原因，则是部分产能转移到印度等地后，减少了对当地工人数量的需求。
钱均说，以往，富士康也在印度建有代工厂，但规模很小，属于FIH事业群（富士康旗下从事无线通信、汽车电子、IOT产品研发、生产、销售一体的全产业链事业单位），主要代工小米手机，近年来，扩建力度越来越大，如今，已开始代工生产苹果手机。
为了让印度厂区快速运转，富士康还从郑州、深圳、台湾地区等地调派一些部门负责人，到印度负责招募、培训当地工人。
如今，“印度产”iPhone手机在苹果公司中的比重，也越来越高。市场调研机构Counterpoint的报告称，2020年时，印度产iPhone还仅占全球产量的1.3%，到2022年，已经上升至4%，预计今年将升至7%。
订单走了，带来的最直接后果，是富士康郑州园区的员工数量的减少。多位在富士康上班的员工向第一财经表示，目前仍在园区上班的员工，仅剩六七万人，不过，这一数量在“五一”之后，伴随着订单进入旺季，可能会有回升，但往后的返费，可能再也不会像去年那样，动辄一万两万了。
“往后（返费）基本上都是正常，跟之前差不多，即便是有返费，可能也就五六千，不会像以前那么多了。”钱均说。
“按照以往，即便返费再低，也没有说两三千块钱，往后，可能不会再有高返费了。”面对朋友圈里一些富士康招工中介发出的返费2500元的信息，冯建也忍不住感叹，也许，属于富士康郑州园区的高光时刻，可能真回不来了。
让冯建感叹的，还有另一组数据：园区餐厅里的窗口，不少都关闭了。“我在这儿干这么多年，这还是第一次。”冯建说，这些窗口大多是一些个人承包、自负盈亏的卖饭窗口。
商业街一片冷清
求变
而感受最深的，还是郑港新坐标商业步行街上的店主们。
“（商业街）这地方，五六年了，都是这熊样。”说起如今商业街的生意惨淡，郭刚也是不断抱怨，他说，自己当初也是想着，能守着富士康员工开个店，生意一定差不了，于是，就掏钱买下商铺，开了一家烧烤店。
郭刚也是第一财经记者在商业街见到的为数不多的仍“开”着店门的店主，不过，郭刚却说，这个所谓的“店”，早已不再营业。
4月6日上午，当第一财经记者见到他时，他正坐在店门口，和同事一起，把案板上的羊肉串成羊肉串。
郭刚指着对面一排关门闭店的店铺说，这些店，都没干几天，有的投资了四五万、五六万，（投资）多的，还有十多万的，如今，钱投下去，东西又带不走，就只能搁这了。
不过，不甘心的郭刚，如今又跑到距离园区更近的另一个富士康员工宿舍区，新开了一家烧烤店。“（在港区）开饭店的话，你还是得跟着富士康的员工走。”至于这间位于商业街的门店，郭刚只好改造成为仓库，用以存放一些食材、肉类。
杨艳的商铺，则变成了她的员工的宿舍，而新开的饭店，也在另一个富士康员工宿舍区。4月6日上午，当第一财经记者见到她时，她正骑着一辆电动车，从新店赶回来，准备睡个回笼觉。
李现也跑到富鑫公寓楼下租了一间60多平方米的店铺，把自己的饭店搬到了新址，虽然每月的开支比在商业街多，但生意总算比在商业街“稍微稳定一点”。
如今，伴随着富士康工人数量的减少，李现甚至计划，把位于富鑫公寓的饭店转出去，到（郑州）市区重新开个新店。
而富士康所在的郑州航空港区，也在尽可能招商更多企业，以摆脱对富士康过度依赖。
4月6日，第一辆“郑州产”比亚迪汽车在航空港区兴港新能源产业园下线，根据规划，比亚迪将在港区投资近百亿元，建设一个年产百万辆的新厂。未来的港区，将以新能源汽车龙头企业为核心，布局全产业链，在港区建成新能源汽车产业集群。
（文中受访者均为化名）
郑州富士康宿舍现场杂乱不堪，垃圾如山，这样的富士康你会去吗？
这样工厂我肯定不会去，因为生活条件实在太差，卫生状况也堪忧。虽然薪资待遇比其它工厂可能会好一点，但终究赚的是血汗钱，毫无发展可言，所以自己不会去这种地方上班。读书读了十几年，大家都想通过教育改变命运，如果上大学的结果是去厂里上班，那可以说这个大学读的也没有任何意义。因为我们每个人的命运没有得到改变，教育就成了一个笑话，学历成了一张废纸。所以秉持着对自己负责的态度一定要好好规划职业发展，不到万不得已千万不要去厂里上班。
由于疫情爆发，很多工厂被封闭，工人们都出不来，只能在厂里吃喝拉撒，别以为这样就很舒服，工作还是得照常进行，否则可能连收入都没有。正是在这种状态下，有人将宿舍的基本情况通过视频传到网络，这也让人们终于见识到了所谓的“血汗工厂”最真实的一面。只见内部混乱不堪，各种垃圾堆积如山，旁边的过道都被堵住了，这种环境着实让人有些担忧，平时在这里上班简直无法忍受。本来干的就是体力活，环境还这么差，整个人休息都没有办法得到保障，又如何有充足的体力和精神头去干活呢？
很多人就此事都发表了自己的看法，虽然工厂不比写字楼，环境肯定没有那么舒服，但基本的卫生要做到位，不然大家住的就不是房子而是猪圈了。目前疫情还在肆虐，更要保障生活场所的清洁工作，忽然很有可能引发其他的传染病。从这点来看工厂显然没有做到位。
如果给我一个选择，即便选择摆地摊也不会去这种工厂上班，因为进厂就是一条无法回头的路。自己的时间和青春都被浪费在里面，赚到的钱也少得可怜，如果仅是为了维持温饱，那干什么活不比在流水线上奋斗要强？所以每个人都要停下来好好的想一想自己的职业发展，宁可多花点时间，也要去找一条适合自己的路。
郑州富士康宿舍个人物品堆积如山，如此野蛮，这还能留住员工吗？
郑州富士康宿舍个人物品堆积如山，如此野蛮，在我看来富士康想要留住员工很难！疫情防控，也要注意方式方法，不能打着疫情防控的名号，把员工个人物品搞得一团糟！郑州富士康应该明白，不是高薪水就能留住员工，真的想留住员工，就应该给足员工安全感，让员工不会为个人物品是否会丢失而不安！
富士康在想尽一切办法招工，这说明了富士康内部空缺甚多已经影响到了正常生产，在这种境况之下，富士康应该很明白，留下员工对于富士康生产而言至关重要，富士康再也不能失去员工了。既然留下员工是刚需，富士康就要拿出态度来，即便是要对宿舍进行消毒，也要通知员工一声，让员工把贵重物品带在身上避免损失！但是从种种迹象来看，富士康内部的管理依旧没有上轨道，尤其是防疫方面的管理，让员工甚是忧心！希望富士康厂区严格按照相关部门的防疫要求来做防疫工作，在防疫的同时也要兼顾员工的感受，保护好员工的个人财产！如今，富士康已经深刻地认识到富士康和员工是双向需要，在这种境况下，富士康不要再让留下的员工心寒了！
网友热议
此事传到网上后，网友纷纷表示如此做法，怎么能让人不恐慌！富士康员工下了班，找不到自己的衣服、被子、笔记本等等了，在富士康的眼里，这些东西和他们的生活息息相关，若是丢失，他们自然会心有戚戚然！如此，网友称富士康是时候进行反省了，否则员工可能还会离厂返乡！
被动
千万不要让富士康员工有被动的感觉，有漂浮在空中不知所以然的感觉！否则，他们会放弃工作，选择保护自己！
郑州富士康宿舍个人物品堆积如山，对此你怎么看？
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